Mišljenja i tumačenja
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a i Carinske uprave.
Evidencije o radnicima u školskoj ustanovi
Škola kao poslodavac, je dužna voditi evidenciju o radnicima zaposlenim u toj javnoj ustanovi u skladu s člankom 1. stavkom 1. i člankom 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) (dalje: Pravilnik). Drugim riječima, šk...Primjena novih pravila na ranije zaposlene (nadopuna podataka) i one koji će tek biti zaposleni
Uzimajući u obzir kako prijelaznim i završnim odredbama Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca nije uređen poseban odnos između novoga propisa i propisa koji se stavlja van snage, odnosno nisu posebno uređene situacije nastale za vrijeme dok je stari propis bio na snazi, već se odredbe Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima...Čuvanje dokumentacije u tijelima javne vlasti
Odredbe članaka 3. do 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) (u daljnjem tekstu: Pravilnik) valja tumačiti u skladu sa svrhom vođenja evidencije o radnicima i načinom zaštite podatka o radnicima, odnosno u skladu s odredbama članaka 5.Prijava na HZMO – rad putem digitalne platforme
Odredbama Zakona o radu, koje su sadržane u Glavi IV.a Zakona, uređen je rad putem digitalnih radnih platformi, kao specifičan način obavljanja rada korištenjem digitalnih radnih platformi. Sukladno tim zakonskim odredbama poslodavac koji zapošljava radnika može biti ili platforma izravno ili njezin posrednik n...Rokovi čuvanja i obveza brisanja ili uklanjanja
U skladu s Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, br. 55/24), poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima s propisanim podacima, a koju čuva na način i u rokovima propisanim člankom 9. navedenog Pravilnika. Pri tome su rokovi traj...Tumačenje broj 2/7 od 11. rujna 2024.
Promjena radnopravnog statusa odnosi se samo na slučajeve preuzimanja po sili zakona i sporazumnog premještaja zbog potreba službe temeljem posebnog propisa o službeničkim odnosima. ...Rad na određeno vrijeme
Sukladno odredbama članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske), u razdoblju od tri godine poslodavac s istim radnikom može sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme. Prestankom posljednjeg uz...Tumačenje broj 2/55 od 11. rujna 2024.
Ukoliko državni službenik i namještenik ostvaruje pravo na isplatu jubilarne nagrade sukladno Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike, jubilarnu nagradu isplaćuje državno tijelo u kojem je državni službenik odnosno namještenik u tom trenutku raspoređen. ...Uvećanje koeficijenta radnog mjesta pomoćnik ravnatelja
Prilikom izrade Uredbe o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama („Narodne novine“ br. 22/24) vrednovala su se i konsolidirala (spojila) radna mjesta iste ili slične složenosti. Tijekom vrednovanja i konsolidiranja radnih mjesta u obzir su se uzeli opisi pojedinih poslova, postojeći koeficijenti i dodaci na plaću. Uredbom su predvi...Evidencija o radnicima zaposlenim kod poslodavca
Uzimajući u obzir kako prijelaznim i završnim odredbama Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine br. 55/24, dalje u tekstu Pravilnik) nije uređen poseban odnos između novoga propisa i propisa koji se stavlja van snage, odnosno nisu posebno uređene ...Uvećanje koeficijenta radnog mjesta pomoćnik ravnatelja instituta za obavljanje poslova voditelja laboratorija
Dodaci za rukovodeće poslove ne mogu se spajati s rukovodećim radnim mjestima. Prilikom izrade Uredbe o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama (Nar. nov., br. 22/24) vrednovala su se i konsolidirala (spojila) radna ...Izmjena rasporeda radnog vremena u slučaju prijeke potrebe
Kada je u slučaju nastanka prijeke potrebe za radom radnika potrebno izmijeniti raspored radnog vremena, tada je poslodavac u razumnom roku, do početka obavljanja posla, dužan obavijestiti radnika o takvom rasporedu radnog vremena ili o njegovoj promjeni, a ako je ugovorom o radu određeno samo jedno mjesto obavljanja rada, poslodavac nije ovlašten jednostrano mijenjati naveden...Postupanje Grada Dubrovnika u svezi pružanja autotaksi usluge - analiza podzakonskih akata o uvjetima ulaza, prometovanja i izlaza vozila iz zone prometa u zaštićenoj kulturno-povijesnoj cjelini i kontaktnoj zoni Grada Dubrovnika i provedbi javnih natječaja u dijelu koji se odnosi na obavljanje autotaksi djelatnosti
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 22. i 26. ožujka 2024. te 7. travnja 2024. podneske pružatelja autotaksi usluga u kojima se u bitnome navodi kako je Grad Dubrovnik donio odluku o novom režimu prometovanja na području Grada Dubrovnika te o izdavanju dozvola za prometovanje oko stare gradske jezgre ograničenom broju taksi vozila. Dodatno, u podnescima s...Tumačenje br. 47/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 43. stavku 1. točkama 3. i 4. TKU-a, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do ukupno najviše 10 radnih dana u slučajevima smrti supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga, brata, sestre, djeteta, oca, majke, očuha, maćehe, posvojenika, posvojite...Tumačenje br. 43/24 od 25. srpnja 2024.
