Plaćeni dopust trudne radnice

Radnica je dostavila nalaz i mišljenje medicine rada prema kojem postoje faktori rizika koji bi mogli utjecati na urednu trudnoću na postojećem radnom mjestu. Je li poslodavac dužan omogućiti radnici plaćeni dopust ako je ne može prerasporediti na drugo radno mjesto na kojem neće biti izložena riziku?

Izračun naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora nakon prethodnog korištenja roditeljskog dopusta

Kao zaposleni otac trenutačno ne radim, jer koristim roditeljski dopust. Vraćam se na rad malo prije korištenja ljetnih godišnjih odmora u 2024. Zanima me koju ću naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora u 2024. dobivati jer nisam ostvarivao plaću, već naknadu plaće temeljem roditeljskog dopusta. Točnije, što će, s obzirom na članak 81. Zakona o radu, biti osnovica za izračun naknade za godišnji odmor u konkretnom slučaju?

Plaćanje doprinosa za obvezna osiguranja za vrijeme neplaćenog dopusta

Poslodavac namjerava radniku odobriti neplaćeni dopust u trajanju 30 dana za njegove privatne potrebe. Moramo li u tom slučaju radnika odjaviti iz sustava obveznih osiguranja te moramo li obračunavati obvezne doprinose ako ga ne odjavimo?

Mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta

Mora li se pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta, prema propisima o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristiti odmah nakon što je iskorišten roditeljski dopust ili ne, i može li se to pravo koristiti višekratno?

Lokalni službenici – neplaćeni dopust

Službenik upravnog tijela Grada zatražio je odobravanje neplaćenog dopusta. Smije li službenik izbivati s posla do donošenja odluke o tom zahtjevu?

Trajanje probnog rada u slučaju korištenja rodiljnog dopusta

Službenica je primljena u službu s utvrđenim probnim radom u trajanju od tri mjeseca. Međutim, otprilike mjesec dana nakon što je probni rad započeo, službenica je obavijestila pročelnika da prema uputi liječnika mora čuvati trudnoću, a nakon poroda koristit će rodiljni dopust. Što se u opisanoj situaciji događa s probnim radom službenice?

Plaćeni dopust za darivanje krvi

Budući da je članak 86. Zakona o radu, koji regulira pravo na plaćeni dopust radnika, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22) ponešto izmijenjen u vezi s pravom na plaćeni dopust radnika za darivanje krvi, zanima nas u kojim sve točno slučajevima darivanja krvi i koliko puta godišnje radnik ima pravo na plaćeni dopust s te osnove?

Naknada plaće radniku tijekom korištenja roditeljskog dopusta

Radnik, koji radi kod poslodavca posljednje dvije godine, odlazi na roditeljski dopust. Koliko iznosi naknada plaće tom radniku tijekom korištenja roditeljskog dopusta i na čiji teret se isplaćuje?

Očinski dopust i plaćeni dopust za rođenje djeteta

U radnom sam odnosu. Nedavno sam postao otac pa me zanima imam li uz plaćeni dopust, prema Zakonu o radu, pravo i na novouvedeni očinski dopust ili moram birati hoću li koristiti jedan, odnosno drugi?

Plaćeni dopust zbog prirodne nepogode

U našem Pravilniku o radu propisano je da radnik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od četiri radna dana u slučaju prirodne nepogode. Smatra li se prirodnom nepogodom požar jer je radniku u požaru izgorio stan?

Godišnji obračun poreza na dohodak od nesamostalnog rada

Radnik je tijekom 2021. bio na neplaćenom dopustu dva mjeseca. Za to vrijeme poslodavac je odjavio radnika s mirovinskog osiguranja te ga ponovno prijavio kad je počeo raditi. U tom slučaju, ima li poslodavac obvezu za navedenog radnika napraviti godišnji obračun poreza za 2021., kako bi radnik mogao iskoristiti olakšicu za svih 12 mjeseci osnovnog osobnog odbitka?

