Zakonska zabrana natjecanja s poslodavcem

Iako sam direktor i vlasnik trgovačkog društva, a što sam u svom životopisu naveo, zaposlio sam se kao radnik u jednoj tvrtki s različitim predmetom poslovanja. Može li opstati odluka poslodavca o izvanrednom otkazu ugovora o radu zbog kršenja zakonske zabrane natjecanja i korištenja službenog vozila i računala u svrhu kojoj nisu namijenjeni, tim više što mi nije omogućeno iznošenje obrane?

Otkaz ugovora o radu od strane radnika – korištenje rodiljnih ili roditeljskih prava

Imamo zaposlenu radnicu koja, sukladno članku 13. i 14. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristi roditeljski dopust. Znamo da joj prema Zakonu o radu ne smijemo otkazati ugovor o radu. Znači li to da je i radnici, za to vrijeme zaštite od otkaza, zabranjeno dati otkaz poslodavcu ili ne?

Ovlast za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu

Poslodavac mi je poštom dostavio odluku o otkazu ugovora o radu, međutim nije ju potpisao direktor. Budući da smatram da je navedena odluka o otkazu nezakonita, podnio sam tužbu protiv poslodavca i trenutačno je u tijeku parnični postupak. Je li odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita ako je donesena od neovlaštene osobe?

Redoviti otkaz radnika, tijek otkaznog roka i mogućnost drukčijeg uređenja dana prestanka ugovora o radu

Mora li radni odnos radnika, koji je poslodavcu dao redoviti otkaz, prestati prema Zakonu o radu (mjesec dana od dana otkaza), iako je nakon tog otkaza bio privremeno nesposoban za rad te istovremeno nije oslobođen radne obveze za vrijeme trajanja otkaznog roka ili radni odnos prestaje protekom otkaznog roka od mjesec dana produženim za broj dana privremene nesposobnosti za rad? Radnik je, naime, u samom otkazu naveo da mu radni odnos prestaje istekom mjesec dana od dana davanja otkaza poslodavcu i inzistira da s tim datumom, unatoč bolovanju, radni odnos prestane.

Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu u slučaju više povreda

VI Poslodavac mi je uručio Odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, u kojoj je, osim povreda koje sam navodno počinio u roku 15 dana prije donošenja navedene Odluke, naveo i povrede koje sam navodno počinio prije proteka roka od 15 dana od dana donošenja Odluke, a na koje me upozoravao. Poslodavac mi nije omogućio iznošenje obrane. Može li se smatrati da je Odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu poslodavca nezakonita?

Početak tijeka roka za odjavu radnika u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu

Kako postupiti u slučaju kada odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu poslodavac radniku dostavi poštom, a povratnicu, iz koje je vidljivo kada je radnik zaprimio odluku o otkazu, primi nakon proteka roka od 24 sata, u kojem je dužan odjaviti radnika s mirovinskog osiguranja?

Zabrana otkaza za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta

Imamo radnika koji je počinio težu povredu radne obveze pa su ispunjeni uvjeti za izvanredan otkaz ugovora o radu. Riječ je o ocu djeteta za koje on trenutačno koristi roditeljski dopust. Je li, s obzirom na te okolnosti, zaštićen od otkaza?

Korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku

Radnik je dobio otkaz, ima pravo na otpremninu i otkazni rok. Također, ima pravo i na preostali godišnji odmor za 2019. i razmjeran dio godišnjeg odmora za 2020. No, prema izračunu ima pravo na više dana godišnjeg odmora nego što mu traje otkazni rok, dakle neće moći sve dane godišnjeg odmora iskoristiti. Kako postupiti da radnik uspije ostvariti svoja prava?

Otkaz ugovora o radu

Je li ova situacija s koronavirusom opravdan razlog da se radnicima otkaže ugovor o radu?

Rok za podnošenje tužbe za isplatu neisplaćenih plaća zbog nezakonitog otkaza

Pravomoćnom presudom utvrđeno je da je otkaz bio nezakonit te je naloženo poslodavcu da ranika vrati na rad. S obzirom na to da u tom parničnom postupku tužbom radnik nije potraživao isplatu zaostalih plaća, je li izgubio pravo potraživati isplatu jer se postupak vodio skoro više od deset godina? Napominjem da je pokrenut ovršni postupak radi vraćanja na rad. Prekida li se ovršnim postupkom tijek možebitne zastare?

Otkaz – probni rad

Je li sud ovlašten preispitivati ocjenu poslodavca da radnik nije zadovoljio na probnom radu, a koja predstavlja opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu?

Otkaz tijekom ili nakon isteka probnog roka

U koje vrijeme poslodavac smije donijeti odluku da radnik nije zadovoljio na probnom radu?

Prestanak potrebe za radom ustupljenog radnika

Agencija za privremeno zapošljavanje sklopila je ugovor o radu na određeno vrijeme za ustupanje radnika kod korisnika do 1. studenoga 2018. Zbog promjene organizacije rada kod korisnika, prestala je potreba za radom određenog broja ustupljenih radnika te korisnik neće imati potrebe za tolikim brojem izvršitelja na istim poslovima, o čemu je obavijestio agenciju. Koje su obveze korisnika u navedenom slučaju prema agenciji, jer u samom ugovoru o ustupanju niti u općim odredbama koje su sastavni dio ugovora o ustupanju, za opisani slučaj nisu navedene obveze korisnika?

