Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
7468
30.09.2022.
Tumačenje br. 40/22 od 30. rujna 2022.
Radni staž ostvaren u inozemstvu računa se u radni staž za uvećanje plaće od 0,5% pod uvjetom da se isti računa u Republici Hrvatskoj u staž osiguranja za mirovinu, odnosno ako je tako regulirano međunarodnim ugovorima (sporazumima) Republike Hrvatske i pojedinih drugih država ili se radi o stažu u zemljama Europske unije nakon 1. srpnja 2013. godine. U konkretnom slučaju, ako su zadovoljeni pr...
Pročitano
30.09.2022.
Tumačenje br. 43/22 od 30. rujna 2022.
Sukladno članku 50. stavku 3. TKU-a, ako je određenu pogodnost ugovorio sindikat za svoje članove poslodavac je dužan na zahtjev zaposlenika uplatiti obustavu temeljem takve pogodnosti. Obustave temeljem drugih pogodnosti, koji nisu predmet članka 50. stavka 3. TKU-a, nisu obveza poslodavca temeljem ...
Pročitano
30.09.2022.
Tumačenje br. 42/22 od 30. rujna 2022.
Za ostvarivanje prava na dane plaćenog dopusta zbog teške bolesti roditelja, supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga ili djeteta iz članka 43. stavka 1. točke 7. TKU-a, potrebno je poslodavcu dostaviti bilo koju vrstu medicinske dokumentacije iz koje je razvidno postojanje teške bolesti (na...
Pročitano
30.09.2022.
Tumačenje br. 41/22 od 30. rujna 2022.
Radni staž ostvaren u inozemstvu računa se u radni staž za uvećanje plaće od 0,5% pod uvjetom da se isti računa u Republici Hrvatskoj u staž osiguranja za mirovinu, odnosno ako je tako regulirano međunarodnim ugovorima (sporazumima) Republike Hrvatske i pojedinih drugih država ili se radi o stažu u zemljama Europske unije nakon 1. srpnja 2013. godine. Staž ostvaren u republikama bivše SFRJ do 8...
Pročitano
28.09.2022.
Zahtjev za ispravak godišnjih poreznih prijava poreza na dohodak i povrat u prijašnje stanje
Zaprimili smo upit Porezne obveznice iz Zagreba, vezan za zahtjev za ispravak godišnjih obračuna poreza na dohodak za 2018. i 2020. godinu te zahtjev za povrat u prijašnje stanje zbog propuštenog roka za podnošenje obrasca za priznavanjem prava na porezne olakšice za 2019. godinu. Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje je donio rješenje dana 20. listopada 2021. godine kojim se poreznoj obvezn...
Pročitano
23.09.2022.
Građenje bazena u kampu
Više otvorenih bazena tlocrtne površine do 100 m² unutar građevne čestice ili obuhvata zahvata kampa smije se graditi bez građevinske dozvole, a u skladu s glavnim projektom, ako to nije zabranjeno prostornim planom ili na drugi način nije protivno prostornom planu. Povodom upita o gradnji bazena tlocrtne površine do 100 m2 ukopanog u tlo unutar građevne čestice ili obuhvata u prostoru kampa na...
Pročitano
22.09.2022.
Tumačenje broj 1/28 od 22. rujna 2022.
Sukladno članku 28. stavku 1. alineji 4. Kolektivnog ugovora, pravo na plaćeni dopust u trajanju od 2 radna dana službenik i namještenik ima samo u slučaju smrti ostalih krvnih srodnika zaključno s četvrtim (IV.) stupnjem srodstva, odnosno tazbinskih srodnika zaključno s drugim (II.) stupnjem srodstv...
Pročitano
22.09.2022.
Tumačenje broj 2/38 od 22. rujna 2022.
Službenik ili namještenik ima pravo na korištenje tjednog odmora iz članka 12. Kolektivnog ugovora, neovisno o tome da li je radio prekovremeno u dane tjednog odmora te ostvario pravo na uvećanje osnovne plaće za prekovremeni rad ili pravo na korištenje slobodnih dana (prema izračunu iz članka 38.
Pročitano
20.09.2022.
Oporezivanje nasljedstva
Obratili ste nam se vezano za oporezivanje nasljedstva te ste postavili pitanje podliježu li rezidenti Republike Hrvatske oporezivanju porezom na nasljedstva i darove u Republici Hrvatskoj ako naslijede novčana sredstva iz inozemstva, koja se nalaze na bankovnim računima ostavitelja u inozemnim bankama. Na postavljeno pitanje odgovaramo u nastavku. Odredbama članka 4.
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 38/22 od 13. rujna 2022.
