Porezno obilježje primitaka koje bivši poslodavac isplaćuje bivšem radniku

Poslodavac i radnik kojemu je prestao radni odnos, sklopili su ugovor prema kojem se radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem u razdoblju od godinu dana po prestanku radnog odnosa. Poslodavac je preuzeo obvezu da će radniku za to vrijeme isplaćivati određenu naknadu. Kakvo porezno obilježje ima takva naknada, odnosno smatra li se dohotkom od nesamostalnog rada ili drugim dohotkom te kako se obračunavaju doprinosi?

Ugovorna zabrana natjecanja – tržišno natjecanje s poslodavcem

Kako se utvrđuje jesu li u smislu odredaba o ugovornoj zabrani natjecanja u Zakonu o radu, pravne osobe u tržišnom natjecanju? Prosuđuje li se to samo prema osnovnoj djelatnosti pravne osobe (prema NKD-u) ili u odnosu na sve djelatnosti koje je ta pravna osoba registrirala u sudskom registru?

Ugovorna zabrana natjecanja

Ako smo radniku ponudili sporazumni raskid ugovora o radu kojim ga, između ostalog, oslobađamo ugovorne zabrane natjecanja (koji je radnik odbio, a poslije je poslodavcu dao redoviti otkaz), jesmo li dužni isplatiti mu naknadu za sljedeća 3 mjeseca, ako se nije zaposlio nakon što je dao otkaz?

Ugovorna zabrana natjecanja

Postoji li, u smislu odredbe članka 94. i 95. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12) (ugovorna zabrana natjecanja) obveza poslodavca na platež ugovorenog iznosa u ugovorenom razdoblju, neovisno o tome ima li radnik mogućnost zapošljavanja kod konkurentnog poslodavca ili je pretpostavka plateža naknade dokaz o mogućnosti zapošljavanja, u smislu ponude za posao, koju bivši radnik mora odbiti zbog ugovorne zabrane utakmice? Također, što ako se radnik želi zaposliti kod poslodavca koji mu nije konkurencija?