Radnik se nalazi u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, na radnom mjestu grobara (za koje je imao uvjerenje o radnoj sposobnosti). Na temelju izmjena našeg Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, ponuđen mu je ugovor o radu na radnom mjestu voditelja održavanja groblja, međutim radnik je podnio medicinsku dokumentaciju iz koje proizlazi da nije sposoban za fizički rad (dizanje tereta iznad pet kilograma) pa ponuđeni ugovor nije prihvatio. Koja je obveza našeg društva i jesmo li u obvezi prema radniku, ako mu ponudimo drugi odgovarajući posao, zadržati mu visinu plaće koju je imao prema prethodnom ugovoru?