U članku analiziramo kriterije o kojima poslodavac mora voditi računa u sklopu otkazivanja ugovora o radu, i razlika koja među njima postoji, ovisno o tome je li riječ o pojedinačnom otkazu zbog poslovno uvjetovanih razloga ili otkazu zbog kolektivnog zbrinjavanja viška radnika. Budući da su neke stvari dvojbene, autor detaljno prikazuje spomenute institute s ciljem otklanjanja tih dvojbi.