Odredbom čl. 118. st. 3. Zakona o radu propisana je minimalna visina otpremnine i to tako da se ona ne može odrediti u iznosu manjem od jedne polovine prosječne mjesečne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Znači li to da će se uzeti svaka navršena godina rada kod istog poslodavca, bez obzira na to što je trajanje radnog odnosa prekidano u par navrata ili se mora raditi o neprekidnom trajanju radnog odnosa?