Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
7424
27.03.2023.
Plaća radnika za rad u preraspodjeli radnog vremena
Radniku koji radi u preraspodijeljenom radnom vremenu poslodavac je u obvezi isplaćivati plaću sukladno ugovorom o radu ugovorenom radnom vremenu, neovisno o preraspodjeli radnog vremena, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu nije drukčije uređeno. U slučaju utvrđene preraspodjele radnog vremena, radnikovo radno vrijeme ...
Pročitano
27.03.2023.
Sportski savez kao obveznik primjene Zakona o javnoj nabavi
1. Pitanje: Je li _ (sportski savez - dalje u tekstu: Savez) obveznik primjene ZJN 2016? Mišljenje: U članku 6. ZJN 2016 propisano je tko su javni naručitelji. Člankom 6. stavkom 1. točkom 3. ZJN 2016 propisano je, između ostaloga, da su javni naručitelji tijela javnog prava, a koji sukladno...
Pročitano
24.03.2023.
Ugovor o radu za rad na daljinu
Sukladno Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), ugovor o radu može se sklopiti za rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu. Kod rada na izdvojenom mjestu rada, radnik ugovoreni posao obavlja od kuće ili drugom prostoru slične namjene koji je određen dogovorom između radnika i p...
Pročitano
24.03.2023.
Ugovor o radu na određeno vrijeme nakon 1.1.2023.
U okviru instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu uvedena su nova ograničenja za sklapanje ugovora na određeno vrijeme, pri čemu se sukladno prijelaznim i završnim odredbama Zakona, na ugovore koji su sklopljeni prije stupanja na snagu Zakona, a koji su na dan stupanja na snagu Zakona u tijeku, neće primjenjivati propisana ograničenja (postojanj...
Pročitano
24.03.2023.
Djelovanje predstavnika radnika u nadzornom odboru
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisana je obveza da predstavnik radnika bude jedan član organa društva, zatim je predviđeno radničko vijeće kao ovlaštenik imenovanja i opoziva navedenog predstavnika, odnosno način izbora ako kod poslodavca nij...
Pročitano
23.03.2023.
Radni staž
Zakon o radu kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, traj...
Pročitano
23.03.2023.
Tumačenje broj 3/28 od 23. veljače 2023.
Sukladno odredbi članka 28. stavku 1. alineji 10. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik ostvaruje pravo na plaćeni dopust u trajanju od 2 radna dana (za sindikalne susrete). Sukladno odredbama čl. 28. st. 7. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike...
Pročitano
23.03.2023.
Radni staž
Zakon o radu ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom duljinom ukupnog radnog staža. Tumačenje pojma toga staža treba dati donositelj akta kojim je taj staž određen kao kriterij za opseg ostvarivanja nekog prava. Zakon o radu, kao ...
Pročitano
23.03.2023.
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređen je institut ugovora o radu na određeno vrijeme na način da se takav ugovor može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen, kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Pod objektivnim razlogom koji opravdava sklapanje ugovora o radu na...
Pročitano
22.03.2023.
Status stručnjaka zašlite na radu
Kao inspektor rada u području zaštite na radu imate status stručnjaka zaštite na radu (opći i posebni dio) na temelju članka 10. stavka 5. podstavka 2. Pravilnika o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita (Narodne novine, br. 142/21), kojim je propisano da status...
Pročitano
22.03.2023.
Postupak ishođenja građevinske dozvole za rekonstrukciju građevine izgrađene do 15. veljače 1968.
Povodom Vaših upita vezanih uz mogućnost rekonstrukcije građevina u slučaju koji opisujete te za koje navodite kako je riječ o građevinama izgrađenima prije 15. veljače 1968., upozoravamo da se takva građevina prema odredbi članka 184. stavka 1. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17, 39/19 i 1...
Pročitano
21.03.2023.
Upit vezan uz poslovni model
U odnosu na propise iz nadležnosti ovoga tijela navodimo kako se privremeno obavljanje poslova u smislu odredbe članka 44. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, dalje u tekstu: Zakon) smatra svako ono obavljanje poslova koje uključuje potrebu za privremenim radom p...
