Svakodnevno smo svjedoci vijesti o brojnim otpuštanjima radnika, kao posljedice globalne gospodarske krize koja dostiže svoj vrhunac. U razdoblju neposredno nakon završetka recesije, poslodavci će zasigurno imati na raspolaganju nova (stara) radna mjesta, s prethodno definiranim uvjetima zapošljavanja, u smislu traženog radnog iskustva ili položenog stručnog ispita, na kojima će trebati radnike. U prvom dijelu ovog članka autor daje prijedlog rješenja prevladavanja posljedica recesije, primjenom instituta volonterskog rada, gdje bi se nezaposlenost smanjivala sklapanjem ugovora o volonterskom radu, ponajprije s pripadnicima određenih upravljačkih struktura poslovnih subjekata. Prevladavanjem zapreka za zasnivanje radnog odnosa, nakon obavljanja volonterskog rada kroz zakonom određeno vrijeme, istovremeno bi se zadovoljili interesi svih subjekata tripartitnog dijaloga. U jednom od sljedećih brojeva nastavit ćemo s obradom ove teme.