Stručni članci | Novi informator

NN 50/2024

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: radnik ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 60

Prikaži rezultata po stranici

Zdravstveno osiguranje članova obitelji stranih radnika

18.08.2023., Renata Turčinov

Prisutnost sve većeg broja stranih radnika u Republici Hrvatskoj otvara sve više pitanja na raznim područjima u praktičnoj provedbi. Jedno od njih je i zdravstveno osiguranje članova njihovih obitelji. Stoga autorica u tekstu pojašnjava način prij...

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

MIŠLJENJA MINISTARSTVA RADA, MIROVINSKOG SUSTAVA, OBITELJI I SOCIJALNE POLITIKE I MINISTARSTVA PROSTORNOGA UREĐENJA, GRADITELJSTVA I DRŽAVNE IMOVINE

Novo uređenje rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu

31.03.2023., Marina Kasunić-Peris

Institut rada na izdvojenom mjestu rada je Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2022. doživio znatne izmjene, ne samo kako bi se propis kojim se uređuju radni odnosi uskladio s odredbama pravne stečevine EU-a, već i kako bi se stvorile...

Rad putem digitalnih radnih platformi u Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o radu

29.03.2023., Marinko Đ. Učur

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je stupio na snagu 1. 1. 2023., uređuje, između ostaloga, i rad putem digitalnih radnih platformi. Riječ je o novim odredbama u navedenom Zakonu kojima se određuju subjekti i uređuju odnosi i pitanj...

Dodatni rad radnika prema izmijenjenom Zakonu o radu

10.03.2023., Marina Kasunić-Peris

Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2022. institut dodatnog rada radnika izdvojen je kao poseban institut te je nomotehnički i sadržajno dopunjen u odnosu na prije važeći Zakon o radu. Još je Zakon o radu iz 2014. godine uveo mogućnost...

Porezni praktikum: Neoporeziva jednokratna potpora u slučaju smrti člana uže obitelji radnika

02.09.2022., Gordana Lončar

U ovom poreznom praktikumu pišemo o neoporezivom iznosu jednokratne potpore koja se isplaćuje u slučaju smrti člana uže obitelji radnika. Isto tako, donosimo i informacije tko se smatra članom uže obitelji za potrebe ove isplate, pojedinosti vezan...

Tajnik i drugi administrativno-tehnički i pomoćni radnici u školskim ustanovama

27.05.2022., Dragan Zlatović

Uz učitelje i nastavnike koji neposredno sudjeluju u odgojno-obrazovnom radu, u školskim su ustanovama zaposleni tajnici i brojni drugi radnici koji omogućavaju nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa. Računovođe, domari, spremačice i drugi...

Odluke Suda EU o diskriminaciji u radnim odnosima (2. dio)

15.10.2021., Iris Gović-Penić

U Informatoru, broj 6700 objavili smo prvi dio ovog članka, pa u nastavku donosimo još dvije odluke Suda EU povezane s praksom domaćih sudova u postupcima za zaštitu od diskriminacije u radnim odnosima, jer osim domaćih pravnih izvora na umu treba...

Odluke Suda EU o diskriminaciji u radnim odnosima

08.10.2021., Iris Gović-Penić

Osim domaćih pravnih izvora i sudske prakse u postupcima za zaštitu od diskriminacije u radnim odnosima, na umu treba imati i praksu Suda EU odnosno pravne izvore, stajališta i odluke koje objavljuje, a neke od bitnih odluka autorica obrađuje u ov...

Kolektivno otkazivanje ugovora o radu

13.08.2021., Josipa Verović

U ovom članku autorica piše o institutu kolektivnog otkazivanja viška radnika u hrvatskom zakonodavstvu i u pravu Europske unije. Prikazat će kako je u teoriji i praksi zamišljeno da poslodavac koji otpušta višak radnika provodi obvezno savjetovan...

Predstavnik radnika u školskom odboru

13.08.2021., Dragan Zlatović

Zakon o radu, između ostaloga, uređuje i pitanje imenovanja predstavnika radnika u organ poslodavca koji nadzire vođenje poslova. Međutim, izbor predstavnika radnika dodatno je uređen i nekim zakonima koji uređuju posebna upravna područja. Na tom...

