Rok za podnošenje tužbe za isplatu neisplaćenih plaća zbog nezakonitog otkaza

Pravomoćnom presudom utvrđeno je da je otkaz bio nezakonit te je naloženo poslodavcu da ranika vrati na rad. S obzirom na to da u tom parničnom postupku tužbom radnik nije potraživao isplatu zaostalih plaća, je li izgubio pravo potraživati isplatu jer se postupak vodio skoro više od deset godina? Napominjem da je pokrenut ovršni postupak radi vraćanja na rad. Prekida li se ovršnim postupkom tijek možebitne zastare?

Otkaz – probni rad

Je li sud ovlašten preispitivati ocjenu poslodavca da radnik nije zadovoljio na probnom radu, a koja predstavlja opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu?

Otkaz tijekom ili nakon isteka probnog roka

U koje vrijeme poslodavac smije donijeti odluku da radnik nije zadovoljio na probnom radu?

Prestanak potrebe za radom ustupljenog radnika

Agencija za privremeno zapošljavanje sklopila je ugovor o radu na određeno vrijeme za ustupanje radnika kod korisnika do 1. studenoga 2018. Zbog promjene organizacije rada kod korisnika, prestala je potreba za radom određenog broja ustupljenih radnika te korisnik neće imati potrebe za tolikim brojem izvršitelja na istim poslovima, o čemu je obavijestio agenciju. Koje su obveze korisnika u navedenom slučaju prema agenciji, jer u samom ugovoru o ustupanju niti u općim odredbama koje su sastavni dio ugovora o ustupanju, za opisani slučaj nisu navedene obveze korisnika?

Postupak prije otkazivanja

Radnik je nastavio kasniti na posao i nakon što je upozoren da kašnjenjem na posao čini povredu obveza iz radnog odnosa i da ako nastavi s takvim ponašanjem, može dobiti otkaz. Može li mu se u takvom slučaju dati redoviti otkaz bez upozorenja?

Postupanje poslodavca prema radniku koji ne želi raditi u otkaznom roku

Radnik je poslodavcu dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog pronalaska unosnijeg posla. Poslodavcu je izjavio da ne želi odraditi otkazni rok. Smije li radnik o tome odlučivati bez suglasnosti poslodavca, odnosno što može učiniti poslodavac ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i otpremnina

Ima li radnik, koji na temelju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora potpiše novi izmijenjeni ugovor o radu i ostane u radnom odnosu kod istog poslodavca, ali na drugom radnom mjestu, pravo na otpremninu? Postoji li obveza isplate barem razmjernog dijela otpremnine, s obzirom na razliku postojeće plaće i nove plaće, u slučaju kada je ta nova plaća manja od prijašnje?

Opoziv punomoći u parničnom postupku

Od kojeg trenutka opoziv punomoći u parničnom postupku proizvodi pravni učinak? Naime, jesu li valjane radnje opunomoćenika koje je on poduzeo nakon opoziva punomoći, ali prije nego što je sudu priopćen opoziv punomoći?

Obavljanje poslova zaštite na radu

Stručnjak zaštite na radu otkazao je ugovor o radu. Možemo li s njim sklopiti ugovor o djelu za privremeno obavljanje poslova zaštite na radu?

Izvanredni otkaz članu uprave

Član uprave opozvan je odlukom nadzornog odbora. Slijedi mu, prema ugovoru o radu, otkaz. Treba li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem? U ugovoru o radu ugovoreno je: »U slučaju opoziva, radniku će se ugovor izvanredno otkazati na način i u rokovima propisanima Zakonom o radu.«?

Visina otpremnine zbog poslovno uvjetovanog otkaza

Što ulazi u obračun otpremnine radniku zbog poslovno uvjetovanog otkaza o radu i koliki smije biti maksimalan iznos tako obračunane otpremnine?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor kao plaća

Smatra li se isplata radniku naknade za neiskorišteni godišnji odmor prilikom otkaza ugovora o radu plaćom?

Otkaz ugovora o radu radnicima jedne od poslovnica u istom mjestu rada

Poslodavac ima četiri poslovnice za vulkanizerske usluge u gradu. Jedna od njih posluje loše i poslodavac je želi zatvoriti. Svi radnici zaposleni kod poslodavca u sve četiri poslovnice u ugovorima o radu kao mjesto rada imaju navedeno - Varaždin, dakle moguće je da rade u bilo kojoj od četiri poslovnice. U situaciji kada se jedna poslovnica zatvara, daje li poslodavac otkaze svim radnicima u toj poslovnici, ne uzimajući pri odlučivanju u obzir i radnike iz ostalih poslovnica ili pri otkazivanju mora primijeniti kriterije iz članka 115. stavak 2. Zakona o radu (radni staž, životnu dob, socijalne prilike) na sve radnike u svim poslovnicama pa na temelju toga donijeti odluke o otkazu ugovora o radu?

Ovlasti iz prokure

Je li osoba koja je u trgovačkom društvu prokurist, ovlaštena donijeti odluku o prestanku ugovora o radu otkazom?

Zabrana zapošljavanja na istim poslovima koje je obavljao radnik koji je dobio otkaz

Poslodavac je radniku dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Znamo da se na istim poslovima šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku ne smije zaposliti drugog radnika. S obzirom na to da je poslodavac samo jedno od ukupno četiri društva, povezana u smislu Zakona o trgovačkim društvima, odnosi li se ta zabrana samo na poslodavca ili na sva povezana društva?

