Plaćeni dopust trudne radnice

Radnica je dostavila nalaz i mišljenje medicine rada prema kojem postoje faktori rizika koji bi mogli utjecati na urednu trudnoću na postojećem radnom mjestu. Je li poslodavac dužan omogućiti radnici plaćeni dopust ako je ne može prerasporediti na drugo radno mjesto na kojem neće biti izložena riziku?

Upravljanje nasljedstvom kad postoji spor o pravu ili veličini nasljednog dijela

Postaje li nasljednik, imatelj poslovnog udjela, aktivno legitimiran pobijati odluke skupštine društva, u trenutku ostaviteljeve smrti ili tek upisom u knjigu poslovnih udjela, te ima li na navedeno utjecaja činjenica da je pokrenut postupak pobijanja, odnosno proglašenje ništetnim oporuke na temelju koje je postao oporučni nasljednik kao i činjenica da nije doneseno rješenje o nasljeđivanju iza ostavitelja?

Objava odluke o visini osnovice za obračun plaće

S obzirom na to da u upravnim tijelima Grada ne djeluje sindikat, gradonačelnik je, sukladno zakonu, donio odluku o visini osnovice za obračun plaće službenika i namještenika. Je li odluka gradonačelnika opći akt i treba li je prije početka primjene objaviti u službenom glasilu?

Umanjenje osnovice za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje

Molimo Vas tumačenje vezano uz korištenje umanjenja mjesečne osnovice za obračun doprinosa. Imamo slučaj u kojem radnik ima više poslodavaca istodobno. Nama, kao poslodavcu, nije dostavio izjavu o visini bruto plaće kod svih poslodavaca, ali ju je dostavio drugom poslodavcu. Možemo li mi kao jedan od poslodavaca, koji nije zaprimio predmetnu izjavu, umanjivati osnovicu za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje?

Određivanje plaće upućivanjem na odredbe pravilnika o radu

Na koji način se, u smislu Zakona o radu, određuje plaća? Može li se ugovorom o radu uputiti na primjenu pravilnika o radu kojim se utvrđuju osnove i mjerila za isplatu plaće, odnosno da se pojedinačnom odlukom poslodavca utvrdi konačni broj bodova pojedinog radnog mjesta i vrijednost boda?

Sukob prednosti pri zapošljavanju

Komunalno poduzeće raspisalo je javni natječaj za radno mjesto, i u objavljenom natječaju istaknulo kategorije građana koje mogu ostvariti prednost pri zapošljavanju. Na natječaj se, između ostalih, javila jedna osoba koja je dokazala status branitelja i druga koja je dokazala status osobe s invaliditetom. Ako obje navedene osobe ispunjavaju formalne uvjete za radno mjesto i pokažu jednako znanje prilikom testiranja, koja od njih ima prednost pri zapošljavanju?

Traženje preslike osobne iskaznice prilikom ažuriranja osobnih podataka

Trgovačko društvo koje pruža platne usluge i izdaje elektronički novac, a čiji sam korisnik, zatražilo je presliku moje osobne iskaznice prilikom ažuriranja osobnih podataka, sukladno Zakonu o sprječavanju pranja novca i financiranja terorizma. Je li takva obrada podataka zakonita?

Umanjenje doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti

Novoosnovano trgovačko društvo zapošljava osobu koja je ujedno i član uprave u društvu. Bruto plaća navedene osobe iznosi 1.014,00 eura te se u veljači prvi put toj osobi obračunava plaća. Osoba istovremeno nema drugih poslodavaca. Postavlja se pitanja primjenjuje li se novopropisano umanjenje doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti za osobu koja je član uprave u trgovačkom društvu te istovremeno u radnom odnosu u tom trgovačkom društvu društvu?

Rad u mirovini i pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu

Dva naša zaposlenika otišli su 2. 1. 2024. u starosnu mirovinu. S obzirom na to da se radi o zaposlenicima čije znanje nam je i dalje potrebno, ugovorili smo s njima rad na četiri sata, odnosno rad u mirovini. Zanima nas sada - što s otpremninom prilikom odlaska u mirovinu? Trebamo li im je isplatiti s obzirom na to da je propisana našim pravilnikom o radu? Utječe li na pravo na isplatu te otpremnine činjenica da su oni, unatoč mirovini, ostali raditi za poslodavca?

Posljedice neopravdanog izostanka službenika s posla

Službenik je primljen u službu na neodređeno vrijeme. Povremeno neopravdano izostaje s posla, ali nikada dulje od jednog dana. Što se može poduzeti s tim u vezi, odnosno kakve posljedice službenik može snositi zbog povremenog neopravdanog izostanka s posla?

Razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu – druga osobito važna činjenica

Radnik je odbio potpisati novi ugovor o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika. Može li poslodavac to odbijanje potpisa smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle, razlogom za izvanredni otkaz?

Smetanje posjeda – isključenje posjedovne zaštite

Nekretnina (kuća s okućnicom i štalom) nalazi se u suposjedu dvije osobe. Neposredno uz kuću nalazi se nogostup, na koji je pristupila treća osoba i, zbog poremećenih odnosa sa suposjednicima, išarala fasadu kuće i razbacala neke predmete na dvorištu. Smatra li se takva radnja smetanjem posjeda? Osim toga, postoji li posjedovna zaštita na nogostupu uz kuću?

Podnošenje zahtjeva vezanog uz mjeru „Mobilnost radne snage - Biram Hrvatsku“

Osoba je odlučila vratiti se iz Austrije u Republiku Hrvatsku i ovdje pokrenuti vlastiti poslovni subjekt. Pritom je od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje dobila i potporu za samozapošljavanje u visini 7.000,00 eura. S obzirom na to da postoji i poticajna mjera „Mobilnost radne snage - Biram Hrvatsku“ za povratak aktivnog radnog stanovništva iz, između ostalog, država Europskoga gospodarskog prostora, (u koje se ubraja i Austrija), planira aplicirati i za mjeru „Mobilnost radne snage - Biram Hrvatsku“. Razlog je da uz dobivenu potporu za samozapošljavanje, ishodi dodatnu potporu, što je značajan financijski poticaj u prvim koracima poslovanja. Postavlja se pitanje kada se podnosi navedeni zahtjev i što ako se zahtjev za dodjelu potpore dostavi protekom roka?

Javni natječaj za stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

U upravno tijelo Općine odlučili smo primiti dvije osobe na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa. Je li polaznike stručnog osposobljavanja potrebno odabrati putem javnog natječaja?

Ocjena žalbenih navoda

Je li drugostupanjski sud dužan u svojoj odluci iznijeti razloge i svoje stajalište u odnosu na konkretni žalbeni prigovor tuženika o nedostatku pasivne legitimacije, odnosno o stajalištu tuženika iznesenom u žalbi vezano uz taj prigovor, osobito kad je taj prigovor od odlučnog značenja za rješenje spora u smislu postojanja ili nepostojanja obveze tuženika prema tužitelju?

Rad na izdvojenom mjestu rada – zaštita na radu

Ako radnik obavlja rad od kuće, a radi se o uredskom poslu, odnosno radu koji se obavlja za računalom, pod kojim uvjetima poslodavac može ući u njegov dom i provjeriti stanje opreme i uvjete rada i je li poslodavac to dužan učiniti?

Porezno obilježje primitaka koje bivši poslodavac isplaćuje bivšem radniku

Poslodavac i radnik kojemu je prestao radni odnos, sklopili su ugovor prema kojem se radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem u razdoblju od godinu dana po prestanku radnog odnosa. Poslodavac je preuzeo obvezu da će radniku za to vrijeme isplaćivati određenu naknadu. Kakvo porezno obilježje ima takva naknada, odnosno smatra li se dohotkom od nesamostalnog rada ili drugim dohotkom te kako se obračunavaju doprinosi?

Obrazac za priznavanjem prava u posebnom postupku (ZPP-DOH) za 2023.

Postoji li obveza podnošenja Obrasca za priznavanjem prava u posebnom postupku (ZPP DOH) ili je to samo mogućnost? Također, na koji ga je način moguće predati te koji je rok za njegovo podnošenje za 2023.?

O čemu može odlučivati izvršno tijelo JLP(R)S-a

Iz kontakata s kolegicama i kolegama koji rade u susjednim općinama i gradovima naučili smo da gradonačelnici, općinski načelnici i župani donose odluke o širokom spektru različitih pitanja, poput odlučivanja o dodjeli i visini nagrade za osobite radne rezultate, dodjeli stana osobama kojima je potrebno stambeno zbrinjavanje, visini naknade učenicima i studentima, itd. S tim u vezi, molimo da nam pojasnite o čemu može odlučivati izvršno tijelo, a koje odluke mora prepustiti predstavničkom ili upravnom tijelu.

Granice ispitivanja prvostupanjske odluke

Je li drugostupanjski sud počinio relativno bitnu povredu odredaba parničnog postupka kad je preinačio prvostupanjsku odluku u dijelu koji nije pobijan žalbom?