Pročitano
20.03.2023.
Povećanje plaće za rad nedjeljom i istodobno po drugim osnovama
Dodaci na plaću, u smislu članka 90. Zakona o radu, su novčani primici radnika koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim satima pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad ned...
Pročitano
20.03.2023.
Neoporezivi trošak rada na izdvojenom mjestu – Pravilnik o porezu na dohodak
Izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak utvrđeno je da se neoporezivim iznosom novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada smatra iznos do 3,98 € po danu (što odgovara iznosu od 30 kuna), a najviše do 66,37 € mjesečno (što odgovara iznosu od 500 kuna). Dakle, spomenuti neoporezivi iznos paušalne naknade za podmirivanje troškova rada odn...
Pročitano
20.03.2023.
Iznimka od trajanja ugovora na određeno vrijeme, predviđena kolektivnim ugovorom
Stipulacija odredbe članka 12. stavka 7. točke 3. Zakona o radu „ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga, dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom“, a koja propisuje mogućnost trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, prvenstveno se odnosi na slučajeve kada je p...
Pročitano
20.03.2023.
Otežani uvjeti rada i pravo na povećanu plaću
Člankom 94. stavkom 2. Zakona o radu definirani su otežani uvjeti rada, kao uvjeti rada za koje su procjenom rizika na radu kod poslodavca utvrđene opasnosti, štetnosti i napori koji bi mogli izazvati štetne posljedice za sigurnost i zdravlje radnika. Pri tome je ostavljena mogućnost da se kolektivnim ...
Pročitano
20.03.2023.
Ponavljajući rad kod istog poslodavca izvan sezone
Pod poslom koji se obavlja sezonski, u smislu Zakona o radu, smatra se posao čiji se opseg i intenzitet privremeno povećava u skladu s povećanjem intenziteta poslovnih aktivnosti određenih djelatnosti koje ovise o izmjeni godišnjih doba, na način da je u određenim godišnjim razdobljima povećana potreba za njegovim obavljanjem, a u drugim razdobljima se smanjuje ili u potpunosti nestaje. Dakle,...
Pročitano
20.03.2023.
Stalni sezonski poslovi – prerada ribe
Za posao koji se pretežno obavlja sezonski, poslodavac s radnikom može sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove. Zakon o radu ne uređuje konkretne poslove za koje je dopušteno sklapanje ugovora o radu za stalne sezonske poslove, a člankom 16. stavak 2. definira sezonske poslove kao poslove ve...
Pročitano
20.03.2023.
Podatak u ugovoru o bruto plaći
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), kojim je propisan obvezni sadržaj ugovora o radu u pisanom obliku, odnosno potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o bruto plaći, uključujući i ...
Pročitano
20.03.2023.
Rok za dostavu uvjerenja / potvrde
Zakon o radu ne sadrži podatak o tome u kojem roku je radnik dužan dostaviti navedeno uvjerenje/potvrdu ili dati suglasnost za pribavljanje potrebnog dokaza od strane nadležnog tijela, no mišljenja smo da je navedeno potrebno učiniti već prilikom sklapanja ugovora o radu, odnosno prije početka rada radnika, odnosno za one radnike koji već rade kod poslodavca odmah, uzimajući u obzir vrijeme pot...
Pročitano
20.03.2023.
Način obavještavanja radnika o plaćanju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja
Sukladno odredbi članka 14. stavka 6. Zakona o radu, ako poslodavac sudjeluje u plaćanju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja radnika, dužan je u roku od mjesec dana od početka rada, odnosno od ugovaranja plaćanja radnika pisano obavijestiti o nazivu tijela kojem se obavljaju uplate. Dakle, Zakon propi...
Pročitano
20.03.2023.
