Sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća

Ima li u svakom slučaju sindikalni povjerenik, kada kod poslodavca ne postoji radničko vijeće, pravo imati sva prava i obveze radničkog vijeća pa i u slučaju kada, s obzirom na broj zaposlenih radnika, kod poslodavca uopće i nema uvjeta za provođenje izbora za radničko vijeće?

Imenovanje zamjenika povjerljive osobe

Je li moguće da povjerljiva osoba prema Zakonu o zaštiti prijavitelja nepravilnosti, nakon što bude imenovana, izabere svog zamjenika?

Liste kandidata za članove radničkog vijeća

Mora li na listi kandidata, za predstojeće izbore za radničko vijeće, zamjenik predloženog člana biti iz istog odjela, organizacijske jedinice odnosno s istog radnog mjesta?

Provođenje izbora za radničko vijeće upotrebom informacijskokomunikacijske tehnologije

Može li radničko vijeće od poslodavca zahtijevati kupnju posebnog programa za provođenje izbora radničkog vijeća?

Razdoblje održavanja izbora za radničko vijeće

Moraju li se izbori za radničko vijeće nužno održati između 1. 3. i 31. 5. ili je dopušteno da se održe i izvan toga kalendarskog razdoblja?

Imenovanje dodatnog člana u izborni odbor – izbori za radničko vijeće

Provodimo izbore za radničko vijeće po prvi put. Sindikat je inicirao provođenje izbora, sazvao skup radnika, predložio svog kandidata za izborni odbor i predložit će i listu kandidata. To će učiniti i skupina radnika koji će također sudjelovati u izborima. Budući da će obje strane predložiti po jednog kandidata za izborni odbor, u njemu će biti dva člana (paran broj), a trebalo bi ih biti neparan broj. Tko će onda, s obzirom na članak 5. st. 3. Pravilnika o postupku izbora za radničko vijeće, izabrati tog trećeg člana u izborni odbor?

Donošenje pravilnika o unutarnjem prijavljivanju nepravilnosti i savjetovanje s radničkim vijećem

Mora li prije donošenja pravilnika o unutarnjem prijavljivanju nepravilnosti, poslodavac provesti savjetovanje s radničkim vijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom?

Sporazum sindikata o sindikalnim povjerenicima s pravima i obvezama radničkog vijeća

Kod poslodavca ne postoji radničko vijeće, ali djeluju tri sindikata i postigli su sporazum o tome koji će sindikalni povjerenici imati prava i obveze radničkog vijeća. Nakon toga osnovana su još dva sindikata i njihovi povjerenici počeli su djelovati kod poslodavca. Kakav to ima utjecaj na postojeći sporazum odnosno na to koji će sve povjerenici imati prava i obveze radničkog vijeća?

Valjanost izbora za radničko vijeće

Budući da uskoro provodimo izbore za radničko vijeće, zanima nas kada se smatra da su provedeni izbori valjani, odnosno koji postotak radnika mora izaći za izbore i moraju li svi njihovi glasovi biti valjani?

Prava i obveze radničkog vijeća ako kod poslodavca djeluje više sindikata

Kod poslodavca ne postoji radničko vijeće, ali djeluju tri sindikata i svi imaju svoje sindikalne povjerenike. Međutim, zbog međusobnih nesuglasica sindikati nisu postigli sporazum o tome koji će sindikalni povjerenici imati prava i obveze radničkog vijeća. Poslodavac sada namjerava dati otkaz jednom radniku u društvu pa je pitanje treba li se on u ovoj situaciji, i s kim, savjetovati oko toga otkaza?

Sindikalni povjerenici s pravima i obvezama radničkog vijeća

U društvu djeluju dva sindikata, utemeljeno je i radničko vijeće. Jesu li se, sukladno članku 153. stavak 4. Zakona o radu, sindikati dužni sporazumjeti o sindikalnom povjereniku koji ima prava i obveze radničkog vijeća?

