Radnik otkazuje ugovor o radu i traži da mu se odobri otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu (poslodavcu je istovremeno u interesu da navedeni radnik odradi propisani otkazni rok od 2 mjeseca), a zahtjev obrazlaže navodom da je pronašao novi posao. Smatra li se pronalazak novog posla osobito važnim razlogom zbog kojeg se radniku mora odobriti otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu? Ako se pronalazak novog posla smatra osobito važnim razlogom za skraćenje otkaznog roka, smije li poslodavac od radnika tražiti informaciju o novom poslodavcu i/ili drugi dokaz o tome da radnik doista pronašao novi posao?