Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
8832
20.03.2023.
Način obavještavanja radnika o plaćanju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 14. stavka 6. Zakona o radu, ako poslodavac sudjeluje u plaćanju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja radnika, dužan je u roku od mjesec dana od početka rada, odnosno od ugovaranja plaćanja radnika pisano obavijestiti o nazivu tijela kojem se obavljaju uplate. Dakle, Zakon propi...
Sukladno odredbi članka 14. stavka 6. Zakona o radu, ako poslodavac sudjeluje u plaćanju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja radnika, dužan je u roku od mjesec dana od početka rada, odnosno od ugovaranja plaćanja radnika pisano obavijestiti o nazivu tijela kojem se obavljaju uplate. Dakle, Zakon propi...
Pročitano
20.03.2023.
Važenje uvjerenja / potvrde - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu, kao ni drugi propis ne sadrži odredbu o vremenskom važenju uvjerenja da se ne vodi kazneni postupak ili potvrde iz kaznene evidencije. Stoga je poslodavac nakon pribavljanja dokaza da ne postoji zapreka za rad s djetetom ili maloljetnikom za određenog radnika ispunio svoju zakonsku dužnost u smislu pribavljanja potrebnih dokaza. Međutim, imajući u vidu zakonske odredbe koje jasno...
Zakon o radu, kao ni drugi propis ne sadrži odredbu o vremenskom važenju uvjerenja da se ne vodi kazneni postupak ili potvrde iz kaznene evidencije. Stoga je poslodavac nakon pribavljanja dokaza da ne postoji zapreka za rad s djetetom ili maloljetnikom za određenog radnika ispunio svoju zakonsku dužnost u smislu pribavljanja potrebnih dokaza. Međutim, imajući u vidu zakonske odredbe koje jasno...
Pročitano
20.03.2023.
Mirovanje radnog odnosa kod ugovora za stalne sezonske poslove - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Tekst odredbe članka 16. stavka 4. točke 2. Zakona o radu „da za vrijeme privremenog prekida u obavljanju posla dolazi do mirovanja radnog odnosa stalnog sezonskog radnika“ odnosi se na situaciju međusobnog dogovora radnika i poslodavca prema kojem će radnik moći za vrijeme privremenog prekida u obavlj...
Tekst odredbe članka 16. stavka 4. točke 2. Zakona o radu „da za vrijeme privremenog prekida u obavljanju posla dolazi do mirovanja radnog odnosa stalnog sezonskog radnika“ odnosi se na situaciju međusobnog dogovora radnika i poslodavca prema kojem će radnik moći za vrijeme privremenog prekida u obavlj...
Pročitano
20.03.2023.
Izostanak suglasnosti radnika za ulazak u dom - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac ima pravo ući u prostor doma radnika ili u neki drugi prostor koji nije prostor poslodavca, radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika, samo ako je to ugovoreno između radnika i poslodavca i samo u vrijeme koje je dogovorio s radnikom. Dakle, ako nema dogovora s radnikom o tome, predstavnik poslodavca ne smije ući u dom radnika, š...
Poslodavac ima pravo ući u prostor doma radnika ili u neki drugi prostor koji nije prostor poslodavca, radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika, samo ako je to ugovoreno između radnika i poslodavca i samo u vrijeme koje je dogovorio s radnikom. Dakle, ako nema dogovora s radnikom o tome, predstavnik poslodavca ne smije ući u dom radnika, š...
Pročitano
20.03.2023.
Odbijanje zahtjeva radnika za rad od kuće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Dužnost poslodavca je zahtjev radnika razmotriti, uzimajući u obzir potrebe radnika i potrebe organizacije rada, te je u slučaju odbijanja ili njegovog usvajanja s odgodnim početkom primjene, dužan radniku u razumnom roku, a najkasnije u roku od 15 dana od dana podnesenog zahtjeva, dostaviti obrazloženi pisani odgovor. Dakle, dužnost poslodavca nije nužno prihvaćanje zahtjeva radnika, već je du...
Dužnost poslodavca je zahtjev radnika razmotriti, uzimajući u obzir potrebe radnika i potrebe organizacije rada, te je u slučaju odbijanja ili njegovog usvajanja s odgodnim početkom primjene, dužan radniku u razumnom roku, a najkasnije u roku od 15 dana od dana podnesenog zahtjeva, dostaviti obrazloženi pisani odgovor. Dakle, dužnost poslodavca nije nužno prihvaćanje zahtjeva radnika, već je du...
Pročitano
20.03.2023.
Podatak u ugovoru o bruto plaći - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), kojim je propisan obvezni sadržaj ugovora o radu u pisanom obliku, odnosno potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o bruto plaći, uključujući i ...
