Stručni članci | Novi informator

NN 51/2024

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: ugovor o radu ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 41

Prikaži rezultata po stranici

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

23.02.2024., Novi informator

UGOVARANJE PROBNOG RADA

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

27.10.2023., Novi informator

PRIMJENA ODREDABA ZAKONA O RADU O PREKOVREMENOM RADU I ZAŠTITI ODREĐENIH KATEGORIJA RADNIKA NA ČLANOVE POSADE ZRAKOPLOVA, PRENOŠENJE I KORIŠTENJE GODIŠNJEG ODMORA, SKLAPANJE UZASTOPNIH UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME, STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE ZA...

Ugovor o radu na određeno vrijeme i (ne)mogućnosti rada prema iznimkama od općeg ograničenja

21.04.2023., Iris Gović-Penić

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2022. donio je dosta novosti u vezi rada na određeno vrijeme. To se osobito odnosi na drukčija pravila o dopuštenom broju uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme te duljini trajanja rada na odre...

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

MIŠLJENJA MINISTARSTVA RADA, MIROVINSKOG SUSTAVA, OBITELJI I SOCIJALNE POLITIKE I MINISTARSTVA PROSTORNOGA UREĐENJA, GRADITELJSTVA I DRŽAVNE IMOVINE

Izmjene Zakona o radu i suzbijanje neprijavljenoga rada

17.02.2023., Irena Cvitanović, Iris Gović-Penić, Darko Milković

U organizaciji Novog informatora, 25. siječnja 2023., održan je webinar na temu »Izmjene Zakona o radu, suzbijanje neprijavljenog rada i aktualna praksa radnog prava«, na kojem su predavači bili suci Iris Gović-Penić i Darko Milković te viša ...

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

27.01.2023., Novi informator

RAD NA EU PROJEKTIMA U VEZI SA ZAKONOM O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU, PRIMJENA ODREDABA ZAKONA O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU NA PRIJE SKLOPLJENE UGOVORE O RADU U VEZI S IZMJENOM OBVEZNOG SADRŽAJA SKLOPLJENIH UGOVORA O RADU, TRAJNI PR...

Rješenje prosvjetne inspekcije kao temelj za otkaz ugovora o radu

30.09.2022., Iris Gović-Penić

Zakon o radu uglavnom ne propisuje razloge za otkaz ugovora o radu. Toga nije lišen ni poseban propis koji u sektoru odgoja i obrazovanja uređuje radnopravne odnose. Čak i neke situacije koje su specifične za taj sektor, nisu uređene. Jedna od nj...

Uređenje ugovora o radu na određeno vrijeme

02.09.2022., Iris Gović-Penić

Najavljivane izmjene i dopune Zakona o radu u srpnju ove godine uobličene su u Prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu, u svezi s kojim je provedeno i javno savjetovanje sa zainteresiranom javnošću. Prijedlog intervenira u brojne odr...

Mišljenja Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike

POSTUPAK IZBORA RADNIČKOG VIJEĆA – VALJANOST IZBORA I NAČIN GLASOVANJA, TRAJANJE UGOVORA O RADU STRANOG DRŽAVLJANINA

Radni i socijalnopravni status sportašica u Republici Hrvatskoj

26.02.2021., Vanja Smokvina, Ana Marija Sesvečan

Specifičnost sporta kao djelatnosti povlači za sobom i netipičan radni, ali i socijalnopravni status sportaša jer u većini slučajeva u Republici Hrvatskoj sportaši obavljaju samostalnu sportsku djelatnost i nemaju sklopljene ugovore o radu, već im...

Razgraničenje ugovora o radu i ugovora o djelu, s naglaskom na porezne aspekte

31.08.2020., Leonardo Žagrić

Autor u članku analizira određene razlike između ugovora o radu i ugovora o djelu. Pojavom atipičnih oblika rada, zakonodavac nastoji zaštititi radnika kao slabiju ugovornu stranu, omogućavajući presumpcije postojanja radnog odnosa. Razlike između...

Menadžerski ugovor s elementima ugovora o radu

27.03.2020., Mladen Pavlović

Menadžerski ugovor je ugovor sui generis (svoje vrste) hrvatskog obveznog prava koji sklapaju poslodavac i menadžer (ovdje prokurist). Bitni uglavci tog ugovora odnose se na prava i obveze te ovlasti menadžera, plaći i drugim primanjima, a posebno...

Informatorovi pravni alati: Tužba radi nedopuštenosti otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora

01.10.2018., Novi informator

Poslodavac može radniku uz otkaz postojećeg ugovora o radu ponuditi izmijenjeni ugovor o radu.

Pojedina pitanja u svezi s prestankom ugovora o radu

23.04.2018., Sabina Dugonjić

Iako se Zakon o radu zasniva na građanskopravnom pristupu, što je vidljivo iz činjenice da se radni odnos zasniva sklapanjem ugovora o radu,  a to znači da je radni odnos ugovorni odnos, zakonodavac je ipak prestanak ugovora o radu normirao k...

Informatorovi pravni alati: Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu uređuje članak 123. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14). Odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz (čl. 115. Zakona o radu) primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predl...

Ugovor o radu na određeno vrijeme i pravo na otpremninu – europska i hrvatska perspektiva

20.11.2017., Nataša Novaković

U ovom članku analiziramo prekid radnog odnosa zbog isteka vremena (roka) na koji je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, otkaz ugovora sklopljenog na određeno vrijeme te reperkusije na prava radnika u kontekstu nedavne presude Suda Europs...