Temeljem članka 84. stavka 1. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 160,00 eura, a koji će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravil...Tumačenje br. 48/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do ukupno najviše 10 radnih dana u slučajevima sklapanja braka ili životnog partnerstva (5 radnih dana), rođenja ili posvojenja djeteta (5 radnih dana za svako dijete), smrti supružnika, životn...Tumačenje br. 46/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 50. stavku 3. TKU-a, službeniku i namješteniku kojem se radno-pravni status državnog službenika promijeni u radno-pravni status javnog službenika ili obrnuto, neprekinuti staž u državnoj i javnoj službi smatra se neprekidnim stažem u javnoj službi, odnosno državnoj službi, za ostvariva...Tumačenje br. 42/24 od 25. srpnja 2024.
U smislu članka 75. stavka 5. TKU-a, prebivalište odnosno boravište zaposlenika je prebivalište odnosno boravište sukladno Zakonu o prebivalištu. Prema Zakonu o prebivalištu (NN 144/12, 158/13, 114/22) prebivalište je mjesto i adresa u Republici Hrvatskoj na kojoj se osoba trajno nastanila radi ostvar...Tumačenje br. 40/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 75. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla (u daljnjem tekstu: naknada troškova prijevoza), pod uvjetom da je udaljenost od njegovog prebivališta, odnosno boravišta do mjesta rada najmanje dva kilometra. Ako je od prebival...Tumačenje br. 41/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 75. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla (u daljnjem tekstu: naknada troškova prijevoza), pod uvjetom da je udaljenost od njegovog prebivališta, odnosno boravišta do mjesta rada najmanje dva kilometra. Sukladno članku 75...Tumačenje br. 38/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 69. stavku 1. TKU-a, u slučaju smrti zaposlenika koji izgubi život u obavljanju ili povodom obavljanja službe, odnosno rada ili u slučaju kada je smrt nastala kao posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti za vrijeme trajanja radnog odnosa, obitelj zaposlenika ima pravo na po...Tumačenje br. 49/24 od 25. srpnja 2024.
U slučaju u kojem zaposlenik jedne ustanove dodatno ima sklopljen ugovor o poslovnoj suradnji s drugom ustanovom, na ugovor o vanjskoj suradnji ne primjenjuju se odredbe TKU-a. Sukladno navedenom, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla sukladno članku 75....Tumačenje br. 45/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 71. stavku 1. točci 2. TKU-a, zaposlenik u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece, supružnika, izvanbračnog druga ili životnog partnera zaposlenika, ima pravo na pomoć u visini jedne proračunske osnovice, koja se s osnova nastanka invalidnosti isplaćuje jednokratno...Tumačenje br. 44/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 71. stavku 1. točci 2. TKU-a, zaposlenik u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece, supružnika, izvanbračnog druga ili životnog partnera zaposlenika, ima pravo na pomoć u visini jedne proračunske osnovice, koja se s osnova nastanka invalidnosti isplaćuje jednokratno...Tumačenje br. 39/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 48. TKU-a, pisano upozorenje poslodavca prije redovitog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem zaposlenika briše se iz evidencije nakon tri godine od dana njegovog uručenja zaposleniku te se istekom toga razdoblja smatra kao da takvog upozorenja nije bilo. Sva pisana upozore...Postupak prije otkazivanja ugovora o radu
Člankom 119. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 — Odluka Ustavnog suda RH), propisan je postupak prije otkazivanja ugovora o radu, u kojem smislu je poslodavac, prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz ...Tumačenje br. 29/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 50. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu te staž ostvaren u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osigura...Tumačenje br. 32/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 24. stavku 3. TKU-a, javni natječaj nije potreban u slučajevima predviđenim granskim kolektivnim ugovorima te u slučaju izmjene ugovora o radu (npr. kod reorganizacije, napredovanja ili promjene sistematizacije). Slijedom navedenog, obveze raspisivanja javnog natječaja nema kod raspore...Tumačenje br. 36/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mj...Tumačenje br. 37/24 od 17. srpnja 2024.