Rad na daljinu – koristan trend ili nužno zlo?

11.06.2021., Nataša Rupčić

Pandemija bolesti COVID-19 snažno je utjecala na učestalost rada na daljinu. S obzirom na to da se u nekom skorom razdoblju može očekivati konačan kraj pandemije, postavlja se pitanje treba li nastaviti rad na daljinu ili ne, odnosno je li to kor...

Korištenje godišnjeg odmora iz prošle kalendarske godine

14.05.2021., Biljana Barjaktar

Polovica je svibnja, a to je obično razdoblje godine kada brojni radnici počinju koristiti preostali pripadajući godišnji odmor iz prethodne godine - tzv. »stari« godišnji odmor. U članku ćemo objasniti tko i do kada ima pravo koristiti godišnji ...

Porezni i drugi aspekti sezonskog zapošljavanja u 2021.

26.03.2021., Antonio Prtenjača

Izvanredne okolnosti uzrokovane epidemijom COVID-19 rezultirale su brojnim poremećajima u gospodarstvu, a posebice u turističkom sektoru. Unatoč tome, poduzetnici u turizmu počinju obavljati pripremne aktivnosti za dolazak gostiju, neovisno o tome...

Pravna zaštita neizabranog kandidata pri zapošljavanju i obveza poslodavca da sklopi ugovor o radu

15.01.2021., Iris Gović-Penić

U sudskoj praksi je prilikom primjene svih do sada donesenih zakona o radu zauzimano pravno shvaćanje da se ne može osporavati odluka o izboru kandidata na natječaju za popunjavanje radnog mjesta, osim ako to nije posebno predviđeno nekim posebnim...

Pravo na naknadu plaće za vrijeme njege člana obitelji

11.12.2020., Jasenka Pap

S obzirom na brojna bolovanja radi njege člana obitelji u ovo doba pandemije koronavirusa (primjerice, bolovanje roditelja radi djeteta kojemu je propisana mjera samoizolacije jer je bilo u kontaktu sa zaraženom osobom), podsjećamo na relevantne o...

Radni odnosi u okolnostima COVID-19

13.11.2020., Biljana Barjaktar, Mladen Ivanović, Marijana Petković

U organizaciji Novog informatora, 22. listopada 2020., održan je webinar na temu »Radni odnosi u okolnostima COVID-19«, na kojem je predavačica bila Sanja Krasnec, odvjetnica iz Zagreba. Na webinaru su postavljena brojna pitanja te su poslodavci z...

Još jedna promjena Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona

02.10.2020., Antonio Prtenjača

Epidemija bolesti COVID-19 rezultirala je još jednom promjenom Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona. Novost koja proizlazi iz Pravilnika o izmjeni i dopunama Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona (Nar. nov., br. 103/20) jest da se lab...

Zdravstvena zaštita članova obitelji u pratnji upućenog radnika

02.10.2020., Renata Turčinov

Prekograničnu zdravstvenu zaštitu ostvaruje radnik kojeg je poslodavac sa sjedištem u Republici Hrvatskoj uputio na rad, stručno usavršavanje odnosno obrazovanje u inozemstvo. Također, pravo na prekograničnu zdravstvenu zaštitu ostvaruju i članovi...

Pravo na naknadu plaće radnika koji je dobio nedopušteni otkaz, a nije tražio vraćanje na posao

18.09.2020., Iris Gović-Penić

Radnik koji nema ovršnu ispravu temeljem koje bi, nakon utvrđenja da mu je poslodavac nezakonito otkazao ugovor o radu, tražio povratak na posao, ima pravo na naknadu plaće. No, pravo na naknadu plaće prema sudskoj praksi nije ujednačeno, jer prem...

Izazovi određivanja plaće

26.06.2020., Nataša Rupčić

Određivanje plaće zaposlenicima vrlo je osjetljiv dio menadžerskog posla. To ne bi trebala biti samo transakcija rada za novac, nego uzajaman transformacijski odnos kojim se pridonosi stvaranju nove vrijednosti. Stoga se autorica u članku bavi pit...

