Poslodavac i radnik kojemu je prestao radni odnos, sklopili su ugovor prema kojem se radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem u razdoblju od godinu dana po prestanku radnog odnosa. Poslodavac je preuzeo obvezu da će radniku za to vrijeme isplaćivati određenu naknadu. Kakvo porezno obilježje ima takva naknada, odnosno smatra li se dohotkom od nesamostalnog rada ili drugim dohotkom te kako se obračunavaju doprinosi?