Ako smo radniku ponudili sporazumni raskid ugovora o radu kojim ga, između ostalog, oslobađamo ugovorne zabrane natjecanja (koji je radnik odbio, a poslije je poslodavcu dao redoviti otkaz), jesmo li dužni isplatiti mu naknadu za sljedeća 3 mjeseca, ako se nije zaposlio nakon što je dao otkaz?