Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz nakn...

Datum objave: 01.09.2024.

Radnik po osnovi svakog darivanja krvi ostvaruje pravo na jedan plaćeni slobodan dan (radnik to pravo ostvaruje neovisno o opsegu korištenja prava na plaćeni dopust po drugoj osnov...

Datum objave: 01.09.2024.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz nakn...

Datum objave: 01.09.2024.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz nakn...

Datum objave: 01.09.2024.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz nakn...

Datum objave: 01.09.2024.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz nakn...

Datum objave: 01.09.2024.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz nakn...

Datum objave: 01.09.2024.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz nakn...

Datum objave: 01.09.2024.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz nakn...

Datum objave: 01.09.2024.

Brisovno očitovanje je izjava vjerovnika kojom se dužniku dopušta da u zemljišnoj knjizi izbriše hipoteku. Prijedlog za uknjižbu brisanja hipoteke na nekretnini u pravilu podnosi h...

Datum objave: 01.09.2024.

Privatne isprave na temelju kojih se dopušta uknjižba trebaju, uza sve ono što je propisano Zakonom o zemljišnim knjigama ili posebnim zakonom, sadržavati i izričitu izjavu onoga č...

Datum objave: 01.09.2024.

Dobrovoljno ugovorno založno pravo na nekretnini (dobrovoljna ugovorna hipoteka) i na pravu izjednačenom s nekretninom stječe vjerovnik uknjižbom toga prava u zemljišnu knjigu kao ...

Datum objave: 01.09.2024.

Založno pravo (hipoteka) može se „prebaciti“ s jedne nekretnine na drugu. U tom slučaju, banka kod koje je dužnik podigao kredit mora dati suglasnost da se hipoteka prenese na drug...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema čl. 130. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 63/24 - Odluka USRH) poslodavac je, na zahtjev radnika, dužan u roku osam dana izdati mu potvrdu o vrsti...

Datum objave: 01.09.2024.

Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (i...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema čl. 57. i 58. Zakona o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 71/14, 118/14, 154/14, 102/15, 94/18 i 96/18) poslodavac je obvezan provoditi zaštitu nepušača od djelovanja dima duhan...

Datum objave: 01.09.2024.

Izvanredni otkaz ugovora o radu mogu dati i poslodavac i radnik, i to ako imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze ...

Datum objave: 01.09.2024.

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nasta...

Datum objave: 01.09.2024.

Čl. 59. Zakona o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 71/14, 118/14, 154/14, 102/15, 94/18 i 96/18) propisano je da se provjera je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ...

Datum objave: 01.09.2024.

Trudnica može raditi prekovremeno samo ako dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile (čl. 65. st. 6. Zakona o radu, Nar. nov....

Datum objave: 01.09.2024.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH), koja propisuje da poslodavac može radniku na njego...

Datum objave: 01.09.2024.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH), koja propisuje da poslodavac može radniku na njego...

Datum objave: 01.09.2024.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH), koja propisuje da poslodavac može radniku na njego...

Datum objave: 01.09.2024.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH), koja propisuje da poslodavac može radniku na njego...

Datum objave: 01.09.2024.

Prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donoše...

Datum objave: 01.09.2024.

O nejednakom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom, ako nije uređeno propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i posloda...

Datum objave: 01.09.2024.

Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razd...

Datum objave: 01.09.2024.

Ako preraspodjela radnog vremena nije ugovorena i uređena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi pl...

Datum objave: 01.09.2024.

Trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života, radnik koji radi s polovicom punog radnog vremena, koji radi s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta ili r...

Datum objave: 01.09.2024.

Člankom 119. st. 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) propisano je da je poslodavac, prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvj...

Datum objave: 01.09.2024.