Naplata potraživanja poslodavca od radnika

Radnik je napravio štetu u poduzeću i oštetio poslodavca za 3000 kuna. Istovremeno, poslodavac mu treba zbog otkaza ugovora o radu isplatiti otpremninu. Smije li poslodavac od dužnog iznosa otpremnine naplatiti svoju štetu koju mu je počinio radnik bez njegove suglasnosti?

Pravo na otpremninu

Radniku je rješenjem nadležne službe mirovinskog osiguranja utvrđena profesionalna nesposobnost za rad. Kad smo već krenuli sagledavati koje bi mu drugo odgovarajuće radno mjesto ponudili, radnik je izrazio volju da želi u invalidsku mirovinu te predložio da sklopimo sporazum o prestanku ugovora o radu. To smo i učinili i radniku je radni odnos prestao. Sada se buni jer smatra da smo mu ostali dužni otpremninu na koju je imao pravo. Je li radnik u pravu?

Otpremnina pri odlasku u mirovinu

Radniku je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad i praktički više nije radno sposoban, pa nam se obratio sa zahtjevom za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu, budući da želi otići u mirovinu, koji smo prihvatili i s radnikom sklopili sporazum o prestanku ugovora o radu. Prema našem kolektivnom ugovoru u slučaju odlaska radnika u mirovinu radnik ima pravo na otpremninu. S obzirom na odredbe Zakona o radu, na koju otpremninu u tom slučaju radnik ima pravo?

Pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu

S obzirom na nedovoljnu jasnoću odredbe Zakona o radu o dvostrukoj otpremnini (čl. 79. (86.), molimo da pojasnite pod kojim uvjetima radnik ima odnosno nema pravo na dvostruku otpremninu.

Otpremnina i sporazumni prestanak radnog odnosa

S radnikom smo sklopili sporazum o prestanku ugovora o radu i tim sporazumom ugovorili isplatu otpremnine u iznosu devet prosječnih mjesečnih plaća, koje je ostvario u tri mjeseca prije prestanaka ugovora o radu. Radnik zahtijeva isplatu otpremnine obračunane u visini bruto plaća, dakle bez odbitaka propisanih doprinosa i drugih obveza koje terete plaću. Ima li radnik pravo na obračun i isplatu tako obračunane otpremnine ?

Pravo na otpremninu

Radniku je poslodavac redovito otkazao ugovor o radu sa zakonskim otkaznim rokom. Radnik je u otkaznom roku ispunio uvjete za starosnu mirovinu, koju je u tom roku ostvario. Ima li radnik pravo na otpremninu po osnovi otkaza ugovora o radu?

Prestanak ugovora o radu zbog opće nesposobnosti za rad - pravo na otpremninu

Ima li pravo na otpremninu, prema odredbama Zakona o radu, radnik kojem je ugovor o radu prestao dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad?

Isplata otpremnine

Radniku je redovito otkazan ugovor o radu. Prilikom uručenja otkaza, radnik je pristao, potvrđujući svojim potpisom, na manji iznos otpremnine od zakonom propisanoga, a koji mu je bio i isplaćen. Sada, međutim, traži da mu se naknadno isplati razlika do punog iznosa otpremnine, u skladu sa Zakonom o radu. Ima li radnik pravo na tu isplatu?

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme - otpremnina

Ima li pravo na otpremninu radnik kojem ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje protekom roka na koji je sklopljen, nakon više od dvije godine neprekidnog rada?

Zdravstveni radnici - pravo na otpremninu kod odlaska u starosnu mirovinu

Ima li pravo na otpremninu medicinska sestra koja odlazi u starosnu mirovinu, a zaposlena je kod liječnika-stomatologa privatne prakse koji je u zakupu prostora unutar doma zdravlja?

Otpremnina

Radniku je zbog civilne službe mirovao radni odnos, nakon čega je nastavio raditi. Sada mu namjeravamo otkazati ugovor o radu zbog poslovnih razloga. Zanima nas računa li se vrijeme provedeno u civilnoj službi (mirovanje radnog odnosa) u neprekinuti rad u smislu prava na otpremninu prema članku 118. Zakona o radu?

Otpremnina

Kako se, prema izmijenjenim propisima o radu, određuje visina otpremnine i postoji ii gornja granica kod njenog određivanja?

Otpremnina kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Namjeravamo određenom broju radnika dati poslovni otkaz ugovora o radu. Budući da otkazni rok završava tijekom 2004. godine, zanima nas na koji iznos otpremnine imaju pravo radnici s obzirom na izmjene odredbi Zakona o radu koje se odnose na otpremnine koje stupaju na snagu 1. siječnja 2004. godine?

Otpremnina

Hoće li se i nakon izmjena Zakona o radu prilikom obračunavanja otpremnine uzimati neto plaća radnika, kao što je to bilo dosad, ili bruto plaća?

Otkazni rokovi i otpremnina

Koje su izmjene odredbi u vezi s otkaznim rokovima i otpremninom prema najnovijim izmjenama i dopunama Zakona o radu i od kada se one primjenjuju?

Otpremnina

Može li poslodavac isplatiti radniku viši iznos otpremnine od onoga koji je Zakonom o radu propisan?

Oporezivanje otpremnine kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Smatra li se otpremnina, koja se isplaćuje zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, otpremninom radi poslovno uvjetovanog otkaza i može li se besporezno isplatiti do propisanog iznosa?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu - pravo na otpremninu

Radnik nije prihvatio otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, pa mu je radni odnos prestao temeljem redovitog otkaza (zbog organizacijskih promjena). Ostvaruje li radnik pravo na otpremninu?

Otpremnina

Radnik je dobio otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Ima li radnik pravo na otpremninu ako je odbio ponudu poslodavca?

Pravo na otpremninu

Ima li zamjenik gradonačelnika, koji je profesionalno obavljao svoju dužnost i otišao u mirovinu, pravo na otpremninu?

Otpremnina

Odredbom čl. 118. st. 3. Zakona o radu propisana je minimalna visina otpremnine i to tako da se ona ne može odrediti u iznosu manjem od jedne polovine prosječne mjesečne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Znači li to da će se uzeti svaka navršena godina rada kod istog poslodavca, bez obzira na to što je trajanje radnog odnosa prekidano u par navrata ili se mora raditi o neprekidnom trajanju radnog odnosa?

Otpremnina

Radnica je prije prestanka radnog odnosa bila pet mjeseci na bolovanju. S obzirom na to da je kroz to vrijeme primala naknadu plaće, a ne plaću, interesira nas smijemo li otpremninu izračunati tako da za osnovicu uzmemo naknadu plaće?