Informatorovi pravni alati: Suglasnost poslodavca za sklapanje ugovora o dodatnom radu radnika

U slučaju rada u punom radnom vremenu, i u slučaju rada u nepunom radnom vremenu, koje već iznosi 40 sati tjedno, dodatan rad može iznositi najdulje 8 sati tjedno, odnosno 180 sati godišnje, što bi predstavljalo godišnji prosjek od 3,5 sati tjedno...

Informatorovi pravni alati: Sporazum o prestanku ugovora o radu

U slučaju sporazumnog prestanka ugovora o radu, temeljem Zakona o radu, radnik nema pravo na otkazni rok niti otpremninu, ali poslodavac i radnik mogu suglasno urediti dan prestanka radnog odnosa, pitanje otpremnine, korištenja pripadajućeg godišn...

Otkaz ugovora o radu zbog postupanja radnika izvan radnog odnosa

Budući da je u hrvatskom pravnom sustavu napušten sustav disciplinskog postupka koji je poslodavac morao voditi u slučaju kada je htio utvrditi ponašanje radnika zbog kojega bi mu trebalo dati otkaz ugovora o radu, jedini smjerokaz ponašanja poslo...

Vraćanje radnika na rad nakon nedopuštenog otkaza

03.10.2016., Goran Milaković

Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14) predviđena je sudska zaštita prava iz radnog odnosa koja daje pravo radniku na ostvarenje te zaštite u slučajevima kada mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa. Kada se radi o otkazu ugovora o ...

Prestanak ugovora o radu sporazumom radnika i poslodavca

22.08.2016., Sabina Dugonjić

Predmet ovog članka su odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) koje uređuju indtitut prestanka ugovora o radu sporazumom radnika i poslodavca. U članku se iznose mogući oblici toga sporazuma, sadržaj sporazuma i mogućnosti pobijanja sporazuma...

Prokura i ugovor o radu

08.08.2016., Mladen Pavlović

U članku autor razmatra odluke Općinskog suda u Splitu Pr-250/11 od 26. studenoga 2014. i Županijskog suda u Splitu, Gž-7256/15 od 5. veljače 2015., kojima je odlučeno o zahtjevu tužiteljice koja je tražila utvrđenje da je nedopuštena odluka tužen...

Institut prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca 2.dio

11.01.2016., Domagoj Frntić

U Informatoru, broj 6398 objavili smo prvi dio članka o institutu prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca. U ovom broju donosimo drugi dio članka u kojem autor piše o Rješenju Ustavnog suda i obveznopravnom karakteru ugovora o radu i pristan...

Otkazni rok prema novom Zakonu o radu

12.10.2015., Iris Gović-Penić

U Informatoru, broj 6386 od 5. listopada 2015., objavili smo prvi dio ovog članka, koji se bavi uređenjem otkaznog roka prema novom Zakonu o radu (Nar. nov., br. 93/14), uz čiju se primjenu u praksi vežu brojne dvojbe. O nekima od njih nadležno Mi...

Novi propisi o otkazu ugovora o radu i sudskoj zaštiti individualnih prava radnika

08.10.2014., Ivica Crnić

U ovom radu autor daje prikaz novih odredaba o otkazu ugovora o radu i sudskoj zaštiti individualnih prava radnika, koje proizlaze iz novog Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14). Riječ je o pravnoj materiji koja izaziva najviše sporova i u kojoj je...

Radni (i službenički) odnos na određeno vrijeme

11.06.2014., Nikola Knežević

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu može biti na neodređeno vrijeme, što je pravilo, i na određeno vrijeme što je iznimka. U radu razmatramo kako je ugovor o radu na određeno vrijeme uređen Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09, ...

O radnom odnosu na određeno vrijeme odgojitelja u dječjem vrtiću

04.06.2014., Ivan Kaladić

U članku analiziramo slučaj iz sudske prakse u kojem se pojavilo sporno pravno pitanje - primjenjuje li se odredba čl. 10. st. 5. Zakona o radu iz 1995. i u slučaju kad je odgojitelj, koji je sklopio s dječjim vrtićem ugovor o radu na određeno vri...

Pravni položaj radnika privremeno ili trajno nesposobnih za rad, kroz sudsku praksu

12.04.2014., Iris Gović-Penić

U Informatoru, broj 6270, objavili smo prvi dio ovog članka koji obrađuje tematiku položaja radnika kod kojih postoji privremena ili trajna nesposobnost za rad, prema relevantnim odredbama Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13...

Usmeni otkaz ugovora o radu

14.12.2013., Sabina Dugonjić

S obzirom na to da je člankom 112. stavak 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) propisano da otkaz mora imati pisani oblik, to se odnosi na sve oblike otkaza - ne samo na redoviti otkaz ugovora o radu, već i izvanredni otk...

Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog povrede zabrane natjecanja radnika s poslodavcem

04.12.2013., Nevenka Šernhorst

Predmet ovog članka je zakonitost i dopuštenost izvanrednog otkaza ugovora o radu zbog povrede zakonskih i ugovornih odredaba o zabrani natjecanja (utakmice) u slučaju u kojem su one ocijenjene kao osobito teške povrede radne obveze i, stoga, prem...