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), kojim je propisan obvezni sadržaj ugovora o radu u pisanom obliku, odnosno potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o bruto plaći, uključujući i ...
Pročitano
20.03.2023.
Način ugovaranja trajanja rada na izdvojenom mjestu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 17.a stavka 1. točke 6. Zakona o radu, ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada, osim podataka koje mora sadržavati svaki ugovor o radu, mora između ostalih sadržavati i dodatni podatak o trajanju rada odnosno načinu utvrđivanja trajanja takvoga rada. Dakle, već i prema samoj z...
Sukladno odredbi članka 17.a stavka 1. točke 6. Zakona o radu, ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada, osim podataka koje mora sadržavati svaki ugovor o radu, mora između ostalih sadržavati i dodatni podatak o trajanju rada odnosno načinu utvrđivanja trajanja takvoga rada. Dakle, već i prema samoj z...
Pročitano
20.03.2023.
Zamjena privremeno nenazočnog radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno novom zakonskom uređenju instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, od 1.1.2023. s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Pritom je predviđena iznimka od najdužeg trajanja ugovora ako se isti sklapa radi zamjene privremeno nenazočnog radnika. Dakle, sklapanj...
Sukladno novom zakonskom uređenju instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, od 1.1.2023. s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Pritom je predviđena iznimka od najdužeg trajanja ugovora ako se isti sklapa radi zamjene privremeno nenazočnog radnika. Dakle, sklapanj...
Pročitano
20.03.2023.
Definiranje vezano uz „organizaciju rada“ u ugovoru o radu na izdvojenom mjestu rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Članak 17.a stavak 1. točka 1. jasno propisuje da ugovor mora sadržavati podatak o organizaciji rada koja omogućava dostupnost radnika i njegov neometani pristup poslovnom prostoru te informacijama i profesionalnoj komunikaciji s ostalim radnicima i poslodavcem, kao i trećima u poslovnom procesu. Dakl...
Članak 17.a stavak 1. točka 1. jasno propisuje da ugovor mora sadržavati podatak o organizaciji rada koja omogućava dostupnost radnika i njegov neometani pristup poslovnom prostoru te informacijama i profesionalnoj komunikaciji s ostalim radnicima i poslodavcem, kao i trećima u poslovnom procesu. Dakl...
Pročitano
20.03.2023.
Uloga voditelja i izvršitelja obrade u kontekstu videonadzora - AZOP
Nastavno na Vaš upit u pogledu uloge voditelja obrade i izvršitelja obrade u kontekstu obrade osobnih podataka putem uspostave sustava videonadzora, Agencija za zaštitu osobnih podataka očituje se kako slijedi: Opća Uredba o zaštiti podataka u odredbi članka 4. stavka 1. toč. 7. definira vodite...
Nastavno na Vaš upit u pogledu uloge voditelja obrade i izvršitelja obrade u kontekstu obrade osobnih podataka putem uspostave sustava videonadzora, Agencija za zaštitu osobnih podataka očituje se kako slijedi: Opća Uredba o zaštiti podataka u odredbi članka 4. stavka 1. toč. 7. definira vodite...
Pročitano
20.03.2023.
Projekt financiran iz EU fondova - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno novom zakonskom uređenju instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, od 1.1.2023. s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Pritom je predviđena iznimka od najdužeg trajanja ugovora ako se isti sklapa radi dovršetka rada na projektu koji uključuje financiranje ...
Sukladno novom zakonskom uređenju instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, od 1.1.2023. s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Pritom je predviđena iznimka od najdužeg trajanja ugovora ako se isti sklapa radi dovršetka rada na projektu koji uključuje financiranje ...
Pročitano
20.03.2023.
Prilagodba radnog vremena u dodatnom radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ugovor o dodatnom radu može se sklopiti na određeno ili na neodređeno vrijeme. Umjesto dosadašnje pisane suglasnosti matičnog poslodavca za dodatan rad radnika, Zakonom je propisana obveza radnika da prije početka rada kod drugog poslodavca, obavijesti matičnog poslodavca, odnosno matične poslodavce o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem, što predstavlja usklađivanje s Dire...
Ugovor o dodatnom radu može se sklopiti na određeno ili na neodređeno vrijeme. Umjesto dosadašnje pisane suglasnosti matičnog poslodavca za dodatan rad radnika, Zakonom je propisana obveza radnika da prije početka rada kod drugog poslodavca, obavijesti matičnog poslodavca, odnosno matične poslodavce o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem, što predstavlja usklađivanje s Dire...
Pročitano
20.03.2023.