Uloga voditelja i izvršitelja obrade (zaposlenici voditelja obrade nisu izvršitelji obrade)
Opća Uredba o zaštiti podataka u odredbi članka 4. stavka 1. toč. 7. definira voditelja obrade kao svaku fizičku ili pravnu osobu, tijelo javne vlasti, agenciju ili drugo tijelo koje samo ili zajedno s drugima određuje svrhe i sredstva obrade osobnih podataka; kada su svrhe i sredstva takve obrade utvr...
Pročitano
20.03.2023.
Odbijanje zahtjeva radnika za rad od kuće
Dužnost poslodavca je zahtjev radnika razmotriti, uzimajući u obzir potrebe radnika i potrebe organizacije rada, te je u slučaju odbijanja ili njegovog usvajanja s odgodnim početkom primjene, dužan radniku u razumnom roku, a najkasnije u roku od 15 dana od dana podnesenog zahtjeva, dostaviti obrazloženi pisani odgovor. Dakle, dužnost poslodavca nije nužno prihvaćanje zahtjeva radnika, već je du...
Pročitano
20.03.2023.
Način produljenja probnog rada
U uređenju instituta probnoga rada, u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, propisana je mogućnost produžetka razdoblja probnoga rada vezanog uz opravdanu odsutnost radnika s posla i to razmjerno dužini trajanja odsutnosti na probnom radu, tako da ukupno trajanje probnoga rada prije i nakon njegova prekida, ne može biti ...
Pročitano
20.03.2023.
Prilagodba radnog vremena u dodatnom radu
Ugovor o dodatnom radu može se sklopiti na određeno ili na neodređeno vrijeme. Umjesto dosadašnje pisane suglasnosti matičnog poslodavca za dodatan rad radnika, Zakonom je propisana obveza radnika da prije početka rada kod drugog poslodavca, obavijesti matičnog poslodavca, odnosno matične poslodavce o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem, što predstavlja usklađivanje s Dire...
Pročitano
20.03.2023.
Ugovori na određeno za umirovljenike koji rade pola radnog vremena
Na rad radnika – korisnika starosne mirovine, primjenjuju se pozitivne odredbe Zakona o mirovinskom osiguranju i Zakona o radu, kao općeg propisa radnoga prava. Zakonom o mirovinskom osiguranju je propisano, da se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje, isplata mirovine obustavlja. Iznimno, mirovina se neće obustaviti, ako...
Pročitano
20.03.2023.
Izostanak suglasnosti radnika za ulazak u dom
Poslodavac ima pravo ući u prostor doma radnika ili u neki drugi prostor koji nije prostor poslodavca, radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika, samo ako je to ugovoreno između radnika i poslodavca i samo u vrijeme koje je dogovorio s radnikom. Dakle, ako nema dogovora s radnikom o tome, predstavnik poslodavca ne smije ući u dom radnika, š...
Pročitano
20.03.2023.
Rok za isplatu plaće
Sukladno članku 92. stavku 4. plaća, naknada plaće i ostali primici isplaćuju se u rokovima određenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije petnaestog dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec. Budući da računanje rokova nije posebno uređeno Zakonom o radu, ta materija ocjenjuje se pri...
Pročitano
20.03.2023.
Važenje uvjerenja / potvrde
Zakon o radu, kao ni drugi propis ne sadrži odredbu o vremenskom važenju uvjerenja da se ne vodi kazneni postupak ili potvrde iz kaznene evidencije. Stoga je poslodavac nakon pribavljanja dokaza da ne postoji zapreka za rad s djetetom ili maloljetnikom za određenog radnika ispunio svoju zakonsku dužnost u smislu pribavljanja potrebnih dokaza. Međutim, imajući u vidu zakonske odredbe koje jasno...
Pročitano
20.03.2023.
Projekt financiran iz EU fondova
Sukladno novom zakonskom uređenju instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, od 1.1.2023. s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Pritom je predviđena iznimka od najdužeg trajanja ugovora ako se isti sklapa radi dovršetka rada na projektu koji uključuje financiranje ...
Pročitano
20.03.2023.
