Radniku je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad i praktički više nije radno sposoban, pa nam se obratio sa zahtjevom za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu, budući da želi otići u mirovinu, koji smo prihvatili i s radnikom sklopili sporazum o prestanku ugovora o radu. Prema našem kolektivnom ugovoru u slučaju odlaska radnika u mirovinu radnik ima pravo na otpremninu. S obzirom na odredbe Zakona o radu, na koju otpremninu u tom slučaju radnik ima pravo?