Postupak prije otkazivanja

Radnik je nastavio kasniti na posao i nakon što je upozoren da kašnjenjem na posao čini povredu obveza iz radnog odnosa i da ako nastavi s takvim ponašanjem, može dobiti otkaz. Može li mu se u takvom slučaju dati redoviti otkaz bez upozorenja?

Postupanje poslodavca prema radniku koji ne želi raditi u otkaznom roku

Radnik je poslodavcu dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog pronalaska unosnijeg posla. Poslodavcu je izjavio da ne želi odraditi otkazni rok. Smije li radnik o tome odlučivati bez suglasnosti poslodavca, odnosno što može učiniti poslodavac ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i otpremnina

Ima li radnik, koji na temelju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora potpiše novi izmijenjeni ugovor o radu i ostane u radnom odnosu kod istog poslodavca, ali na drugom radnom mjestu, pravo na otpremninu? Postoji li obveza isplate barem razmjernog dijela otpremnine, s obzirom na razliku postojeće plaće i nove plaće, u slučaju kada je ta nova plaća manja od prijašnje?

Opoziv punomoći u parničnom postupku

Od kojeg trenutka opoziv punomoći u parničnom postupku proizvodi pravni učinak? Naime, jesu li valjane radnje opunomoćenika koje je on poduzeo nakon opoziva punomoći, ali prije nego što je sudu priopćen opoziv punomoći?

Obavljanje poslova zaštite na radu

Stručnjak zaštite na radu otkazao je ugovor o radu. Možemo li s njim sklopiti ugovor o djelu za privremeno obavljanje poslova zaštite na radu?

Izvanredni otkaz članu uprave

Član uprave opozvan je odlukom nadzornog odbora. Slijedi mu, prema ugovoru o radu, otkaz. Treba li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem? U ugovoru o radu ugovoreno je: »U slučaju opoziva, radniku će se ugovor izvanredno otkazati na način i u rokovima propisanima Zakonom o radu.«?

Visina otpremnine zbog poslovno uvjetovanog otkaza

Što ulazi u obračun otpremnine radniku zbog poslovno uvjetovanog otkaza o radu i koliki smije biti maksimalan iznos tako obračunane otpremnine?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor kao plaća

Smatra li se isplata radniku naknade za neiskorišteni godišnji odmor prilikom otkaza ugovora o radu plaćom?

Otkaz ugovora o radu radnicima jedne od poslovnica u istom mjestu rada

Poslodavac ima četiri poslovnice za vulkanizerske usluge u gradu. Jedna od njih posluje loše i poslodavac je želi zatvoriti. Svi radnici zaposleni kod poslodavca u sve četiri poslovnice u ugovorima o radu kao mjesto rada imaju navedeno - Varaždin, dakle moguće je da rade u bilo kojoj od četiri poslovnice. U situaciji kada se jedna poslovnica zatvara, daje li poslodavac otkaze svim radnicima u toj poslovnici, ne uzimajući pri odlučivanju u obzir i radnike iz ostalih poslovnica ili pri otkazivanju mora primijeniti kriterije iz članka 115. stavak 2. Zakona o radu (radni staž, životnu dob, socijalne prilike) na sve radnike u svim poslovnicama pa na temelju toga donijeti odluke o otkazu ugovora o radu?

Ovlasti iz prokure

Je li osoba koja je u trgovačkom društvu prokurist, ovlaštena donijeti odluku o prestanku ugovora o radu otkazom?

Zabrana zapošljavanja na istim poslovima koje je obavljao radnik koji je dobio otkaz

Poslodavac je radniku dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Znamo da se na istim poslovima šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku ne smije zaposliti drugog radnika. S obzirom na to da je poslodavac samo jedno od ukupno četiri društva, povezana u smislu Zakona o trgovačkim društvima, odnosi li se ta zabrana samo na poslodavca ili na sva povezana društva?

Zaštita od otkaza za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta

Radnica je rodila četvrto dijete i ima pravo na roditeljski dopust do osme godine djetetova života, i to u trajanju 30 mjeseci, koje može prema Zakonu koristiti s prekidima. S obzirom na to, je li roditelj na roditeljskom dopustu zaštićen od otkaza u smislu članka 34. Zakona o radu, kroz cijelo razdoblje u kojem i koristi roditeljski dopust i radi (dakle, kroz cijelo razdoblje dok ne iskoristi i posljednji dan roditeljskog dopusta) ili samo u razdobljima u kojima koristi roditeljski dopust, a ne i u razdobljima između, u kojima radi?

Prokurist – ovlast – otkaz ugovora o radu

Je li prokurist ovlašten donijeti odluku o otkazu ugovora o radu? Mora li za to imati posebnu ovlast?

Primjena propisa prilikom otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu

Primjenjuje li se prilikom otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu odredba o obvezi savjetovanja s radničkim vijećem u slučaju otkaza?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

U kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu?

Otkaz kandidatu za zamjenika člana radničkog vijeća

Odnosi li se odredba članka 151. stavak 1. točka 2. Zakona o radu, koja propisuje obvezu suodlučivanja s radničkim vijećem prigodom otkaza i na slučaj otkaza radniku koji je bio na listi zamjenika kandidata za radničko vijeće, ali nije bio izabran?

Otkaz kolektivnog ugovora

Može li se otkazati kolektivni ugovor zbog nastupa takvih okolnosti (pad prihoda, otežana naplata potraživanja, rast troškova poslovanja itd.) koje vrlo otežavaju poslovanje trgovačkom društvu i onemogućuju mu izvršavanje obveza preuzetih kolektivnim ugovorom, iako taj razlog nije u samom kolektivnom ugovoru naveden kao otkazni razlog?