Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...

Datum objave: 24.02.2023.

Prema članku 111. Zakona o radu, ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom, poslodavac je dužan radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava. Pravo na naknad...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 11. st. 3. Zakona o radu propisano je da ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme....

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 126. st. 1. Zakona o radu propisano je da radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem rad...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a štetu je naknadio poslodavac, dužan je poslodavcu naknaditi iznos naknade ...

Datum objave: 24.02.2023.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu, koja propisuje da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Poslodavac radniku može, ali i ...

Datum objave: 24.02.2023.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu, koja propisuje da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Poslodavac radniku može, ali i ...

Datum objave: 24.02.2023.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu, koja propisuje da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Poslodavac radniku može, ali i ...

Datum objave: 24.02.2023.

Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te d...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovar...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 115. st. 1. Zakona o radu propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog....

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 7. st. 2. Zakona o radu propisano je da poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika....

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja) jer u protivnom po...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 85. st. 1. Zakona o radu propisano je da raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ZO...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 7. st. 2. Zakona o radu propisano je da poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika....

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 119. st. 2. Zakona o radu propisano je da je poslodavac, prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, dužan omogućiti radniku da iznese svoju...

Datum objave: 24.02.2023.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvrša...

Datum objave: 24.02.2023.

Sukladno članku 51. Zakona o radu ako ustupljeni radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom kod korisnika, naknadu štete može potraživati od agencije ili korisnika u skladu sa...

Datum objave: 24.02.2023.

Sukladno članku 51. Zakona o radu ako ustupljeni radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom kod korisnika, naknadu štete može potraživati od agencije ili korisnika u skladu sa...

Datum objave: 24.02.2023.

Prema čl. 115. Zakona o radu poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju, između ostal...

Datum objave: 24.02.2023.

Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom ...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 119. st. 2. Zakona o radu propisano je da je prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac dužan omogućiti radniku da iznese svoju ...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 112. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisani su načini prestanka ugovora o radu, a člankom 113. istoga Zakona propisano je da sporazum o pres...

Datum objave: 24.02.2023.

Ugovor o djelu je ugovor obveznog, građanskog prava koji je uređen čl. 590. do 619. Zakona o obveznim odnosima (Nar. nov., br. 35/05, 41/08, 125/11, 78/15, 29/18, 126/21, 114/22 i ...

Datum objave: 24.02.2023.

Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora sadržavati podatke koji su propisani člankom 15. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 12...

Datum objave: 24.02.2023.

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu.

Datum objave: 24.02.2023.

Sukladno čl. 54. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovan...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 65. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je pod kojim uvjetima je dozvoljen prekovremeni rad radnika.

Datum objave: 24.02.2023.