Uloga voditelja i izvršitelja obrade u kontekstu videonadzora
Nastavno na Vaš upit u pogledu uloge voditelja obrade i izvršitelja obrade u kontekstu obrade osobnih podataka putem uspostave sustava videonadzora, Agencija za zaštitu osobnih podataka očituje se kako slijedi: Opća Uredba o zaštiti podataka u odredbi članka 4. stavka 1. toč. 7. definira vodite...
Pročitano
20.03.2023.
Dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe kojoj radnik pruža skrb
Pravo na neplaćeni dopust radi pružanja osobne skrbi članu uže obitelji novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi. Pod pružanjem osobne skrbi smatra se skrb koju...
Pročitano
20.03.2023.
Mirovanje radnog odnosa kod ugovora za stalne sezonske poslove
Tekst odredbe članka 16. stavka 4. točke 2. Zakona o radu „da za vrijeme privremenog prekida u obavljanju posla dolazi do mirovanja radnog odnosa stalnog sezonskog radnika“ odnosi se na situaciju međusobnog dogovora radnika i poslodavca prema kojem će radnik moći za vrijeme privremenog prekida u obavlj...
Pročitano
20.03.2023.
Definiranje vezano uz „organizaciju rada“ u ugovoru o radu na izdvojenom mjestu rada
Članak 17.a stavak 1. točka 1. jasno propisuje da ugovor mora sadržavati podatak o organizaciji rada koja omogućava dostupnost radnika i njegov neometani pristup poslovnom prostoru te informacijama i profesionalnoj komunikaciji s ostalim radnicima i poslodavcem, kao i trećima u poslovnom procesu. Dakl...
Pročitano
20.03.2023.
Rad stranaca
Stipulacija odredbe članka 12. stavka 7. točke 3. Zakona o radu „ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga, dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom“, a koja propisuje mogućnost trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, prvenstveno se odnosi na slučajeve kada je p...
Pročitano
20.03.2023.
Zamjena privremeno nenazočnog radnika
Sukladno novom zakonskom uređenju instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, od 1.1.2023. s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Pritom je predviđena iznimka od najdužeg trajanja ugovora ako se isti sklapa radi zamjene privremeno nenazočnog radnika. Dakle, sklapanj...
Pročitano
20.03.2023.
Obavijest o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu
Radnik je dužan prije početka rada kod drugog poslodavca pisanim putem obavijestiti svakog matičnog poslodavca o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem. S obzirom da Zakon o radu propisuje mogućnost matičnog poslodavca da pisanim putem zatraži od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod drugog poslodavca, ako za to postoje objektivni razlozi, a osobito ako je to protivno...
Pročitano
20.03.2023.
Način ugovaranja trajanja rada na izdvojenom mjestu
Sukladno odredbi članka 17.a stavka 1. točke 6. Zakona o radu, ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada, osim podataka koje mora sadržavati svaki ugovor o radu, mora između ostalih sadržavati i dodatni podatak o trajanju rada odnosno načinu utvrđivanja trajanja takvoga rada. Dakle, već i prema samoj z...
Pročitano
17.03.2023.
Prenošenje ugovora na novog poslodavca
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano za primjenu instituta prenošenja ugovora na novog poslodavca u slučaju statusne promjene školske ustanove, na koji se očitujemo kako slijedi. Odredbom članka 137. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br...
Pročitano
17.03.2023.
Ugovori o radu s državljanima trećih zemalja
Dopisom Hrvatske udruge poslodavaca od 9. ožujka 2023. obaviješteni smo da se poslodavce, u postupku ishođenja dozvole za boravak i rad i dozvole za boravak i rad ,,EU plava karta“ državljanima trećih zemalja, upućuje na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno da se sklopljeni ugovori o radu na neodređeno vrijeme s državljanima trećih zemalja trebaju izmijeniti na određeno vrijeme...
Pročitano
16.03.2023.
