Radnica je tijekom druge polovice 2008. koristila rodiljni dopust šest mjeseci, a roditeljski je dopust, odobren u trajanju daljnjih šest mjeseci (za prvo dijete), nakon četiri mjeseca prekinula. Sada, nakon šest godina, obavijestila je poslodavca da namjerava iskoristiti ta preostala dva mjeseca roditeljskog dopusta. Ima li radnica nakon tolikih godina uopće pravo na taj roditeljski dopust?