Raspored na radno mjesto ravnatelja sudske uprave

Može li na upražnjeno radno mjesto ravnatelja sudske uprave biti raspoređen državni službenik (sudski savjetnik) koji za to ispunjava uvjete, a u konkretnom sudu je u službi na određeno vrijeme? Je li pritom mjerodavna odredba članka 45. Zakona o državnim službenicima?

Rad na Uskrs i Uskrsni ponedjeljak i prava iz radnog odnosa

Neki radnici u našem društvu radili su na dan Uskrsa i Uskrsnog ponedjeljka. Kakva prava zbog rada u te dane imaju u smislu plaće i drugih prava iz radnog odnosa?

Bolovanje i plaćeni dopust

Radnici je otac preminuo 15. ožujka. U tom trenutku bila je na bolovanju, koje joj je zaključeno danas, 18. ožujka 2021. Prema našem kolektivnom ugovoru radnica za smrt roditelja ima pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta. Budući da joj je dopust trebao, da nije bila na bolovanju, biti određen od 16. ožujka, koliko joj dana trebamo odobriti računajući od datuma zaključenja bolovanja – svih 5 ili samo ostatak (2 dana)? Naš kolektivni ugovor ne regulira pravo na plaćeni dopust radniku koji je zatečen na bolovanju.

Potpore za očuvanje radnih mjesta za ožujak 2021.

Imaju li pravne osobe u sustavu sporta, primjerice sportske udruge, pravo na potporu za očuvanje radnih mjesta za ožujak 2021.? Ako imaju, pod kojim uvjetima?

Dodatak na radni staž za radnike koji rade nepuno radno vrijeme

Ima li radnik koji radi 20 sati tjedno, dakle nepuno radno vrijeme, nakon jedne kalendarske godine pravo na dodatak na radni staž od 0,5 %, kao i ostali radnici koji su radili u punom radnom vremenu ili na dodatak od 0,25 %? Naime, pravilnik o radu poslodavca ne regulira specifično slučajeve uvećanja osnovice plaće s te osnove za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, već je samo navedeno: „Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža 0,5 %“. Napominjemo da je plaća definirana kao umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta radnika i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža.

Snimanje kandidata za vrijeme online rješavanja testa iz vlastitog doma u selekcijskom postupku

Postoji li pravni temelj da poslodavac u selekcijskom postupku prilikom provođenja natječaja radi zapošljavanja snima kandidata za vrijeme online rješavanja testa iz vlastitog doma (riječ je o psihološkom testu i testu apstraktnog razmišljanja)? Je li nužna privola ili postoji neki drugi pravni temelj za takvo postupanje?

Korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora

U komunalnom trgovačkom društvu osoba je zaposlena 1. 11. 2020., na neodređeno vrijeme, uz probni rok od tri mjeseca. Već nakon dva mjeseca rada osoba je zatražila korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora. Napominjemo da je riječ o vrijednom i savjesnom radniku koji je zasad ispunio očekivanja poslodavca pa je izgledno da će i nakon isteka probnog roka nastaviti raditi. Može li se u opisanoj situaciji osobi odobriti korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora?

Prava radnika za rad na Novu godinu i na Sveta tri kralja

Dva naša radnika radila su na Novu godinu, odnosno na Sveta tri kralja. Koja prava iz radnog odnosa imaju ti radnici za rad na navedene blagdane? Koja prava imaju radnici koji zbog blagdana nisu radili?

Redoviti otkaz radnika, tijek otkaznog roka i mogućnost drukčijeg uređenja dana prestanka ugovora o radu

Mora li radni odnos radnika, koji je poslodavcu dao redoviti otkaz, prestati prema Zakonu o radu (mjesec dana od dana otkaza), iako je nakon tog otkaza bio privremeno nesposoban za rad te istovremeno nije oslobođen radne obveze za vrijeme trajanja otkaznog roka ili radni odnos prestaje protekom otkaznog roka od mjesec dana produženim za broj dana privremene nesposobnosti za rad? Radnik je, naime, u samom otkazu naveo da mu radni odnos prestaje istekom mjesec dana od dana davanja otkaza poslodavcu i inzistira da s tim datumom, unatoč bolovanju, radni odnos prestane.

Plaća sezonskog radnika u poljoprivredi u 2021.

Namjeravamo zaposliti sezonske radnike u poljoprivredi pa nas zanima koji je najniži dnevni iznos plaće sezonskog radnika koji obavlja privremene odnosno povremene poslove u poljoprivredi u 2021.?