Otkaz ugovora o radu od strane radnika – korištenje rodiljnih ili roditeljskih prava

Imamo zaposlenu radnicu koja, sukladno članku 13. i 14. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristi roditeljski dopust. Znamo da joj prema Zakonu o radu ne smijemo otkazati ugovor o radu. Znači li to da je i radnici, za to vrijeme zaštite od otkaza, zabranjeno dati otkaz poslodavcu ili ne?

Zabrana otkaza za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta

Imamo radnika koji je počinio težu povredu radne obveze pa su ispunjeni uvjeti za izvanredan otkaz ugovora o radu. Riječ je o ocu djeteta za koje on trenutačno koristi roditeljski dopust. Je li, s obzirom na te okolnosti, zaštićen od otkaza?

Neplaćeni dopust i drugi radni odnos

Može li radnik za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa, zasnovati novi radni odnos s drugim poslodavcem?

Plaćeni dopust za važne osobne potrebe

Pravilnikom o radu Grada propisano je, između ostalog, da službenici i namještenici, u slučaju smrti člana uže obitelji, imaju pravo na plaćeni dopust u trajanju od pet radnih dana. Pravilnik ne propisuje tko se smatra članom uže obitelji, već upućuje na primjenu odgovarajućih propisa o radu, niti utvrđuje dodatne uvjete za ostvarenje toga prava. S tim u svezi, mora li službenik i namještenik koji želi ostvariti pravo na plaćeni dopust iz navedenih razloga živjeti u zajedničkom domaćinstvu s umrlim članom uže obitelji?

Pravosuđe – odmori i dopusti sudaca

Ima li sudac pravo na plaćeni dopust za dobrovoljno darivanje krvi?

Neplaćeni dopust

Želimo radniku odobriti neplaćeni dopust. Moramo li, kao poslodavac, za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta radnika plaćati doprinose za obvezna osiguranja, a ako da, prema kojoj osnovici?

Korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine nakon povratka s roditeljskog dopusta

Radnica nije koristila godišnji odmor iz 2107. zbog roditeljskog dopusta, a vraća se na rad 1. ožujka 2018. Do kada ima pravo iskoristiti godišnji odmor iz 2017., do 30. lipnja ili do 31. prosinca 2018.?

Pravo na plaćeni dopust zbog smrti strica

Ima li naš radnik pravo na plaćeni dopust zbog smrti strica?

Prekidanje dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju radi korištenja godišnjeg odmora

Radnica je koristila roditeljski dopust od 20. svibnja 2016. do 9. siječnja 2017., a od 10. siječnja 2017. počinje koristiti pravo na dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju. Radnica želi koristiti godišnji odmor za 2016. i 2017. godinu od polovine lipnja. S obzirom na korištenje navedenih prava molim vaše tumačenje imamo li obvezu radnici dati godišnji odmor, odnosno na koji se način prekida korištenje prava na dopust?

Neplaćeni dopust

U našoj ustanovi bio je zaposlen pomoćnik ravnatelja na četiri godine. Ugovor je zaključen 1. siječnja 2013. i trajao je do 22. listopada 2016. Osoba je zatražila neplaćeni dopust i dobila ga je na razdoblje od 14. rujna do 22. listopada 2016. Dana 23. listopada 2016. osoba se pojavila u ustanovi i ponovno zatražila neplaćeni dopust, iako joj je ugovor o radu trajao do 22. listopada 2016. Postoji li ikakav pravni temelj u ovom slučaju za ponovni neplaćeni dopust?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava – studijski dopust za osposobljavanje ili usavršavanje službenika

Službenik je podnio zahtjev za plaćeni studijski dopust radi usavršavanja. U slučaju odobrenja plaćenog studijskog dopusta, koliko je dugo službenik dužan ostati o službi u upravnim tijelima jedinica lokalne samouprave nakon njegova završetka?