Zaštita od otkaza za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta

Radnica je rodila četvrto dijete i ima pravo na roditeljski dopust do osme godine djetetova života, i to u trajanju 30 mjeseci, koje može prema Zakonu koristiti s prekidima. S obzirom na to, je li roditelj na roditeljskom dopustu zaštićen od otkaza u smislu članka 34. Zakona o radu, kroz cijelo razdoblje u kojem i koristi roditeljski dopust i radi (dakle, kroz cijelo razdoblje dok ne iskoristi i posljednji dan roditeljskog dopusta) ili samo u razdobljima u kojima koristi roditeljski dopust, a ne i u razdobljima između, u kojima radi?

Prokurist – ovlast – otkaz ugovora o radu

Je li prokurist ovlašten donijeti odluku o otkazu ugovora o radu? Mora li za to imati posebnu ovlast?

Primjena propisa prilikom otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu

Primjenjuje li se prilikom otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu odredba o obvezi savjetovanja s radničkim vijećem u slučaju otkaza?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

U kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu?

Otkaz kandidatu za zamjenika člana radničkog vijeća

Odnosi li se odredba članka 151. stavak 1. točka 2. Zakona o radu, koja propisuje obvezu suodlučivanja s radničkim vijećem prigodom otkaza i na slučaj otkaza radniku koji je bio na listi zamjenika kandidata za radničko vijeće, ali nije bio izabran?

Otkaz kolektivnog ugovora

Može li se otkazati kolektivni ugovor zbog nastupa takvih okolnosti (pad prihoda, otežana naplata potraživanja, rast troškova poslovanja itd.) koje vrlo otežavaju poslovanje trgovačkom društvu i onemogućuju mu izvršavanje obveza preuzetih kolektivnim ugovorom, iako taj razlog nije u samom kolektivnom ugovoru naveden kao otkazni razlog?

Odjava s mirovinskog osiguranja radnika kojem je poslodavac poštom poslao izvanredni otkaz ugovora o radu

Kako će poslodavac ispoštovati rok odjave radnika s mirovinskog osiguranja (24 sata od prestanka zaposlenja) u slučaju kada radniku da izvanredni otkaz ugovora o radu? Naime, problem nastaje onda kada se otkaz šalje poštom, u kojem slučaju radni odnos prestaje danom uručenja izvanrednog otkaza radniku, o čemu će poslodavac biti obaviješten tek nakon proteka nekoliko dana, kada primi povratnicu i iz nje iščita datum primitka odluke o otkazu, a u tom trenutku postaje svjestan da je protekao rok od 24 sata od dana kada je radniku prestao radni odnos, u kojem je roku morao odjaviti radnika s mirovinskog osiguranja.

Otpremnina

Imaju li nasljednici radnika koji je umro za vrijeme otkaznog roka pravo na isplatu otpremnine? Napominjemo da je odluka o otkazu ugovora o radu postala pravomoćna.

Otkaz ugovora o višegodišnjem osiguranju

Ugovor o osiguranju sklopljen je na rok od deset godina. Je li moguće taj ugovor otkazati i prije roka od pet godina?

Otkaz ugovora o radu

Može li poslodavac otkazati ugovor o radu i u slučaju da radniku ne ponudi obavljanje nekih drugih poslova?

Nastavljanje parnice nakon smrti radnika

Vođen je s radnikom radni spor. Tužio je poslodavca i zahtijevao utvrđenje nedopuštenosti otkaza, vraćanje na posao i naknadu plaće. U tijeku spora je umro. Mogu li njegovi nasljednici nastaviti parnicu i u kojem dijelu, budući da vraćanje na rad više na rad više nije moguće?

Boravak u pritvoru kao razlog za otkaz ugovora o radu i evidencija radnog vremena

Radnik je u pritvoru zbog nasilja u obitelji. Prema evidenciji godišnjeg odmora iskoristio je sve dane kao i preraspodjelu sati. Postoje li u tom slučaju razlozi za otkaz i kako radniku evidentirati sate i dane izbivanja s rada?

Donošenje odluke radničkog vijeća o suglasnosti na otkaz članu radničkog vijeća

Poslodavac namjerava otkazati članu radničkog vijeća. Budući da je za valjanost otkaza nužna suglasnost radničkog vijeća (jer se radi o članu tog vijeća – čl. 150. Zakona o radu), smije li član radničkog vijeća, kojemu poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu, glasovati o tom prijedlogu/namjeri poslodavca, budući da bi taj član faktički glasovao o donošenju suglasnosti na vlastiti otkaz? Radničko vijeće ima tri člana i ima svoj Pravilnik o radu, ali u njemu nije regulirana ovakva specifičnost, već je samo navedeno da se odluke donose većinom glasova.

Osoba kao član uprave društva u kojem je obavljala reviziju

Ovlašteni revizor dao je otkaz u revizorskom društvu, s namjerom da postane član uprave trgovačkog društva u kojem je obavljao reviziju. S obzirom na važnost obavljanja revizije, u kojem roku ta osoba smije postati član uprave društva u kojem je obavljala reviziju?

Pronalazak novog posla kao osobito važan razlog za skraćenje otkaznog roka

Radnik otkazuje ugovor o radu i traži da mu se odobri otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu (poslodavcu je istovremeno u interesu da navedeni radnik odradi propisani otkazni rok od 2 mjeseca), a zahtjev obrazlaže navodom da je pronašao novi posao. Smatra li se pronalazak novog posla osobito važnim razlogom zbog kojeg se radniku mora odobriti otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu? Ako se pronalazak novog posla smatra osobito važnim razlogom za skraćenje otkaznog roka, smije li poslodavac od radnika tražiti informaciju o novom poslodavcu i/ili drugi dokaz o tome da radnik doista pronašao novi posao?