Isplata prigodnih nagrada radniku koji je tijekom poreznog razdoblja radio kod dvaju ili više poslodavaca

Možemo li zaposleniku isplatiti neoporezivu božićnicu ako je već primio prigodnu nagradu kod drugog (bivšeg) poslodavca? Pritom napominjemo da u ovom trenutku nemamo informaciju koju je svotu prigodne nagrade radnik primio kod drugog poslodavca. Mora li nam radnik dostaviti pisanu izjavu o primljenim prigodnim nagradama tijekom godine?

Obračun naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora

Na koji se način određuje naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora kada radnik u razdobljima prije korištenja prava na godišnji odmor nije primio plaću nego naknadu plaće zbog privremene nesposobnosti za rad? Naime, ako je radnik u prethodna dva mjeseca svaki mjesec po deset dana bio privremeno nesposoban za rad, uračunava li se u tromjesečni prosjek plaće iznos isplaćene naknade plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad?

Duljina otkaznog roka kada radnik napuni dodatnu godinu rada tijekom njegovog korištenja

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Tijekom korištenja otkaznog roka navršio je i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu, desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Minimalna plaća radnika za 2021.

Koliko iznosi najniža bruto odnosno neto minimalna plaća radnika za rad u punom radnom vremenu za 2021.?

Rad u nepunom radnom vremenu i materijalna prava radnika

Ima li radnik koji radi u nepunom radnom vremenu pravo na puni ili razmjeran dio božićnice, ako našim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom, koji datiraju iz 2016. godine, nije propisano da bi ti radnici imali pravo na punu božićnicu, a vezano uz čl. 62. st. 6. Zakona o radu?

Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu u slučaju više povreda

VI Poslodavac mi je uručio Odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, u kojoj je, osim povreda koje sam navodno počinio u roku 15 dana prije donošenja navedene Odluke, naveo i povrede koje sam navodno počinio prije proteka roka od 15 dana od dana donošenja Odluke, a na koje me upozoravao. Poslodavac mi nije omogućio iznošenje obrane. Može li se smatrati da je Odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu poslodavca nezakonita?

Utvrđivanje prave volje radnika i poslodavca pri prestanku ugovora o radu

Radnik i poslodavac sporazumjeli su se o prestanku ugovora o radu i definirali bitna pitanja u svezi s prestankom rada. Poslodavac je sastavio dokument koji je nazvao “Odluka o prestanku ugovora o radu”, u njemu je naveo da “ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme prestaje zbog prestanka potrebe za radom radnika, zbog gospodarskih razloga/smanjenja obima posla”, a potpisali su ga i poslodavac i radnik. Može li se u tom slučaju govoriti o jednostranoj odluci poslodavca (otkazu ugovora o radu) ili o sporazumu ugovornih strana? Naime, na Zavodu za zapošljavanje takvu ispravu nisu prihvatili kao temelj za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti.

Zamjenski tjedni odmor i rad na blagdan

Kako se određuje zamjenski tjedni odmor ako radnik na svoj redoviti dan tjednog odmora (nedjelja) mora raditi? Može li zamjenski tjedni odmor „pasti“ na blagdan koji je u tjednu iza toga?

Potpore za očuvanje radnih mjesta – zaštićeni račun i izuzimanje od ovrhe

Vlasnik sam j.d.o.o.-a, u kojem sam i jedini zaposleni i od veljače nemam nikakve prihode jer su svi projekti na kojima sam suradnik otkazani. Jedini izvor prihoda trenutačno mi je Potpora za očuvanje radnih mjesta, od koje si isplaćujem plaću. Prije mjesec dana banka je aktivirala zadužnicu za kredit u kojemu je moj j.d.o.o. bio sudužnik te je račun trenutačno u blokadi. Prijavio sam se na novi paket mjera Rujan – Prosinac, a iz HZZ-a su me tražili broj zaštićenog računa j.d.o.o.-a na koji ću primiti sredstva. U banci ne žele otvoriti zaštićeni račun za tu svrhu, jer poslovna odluka banke je da ne otvara račune izuzete od ovrhe. Je li banka u pravu?

Rad u inozemstvu kao izdvojeno mjesto rada

Naš radnik ima potrebu oko dva mjeseca raditi od kuće, ali fizički bi bio u inozemstvu (u Sjevernoj Makedoniji), tj. na adresi svoje supruge koja je strana državljanka. Takav rad trajao bi oko dva mjeseca i poslodavac je s time načelno suglasan. Međutim, nameće nam se pitanje može li se, u smislu Zakona o radu (čl. 17.), radom na izdvojenom mjestu rada („kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca“) smatrati rad i izvan prostora Republike Hrvatske?