Plaćeni dopust za dobrovoljno darivanje krvi

Radnik je 29. travnja 2016. podnio zamolbu za plaćeni dopust za dobrovoljno darivanje krvi u trajanju od dva radna dana, koje bi koristio 9. i 10. svibnja 2016. Međutim, iz priložene potvrde o darivanju krvi razvidno je da je krv darivana prošle godine, točnije 3. prosinca 2015. Je li poslodavac dužan odobriti korištenje plaćenog dopusta u ovom slučaju, jer krv nije darivana ove godine, već prošle. Nije li plaćeni dopust vezan uz kalendarsku godinu u kojoj je ostvaren odnosno u ovom slučaju kada je krv darovana?

Zaštita od otkaza za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta

Radnica je rodila četvrto dijete i ima pravo na roditeljski dopust do osme godine djetetova života, i to u trajanju 30 mjeseci, koje može prema Zakonu koristiti s prekidima. S obzirom na to, je li roditelj na roditeljskom dopustu zaštićen od otkaza u smislu članka 34. Zakona o radu, kroz cijelo razdoblje u kojem i koristi roditeljski dopust i radi (dakle, kroz cijelo razdoblje dok ne iskoristi i posljednji dan roditeljskog dopusta) ili samo u razdobljima u kojima koristi roditeljski dopust, a ne i u razdobljima između, u kojima radi?

Roditeljski dopust i bolovanje

Naša je radnica na roditeljskom dopustu, koji joj je odobren u trajanju 30 mjeseci, jer je rodila četvrto dijete. Taj dopust ima pravo koristiti u dijelovima. Trenutno koristi roditeljski dopust, ali je izjavila da bi se vratila na rad odnosno da bi prekinula korištenje roditeljskog dopusta jer želi otvoriti bolovanje dulje od 90 dana, kako bi ostvarila novčanu pomoć za bolovanje te da bi nakon toga ponovno koristila roditeljski dopust, jer ga smije koristiti u dijelovima. Smije li ona uopće otvoriti bolovanje tako kako je zamislila?

Dopust za slučaj smrti djeteta

Jednoj našoj radnici za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta, nažalost, umrlo je dijete. Znači li to da se rodiljni dopust automatski prekida i koja su njezina prava?

Godišnji odmor u slučaju rodiljnog i roditeljskog dopusta

Radnica je do 30. studenoga 2014. iskoristila 16 dana godišnjeg odmora iz ove godine te je obavijestila poslodavaca da će 5. siječnja 2015. otvoriti bolovanje te da će koristiti pravo na rodiljni dopust. Je li poslodavac dužan omogućiti radnici korištenje 12 dana godišnjeg odmora do 5. siječnja 2015.? S obzirom na to da je još čeka i roditeljski dopust i da se vraća na rad 2016., do kad može iskoristiti pripadajući, a nekorišteni godišnji odmor?

Korištenje roditeljskog dopusta

Radnica je tijekom druge polovice 2008. koristila rodiljni dopust šest mjeseci, a roditeljski je dopust, odobren u trajanju daljnjih šest mjeseci (za prvo dijete), nakon četiri mjeseca prekinula. Sada, nakon šest godina, obavijestila je poslodavca da namjerava iskoristiti ta preostala dva mjeseca roditeljskog dopusta. Ima li radnica nakon tolikih godina uopće pravo na taj roditeljski dopust?

Smrt člana obitelji – plaćeni dopust

Može li u slučaju smrti člana obitelji (majka bračnog druga), prema Zakonu o radu, radnica dobiti plaćeni dopust?

Trajanje neplaćenog dopusta

Smije li se radnik, kojem je na njegov zahtjev poslodavac odobrio neplaćeni dopust u trajanju dvije godine, samovoljno vratiti na rad prije isteka tog dopusta, dakle, suprotno onome što je bilo dogovoreno?