Porezno obilježje primitaka koje bivši poslodavac isplaćuje bivšem radniku

Poslodavac i radnik kojemu je prestao radni odnos, sklopili su ugovor prema kojem se radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem u razdoblju od godinu dana po prestanku radnog odnosa. Poslodavac je preuzeo obvezu da će radniku za to vrijeme isplaćivati određenu naknadu. Kakvo porezno obilježje ima takva naknada, odnosno smatra li se dohotkom od nesamostalnog rada ili drugim dohotkom te kako se obračunavaju doprinosi?

Posjedovna zaštita

Može li se odlukom suda pružiti posjedovna zaštita koja se sastoji samo u utvrđenju čina smetanja posjeda i zabrane svakog takvog ili budućeg smetanja, ili pružanju posjedovne zaštite nema mjesta ako se osim ta dva elementa ne može naložiti i uspostava prijašnjeg posjedovnog stanja?

Ugovorna zabrana natjecanja – tržišno natjecanje s poslodavcem

Kako se utvrđuje jesu li u smislu odredaba o ugovornoj zabrani natjecanja u Zakonu o radu, pravne osobe u tržišnom natjecanju? Prosuđuje li se to samo prema osnovnoj djelatnosti pravne osobe (prema NKD-u) ili u odnosu na sve djelatnosti koje je ta pravna osoba registrirala u sudskom registru?

Ugovorna zabrana natjecanja i ugovorna kazna

Ugovorom o radu ugovorena je ugovorna kazna u slučaju da za vrijeme trajanja ugovora o radu radnik izvodi radove za konkurentske tvrtke. S obzirom na to da je nesporno utvrđeno da je prije prestanka radnog odnosa na temelju sporazuma radnik postupao suprotno navedenoj ugovornoj odredbi, molim mišljenje o osnovanosti potraživanja navedene ugovorne kazne.

Porezi i doprinosi na naknade u slučaju ugovorne zabrane tržišnog natjecanja

Nakon otkaza ugovora o radu radnik i poslodavac ugovorili su da se radnik ne smije zaposliti kod drugog poslodavca koji je u tržišnoj utakmici s poslodavcem, i da će mu za vrijeme trajanja ugovorne zabrane isplaćivati naknadu. Kakav tretman ima ta naknada i koje obveze proizlaze za poslodavca vezano uz porez i doprinose?

Zabrana posjećivanja ugostiteljskog objekta kao zaštitna mjera

Može li se sudskim putem nekome zabraniti da posjećuje ugostiteljski objekt, budući da se gost tamo često napije, galami i radi nered?

Zabrana posjećivanja ugostiteljskog objekta kao zaštitna mjera

Može li se sudskim putem nekome zabraniti da posjećuje ugostiteljski objekt, budući da se gost tamo često napije, galami i radi nered, odnosno remeti javni red i mir?

Zabrana zapošljavanja na istim poslovima koje je obavljao radnik koji je dobio otkaz

Poslodavac je radniku dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Znamo da se na istim poslovima šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku ne smije zaposliti drugog radnika. S obzirom na to da je poslodavac samo jedno od ukupno četiri društva, povezana u smislu Zakona o trgovačkim društvima, odnosi li se ta zabrana samo na poslodavca ili na sva povezana društva?

Zabrana obračunskog plaćanja

Blokiran nam je račun. Možemo li vjerovniku platiti dug koji imamo prema njemu, tako da na njega prenesemo naše potraživanje koje imamo prema trećoj osobi?

Zabrana stjecanja materijalne koristi ili druge koristi i izbjegavanje sukoba interesa u službi

Reguliraju li etička načela pitanje zloporabe ovlasti državnog službenika?

Ugovorna zabrana natjecanja

Ako smo radniku ponudili sporazumni raskid ugovora o radu kojim ga, između ostalog, oslobađamo ugovorne zabrane natjecanja (koji je radnik odbio, a poslije je poslodavcu dao redoviti otkaz), jesmo li dužni isplatiti mu naknadu za sljedeća 3 mjeseca, ako se nije zaposlio nakon što je dao otkaz?

Zabrana cediranja

Kao podizvoditelji sklopili smo ugovor s naručiteljem, u kojem smo se odrekli prava da bez pisanog pristanka naručitelja na bilo koji način ustupimo trećoj strani svoja dospjela i nedospjela potraživanja prema njemu. Znači li takva odredba da bi ustupanje tražbine bila nevaljano bez suglasnosti naručlitelja?