Sukladno članku 52. stavku 2. TKU-a, zaposlenik će ostvariti pravo na uvećanje osnovne plaće za 5% od stupanja na snagu TKU-a (1. svibnja 2022. godine) pod uvjetom da je na dan stupanja na snagu TKU-a imao završen poslijediplomski stručni studij. U konkretnom slučaju, zaposlenik je imao završen posli...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 33/22 od 13. rujna 2022.
Sukladno članku 65. stavku 18. TKU-a, udaljenost se u smislu članka 65. TKU-a utvrđuje na temelju kartografske podloge Google Maps putem stranice https://www.google.com/maps i to kao najkraća automobilska ruta sa suvremenim kolničkim zastorom (asfaltom), a u slučaju računanja udaljenosti iz članka 65...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 37/22 od 13. rujna 2022.
Sukladno članku 52. stavku 2. TKU-a, svakom zaposleniku koji ima završen poslijediplomski specijalistički studij (univ.spec.) pripada pravo na uvećanje osnovne plaće za 5%, neovisno o tome je li poslijediplomski specijalistički studij vezan za struku zaposlenika odnosno neovisno o tome je li u funkci...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 35/22 od 13. rujna 2022.
U konkretnom slučaju, poslodavac je bio dužan pravovremeno obavijestiti zaposlenika o promjeni načina obračunavanja naknade za trošak prijevoza. Ukoliko je poslodavac propustio pravovremeno obavijestiti zaposlenika o promjeni načina obračunavanja naknade za trošak prijevoza, a zaposlenik je temeljem prethodno utvrđenog načina obračuna naknade za trošak prijevoza kupio mjesečnu kartu, poslodavac...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 26/22 od 13. rujna 2022.
Sukladno članku 65. stavku 14. TKU-a, u slučaju naknade troškova prijevoza zaposleniku u dane kada organizirani javni prijevoz ne prometuje, naknada troškova prijevoza isplatit će se u visini od 1,35 kn po prijeđenom kilometru. ...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 27/22 od 13. rujna 2022.
Sukladno članku 65. stavku 12. TKU-a, u slučaju postojanja organiziranog javnog prijevoza kojeg zaposlenik ne koristi, zaposlenik će ostvariti pravo na naknadu troškova prijevoza, koja će se za svaki pojedini mjesec isplaćivati u visini 1/12 cijene godišnje karte ako postoji mogućnost kupnje godišnje...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 30/22 od 13. rujna 2022.
Sukladno članku 65. stavku 15. TKU-a, poslodavac može kao najkraću rutu od mjesta prebivališta/boravišta zaposlenika do mjesta rada utvrditi relaciju koja obuhvaća cestu s naplatom ako je to za njega povoljnije, u kojem slučaju zaposlenik ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza uvećanu za trošk...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 34/22 od 13. rujna 2022.
Sukladno članku 65. TKU-a, zaposleniku koji ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u visini 1/12 godišnje karte (pravo na naknadu troška mjesečne karte) odnosno koristi mjesečnu kartu, naknada za trošak prijevoza neće se isplatiti za onaj mjesec u kojem koristi pretežiti dio godišnjeg odmora. ...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 32/22 od 13. rujna 2022.
Sukladno članku 65. stavku 21. TKU-a, ako zaposlenik zbog bolovanja, korištenja plaćenog ili neplaćenog dopusta, slobodnih dana, službenog puta ili po nekoj drugoj osnovi nije u obvezi dolaska na posao, naknada troškova prijevoza neće mu se isplatiti za dane kada zaposlenik više od dva dana uzastopce...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 28/22 od 13. rujna 2022.
U slučaju postojanja organiziranog javnog prijevoza kojeg zaposlenik koristi, zaposlenik je dužan poslodavcu dostaviti dokaz o kupljenoj karti (kupljena karta na uvid, preslika kupljene karte, običan račun za kupljenu kartu). ...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 31/22 od 13. rujna 2022.
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vreme...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 36/22 od 13. rujna 2022.
Ako radničko vijeće nije utemeljeno, sindikalni povjerenik, odnosno sindikalni povjerenici imaju sva prava i obveze radničkog vijeća propisana Zakonom o radu . Sukladno članku 89. TKU-a, u ustanovi s manje od 20 zapo...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 29/22 od 13. rujna 2022.
U slučaju kada javni prijevoz nije organiziran tj. ne omogućuje zaposleniku redoviti dolazak na posao i povratak s posla u smislu odredaba članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, na zaposlenika se primjenjuje odredba članka 65. stavka 14. TKU-a kojom je ugovoreno pravo zaposlenika na naknadu troškova pr...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 24/22 od 13. rujna 2022.
Zakonom o radu (NN br. 93/14, 127/17, 98/19) propisano je pravo radnika da za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uraču...
Pročitano
13.09.2022.
Tumačenje br. 25/22 od 13. rujna 2022.
