Postoji li, u smislu odredbe članka 94. i 95. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12) (ugovorna zabrana natjecanja) obveza poslodavca na platež ugovorenog iznosa u ugovorenom razdoblju, neovisno o tome ima li radnik mogućnost zapošljavanja kod konkurentnog poslodavca ili je pretpostavka plateža naknade dokaz o mogućnosti zapošljavanja, u smislu ponude za posao, koju bivši radnik mora odbiti zbog ugovorne zabrane utakmice? Također, što ako se radnik želi zaposliti kod poslodavca koji mu nije konkurencija?