Ugovorna zabrana natjecanja

Postoji li, u smislu odredbe članka 94. i 95. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12) (ugovorna zabrana natjecanja) obveza poslodavca na platež ugovorenog iznosa u ugovorenom razdoblju, neovisno o tome ima li radnik mogućnost zapošljavanja kod konkurentnog poslodavca ili je pretpostavka plateža naknade dokaz o mogućnosti zapošljavanja, u smislu ponude za posao, koju bivši radnik mora odbiti zbog ugovorne zabrane utakmice? Također, što ako se radnik želi zaposliti kod poslodavca koji mu nije konkurencija?

Zabrana prijeboja

Može li tuženi poslodavac u radnom sporu istaknuti prigovor radi prijeboja svoje tražbine s tražbinom tužitelja, koju on ima prema tuženom poslodavcu s naslova neisplaćene plaće?

Zabrana zapošljavanja na istim poslovima u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora

Postoji li u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, zabrana zapošljavanja na istim poslovima? Napominjemo da su radniku zbog organizacijskih razloga ponuđeni drugi poslovi, a on je tu ponudu odbio.

Ništetnost ugovora

Je li raspolaganje (radi se o prodaji) ništetno ako je pravomoćnom privremenom mjerom zabranjeno otuđenje i opterećenje te stvari?

Zabrana uzimanja alkohola i drugih sredstava ovisnosti

Smije li poslodavac udaljiti radnika s rada ako je pod utjecajem alkohola, u slučaju kad to ne može provjeriti jer radnik odbija pristupiti provjeri?

Zabrana ovrhe i osiguranja

Kakva je sudbina ovršnih postupaka pokrenutih prije otvaranja stečajnog postupka. Hoće li se oni nastaviti ili će stečajni vjerovnik morati svoju tražbinu naplatiti u stečajnom postupku?

Kazneni zakon – zabrana upravljanja motornim vozilom

Može li policijska uprava izvršiti sigurnosnu mjeru zabrane upravljanja motornim vozilom prema vozaču koji nema vozačku dozvolu, odnosno mora li čekati s izvršenjem mjere dok vozač ne ishodi dozvolu te je onda upisati u vozačku dozvolu? Napominjemo da je presuda kojom je vozaču izrečena sigurnosna mjera zabrane upravljanja motornim vozilom u trajanju jedne godine, postala pravomoćna 6. studenog 2008. godine, a da je sigurnosna mjera upisana 7. listopada 2009. godine, kad je vozaču izdana vozačka dozvola i to 6. studenog 2009. godine.

Oporezivanje naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane utakmice radnika s poslodavcem

Zaposleniku koji je dobio otkaz, isplaćujemo naknadu plaće po osnovi ugovora koji smo s njim sklopili, o zabrani tržišne utakmice odnosno zabrane zapošljavanja na poslovima iz djelatnosti poslodavca. Je li ta naknada oporeziva i plaćaju li se na nju i doprinosi, s obzirom na to da je radniku prestao radni odnos?

Zabilježba zabrane otuđenja i opterećenja

Može li zemljišnoknjižni sud po službenoj dužnosti brisati upisanu zabilježbu zabrane otuđenja i opterećenja koja je određena u tijeku parnice i traje dok se taj postupak ne okonča?

Opći akti jedinica lokalne samouprave – zabrana povratnog djelovanja

U Odluci o naknadama vijećnicima i drugim osobama koje imenuje Gradsko vijeće ili Gradsko poglavarstvo utvrđeno je da Odluka stupa na snagu danom objave, tj. 3. kolovoza 2007.. Mogu li se isplatiti naknade prema toj Odluci i za razdoblje od ožujka do kolovoza?

Administrativna zabrana u presudi o razvodu braka

Može li se u presudi o razvodu braka, obveza isplate uzdržavanja odrediti putem administrativne zabrane na plaći obveznika uzdržavanja?

Zabrana otkaza – zaštita majčinstva

Poslodavac je otkazao ugovor o radu radnici koja se nalazila na rodiljnom dopustu, s time da je u odluci o otkazu navedeno da radni odnos radnice prestaje istekom rodiljnog dopusta. Je li takav otkaz zakonit?

Zabrana otkaza

Radnici smo otkazali ugovor o radu za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta (zbog organizacijskih razloga), ali s datumom isteka tog dopusta. Je li takav otkaz zakonit?