Opoziv predstavnika radnika u nadzornom odboru

Predstavnik radnika u našem nadzornom odboru izabran je na izborima, jer nije u doba biranja bilo radničkog vijeća. Nakon nekog vremena radničko vijeće je utemeljeno i sada, zbog nekih objektivnih razloga, želi se predstavnika radnika u nadzornom odboru opozvati. Tko je nadležan za opozivanje toga predstavnika - naknadno utemeljeno radničko vijeće ili opet radnici na izborima?

Račun za odvjetničke usluge Radničkog vijeća trgovačkog društva u parničnom postupku

Pravni zastupnik u parničnom postupku pred sudom zastupa radničko vijeće u sporu protiv trgovačkog društva. Radničko vijeće dobilo je spor i dosuđen je parnični trošak. Na koga se izdaje račun za naknadu troškova u zastupanju radničkog vijeća pred sudom, gdje je to vijeće dobilo spor?

Izbori za radničko vijeće

Na redovitim izborima za radničko vijeće nije glasovala jedna trećina birača, zbog čega izbori nisu pravovaljani. U kojem se roku raspisuju novi izbori i mora li se ponoviti cijeli postupak izbora ili samo postupak glasovanja. Radi li se o izvanrednim izborima za radničko vijeće?

Plaćeni dopust za dobrovoljno darivanje krvi

Radnik je 29. travnja 2016. podnio zamolbu za plaćeni dopust za dobrovoljno darivanje krvi u trajanju od dva radna dana, koje bi koristio 9. i 10. svibnja 2016. Međutim, iz priložene potvrde o darivanju krvi razvidno je da je krv darivana prošle godine, točnije 3. prosinca 2015. Je li poslodavac dužan odobriti korištenje plaćenog dopusta u ovom slučaju, jer krv nije darivana ove godine, već prošle. Nije li plaćeni dopust vezan uz kalendarsku godinu u kojoj je ostvaren odnosno u ovom slučaju kada je krv darovana?

Sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća

Do prije mjesec dana u našem trgovačkom društvu postojalo je radničko vijeće, međutim više nijedan sindikat nije zainteresiran provoditi izbore za novo vijeće. Jedan sindikat obratio se drugom u svrhu dogovaranja oko osobe (sindikalnog povjerenika) koja će preuzeti ulogu radničkog vijeća, međutim drugi sindikat na taj se zahtjev oglušio. Kako će ubuduće poslodavac ispoštovati odredbe Zakona o radu u svojim daljnjim postupanjima?

Radničko vijeće

Član radničkog vijeća otkazao je ugovor o radu i na temelju toga mu je prestao radni odnos. Može li on i dalje biti član radničkog vijeća iako više nije u radnom odnosu s poslodavcem kod kojega je utemeljeno radničko vijeće u koje je bio izabran?

Preuzimanje funkcije radničkog vijeća ako kod poslodavca djeluje više sindikata

Kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, ali djeluje više sindikata. Tko će obnašati funkciju radničkog vijeća ako između sindikata nema sporazuma o tome koji će sindikalni povjerenici imati ta prava i obveze?

Izbori za radnička vijeća u ustanovi

ustanovi postoji upravno vijeće koje, između ostalog, ima dva člana koji su izabrani kao predstavnici radnika. Imaju li ti članovi upravnog vijeća biračko pravo na izborima za radničko vijeće? Također, ima li ravnatelj ustanove biračko pravo?

Savjetovanje s radničkim vijećem

Mora li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem prije donošenja odluke o promjeni u organizaciji, koja će za posljedicu imati otkazivanje ugovora o radu, i još posebno o donošenju odluke o otkazu određenog ugovora o radu?

Pravilnik o radu

U kojem roku radničko vijeće može postaviti zahtjev sudu da oglasi ništetnim pravilnik o radu zbog toga jer je poslodavac donio pravilnik o radu bez da se savjetovao s radničkim vijećem?

Izbori za radnička vijeća u osnovnoj školi

U školi imamo upravno tijelo - školski odbor, sastavljen od sedam članova. Budući da pripremamo izbore za radničko vijeće, zanima nas imaju li članovi školskog odbora biračko pravo na tim izborima? Napominjemo da je jedan član izabran od strane radnika.