U smislu članka 65. TKU-a, pod organiziranim prijevozom smatra se mjesni prijevoz (u mjestu prebivališta odnosno boravišta i u mjestu rada) i međumjesni prijevoz koji se međusobno ne isključuju, a koji zaposleniku omogućuju redoviti dolazak na posao i povratak s posla. Zaposlenik ima pravo na naknadu...
Pročitano
06.09.2022.
Prijenosi osobnih podataka u treće zemlje (odluke o primjerenosti, standardne ugovorne klauzule i prijenosi u SAD)
Sukladno članku 44. Opće uredbe o zaštiti podataka , svaki prijenos osobnih podataka koji se obrađuju ili su namijenjeni za obradu nakon prijenosa u treću zemlju ili međunarodnu organizaciju, može se odvijati jedino ako voditelj obrade i izvršitelj obrade djeluju u skladu s uvjetima iz poglavlja V. koji vrijed...
Pročitano
06.09.2022.
Tumačenje broj 1/40 od 6. rujna 2022.
Državni službenik i namještenik koji po pisanom nalogu obavlja poslove više složenosti od poslova na koje je raspoređen ili mijenja službenika za čije je poslove utvrđena viša složenost, ima pravo na isplatu plaće više složenosti samo za one radne sate koje je stvarno na njima proveo, bez obzira na trajanje naloga. Poslovima više složenosti smatraju se poslovi za koje je propisan viši ko...
Pročitano
06.09.2022.
Tumačenje broj 1/38 od 6. rujna 2022.
Dodaci iz članka 38. stavka 8. Kolektivnog ugovora međusobno se isključuju, odnosno ne mogu se kumulirati u slučaju da službenik ima znanstveni stupanj magistra znanosti i/ili doktora znanosti i završen poslijediplomski specijalistički studij. U navedenom slučaju, službenik ostvaruje pravo na uvećanj...
Pročitano
06.09.2022.
Tumačenje broj 2/19 od 6. rujna 2022.
Sukladno članku 19. stavku 2. Kolektivnog ugovora, ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se osnovica za izračun godišnjeg odmora uvećava za zbroj svih dodatnih dana utvrđenih točkama 1. – 5. stavka 1. ovoga članka, s tim da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi manje od...
Pročitano
06.09.2022.
Tumačenje broj 1/47 od 6. rujna 2022.
Državni službenik i namještenik ima pravo na pomoć u slučaju rođenja djeteta, sukladno članku 47. stavku 1. alineja 3. Kolektivnog ugovora. S obzirom na formulaciju u navedenoj odredbi („za rođenje djeteta…“), državni službenik i namještenik ima pravo na pomoć za svako rođeno dijete. U ...
Pročitano
06.09.2022.
Tumačenje broj 4/52 od 6. rujna 2022.
Ako je udaljenost od adrese stanovanja do adrese rada u jednom smjeru veća od 2 km, a u drugom manja od 2 km, službenik i namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza ako ne može kao pješak koristiti rutu kraću od 2 km sa suvremenom pješačkom stazom koja omogućava sigurno kretanje pješaka, između adrese rada i mjesta stanovanja. U tom slučaju službenik i namještenik ima pravo na naknadu ...
Pročitano
06.09.2022.
Tumačenje broj 2/52 od 6. rujna 2022.
Redoviti dolazak na posao i povratak s posla osiguran je ako vozni red javnog prijevoznika omogućava dolazak u mjesto rada najranije 45 minuta prije početka radnog vremena, odnosno polazak iz mjesta rada u mjesto prebivališta/boravišta najkasnije u roku od 45 minuta nakon završetka radnog vremena, pri čemu se tolerira potreba za jednim presjedanjem između dvije linije javnog prijevoza tako da v...
Pročitano
06.09.2022.
Tumačenje broj 3/52 od 6. rujna 2022.
Službenik ili namještenik koji ostvaruje pravo na međumjesni prijevoz, ostvaruje i pravo na mjesni prijevoz ukoliko je udaljenost od mjesta prebivališta odnosno boravišta do stanice međumjesnog prijevoza najmanje dva kilometra. Obzirom da se utvrđuje duljina dijela puta službenika ili namještenika od adrese stanovanja do adrese rada i obratno, za utvrđivanje udaljenosti ne koristi se pje...
Pročitano
26.08.2022.
Donošenje rješenja o komunalnom doprinosu za građevinu vinarije
Građenje vinarije može se smatrati građevinom namjenjenoj proizvodnji (vina) pa se za nju rješenje o komunalnom doprinosu donosi po pravomoćnosti uporabe dozvole. Sukladno odredbi članka 84. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18, 110/18 i 32/20), rješenje o komunalnom doprinosu za skl...
Pročitano
26.08.2022.
