Sklopili smo ugovor o radu na određeno vrijeme s radnicom zbog povećanja opsega poslova te u njemu ugovorili da radni odnos traje dok traju te okolnosti. Sada smo donijeli odluku o prestanku radnog odnosa radnice jer se opseg poslova smanjio. U ugovoru piše da u slučaju otkazivanja ugovora radnik ima pravo na otkazni rok od mjesec dana? Jesmo li joj to obvezni omogućiti?