Liste kandidata za članove radničkog vijeća

Može li se na listi kandidata za izbor članova radničkog vijeća predložiti veći broj kandidata nego što radničko vijeće ima članova, odnosno više kandidata nego što se bira?

Donošenje odluke radničkog vijeća o suglasnosti na otkaz članu radničkog vijeća

Poslodavac namjerava otkazati članu radničkog vijeća. Budući da je za valjanost otkaza nužna suglasnost radničkog vijeća (jer se radi o članu tog vijeća – čl. 150. Zakona o radu), smije li član radničkog vijeća, kojemu poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu, glasovati o tom prijedlogu/namjeri poslodavca, budući da bi taj član faktički glasovao o donošenju suglasnosti na vlastiti otkaz? Radničko vijeće ima tri člana i ima svoj Pravilnik o radu, ali u njemu nije regulirana ovakva specifičnost, već je samo navedeno da se odluke donose većinom glasova.

Utvrđivanje ništetnosti odredaba pravilnika o radu

Kod poslodavca nije osnovano radničko vijeće te je sindikalni povjerenik preuzeo prava i obveze radničkog vijeća. Poslodavac je donio pravilnik o radu i pritom se savjetovao sa sindikalnim povjerenikom. No, pojedine odredbe pravilnika nezakonite su te bi se od nadležnog suda zatražilo da ih oglasi ništetnima. Tko je ovlašten pokrenuti postupak utvrđenja ništetnosti - sindikalni povjerenik ili sindikat?

Određivanje sindikalnih povjerenika koji uživaju zaštitu

Ako kod poslodavca djeluje više sindikata kako se, u smislu članka 249. stavak 4. Zakona o radu, određuje broj sindikalnih povjerenika koji uživaju zaštitu: prema broju članova sindikata ili prema ukupnom broju zaposlenih kod poslodavca?

Djelovanje radničkog vijeća kod pripajanja društva

U poslovnom sustavu djelovala su tri društva kao tri samostalne pravne osobe. U ožujku 2011. u svim su tvrtkama organizirani izbori za radničko vijeće, a svako radničko vijeće imalo je po jednog člana. Prije mjesec dana došlo je do pripajanja dvaju društava trećem društvu, tako da sada imamo jednu pravnu osobu. Što se, u ovoj situaciji, događa s radničkim vijećima dvaju pripojenih društava?

Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu – ishođenje suglasnosti radničkog vijeća sudskim putem

Započeli smo postupak donošenja odluke o izvanrednom otkazu jednom našem radniku. No, radničko vijeće nije suglasno s namjeravanom odlukom, a budući da se radi o invalidnoj osobi, otkaz ne može biti valjan bez njihove suglasnosti, pa smo pokrenuli postupak ishođenja suglasnosti na odluku o izvanrednom otkazu sudskim putem. Zanima nas ulazi li u rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu (15 dana) i vrijeme do donošenja sudske odluke kojom se nadomješta suglasnost radničkog vijeća?

Izbori za radnička vijeća

Mora li skupina radnika ili sindikat koji predlažu listu kandidata za izbor radničkog vijeća, imenovati svog predstavnika u izborni odbor?

Predstavnik radnika u upravnom vijeću bolnice

Član upravnog vijeća bolnice je predstavnik radnika kojeg su radnici prije tri godine izabrali na neposrednim izborima, budući da u bolnici nije bilo utemeljeno radničko vijeće. Prije mjesec dana provedeni su prvi izbori za radničko vijeće te je ono utemeljeno (ima tri člana). Radničko vijeće se konstituiralo, ali nije imenovalo predstavnika radnika u upravno vijeće, uz usmenu tvrdnju da to ne treba činiti jer u upravnom vijeću već postoji predstavnik radnika imenovan za tu svrhu na neposrednim izborima. Poslodavac je mišljenja da je u nastaloj situaciji jedini valjani predstavnik radnika u upravnom vijeću zdravstvene ustanove onaj kojeg imenuje radničko vijeće, a ne onaj kojeg su izabrali radnici. Je li poslodavac u pravu?