Rok za dostavu uvjerenja / potvrde - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu ne sadrži podatak o tome u kojem roku je radnik dužan dostaviti navedeno uvjerenje/potvrdu ili dati suglasnost za pribavljanje potrebnog dokaza od strane nadležnog tijela, no mišljenja smo da je navedeno potrebno učiniti već prilikom sklapanja ugovora o radu, odnosno prije početka rada radnika, odnosno za one radnike koji već rade kod poslodavca odmah, uzimajući u obzir vrijeme pot...
Zakon o radu ne sadrži podatak o tome u kojem roku je radnik dužan dostaviti navedeno uvjerenje/potvrdu ili dati suglasnost za pribavljanje potrebnog dokaza od strane nadležnog tijela, no mišljenja smo da je navedeno potrebno učiniti već prilikom sklapanja ugovora o radu, odnosno prije početka rada radnika, odnosno za one radnike koji već rade kod poslodavca odmah, uzimajući u obzir vrijeme pot...
Pročitano
20.03.2023.
Dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe kojoj radnik pruža skrb - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na neplaćeni dopust radi pružanja osobne skrbi članu uže obitelji novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi. Pod pružanjem osobne skrbi smatra se skrb koju...
Pravo na neplaćeni dopust radi pružanja osobne skrbi članu uže obitelji novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi. Pod pružanjem osobne skrbi smatra se skrb koju...
Pročitano
20.03.2023.
Otežani uvjeti rada i pravo na povećanu plaću - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Člankom 94. stavkom 2. Zakona o radu definirani su otežani uvjeti rada, kao uvjeti rada za koje su procjenom rizika na radu kod poslodavca utvrđene opasnosti, štetnosti i napori koji bi mogli izazvati štetne posljedice za sigurnost i zdravlje radnika. Pri tome je ostavljena mogućnost da se kolektivnim ...
Člankom 94. stavkom 2. Zakona o radu definirani su otežani uvjeti rada, kao uvjeti rada za koje su procjenom rizika na radu kod poslodavca utvrđene opasnosti, štetnosti i napori koji bi mogli izazvati štetne posljedice za sigurnost i zdravlje radnika. Pri tome je ostavljena mogućnost da se kolektivnim ...
Pročitano
20.03.2023.
Način produljenja probnog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U uređenju instituta probnoga rada, u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, propisana je mogućnost produžetka razdoblja probnoga rada vezanog uz opravdanu odsutnost radnika s posla i to razmjerno dužini trajanja odsutnosti na probnom radu, tako da ukupno trajanje probnoga rada prije i nakon njegova prekida, ne može biti ...
U uređenju instituta probnoga rada, u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, propisana je mogućnost produžetka razdoblja probnoga rada vezanog uz opravdanu odsutnost radnika s posla i to razmjerno dužini trajanja odsutnosti na probnom radu, tako da ukupno trajanje probnoga rada prije i nakon njegova prekida, ne može biti ...
Pročitano
20.03.2023.
Povećanje plaće za rad nedjeljom i istodobno po drugim osnovama - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Dodaci na plaću, u smislu članka 90. Zakona o radu, su novčani primici radnika koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim satima pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad ned...
Dodaci na plaću, u smislu članka 90. Zakona o radu, su novčani primici radnika koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim satima pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad ned...
Pročitano
20.03.2023.
Ponavljajući rad kod istog poslodavca izvan sezone - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pod poslom koji se obavlja sezonski, u smislu Zakona o radu, smatra se posao čiji se opseg i intenzitet privremeno povećava u skladu s povećanjem intenziteta poslovnih aktivnosti određenih djelatnosti koje ovise o izmjeni godišnjih doba, na način da je u određenim godišnjim razdobljima povećana potreba za njegovim obavljanjem, a u drugim razdobljima se smanjuje ili u potpunosti nestaje. Dakle,...
Pod poslom koji se obavlja sezonski, u smislu Zakona o radu, smatra se posao čiji se opseg i intenzitet privremeno povećava u skladu s povećanjem intenziteta poslovnih aktivnosti određenih djelatnosti koje ovise o izmjeni godišnjih doba, na način da je u određenim godišnjim razdobljima povećana potreba za njegovim obavljanjem, a u drugim razdobljima se smanjuje ili u potpunosti nestaje. Dakle,...
Pročitano
20.03.2023.
Rok za isplatu plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 92. stavku 4. plaća, naknada plaće i ostali primici isplaćuju se u rokovima određenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije petnaestog dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec. Budući da računanje rokova nije posebno uređeno Zakonom o radu, ta materija ocjenjuje se pri...
Sukladno članku 92. stavku 4. plaća, naknada plaće i ostali primici isplaćuju se u rokovima određenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije petnaestog dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec. Budući da računanje rokova nije posebno uređeno Zakonom o radu, ta materija ocjenjuje se pri...
