Stručni odgovori naših urednika-savjetnika na pitanja pretplatnika.

Ključna riječ: dopust

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 61
27.11.2013.

Smrt člana obitelji – plaćeni dopust

Može li u slučaju smrti člana obitelji (majka bračnog druga), prema Zakonu o radu, radnica dobiti plaćeni dopust?

Pročitano
31.08.2013.

Trajanje neplaćenog dopusta

Smije li se radnik, kojem je na njegov zahtjev poslodavac odobrio neplaćeni dopust u trajanju dvije godine, samovoljno vratiti na rad prije isteka tog dopusta, dakle, suprotno onome što je bilo dogovoreno?

Pročitano
29.05.2013.

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Radnica je u 2012. otišla na odobreni neplaćeni dopust, za vrijeme kojeg su joj prava i obveze iz radnog odnosa mirovali. Nije koristila zbog toga ni jedan dan godišnjeg odmora iz 2012. Vratila se na rad u travnju ove godine. Ima li sada radnica pravo koristiti godišnji odmor iz 2012.?

Pročitano
16.01.2013.

Plaćeni dopust zbog elementarne nepogode

U našem Pravilniku o radu propisano je da radnik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju 4 radna dana u slučaju elementarne nepogode? Smatra li se elementarnom nepogodom požar, budući da je radniku u požaru izgorio stan?

Pročitano
11.06.2012.

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Mora li radnik koji je godišnji odmor prenio u sljedeću godinu taj odmor iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine ili može i nakon tog roka?

Pročitano
15.12.2010.

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Radnica je u tijeku siječnja i veljače 2010. godine bila na roditeljskom dopustu, a ostatak godine koristi pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života. Nije koristila niti jedan dan godišnjeg odmora iz ove godine, niti hoće. Očekujemo da će se vratiti na posao u ožujku 2011. godine. Hoće li po povratku na rad imati pravo koristiti godišnji odmor iz 2010. godine?

Pročitano
25.09.2010.

Korištenje godišnjeg odmora nakon završetka rodiljnog dopusta

Mora li radnica koja se nakon korištenja rodiljnog dopusta vratila na rad, raditi najmanje jedan dan da bi imala pravo na korištenje godišnjeg odmora ili može odmah, po završetku korištenja rodiljnog dopusta, nastaviti koristiti godišnji odmor?

Pročitano
06.12.2008.

Ništavost odluke o otkazu – korištenje rodiljnog dopusta

Poslodavac mi je dao otkaz za vrijeme dok koristim rodiljni dopust. Je li takav otkaz zakonit i koja su moja prava za zaštitu?

Pročitano
29.10.2008.

Plaćeni dopust

Umrla mi je majka te me zanima koliko mi je dana plaćenog dopusta poslodavac dužan odobriti u tom slučaju?

Pročitano
14.06.2008.

Naknada plaće za obvezatni rodiljni dopust

Na koji se način obračunava naknada plaće za obvezatni rodiljni dopust na koji je radnica otišla neposredno nakon korištenja bolovanja zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem?

Pročitano
21.05.2008.

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Radnica, zbog korištenja porodnog dopusta, nije u prošloj godini radila ni jedan dan. Vratila se, konačno, na posao u travnju ove godine. Traži da joj se odobri korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine. Ima li ona na to pravo?

Pročitano
16.01.2008.

Naknada plaće za obvezatni rodiljni dopust

Kada će se započeti s uvećanim isplatama naknade plaće za rodiljni dopust i tko ih može ostvariti?

Pročitano
21.02.2007.

Izuzimanje od ovrhe

Je li naknada plaće zbog korištenja rodiljnog dopusta izuzeta od ovrhe?

Pročitano
10.02.2007.

Produljenje rodiljnog dopusta i mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetovog života

Radnici je produljen rodiljni dopust za onoliko vremena koliko je dijete rođeno prerano (mjesec dana). Rodiljni dopust je istekao, sada radnica koristi pravo da ne radi (miruje joj radni odnos do treće godine djetetovog života). Obratila nam se sa zahtjevom da joj se i mirovanje radnog odnosa produlji za mjesec dana, za koje razdoblje joj je produljen i rodiljni dopust. Ima li radnica pravo to?

Pročitano
29.11.2006.

Trajanje neplaćenog dopusta

Radnik je podnio zahtjev poslodavcu da mu se odobri neplaćeni dopust u trajanju pet mjeseci. Poslodavac se tome ne protivi, ali nije siguran smije li radniku odobriti neplaćeni dopust u tako, objektivno gledajući, dugom trajanju?

Pročitano
27.09.2006.

