Privremena nesposobnost odnosno spriječenost za rad (u nastavku teksta: privremena nesposobnost), u smislu Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13 i 137/13 - u nastavku teksta: ZOZO), odsutnost je osiguranika s rada koja je prouzročena bolešću, ozljedom ili nekom drugom okolnošću posebno utvrđenom tim Zakonom, zbog koje je osiguranik spriječen izvršavati svoju obvezu rada u skladu s ugovorom o radu, drugim ugovorom ili aktom. Privremenu nesposobnost utvrđuje izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite (u nastavku teksta: izabrani doktor), koji s Hrvatskim zavodom za zdravstveno osiguranje (u nastavku teksta: HZZO) ima sklopljen ugovor o provođenju zdravstvene zaštite iz obveznoga zdravstvenog osiguranja. Za vrijeme privremene nesposobnosti osiguranik, pod uvjetima propisanim Zakonom, ima pravo na naknadu plaće, a ostvaruje ju na temelju izvješća o privremenoj nesposobnosti za rad, koje, s jedne strane, služi da bi osiguranik opravdao svoj izostanak s rada, a s druge strane, ujedno je i financijski dokument te služi za obračun i isplatu, odnosno povrat isplaćene naknade plaće. Stoga u ovom članku podrobno prikazujemo regulativu koja se odnosi na naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti te dajemo, uz praktične primjere, odgovore na neka pitanja koja su nastala u praksi u svezi s načinom vođenja privremene nesposobnosti.