Radniku je redovito otkazan ugovor o radu. Prilikom uručenja otkaza, radnik je pristao, potvrđujući svojim potpisom, na manji iznos otpremnine od zakonom propisanoga, a koji mu je bio i isplaćen. Sada, međutim, traži da mu se naknadno isplati razlika do punog iznosa otpremnine, u skladu sa Zakonom o radu. Ima li radnik pravo na tu isplatu?