Sloboda izražavanja radnika nasuprot pravu poslodavca na ugled, čast i dobar glas

05.06.2020., Ivan Matić, Dario Štrbac

Ustaljeno je shvaćanje sudova da se radniku ne može priznati pozivanje na beziznimnu primjenu prava na slobodu izražavanja kada on takvim pravom dovodi do povrede prava poslodavca na njegov ugled, čast i dobar glas. Iz dosadašnje sudske prakse pro...

Korištenje godišnjeg odmora iz prošle kalendarske godine

05.06.2020., Biljana Barjaktar

Početak je lipnja, a to je obično razdoblje godine kada brojni radnici počinju koristiti preostali pripadajući godišnji odmor iz prethodne godine - tzv. »stari« godišnji odmor, ako ga ove godine zbog potrebe drugačije organizacije rada uslijed epi...

Obveze poslodavaca u slučaju ostvarivanja potpore Hrvatskog zavoda za zapošljavanje za očuvanje radnih mjesta

29.05.2020., Sandra Pezo

Epidemija COVID-19 znatno se odrazila na razinu gospodarske aktivnosti poslovnih subjekata u Republici Hrvatskoj, a samim time i na razinu zapošljivosti. Da bi se očuvala radna mjesta, donesena je mjera Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatno...

Zabrana rada u trgovini nedjeljom u Republici Hrvatskoj - ustavnopravni aspekti

30.04.2020., Frane Staničić

Nakon što je Stožer civilne zaštite Republike Hrvatske donio Odluku o radnom vremenu i načinu rada u djelatnosti trgovine za vrijeme trajanja proglašene epidemije bolesti COVID-19, ponovno se pokrenula rasprava o zabrani rada u trgovini nedjeljom....

O primjeni socijalnih kriterija kod poslovno uvjetovanog otkaza

17.04.2020., Sanja Krasnec

Aktualni radni odnosi u vrijeme postojeće epidemije koronavirusa podrazumijevaju, nažalost, i brojne poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu. Naime, tamo gdje poslodavac nije više u mogućnosti svim radnicima osigurati posao i, u konačnici, plaću...

Rad na izdvojenom mjestu rada

17.04.2020., Vesna Šiklić Odak

U uvjetima proglašene epidemije bolesti COVID-19 i donesenih odluka Stožera civilne zaštite Republike Hrvatske mnogo je poslodavaca, i u privatnom i u javnom sektoru, sa svojim zaposlenicima dogovorilo rad od kuće. Budući da je riječ o načinu rada...

Radni odnosi u vrijeme epidemije koronavirusa (COVID-19)

10.04.2020., Biljana Barjaktar, Mladen Ivanović, Antonio Prtenjača, Marijana Petković

S obzirom na proglašenu epidemiju koronavirusom u Republici Hrvatskoj, zbog čega je došlo do potpunog poremećaja života i gospodarstva, preostali aktivni poslovni subjekti bili su primorani svoj rad prilagoditi nastaloj situaciji. To je u smislu r...

O mogućnosti i dopuštenosti smanjenja plaće radnika odlukom poslodavca i izmjenama općih akata

10.04.2020., Sanja Krasnec

U članku se razmatra pitanje je li poslodavcu dopušteno jednostranom odlukom ili izmjenama internih akata - pravilnika o radu, plaćama i sl., smanjiti radniku plaću, s posebnim osvrtom na mogućnost izmjene visine plaće izmjenom vrijednosti boda il...

Obveze poslodavaca iz ugovora o radu za stalne sezonske poslove u uvjetima ograničavanja rada zbog mjera zaštite od koronavirusa (COVID – 19)

09.04.2020., Marijana Petković

Zbog ograničenja i mjera koje su uvedene kao zaštita od širenja koronavirusa (COVID-19), došlo je zastoja u gospodarstvu, reorganizacije načina rada kao i onemogućavanja rada pojedinim poslodavcima. Cjelokupna situacija posebno utječe na turističk...