Plaćeni dopust i bolovanje

Radniku je za vrijeme bolovanja umrla majka. Obratio se poslodavcu sa zahtjevom za plaćeni dopust. Ima li radnik pravo na plaćeni dopust dok je na bolovanju?

Pročitano
16.09.2006.

Plaćeni dopust i godišnji odmor

Radniku je za vrijeme korištenja godišnjeg odmora umrla sestra. Obratio se poslodavcu sa zahtjevom za plaćeni dopust. Ima li radnik pravo na plaćeni dopust ako se nalazi na godišnjem odmoru?

Pročitano
08.03.2006.

Zabrana otkaza – zaštita majčinstva

Poslodavac je otkazao ugovor o radu radnici koja se nalazila na rodiljnom dopustu, s time da je u odluci o otkazu navedeno da radni odnos radnice prestaje istekom rodiljnog dopusta. Je li takav otkaz zakonit?

Pročitano
14.01.2006.

Zabrana otkaza

Radnici smo otkazali ugovor o radu za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta (zbog organizacijskih razloga), ali s datumom isteka tog dopusta. Je li takav otkaz zakonit?

Pročitano
17.09.2005.

Plaćeni dopust u slučaju smrti srodnika u pravoj liniji i njihovih srodnika

Ima li pravo na plaćeni dopust radnik zbog smrti supruge svoga djeda?

Pročitano
02.04.2005.

Neplaćeni dopust - volontiranje

Je li moguće radniku odobriti neplaćeni dopust, za čijeg bi trajanja radnik kod istog poslodavca obavljao volonterski rad, koji mu je potreban radi polaganja stručnog ispita, odnosno radi stjecanja radnog iskustva, kako je utvrđeno Zakonom?

Pročitano
24.07.2004.

Neplaćeni dopust - pravo na korištenje godišnjeg odmora

Smatra li se korištenje neplaćenog dopusta prekidom rada u smislu stjecanja prava na godišnji odmor?

Pročitano
30.06.2004.

Pravo na plaćeni dopust - smrt člana obitelji

Radniku je umro otac supruge za vrijeme dok je koristio godišnji odmor, a svoju je zamolbu za plaćeni dopust dostavio sedam dana poslije. Ima li radnik pravo koristiti plaćeni dopust osam dana nakon nastupa okolnosti?

Pročitano
16.06.2004.

Porodni dopust

Radnica u kolovozu 2004. godine treba roditi treći put. Od prije rođene dvoje djece jedno je umrlo. Koristi li ona u tom slučaju porodni dopust za drugo ili za treće dijete, odnosno do jedne ili do treće godine djetetova života?

Pročitano
29.05.2004.

Pravo na mirovanje radnog odnosa nakon isteka porodnog dopusta

Radnici ističe porodni dopust za 2 mjeseca. Želi koristiti pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. Mora li se poslodavcu obratiti za zahtjevom za korištenje tog prava?

Pročitano
24.03.2004.

Mirovanje radnog odnosa do određenih godina djetetova života

Kako se najnovije izmjene i dopune Zakona o radu (Nar. nov., br. 30/04) odražavaju na prava roditelja koji koriste pravo na mirovanje radnog odnosa do druge godine djetetova života?

Pročitano
01.10.2003.

Mirovanje radnog odnosa nakon isteka porodnog dopusta

Radnica je prije izmjena i dopuna Zakona o radu počela koristiti pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života. Budući da nakon stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 114/03) roditelj ima pravo ne raditi dok dijete ne navrši dvije godine djetetova života, zanima nas može li u konkretnom slučaju radnica ne raditi do druge ili do treće godine djetetova života?

Pročitano
19.03.2003.

Neplaćeni dopust - otkaz

Radniku smo prije godinu dana odobrili neplaćeni dopust. Trebao se vratiti na rad u veljači 2003., no nije se vratio, ne javlja se poslodavcu, a na pisane pozive da dođe na posao ne odgovara. Možemo li mu dati otkaz?

Pročitano
01.02.2003.

Mirovanje radnog odnosa do 3 godine djetetova života

Mora li se pravo iz članka 62. Zakona o radu (pravo jednog roditelja da nakon isteka porodnog dopusta ne radi do 3 godine djetetova života) početi koristiti odmah po isteku porodnog dopusta?

Pročitano
16.10.2002.

Pravo majke u slučaju djetetove smrti

Radnici je umrlo dijete tri dana prije isteka porodnog dopusta. Kakva su prava majke u smislu čl. 64. Zakona o radu, odnosno hoće li radnica moći u tom slučaju koristiti pravo na odsutnost s rada i nakon proteka porodnog dopusta i za to vrijeme ostvarivati prava kao da je na porodnom dopustu?

Pročitano

Filteri