Popunjavanje Obrasca GOD-DOP nakon 1. siječnja 2023. za prethodna obračunska razdoblja
Pravo na povrat doprinosa plaćenih iznad najviše godišnje osnovice utvrđuje se u postupku godišnjeg obračuna doprinosa kojeg provodi Porezna uprava u upravnom postupku na temelju zahtjeva obveznika doprinosa. Poslodavac i isplatitelj primitka od kojega se utvrđuje drugi dohodak izdaju obvezniku koji podnosi zahtjev za godišnji obračun radi ostvarivanja prava na povrat doprinosa, na njeg...
Pročitano
16.03.2023.
Sezonski poslovi
Da bi došlo do pravilne primjene članka 16. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) odnosno da bi poslodavac s radnikom sklopio ugovor o radu za stalne sezonske poslove, mora se raditi o poslodavcima kojima se zbog sezonskog obilježja poslovanja poslovna aktivnost smanjuje ili...
Pročitano
14.03.2023.
Oporezivanje plina u bocama za kućanstvo PDV-om po stopi 25%%
Elektroničkom poštom postavili ste pitanje zašto se plin u bocama za kućanstvo oporezuje PDV-om po stopi 25%%, na koje odgovaramo u nastavku. Sukladno odredbama članka 38. stavka 3. točke g) Zakona o porezu na dodanu vrijednost (Narodne novine, br. 73/13, 99/13, 148/13, 153/13, 143/14, 115/16, 1...
Pročitano
10.03.2023.
Nejednaki raspored radnog vremena
Izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine br. 151/22), odredbe o nejednakom rasporedu radnog vremena u pogledu propisanih ograničenja trajanja, kao i načinu određivanja takvog rasporeda nisu se mijenjale u odnosu na prethodno zakonsko rješenje. Raspored radnog vremena (bilo jednakog bilo nejednakog) u...
Pročitano
10.03.2023.
Obrada osobnih podataka ispitanika putem kamere u dizalu stambene zgrade
Nastavno na Vaš upit u vezi obrade osobnih podataka putem sustava videonadzora u stambenoj zgradi te s tim u vezi dopuštenosti postavljanja uređaja za videonadzor u dizalu stambene zgrade, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodn...
Pročitano
07.03.2023.
Članak 19. stavak 2. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je dopis dana 6. ožujka 2023. u vezi tumačenja članka 19. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (Narodne novine, broj 151/22). Nastavno na upit o tome što se smatra prihvatljivim dokazom o isplati plaće u smislu članka ...
Pročitano
06.03.2023.
Pčelinjak prema Pravilniku o jednostavnim i drugim građevinama i radovima
Povodom vašeg dopisa u kojem predlažete izmjene Pravilnika o jednostavnim građevinama i drugim građevinama i radovima (Nar. nov., br. 112/17, 34/18, 36/19, 31/20 i 74/22) tako da se pojam ''pčelinjak'' kvalitetnije definira u spomenutom Pravilniku, a pri čemu navodite slučaj u kojem je investitor sagradio „pče...
Pročitano
06.03.2023.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, dalje u tekstu: Zakon) je opći propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj, dok pojedina pitanja iz radnih odnosa mogu biti uređena i posebnim zakonom u kojem slučaju taj posebni zakon ima prednost u primjeni u odnosu na Zakon o radu. P...
Pročitano
03.03.2023.
Prijedlog za izmjenom instituta rada na određeno vrijeme
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je podnesak podnositelja Doma za starije osobe Oklaj, kojim se predlaže izmjena instituta rada na određeno vrijeme u odnosu na ograničenje broja uzastopno sklopljenih ugovora o radu na određeno vrijeme, na koji se očitujemo kako slijedi. Uvažavajući specifičnosti radnih mjesta, odnosno obavljanja poslova koje navod...
Pročitano
03.03.2023.
Ugovor o izgradnji komunalne infrastrukture
Povodom Vašeg upita o mogućnosti prebijanja dugovanja plaćanja komunalnog doprinosa s troškovima izgradnje komunalne infrastrukture tako da obveznik plaćanja uz suglasnost jedinice lokalne samouprave izgradi komunalnu infrastrukturu koja služi njegovu zemljištu, navodimo sljedeće. Intencija kao i svrha instituta uređenog odredbom članka 165.
Pročitano