Početak tijeka zastare potraživanja naknade štete zbog odgovornost države za štetu

Tužitelj je pokrenuo postupak za naknadu štete nastale radnjom ili propustom djelatnika zemljišnoknjižnog odjela prvostupanjskog suda koji je usprkos založnom pravu, upisanom u njegovu korist, besteretno otpisao nekretninu u drugi zemljišno knjižni uložak iste katastarske općine, čime je tužitelj izgubio mogućnost naplate dijela tražbine prodajom tih nekretnina. Može li se smatrati da je subjektivni rok zastare potraživanja naknade štete počeo teći podnošenjem kaznene prijave iako tužitelj nije imao saznanja o elementima visine naknade štete, niti saznanje o osobi štetnika jer je kaznenu prijavu podnio protiv NN osobe?

Naknada troška ukopa osobe bez poznatih srodnika

Tko snosi trošak ukopa osobe koja nema poznatih srodnika?

Novčana potpora za zapošljavanje pripravnika u 2024.

Trgovačko društvo planira tijekom 2024. zaposliti jednog pripravnika, a usto i ostvariti novčanu potporu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje radi zapošljavanja pripravnika. Ako Hrvatski zavod za zapošljavanje pozitivno ocijeni Zahtjev za dodjelu potpore male vrijednosti u svrhu sufinanciranja zapošljavanja kroz mjeru pripravništvo, što moramo kao poslodavac učiniti kako bismo realizirali potporu i sklopili ugovor? Napominjemo da poslodavac planira tražiti i sufinanciranje prijevoza pripravnika na posao i s posla.

Trajanje otkaznog roka

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Radnik je tijekom korištenja otkaznog roka navršio i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Objava odluke o porezima

Je li Grad dužan svoju odluku o porezima objaviti u Narodnim novinama?

Prelazak s tromjesečne na mjesečnu obvezu obračuna poreza na dodanu vrijednost

Trgovačko društvo sa sjedištem u Republici Hrvatskoj, obveznik poreza na dodanu vrijednost, od osnivanja je tromjesečni obveznik poreza na dodanu vrijednost, a obavlja transakcije samo u tuzemstvu (Republika Hrvatska). U posljednje vrijeme kroz poslovanje se pokazalo da se putem obračuna obveze poreza na dodanu vrijednost na tromjesečnoj razini nakupi prilično visoka obveza poreza na dodanu vrijednost koju je potrebno platiti, a tom društvu bi bilo lakše da se obveza obračunava mjesečno. Usto, to trgovačko društvo ne vodi samostalno poslovne knjige već poslovne knjige vodi vanjski računovodstveni ured. Stoga je i u smislu evidencija tom društvu veći benefit da se dokumentacija, vezano uz porez na dodanu vrijednost, obrađuje na mjesečnoj razini. Postavlja se, stoga, pitanje može li tromjesečni obveznik poreza na dodanu vrijednost postati mjesečni?

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji radi u dodatnom radu

Ako radnik radi istovremeno kod matičnog poslodavca i u dodatnom radu kod drugog poslodavca, kako primijeniti odredbe Zakona o radu u vezi s ostvarivanjem prava na godišnji odmor radnika? Naime, što ako radnik kod oba poslodavca ne podnese zahtjev da pripadajući godišnji odmor kod svakog od njih koristi istovremeno?

Ograničenje ovlasti skupštine trgovačkog društva

Je li zakonito ograničavati ovlasti skupštine trgovačkog društva traženjem prethodne suglasnosti Općinskog vijeća u odnosu na pitanje imenovanja, odnosno opoziva direktora konkretnog društva, odnosno unijeti odredbu u Odluci o izmjenama i dopunama i potpunim tekstom Izjave o osnivanju subjekata upisa, da skupština društva može odlučivati o stvarima iz svoje nadležnosti isključivo uz prethodnu suglasnost Općinskog vijeća Općine?

Razlika između vježbenika i osobe primljene na stručno osposobljavanje

Općina želi primiti na rad osobu koju će i obučiti za obavljanje određenih poslova iz samoupravnog djelokruga jedinica lokalne samouprave. Međutim, nije nam posve jasna razlika između zapošljavanja vježbenika i primanja osobe na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa. Možete li nam objasniti po čemu se navedeni instituti razlikuju?

Dodatna naknada mrtvozorniku

Načelniku Općine obratio se liječnik koji za područje Općine obavlja poslove mrtvozornika, i zatražio da Općina, sukladno svojim mogućnostima, osigura dodatna sredstva za isplatu naknade mrtvozorniku. Pritom nije pojasnio na čemu se temelji njegov zahtjev. Je li Općina dužna udovoljiti traženju mrtvozornika?