Pročitano
20.03.2023.
Neoporezivi trošak rada na izdvojenom mjestu – Pravilnik o porezu na dohodak - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak utvrđeno je da se neoporezivim iznosom novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada smatra iznos do 3,98 € po danu (što odgovara iznosu od 30 kuna), a najviše do 66,37 € mjesečno (što odgovara iznosu od 500 kuna). Dakle, spomenuti neoporezivi iznos paušalne naknade za podmirivanje troškova rada odn...
Izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak utvrđeno je da se neoporezivim iznosom novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada smatra iznos do 3,98 € po danu (što odgovara iznosu od 30 kuna), a najviše do 66,37 € mjesečno (što odgovara iznosu od 500 kuna). Dakle, spomenuti neoporezivi iznos paušalne naknade za podmirivanje troškova rada odn...
Pročitano
20.03.2023.
Obavijest o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radnik je dužan prije početka rada kod drugog poslodavca pisanim putem obavijestiti svakog matičnog poslodavca o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem. S obzirom da Zakon o radu propisuje mogućnost matičnog poslodavca da pisanim putem zatraži od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod drugog poslodavca, ako za to postoje objektivni razlozi, a osobito ako je to protivno...
Radnik je dužan prije početka rada kod drugog poslodavca pisanim putem obavijestiti svakog matičnog poslodavca o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem. S obzirom da Zakon o radu propisuje mogućnost matičnog poslodavca da pisanim putem zatraži od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod drugog poslodavca, ako za to postoje objektivni razlozi, a osobito ako je to protivno...
Pročitano
20.03.2023.
Rad stranaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Stipulacija odredbe članka 12. stavka 7. točke 3. Zakona o radu „ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga, dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom“, a koja propisuje mogućnost trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, prvenstveno se odnosi na slučajeve kada je p...
Stipulacija odredbe članka 12. stavka 7. točke 3. Zakona o radu „ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga, dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom“, a koja propisuje mogućnost trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, prvenstveno se odnosi na slučajeve kada je p...
Pročitano
17.03.2023.
Prenošenje ugovora na novog poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano za primjenu instituta prenošenja ugovora na novog poslodavca u slučaju statusne promjene školske ustanove, na koji se očitujemo kako slijedi. Odredbom članka 137. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br...
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano za primjenu instituta prenošenja ugovora na novog poslodavca u slučaju statusne promjene školske ustanove, na koji se očitujemo kako slijedi. Odredbom članka 137. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br...
Pročitano
17.03.2023.
Ugovori o radu s državljanima trećih zemalja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Dopisom Hrvatske udruge poslodavaca od 9. ožujka 2023. obaviješteni smo da se poslodavce, u postupku ishođenja dozvole za boravak i rad i dozvole za boravak i rad ,,EU plava karta“ državljanima trećih zemalja, upućuje na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno da se sklopljeni ugovori o radu na neodređeno vrijeme s državljanima trećih zemalja trebaju izmijeniti na određeno vrijeme...
Dopisom Hrvatske udruge poslodavaca od 9. ožujka 2023. obaviješteni smo da se poslodavce, u postupku ishođenja dozvole za boravak i rad i dozvole za boravak i rad ,,EU plava karta“ državljanima trećih zemalja, upućuje na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno da se sklopljeni ugovori o radu na neodređeno vrijeme s državljanima trećih zemalja trebaju izmijeniti na određeno vrijeme...
Pročitano
16.03.2023.
Sezonski poslovi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Da bi došlo do pravilne primjene članka 16. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) odnosno da bi poslodavac s radnikom sklopio ugovor o radu za stalne sezonske poslove, mora se raditi o poslodavcima kojima se zbog sezonskog obilježja poslovanja poslovna aktivnost smanjuje ili...
Da bi došlo do pravilne primjene članka 16. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) odnosno da bi poslodavac s radnikom sklopio ugovor o radu za stalne sezonske poslove, mora se raditi o poslodavcima kojima se zbog sezonskog obilježja poslovanja poslovna aktivnost smanjuje ili...
Pročitano
16.03.2023.
Popunjavanje Obrasca GOD-DOP nakon 1. siječnja 2023. za prethodna obračunska razdoblja - Porezna uprava
Pravo na povrat doprinosa plaćenih iznad najviše godišnje osnovice utvrđuje se u postupku godišnjeg obračuna doprinosa kojeg provodi Porezna uprava u upravnom postupku na temelju zahtjeva obveznika doprinosa. Poslodavac i isplatitelj primitka od kojega se utvrđuje drugi dohodak izdaju obvezniku koji podnosi zahtjev za godišnji obračun radi ostvarivanja prava na povrat doprinosa, na njeg...
