U članku analiziramo slučaj iz sudske prakse u kojem se pojavilo sporno pravno pitanje - primjenjuje li se odredba čl. 10. st. 5. Zakona o radu iz 1995. i u slučaju kad je odgojitelj, koji je sklopio s dječjim vrtićem ugovor o radu na određeno vrijeme jer nije ispunjavao sve natječajne uvjete za poslove odgojitelja u dječjem vrtiću, a nastavio neko vrijeme raditi u dječjem vrtiću nakon isteka vremena za koje je sklopio ugovor o radu. Navode se razlozi koji opravdavaju zaključak da se u tom slučaju navedena zakonska odredba ne može primijeniti.