Zaposlenik škole koji ima prebivalište izvan Republike Hrvatske ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza od mjesta stanovanja do mjesta rada sukladno odredbama članka 75. TKU-a, pod istim uvjetima kao i zaposlenik škole koji ima prebivalište u Republici Hrvatskoj. ...Tumačenje br. 30/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 65. stavku 2. TKU-a, zaposleniku koji je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu poslodavac je dužan isplaćivati naknadu u visini 100% iznosa njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje, za cijelo ...Tumačenje br. 35/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mj...Tumačenje br. 34/24 od 17. srpnja 2024.
Budući da osobe u statusu roditelja koji obavlja roditeljsku dužnost u prvoj godini djetetova života nisu u radnom odnosu i za to vrijeme im ne ide radni staž, vrijeme provedeno u navedenom statusu ne uračunava se u radni staž u smislu prava na uvećanje plaće iz članka 57. TKU-a. ...Tumačenje br. 31/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno članku 50. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu. U konkretnom slučaju, radni staž ostvaren u OOUR PTT Zab...Tumačenje br. 33/24 od 17. srpnja 2024.
Sukladno Zakonu o plaćama u državnoj službi i javnim službama (NN 155/23) radni staž je vrijeme rada koje se prema propisima mirovinskog osiguranja računa u staž osiguranja i za koje su plaćeni doprinosi u Republici Hrvatskoj, a koje je provedeno u: - radnom odnosu - samostalnom obavljanju profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima - profesionalnom obavljanju d...Pravo na naknadu plaće članova izbornog i biračkog odbora u postupu izbora za radničko vijeće
Odredbama Zakona o radu, kao općeg propisa o radnim odnosima, nije predviđeno posebno pravo na naknadu plaće radnicima koji su članovi izbornog odnosno biračkog odbora za obavljanje poslova u okviru provođenja postupka izbora za radničko vijeće. Međutim, skrećemo pozornost da je odredbom članka 156. Z...Pravo na dodatak na završen studij na poslijediplomskoj razini od 5% za doktora medicine - specijalista
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je Vaš dopis kojim se traži tumačenje u vezi prava na dodatak na završen studij na poslijediplomskoj razini od 5% za doktora medicine — specijalista, sukladno članku 58. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama (,,Narodne novine“ br. 29/24, dalje: TKU). Ovim putem napominjemo kako je 1. siječn...Zahtjev za tumačenjem pojma privezišta utvrđenog u Zakonu u prostornom uređenju i u Zakonu o pomorskom dobru i morskim lukama
Zaprimili smo vaš zahtjev kojim tražite očitovanje ovog Ministarstva vezano uz pojam privezišta utvrđenog u Zakonu o prostornom uređenju („Narodne novine", br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19, 98/19 i 67/23) i onog utvrđenog u Zakonu o pomorskom dobru i morskim lukama („Narodne novine", br. 83/23) te se očitujemo kako slijedi: Odredbom članka 3.Postupak izrade izmjena i dopuna PPU putem sustava ePlanovi
Zaprimili smo vaš zahtjev kojim tražite mišljenje vezano uz postupak izrade izmjena i dopuna Prostornog plana uređenja Općine Tribunj putem elektroničkog sustava „ePlanovi" te postavljate tri pitanja. Pitanje 1: Vezano uz postupak izrade izmjena i dopuna Prostornog plana uređenja Općine Tribunj (dalje u tekstu: PPUO) putem elektroničkog sustava „ePlanovi" na način, kako navodite, da se s...Ugovor o radu
U okviru instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o rađu (Narodne novine, br. 151/22) uvedena su nova ograničenja za sklapanje navedenih ugovora na način da poslodavac s istim radnikom smije sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor nije duže od tri godine. Dakle, propisana ogranič...Radno vrijeme posade znanstvenoistraživačkog broda
Prema odredbi članka 88. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), na pomorce, stručne i druge radnike na pomorskim objektima, uključujući i pomorske objekte s obilježjima javnog broda u smislu propisa o pomorstvu, te na radnike na pomorskim rib...Kolektivni ugovor ugostiteljstva i preraspodjela radnog vremena
Preraspodjela radnog vremena kao jedan od načina organizacije radnog vremena sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 1 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje: Zakon), može biti ugovorena i uređena kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca. Na taj način, Zakon ovo osjetljivo pitanje za radnike povjerava primarn...Tumačenje broj 1/55 od 5. srpnja 2024.