Pravo na povrat doprinosa plaćenih iznad najviše godišnje osnovice utvrđuje se u postupku godišnjeg obračuna doprinosa kojeg provodi Porezna uprava u upravnom postupku na temelju zahtjeva obveznika doprinosa. Poslodavac i isplatitelj primitka od kojega se utvrđuje drugi dohodak izdaju obvezniku koji podnosi zahtjev za godišnji obračun radi ostvarivanja prava na povrat doprinosa, na njeg...
Pročitano
14.03.2023.
Oporezivanje plina u bocama za kućanstvo PDV-om po stopi 25%% - Porezna uprava
Elektroničkom poštom postavili ste pitanje zašto se plin u bocama za kućanstvo oporezuje PDV-om po stopi 25%%, na koje odgovaramo u nastavku. Sukladno odredbama članka 38. stavka 3. točke g) Zakona o porezu na dodanu vrijednost (Narodne novine, br. 73/13, 99/13, 148/13, 153/13, 143/14, 115/16, 1...
Elektroničkom poštom postavili ste pitanje zašto se plin u bocama za kućanstvo oporezuje PDV-om po stopi 25%%, na koje odgovaramo u nastavku. Sukladno odredbama članka 38. stavka 3. točke g) Zakona o porezu na dodanu vrijednost (Narodne novine, br. 73/13, 99/13, 148/13, 153/13, 143/14, 115/16, 1...
Pročitano
10.03.2023.
Obrada osobnih podataka ispitanika putem kamere u dizalu stambene zgrade - AZOP
Nastavno na Vaš upit u vezi obrade osobnih podataka putem sustava videonadzora u stambenoj zgradi te s tim u vezi dopuštenosti postavljanja uređaja za videonadzor u dizalu stambene zgrade, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodn...
Nastavno na Vaš upit u vezi obrade osobnih podataka putem sustava videonadzora u stambenoj zgradi te s tim u vezi dopuštenosti postavljanja uređaja za videonadzor u dizalu stambene zgrade, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodn...
Pročitano
10.03.2023.
Nejednaki raspored radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine br. 151/22), odredbe o nejednakom rasporedu radnog vremena u pogledu propisanih ograničenja trajanja, kao i načinu određivanja takvog rasporeda nisu se mijenjale u odnosu na prethodno zakonsko rješenje. Raspored radnog vremena (bilo jednakog bilo nejednakog) u...
Izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine br. 151/22), odredbe o nejednakom rasporedu radnog vremena u pogledu propisanih ograničenja trajanja, kao i načinu određivanja takvog rasporeda nisu se mijenjale u odnosu na prethodno zakonsko rješenje. Raspored radnog vremena (bilo jednakog bilo nejednakog) u...
Pročitano
07.03.2023.
Članak 19. stavak 2. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je dopis dana 6. ožujka 2023. u vezi tumačenja članka 19. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (Narodne novine, broj 151/22). Nastavno na upit o tome što se smatra prihvatljivim dokazom o isplati plaće u smislu članka ...
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je dopis dana 6. ožujka 2023. u vezi tumačenja članka 19. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (Narodne novine, broj 151/22). Nastavno na upit o tome što se smatra prihvatljivim dokazom o isplati plaće u smislu članka ...
Pročitano
06.03.2023.
Ugovor o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, dalje u tekstu: Zakon) je opći propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj, dok pojedina pitanja iz radnih odnosa mogu biti uređena i posebnim zakonom u kojem slučaju taj posebni zakon ima prednost u primjeni u odnosu na Zakon o radu. P...
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, dalje u tekstu: Zakon) je opći propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj, dok pojedina pitanja iz radnih odnosa mogu biti uređena i posebnim zakonom u kojem slučaju taj posebni zakon ima prednost u primjeni u odnosu na Zakon o radu. P...
Pročitano
06.03.2023.
Pčelinjak prema Pravilniku o jednostavnim i drugim građevinama i radovima - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg dopisa u kojem predlažete izmjene Pravilnika o jednostavnim građevinama i drugim građevinama i radovima (Nar. nov., br. 112/17, 34/18, 36/19, 31/20 i 74/22) tako da se pojam ''pčelinjak'' kvalitetnije definira u spomenutom Pravilniku, a pri čemu navodite slučaj u kojem je investitor sagradio „pče...
Povodom vašeg dopisa u kojem predlažete izmjene Pravilnika o jednostavnim građevinama i drugim građevinama i radovima (Nar. nov., br. 112/17, 34/18, 36/19, 31/20 i 74/22) tako da se pojam ''pčelinjak'' kvalitetnije definira u spomenutom Pravilniku, a pri čemu navodite slučaj u kojem je investitor sagradio „pče...
Pročitano
03.03.2023.