Neopravdano nenošenje zaštitne maske na radnom mjestu

Što može učiniti poslodavac ako radnica, koja radi u knjižnici i u stalnom je kontaktu s korisnicima, odbija nositi zaštitnu masku za lice tijekom obavljanja posla, obrazlažući to time da nošenje zaštitne maske šteti njezinu zdravlju, a ne želi poslodavcu dostaviti potvrdu ili dokumentaciju o svom zdravstvenom stanju, jer smatra da bi to bilo kršenje njezinih prava i zadiranje poslodavca u njezine osobne podatke?

Ostali primici izaslanog radnika

Koji ostali primici ulaze u osnovicu za obračun doprinosa za izaslanog radnika?

Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavaca

Ako radnik u tijeku iste godine radi kod dvaju poslodavaca, s prekidom između dvaju radnih odnosa duljim od osam dana, s tim da je kod prvog poslodavca radio četiri mjeseca (1.2.-31.5.), a kod drugog poslodavca odradi šest mjeseci (15.6.-15.12), na koliko godišnjeg odmora ima pravo – na razmjeran dio, za jedanaest mjeseci rada kod obaju poslodavaca, ili na razmjeran dio, za četiri mjeseca rada kod jednog poslodavca, i jedan puni godišnji odmor, za rad kod drugog poslodavca?

Minimalno trajanje radnog odnosa kao uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor

Radnik se prvi put zaposlio, a ugovor o radu sklopio je u trajanju od 15 dana. Ostvaruje li on pravo na godišnji odmor i u kojem trajanju?

Skraćeni radni tjedan u kontekstu propisa iz radnog prava

Kako se, u smislu Zakona o radu, promatra rad temeljem mjere za očuvanje radnih mjesta „Skraćivanje radnog vremena“? Je li to rad u skraćenom ili u nepunom radnom vremenu?

Sklapanje ugovora o radu

Je li ugovor o radu s članom uprave valjan ako ga je zaključio predsjednik skupštine društva s ograničenom odgovornošću? Napominjemo da društvo ima nadzorni odbor. Inače odluku o imenovanju članova uprave ovlaštena je donijeti skupština društva s ograničenom odgovornošću.

Imenovanje dodatnog člana u izborni odbor – izbori za radničko vijeće

Provodimo izbore za radničko vijeće po prvi put. Sindikat je inicirao provođenje izbora, sazvao skup radnika, predložio svog kandidata za izborni odbor i predložit će i listu kandidata. To će učiniti i skupina radnika koji će također sudjelovati u izborima. Budući da će obje strane predložiti po jednog kandidata za izborni odbor, u njemu će biti dva člana (paran broj), a trebalo bi ih biti neparan broj. Tko će onda, s obzirom na članak 5. st. 3. Pravilnika o postupku izbora za radničko vijeće, izabrati tog trećeg člana u izborni odbor?

Materijalna prava mobiliziranih radnika – pripadnika civilne zaštite

Tijekom svibnja Grad je mobilizirao jednog našeg radnika u sustav civilne zaštite nekoliko dana, zbog potreba vezanih uz epidemiju koronavirusom. Jesmo li mu mi kao poslodavac dužni isplatiti neko davanje za vrijeme koje je proveo u aktivnostima civilne zaštite ili se u svezi s nekim pravima treba obratiti nadležnom tijelu koje ga je mobiliziralo?

Slobode ugovaranja prema Zakonu o radu

Ugovorom o radu ugovorena je otpremnina u manjem iznosu nego što je predviđeno Zakonom o radu. Istovremeno, Kolektivnom ugovorom koji se primjenjuje u ovom slučaju određena je otpremnina u većem iznosu nego što je određeno Zakonom o radu. Hoće li trebati otpremninu isplatiti u iznosu utvrđenom Zakonom o radu ili onim koji je određen Kolektivnim ugovorom?

Godišnji odmor nakon neplaćenog dopusta

Poslodavac je radniku, na njegovo traženje, odobrio korištenje neplaćenog dopusta, koje je trajalo od 20. ožujka do 20. svibnja 2020., za vrijeme poremećaja poslovanja zbog epidemije. Radnik se prije nekoliko dana vratio na rad pa nas zanima ima li, i pod kojim uvjetima, pravo na korištenje godišnjeg odmora, odnosno smatra li se neplaćeni dopust prekidom rada, u smislu stjecanja prava na godišnji odmor?