Odjava s mirovinskog osiguranja radnika kojem je poslodavac poštom poslao izvanredni otkaz ugovora o radu

Kako će poslodavac ispoštovati rok odjave radnika s mirovinskog osiguranja (24 sata od prestanka zaposlenja) u slučaju kada radniku da izvanredni otkaz ugovora o radu? Naime, problem nastaje onda kada se otkaz šalje poštom, u kojem slučaju radni odnos prestaje danom uručenja izvanrednog otkaza radniku, o čemu će poslodavac biti obaviješten tek nakon proteka nekoliko dana, kada primi povratnicu i iz nje iščita datum primitka odluke o otkazu, a u tom trenutku postaje svjestan da je protekao rok od 24 sata od dana kada je radniku prestao radni odnos, u kojem je roku morao odjaviti radnika s mirovinskog osiguranja.

Otpremnina

Imaju li nasljednici radnika koji je umro za vrijeme otkaznog roka pravo na isplatu otpremnine? Napominjemo da je odluka o otkazu ugovora o radu postala pravomoćna.

Otkaz ugovora o višegodišnjem osiguranju

Ugovor o osiguranju sklopljen je na rok od deset godina. Je li moguće taj ugovor otkazati i prije roka od pet godina?

Otkaz ugovora o radu

Može li poslodavac otkazati ugovor o radu i u slučaju da radniku ne ponudi obavljanje nekih drugih poslova?

Nastavljanje parnice nakon smrti radnika

Vođen je s radnikom radni spor. Tužio je poslodavca i zahtijevao utvrđenje nedopuštenosti otkaza, vraćanje na posao i naknadu plaće. U tijeku spora je umro. Mogu li njegovi nasljednici nastaviti parnicu i u kojem dijelu, budući da vraćanje na rad više na rad više nije moguće?

Boravak u pritvoru kao razlog za otkaz ugovora o radu i evidencija radnog vremena

Radnik je u pritvoru zbog nasilja u obitelji. Prema evidenciji godišnjeg odmora iskoristio je sve dane kao i preraspodjelu sati. Postoje li u tom slučaju razlozi za otkaz i kako radniku evidentirati sate i dane izbivanja s rada?

Donošenje odluke radničkog vijeća o suglasnosti na otkaz članu radničkog vijeća

Poslodavac namjerava otkazati članu radničkog vijeća. Budući da je za valjanost otkaza nužna suglasnost radničkog vijeća (jer se radi o članu tog vijeća – čl. 150. Zakona o radu), smije li član radničkog vijeća, kojemu poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu, glasovati o tom prijedlogu/namjeri poslodavca, budući da bi taj član faktički glasovao o donošenju suglasnosti na vlastiti otkaz? Radničko vijeće ima tri člana i ima svoj Pravilnik o radu, ali u njemu nije regulirana ovakva specifičnost, već je samo navedeno da se odluke donose većinom glasova.

Osoba kao član uprave društva u kojem je obavljala reviziju

Ovlašteni revizor dao je otkaz u revizorskom društvu, s namjerom da postane član uprave trgovačkog društva u kojem je obavljao reviziju. S obzirom na važnost obavljanja revizije, u kojem roku ta osoba smije postati član uprave društva u kojem je obavljala reviziju?

Pronalazak novog posla kao osobito važan razlog za skraćenje otkaznog roka

Radnik otkazuje ugovor o radu i traži da mu se odobri otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu (poslodavcu je istovremeno u interesu da navedeni radnik odradi propisani otkazni rok od 2 mjeseca), a zahtjev obrazlaže navodom da je pronašao novi posao. Smatra li se pronalazak novog posla osobito važnim razlogom zbog kojeg se radniku mora odobriti otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu? Ako se pronalazak novog posla smatra osobito važnim razlogom za skraćenje otkaznog roka, smije li poslodavac od radnika tražiti informaciju o novom poslodavcu i/ili drugi dokaz o tome da radnik doista pronašao novi posao?

Odricanje od prava na otkazni rok kad otkaz daje radnik

Radnik je dao otkaz poslodavcu i temeljem otkaza mora odraditi otkazni rok u trajanju mjesec dana. Može li se radnik, nakon što je poslodavcu dostavio otkaz, odreći otkaznog roka?

Oduzimanje vozačke dozvole kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Pravilnikom o radu za jedno je radno mjesto, kao uvjet, propisana vozačka dozvola »B« kategorije. Radnik koji je zaposlen na navedenom radnom mjestu izgubio je vozačku dozvolu na šest mjeseci (zbog alkoholiziranosti). Je li gubitak vozačke dozvole u tom slučaju razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu – ishođenje suglasnosti radničkog vijeća sudskim putem

Započeli smo postupak donošenja odluke o izvanrednom otkazu jednom našem radniku. No, radničko vijeće nije suglasno s namjeravanom odlukom, a budući da se radi o invalidnoj osobi, otkaz ne može biti valjan bez njihove suglasnosti, pa smo pokrenuli postupak ishođenja suglasnosti na odluku o izvanrednom otkazu sudskim putem. Zanima nas ulazi li u rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu (15 dana) i vrijeme do donošenja sudske odluke kojom se nadomješta suglasnost radničkog vijeća?