Prijedlog za izmjenom instituta rada na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je podnesak podnositelja Doma za starije osobe Oklaj, kojim se predlaže izmjena instituta rada na određeno vrijeme u odnosu na ograničenje broja uzastopno sklopljenih ugovora o radu na određeno vrijeme, na koji se očitujemo kako slijedi. Uvažavajući specifičnosti radnih mjesta, odnosno obavljanja poslova koje navod...
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je podnesak podnositelja Doma za starije osobe Oklaj, kojim se predlaže izmjena instituta rada na određeno vrijeme u odnosu na ograničenje broja uzastopno sklopljenih ugovora o radu na određeno vrijeme, na koji se očitujemo kako slijedi. Uvažavajući specifičnosti radnih mjesta, odnosno obavljanja poslova koje navod...
Pročitano
03.03.2023.
Ugovor o izgradnji komunalne infrastrukture - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom Vašeg upita o mogućnosti prebijanja dugovanja plaćanja komunalnog doprinosa s troškovima izgradnje komunalne infrastrukture tako da obveznik plaćanja uz suglasnost jedinice lokalne samouprave izgradi komunalnu infrastrukturu koja služi njegovu zemljištu, navodimo sljedeće. Intencija kao i svrha instituta uređenog odredbom članka 165.
Povodom Vašeg upita o mogućnosti prebijanja dugovanja plaćanja komunalnog doprinosa s troškovima izgradnje komunalne infrastrukture tako da obveznik plaćanja uz suglasnost jedinice lokalne samouprave izgradi komunalnu infrastrukturu koja služi njegovu zemljištu, navodimo sljedeće. Intencija kao i svrha instituta uređenog odredbom članka 165.
Pročitano
02.03.2023.
Primjena odredbe članka 17. i 68. ZOR-a na državne službenike - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu (Narodne novine, br, 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, dalje u tekstu: Zakon) je opći propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj, dok pojedina pitanja iz radnih odnosa mogu biti uređena i posebnim zakonom u kojem slučaju taj posebni zakon ima prednost u primjeni u odnosu na Zakon o radu. Tako se, Zakonom o državnim službenicima (Narodne novine, br. 92/05, 140/05, 142/06, 7...
Zakon o radu (Narodne novine, br, 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, dalje u tekstu: Zakon) je opći propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj, dok pojedina pitanja iz radnih odnosa mogu biti uređena i posebnim zakonom u kojem slučaju taj posebni zakon ima prednost u primjeni u odnosu na Zakon o radu. Tako se, Zakonom o državnim službenicima (Narodne novine, br. 92/05, 140/05, 142/06, 7...
Pročitano
01.03.2023.
Pravo zaposlenja na drugim poslovima - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
1. Budući da se Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), uređuju radni odnosi i propisuju se prava i obveze radnika i poslodavca kao ugovornih strana ugovora o radu kao specifičnog ugovora, a osobito uzimajući u obzir pojam radnika i poslodavca u odnosu na izvršavanje obveza iz ugovora o radu, na takav se ugovor supsidijarno ne primjenjuju odredbe općeg propisa obvezn...
1. Budući da se Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), uređuju radni odnosi i propisuju se prava i obveze radnika i poslodavca kao ugovornih strana ugovora o radu kao specifičnog ugovora, a osobito uzimajući u obzir pojam radnika i poslodavca u odnosu na izvršavanje obveza iz ugovora o radu, na takav se ugovor supsidijarno ne primjenjuju odredbe općeg propisa obvezn...
Pročitano
01.03.2023.
Dodatni rad zdravstvenih djelatnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 18.a stavku 2. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/1, 98/19 i 151/22) s radnikom koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu, radnikom koji radi u skraćenom radnom vremenu iz članka 64.
Sukladno članku 18.a stavku 2. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/1, 98/19 i 151/22) s radnikom koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu, radnikom koji radi u skraćenom radnom vremenu iz članka 64.
Pročitano
28.02.2023.
Periodičko ispitivanje vatrogasne tehnike - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Prema odredbi članka 42. stavka 1. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18), poslodavac je obvezan, u skladu s navedenim Zakonom, njegovim provedbenim propisima, pravilima zaštite na radu, posebnim propisima, odnosno uputama proizvođača, obavljati preglede, odnosno is...
Prema odredbi članka 42. stavka 1. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18), poslodavac je obvezan, u skladu s navedenim Zakonom, njegovim provedbenim propisima, pravilima zaštite na radu, posebnim propisima, odnosno uputama proizvođača, obavljati preglede, odnosno is...
Pročitano
28.02.2023.