Jubilarna nagrada je jedno od materijalnih prava koje službenik i namještenik stječe s osnova neprekidne službe odnosno rada, što podrazumijeva status državnog službenika odnosno namještenika u pojedinoj državnoj službi, a isto se odnosi i na državne dužnosnike koji obnašaju dužnost u državnoj službi. ...Tumačenje broj 10/28 od 5. srpnja 2024.
Pravo na plaćeni dopust iz članka 28. stavka 1. točke 4. Kolektivnog ugovora odnosi se i na slučajeve koji uključuju izvanbračne drugove, ako su izvanbračni drugovi sukladno Obiteljskom zakonu priznati i izjednačeni kao bračni drugovi u kontekstu prava i obveza državnih službenika i namještenika. ...Tumačenje broj 1/14 od 5. srpnja 2024.
Ako je u prethodna tri mjeseca službenik i namještenik za dio razdoblja ili za cijelo razdoblje ostvario pravo na naknadu plaće, tada mu se za to vrijeme obračunava naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu i kao takva uračunava u prosjek tromjesečnog razdoblja za utvrđivanje visine naknade plaće. ...Tumačenje broj 22/52 od 5. srpnja 2024.
Sukladno odredbama članka 52. stavka 10. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, ako od prebivališta odnosno boravišta službenika i namještenika do mjesta rada organiziran javni prijevoz, zaposlenik ima pravo na naknadu troška godišnje karte ako postoji mogućnost kupnje godišnje kart...Tumačenje čl. 81. Zakona o radu vezano na Nacionalni preventivni program
Prema Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93114, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), plaća je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu, a može se sastojati od osnovne odnosno ugovorene plaće, dodataka te ostalih primitaka. Ostali primici...Korištenje pametnih kartica sa fotografijom zaposlenika
Nastavno na Vaš upit o korištenju pametne kartice s fotografijom zaposlenika sukladno propisima o zaštiti podataka te pitanja vezano uz biometrijske podatke, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o...Biometrijska obrada osobnih podataka zaposlenika u javnom sektoru
Slijedom Vašeg upita u kojem u bitnom pitate trebate li provesti test legitimnog interesa u slučaju obrade biometrijskih podataka ispitanika te trebate li obradu propisati internim pravilima kako bi Vaši zaposlenici bili s istom upoznati, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Provođenje testa legitimnog interesa radi obrade biometrijskih podatak...Službeno stajalište Hanfe o izdvajanju poslovnih procesa leasing-društva
Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga (dalje: Hanfa) zaprimila je više upita u vezi s tumačenjem odredaba Zakona o leasingu (Narodne novine br. 141/2013., dalje u tekstu: ZOL) i Pravilnika o izdvajanju poslovnih procesa leasing-društva (Narodne novine br. 66/2014., 142/2022., dalje u tekstu: Pravilnik) o izdvajanju poslovnih procesa leasing-društva. S obzirom na to da predmetni...