Službenik je podnio zamolbu za premještaj na drugo radno mjesto u upravnom tijelu, navodeći da bi na taj način bolje uskladio profesionalni i privatni život. Međutim, zamolbi nije moguće udovoljiti jer nam i na poslovima koje službenik sada obavlja nedostaje ljudi za izvršavanje redovitih zadataka. Treba li na zamolbu odgovoriti rješenjem, ili dopisom u kojem ćemo službenika samo informirati o tome da nisu ispunjeni uvjeti za premještaj?