Tržište veleprodajnog središnjeg pristupa koji se pruža na fiksnoj lokaciji za proizvode za masovno tržište - zahtjev HAKOM-a - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 8. veljače 2023. zahtjev Hrvatske regulatorne agencije za mrežne djelatnosti (dalje u tekstu: HAKOM) kojim temeljem članka 100. stavka 1. Zakona o elektroničkim komunikacijama („Narodne novine", broj 76/22.; dalje u tekstu: Z...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 8. veljače 2023. zahtjev Hrvatske regulatorne agencije za mrežne djelatnosti (dalje u tekstu: HAKOM) kojim temeljem članka 100. stavka 1. Zakona o elektroničkim komunikacijama („Narodne novine", broj 76/22.; dalje u tekstu: Z...
Pročitano
28.02.2023.
Tržište veleprodajnog lokalnog pristupa koji se pruža na fiksnoj lokaciji - zahtjev HAKOM-a - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 8. veljače 2023. zahtjev Hrvatske regulatorne agencije za mrežne djelatnosti (dalje u tekstu: HAKOM) kojim temeljem članka 100. stavka 1. Zakona o elektroničkim komunikacijama („Narodne novine", broj 76/22.; dalje u tekstu: Z...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 8. veljače 2023. zahtjev Hrvatske regulatorne agencije za mrežne djelatnosti (dalje u tekstu: HAKOM) kojim temeljem članka 100. stavka 1. Zakona o elektroničkim komunikacijama („Narodne novine", broj 76/22.; dalje u tekstu: Z...
Pročitano
27.02.2023.
Izmjene i dopune Zakona o radu u okviru rada na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izmjenama i dopunama Zakona o radu u okviru rada na određeno vrijeme propisano je da se ugovor o radu može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Ujedno se propisuje i ograniče...
Izmjenama i dopunama Zakona o radu u okviru rada na određeno vrijeme propisano je da se ugovor o radu može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Ujedno se propisuje i ograniče...
Pročitano
27.02.2023.
Sudska i upravna pismena na tržištu poštanskih usluga - HAKOM
Hrvatska regulatorna agencija za mrežne djelatnosti (dalje: HAKOM) zaprimila je upit korisnika poštanskih usluga vezano uz dopunsku uslugu povratnice i uslugu sudskog pismena i upravnog pismena, konretno, jesu li to univerzalne usluge te, ako jesu, temeljem kojih odredbi Zakona o poštanskim uslugama (NN br. 144...
Hrvatska regulatorna agencija za mrežne djelatnosti (dalje: HAKOM) zaprimila je upit korisnika poštanskih usluga vezano uz dopunsku uslugu povratnice i uslugu sudskog pismena i upravnog pismena, konretno, jesu li to univerzalne usluge te, ako jesu, temeljem kojih odredbi Zakona o poštanskim uslugama (NN br. 144...
Pročitano
24.02.2023.
Utvrđivanje mogućnosti priključenja na prometnu površinu u postupku ishođenja građevinske dozvole - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Nadležno upravno tijelo u postupku izdavanja dozvole treba obratiti pozornost na dvojbene situacije kada je riječ o mogućnosti priključenja na javnu površinu, odnosno nerazvrstanu cestu. Prometna površina, u smislu ceste na koju se građevina priključuje, mora biti površina koja realno omogućava, odnosno prikladna je za prometovanje. Povodom Vašeg upita o postupan...
Nadležno upravno tijelo u postupku izdavanja dozvole treba obratiti pozornost na dvojbene situacije kada je riječ o mogućnosti priključenja na javnu površinu, odnosno nerazvrstanu cestu. Prometna površina, u smislu ceste na koju se građevina priključuje, mora biti površina koja realno omogućava, odnosno prikladna je za prometovanje. Povodom Vašeg upita o postupan...
Pročitano
24.02.2023.
Provođenje stručnog nadzora - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Ako trgovačko društvo koje bi obavljalo stručni nadzor te trgovačko društvo koje bi obavljalo projektiranje i građenje povezivala ista fizička osoba, koja je vlasnik i osnivač tih društva izravno, odnosno neizravno putem drugog trgovačkog društva, tada nije potpuno izvjesno da bi zbog mogućnosti utjecaja uprave pravne osobe na radnike, bila osigurana samostalnost u obavljanju ...
Ako trgovačko društvo koje bi obavljalo stručni nadzor te trgovačko društvo koje bi obavljalo projektiranje i građenje povezivala ista fizička osoba, koja je vlasnik i osnivač tih društva izravno, odnosno neizravno putem drugog trgovačkog društva, tada nije potpuno izvjesno da bi zbog mogućnosti utjecaja uprave pravne osobe na radnike, bila osigurana samostalnost u obavljanju ...
Pročitano
24.02.2023.
