Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu.

Datum objave: 24.02.2023.

O rasporedu (premještaju) se odlučuje rješenjem, u upravnom postupku. Rješenje o rasporedu službenika koji je tijekom službe stekao višu razinu stručne spreme mora sadržavati podat...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 13. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Nar. nov., br. 28/10) propisana je mogućnost isplate dodatka na plaću službeniku odnosno namješteniku ...

Datum objave: 23.02.2023.

Odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjet...

Datum objave: 14.02.2023.

Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja nisu uređeni Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), nego Zakonom o su...

Datum objave: 14.02.2023.

Članak 133. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), regulira postupak i rokove u kojima radnik može zahtijevati sudsku zaštitu svog prava iz radnog odnosa pa ...

Datum objave: 14.02.2023.

Poslodavac je dužan donijeti opći akt te ga na prikladan način učiniti dostupnim svim osobama u radnom okruženju, zajedno sa svim informacijama bitnim za podnošenje prijave nepravi...

Datum objave: 14.02.2023.

Radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca, odnosno radi u nepunom radnom vremenu kod više matičnih poslodavaca, tako da je njegovo ukupno radno vr...

Datum objave: 14.02.2023.

Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (i...

Datum objave: 10.02.2023.

Izvanredni otkaz ugovora o radu mogu dati i poslodavac i radnik, i to ako imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze ...

Datum objave: 10.02.2023.

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nasta...

Datum objave: 10.02.2023.

Ako poslodavac pretežno posluje sezonski, za obavljanje stalnih sezonskih poslova može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove....

Datum objave: 10.02.2023.

Ugovor o radu pomorca i radnika na pomorskim ribarskim plovilima mora se registrirati pri upravnom tijelu županije, odnosno Grada Zagreba u čijem je djelokrugu obavljanje povjereni...

Datum objave: 10.02.2023.

Smjenski radnik je radnik koji, kod poslodavca kod kojeg je rad organiziran u smjenama, tijekom jednog tjedna ili jednog mjeseca na temelju rasporeda radnog vremena, posao obavlja ...

Datum objave: 10.02.2023.

U provođenju izbornog postupka za izbor radničkog vijeća propisanog Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Nar. nov., br. 3/16, 52/17 i 138/20), mogu se koristiti obrasci ...

Datum objave: 10.02.2023.

U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno...

Datum objave: 10.02.2023.

Trudnica može raditi prekovremeno samo ako dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile (čl. 65. st. 6. Zakona o radu)....

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Prema članku 130. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) poslodavac je, na zahtjev radnika, dužan u roku osam dana izdati mu potvrdu o vrsti poslova koje obav...

Datum objave: 10.02.2023.

Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopl...

Datum objave: 07.02.2023.

Poslodavac, u skladu s izvorima radnog prava, može donijeti Odluku o isplati regresa za godišnji odmor te ju, u skladu s njezinim odredbama, i isplatiti....

Datum objave: 03.02.2023.

Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako raspore...

Datum objave: 03.02.2023.