Državna služba na određeno vrijeme – oglas

Više od tri godine radim u državnoj upravi na određeno vrijeme, najprije radi zamjene dulje odsutnog službenika te nakon toga zbog privremenog povećanja opsega posla. S obzirom na to da je najavljeno da se u državnoj upravi više ne će koristiti zapošljavanje na određeno vrijeme, a savjesno i stručno odrađujem sve zadane poslove više od tri godine, postoji li mogućnost da budem raspoređena na neodređeno vrijeme ili ću dobiti otkaz?

Zabrana zapošljavanja na istim poslovima u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora

Postoji li u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, zabrana zapošljavanja na istim poslovima? Napominjemo da su radniku zbog organizacijskih razloga ponuđeni drugi poslovi, a on je tu ponudu odbio.

Izvanredni otkaz ugovora o radu – naknada plaće

Radnik je više dana neopravdano izostao s posla te mu je poslodavac izvanredno otkazao ugovor o radu. Ima li poslodavac obvezu isplatiti plaću, odnosno naknadu plaće, od prvog dana izostanka do dana prestanka radnog odnosa?

Nekorištenje stana kao razlog za otkaz ugovora o najmu stana

Moja je stranka vlasnik stana u kojem treća osoba ima status zaštićene najmoprimke. Međutim, ona u stanu gotovo uopće ne boravi budući da se nalazi na privremenom radu u inozemstvu, pa dolazi jedanput godišnje u stan na nekoliko dana. Bi li takvo izbivanje iz stana predstavljalo razlog za otkaz ugovora o najmu stana?

Izvanredni otkaz – dan prestanka radnog odnosa

Može li poslodavac radniku koji je više dana neopravdano izostao s posla, izvanredno otkazati ugovor o radu s prvim danom tog izostanka?

Zahtjev za zaštitu prava

Ima li zahtjev za zaštitu prava protiv odluke o otkazu ugovora o radu, suspenzivni učinak na prestanak radnog odnosa kod poslodavca?

Izvanredni otkaz - objavljivanje poslovne tajne poslodavca

Može li poslodavac dati izvanredni otkaz ugovora o radu radniku samo zbog objave podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu?

Probni rok – promjena zdravstvenog stanja

S radnikom je sklopljen ugovor o radu na poslovima s posebnim uvjetima rada. Tijekom probnog rada utvrđeno je da radnik ne smije raditi na visini. Može li mu i na koji način poslodavac otkazati ugovor o radu?

Lokalna samouprava – otkaz namješteniku

Može li se nakon donošenja novog pravilnika o unutarnjem redu kojim se ukida radno mjesto namještenika, namješteniku koji se nalazi na bolovanju dati poslovno uvjetovani otkaz s danom stupanja na snagu tog pravilnika ili tek nakon povratka s bolovanja?

Izvanredni otkaz ugovora o radu za vrijeme bolovanja

Smije li poslodavac otkazati izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji je na bolovanju?

Otkaz kolektivnog ugovora – produljena primjena pravnih pravila

U kojem slučaju dolazi do produljene primjene pravnih pravila iz kolektivnog ugovora i može li se kolektivni ugovor otkazati i za vrijeme produljene primjene pravnih pravila?

Neovlašteni podzakup poslovnog prostora

Grad je putem javnog natječaja dao u zakup poslovni prostor jednoj pravnoj osobi, koja ga je dala fizičkoj osobi u podzakup, iako mogućnost ugovaranja podzakupa ugovorom između Grada i pravne osobe nije bila predviđena. Koja je pravna sudbina treće osobe (podzakupnika)?

Program zbrinjavanja viška radnika

Mora li poslodavac koji ima namjeru u sljedećih 60 dana otkazati 20 ugovora o radu, od kojih su tri poslovno uvjetovana, izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Vraćanje na rad zbog nedopuštenog otkaza

Mora li radnik u tužbenom zahtjevu, kojim osporava dopuštenost otkaza, izričito zatražiti vraćanje na posao ili će to sud sâm narediti tuženiku-poslodavcu?

Rok za izvanredni otkaz

Kada poslodavac radniku daje izvanredni otkaz ugovora o radu, a posljednji dan roka od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji pada u nedjelju, računa li se nedjelja u taj rok?

Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad

Smije li poslodavac otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad?

Nekorištenje stana kao razlog za otkaz ugovora o najmu stana

Vlasnik sam stanova u kojima žive najmoprimci sa zaštićenom najamninom. Može li im se otkazati ugovor o najmu stana ako oni zapravo ne žive u njemu jer rade u inozemstvu, pri čemu jedan od njih samo povremeno boravi u stanu, a drugi niti to, ali imaju prijavljeno prebivalište na adresi stana, kao i najmoprimcu koji je napustio stan i preselio se u dom umirovljenika? Prva dva najmoprimca uredno plaćaju zaštićenu najamninu, dok je najmoprimac, koji se nalazi u domu, prestao s plaćanjem

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora - dostava

Smije li poslodavac dostaviti otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora radniku dok je na bolovanju?