Poslodavac namjerava otkazati članu radničkog vijeća. Budući da je za valjanost otkaza nužna suglasnost radničkog vijeća (jer se radi o članu tog vijeća – čl. 150. Zakona o radu), smije li član radničkog vijeća, kojemu poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu, glasovati o tom prijedlogu/namjeri poslodavca, budući da bi taj član faktički glasovao o donošenju suglasnosti na vlastiti otkaz? Radničko vijeće ima tri člana i ima svoj Pravilnik o radu, ali u njemu nije regulirana ovakva specifičnost, već je samo navedeno da se odluke donose većinom glasova.