U članku razmatramo jednu složenu pravnu situaciju. Pravomoćnom odlukom suda utvrđeno je da je otkaz radniku bio nedopušten i radnik je vraćen na posao. Poslodavac i radnik su radi izvršenja te sudske odluke sklopili novi ugovor o radu. Nakon toga je u revizijskom postupku donesena odluka da otkaz ugovora nije bio nedopušten. Postavlja se pitanje je li tim novim ugovorom o radu, sklopljenim radi izvršenja sudske odluke, zasnovan radni odnos ili nije.