Uvid u spis predmeta izdane građevinske dozvole - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Činjenica da se stranka nije odazvala pozivu na uvid u spis u tijeku upravnog postupka, nije od utjecaja na pravo stranke da naknadno traži uvid u spis. Povodom Vašeg upita o mogućnosti davanja uvida u spis predmeta izdane građevinske dozvole u slučaju koji opisujete, odnosno navodite kako je riječ o stranci koja se nije odazvala pozivu na uvid u spis predmeta ti...
Činjenica da se stranka nije odazvala pozivu na uvid u spis u tijeku upravnog postupka, nije od utjecaja na pravo stranke da naknadno traži uvid u spis. Povodom Vašeg upita o mogućnosti davanja uvida u spis predmeta izdane građevinske dozvole u slučaju koji opisujete, odnosno navodite kako je riječ o stranci koja se nije odazvala pozivu na uvid u spis predmeta ti...
Pročitano
24.02.2023.
Gradnja spremišta u masliniku na zemljištu izvan zaštićenog obalnog područja mora - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom Vašeg upita o mogućnosti gradnje spremišta za alat u masliniku u slučaju koji opisujete, odnosno navodite kako odredba prostornog plana koju citirate po tom pitanju izaziva dvojbe kod tijela graditeljstva, navodimo sljedeće. Prema predmetnoj odredbi prostornog plana spremišta alata, strojeva, poljoprivredne opreme i sl. u vinogradima, maslinicima, voćnjacima i povrtnjacima mogu ...
Povodom Vašeg upita o mogućnosti gradnje spremišta za alat u masliniku u slučaju koji opisujete, odnosno navodite kako odredba prostornog plana koju citirate po tom pitanju izaziva dvojbe kod tijela graditeljstva, navodimo sljedeće. Prema predmetnoj odredbi prostornog plana spremišta alata, strojeva, poljoprivredne opreme i sl. u vinogradima, maslinicima, voćnjacima i povrtnjacima mogu ...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 12/52 od 23. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Službenik i namještenik, sukladno čl. 52. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla, pod uvjetom da je udaljenost od njegovog prebivališta, odnosno boravišta do mjesta rada najmanje dva kilometra, osim u s...
Službenik i namještenik, sukladno čl. 52. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla, pod uvjetom da je udaljenost od njegovog prebivališta, odnosno boravišta do mjesta rada najmanje dva kilometra, osim u s...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 5/38 od 23. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Prekovremenim radom, kad je rad službenika i namještenika organiziran u radnom tjednu od ponedjeljka do petka po osam sati, smatra se svaki sat izvan njegovog radnog vremena od 8 sati dnevno, neovisno je li službenik radio prije ili poslije radnog vremena utvrđenog pravilnikom o unutarnjem redu, ako su ispunjeni i ostali uvjeti prema kojima raniji dolazak odnosno duži ostanak predstavlja prekov...
Prekovremenim radom, kad je rad službenika i namještenika organiziran u radnom tjednu od ponedjeljka do petka po osam sati, smatra se svaki sat izvan njegovog radnog vremena od 8 sati dnevno, neovisno je li službenik radio prije ili poslije radnog vremena utvrđenog pravilnikom o unutarnjem redu, ako su ispunjeni i ostali uvjeti prema kojima raniji dolazak odnosno duži ostanak predstavlja prekov...
Pročitano
23.02.2023.
Evidencija kolektivnih ugovora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike je dana 20. veljače 2023.godine zaprimilo upit o mogućnosti upisa Kolektivnog ugovora za zaposlene u upravnim tijelima Grada Varaždina u evidenciju kolektivnih ugovora obzirom da isti sadrži samo odrediv datum početka važenja ugovora. Ovim putem ističemo kako su člankom 5.
Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike je dana 20. veljače 2023.godine zaprimilo upit o mogućnosti upisa Kolektivnog ugovora za zaposlene u upravnim tijelima Grada Varaždina u evidenciju kolektivnih ugovora obzirom da isti sadrži samo odrediv datum početka važenja ugovora. Ovim putem ističemo kako su člankom 5.
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 1/46 od 23. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Dijete državnog službenika ili namještenika koji je izgubio život u obavljanju ili povodom obavljanja službe ima pravo na mjesečnu pomoć prema članku 46. stavku 1. podstavku 3. Kolektivnog ugovora, do završene srednje škole, a ako se nalazi na redovitom školovanju, najduže do navršene 26. godine život...
Dijete državnog službenika ili namještenika koji je izgubio život u obavljanju ili povodom obavljanja službe ima pravo na mjesečnu pomoć prema članku 46. stavku 1. podstavku 3. Kolektivnog ugovora, do završene srednje škole, a ako se nalazi na redovitom školovanju, najduže do navršene 26. godine život...
Pročitano