Služnost preko više čestica kao priključenje na javnoprometnu površinu
Služnost prolaza preko više čestica smatra se kao mogućnost priključenja čestice (građevine) na javnu prometnu površinu, u kontekstu izdavanja građevinske dozvole. Povodom Vašeg upita o tome može li se, kako navodite, ''služnost prolaza kroz više čestica smatrati kao mogućnost priključenja čestice (građevine) na javnu prometnu površinu'', odnosno je li ''služnost...
Pročitano
25.08.2022.
Poslovi izdavanja građevinskih dozvola - uključivanje jedinica lokalne samouprave
Nema zapreke da se gradovima i općinama, u skladu sa Zakonom o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, povjeri obavljanje poslova izdavanja građevinskih dozvola, ako one u financijskom i kadrovskom (stručnom) smislu mogu osigurati zakonito obavljanje tih poslova. Povodom Vašeg dopisa u kojem ukazujete na potrebu da se jedinicama lokalne samouprave ustroje upravni odjeli za izdavan...
Pročitano
04.08.2022.
Skeniranje osobne iskaznice i bankovne kartice zaposlenika
Nastavno na Vaš upit u kojem u bitnom pitate o obradi osobnih podataka radnika, skeniraju osobnih iskaznica, bankovnih kartica i dr., Agencija se za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Prvenstveno ističemo da je za svako prikupljanje i obradu osobnih podataka u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka potrebno postojanje pravnog temelja iz članka...
Pročitano
03.08.2022.
Porezni tretman isporuka
Društvo EA d.o.o. iz dostavnog popisa obratilo se u vezi obračuna PDV-a. Naime, društvo EA d.o.o. bi isporučivalo električnu energiju i pružalo usluge registriranim korisnicima u prilikama kada tijekom putovanja u zemlje EU ili treće zemlje koriste punionice električne energije koju isporučuju njihovi partneri, a naknadu za to im fakturira društvo EA d.o.o., kao zasebne stavke, temeljem ugovora...
Pročitano
01.08.2022.
Očinski dopust i plaćeni dopust za rođenje djeteta
U skladu s odredbom članka 86. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19), kojim je propisano pravo na plaćeni dopust radnika za važne osobne potrebe, radnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust za rođenje djeteta. Smisao navedene odredbe je oslobođenje od rada u određenim slučajevim...
Pročitano
15.07.2022.
Tumačenje broj 1/19 od 15. srpnja 2022.
S obzirom da je u točkama 1., 2. i 3. citiranog podstavka pravo službenika na uvećanje godišnjeg odmora ograničeno za malodobno dijete, a u točki 4. istoga podstavka kojim je utvrđeno pravo na uvećanje godišnjeg odmora za dijete s invaliditetom navedeno ograničenje izostavljeno, službenik (roditelj, posvojitelj ili skrbnik) djeteta s invaliditetom ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora, neovisn...
Pročitano
15.07.2022.
Tumačenje broj 1/23 od 15. srpnja 2022.
Uzimajući u obzir da je Zakonom omogućeno prenošenje godišnjeg odmora samo iz jedne kalendarske godine u drugu, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg službenik i namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do ...
Pročitano
15.07.2022.
Tumačenje broj 1/49 od 15. srpnja 2022.
Državni službenik i namještenik ostvaruje pravo na terenski dodatak, sukladno odredbama članka 49. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, tj. za vrijeme rada izvan stalnog mjesta rada i izvan mjesta njegova stalnog boravka, ako je pritom na terenu proveo najmanje 8 sati. Nav...
Pročitano
15.07.2022.
Tumačenje broj 1/52 od 15. srpnja 2022.
Uzimajući u obzir da je odredbom čl. 52. stavka 12. Kolektivnog ugovora ugovoreno ostvarivanje prava na naknadu troškova prijevoza u situacijama kada ga službenik i namještenik ne koristi, odredba stavka 20. Kolektivnog ugovora prema kojoj se naknada neće isplatiti za dane kada službenik i namješteni...
Pročitano
15.07.2022.
Tumačenje broj 1/54 od 15. srpnja 2022.
Državni službenici i namještenici ostvaruju pravo na sistematski pregled sukladno odredbama članka 54. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. Liječnički pregledi propisani posebnim propisima provode se neovisno o pravu ugovorenom Kolektivnim ugovorom. ...
Pročitano
14.07.2022.
Tumačenje br. 23/22 od 14. srpnja 2022.
Sukladno članku 61. stavcima 1. i 2. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti u visini jedne proračunske osnovice, a nastanak invalidnosti utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Budući da se pojam invalidnosti veže isključivo u...
Pročitano
14.07.2022.
Tumačenje br. 22/22 od 14. srpnja 2022.
Dopunski rad temeljem članka 61. stavka 3. Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17, 98/19) smatra se nepunim radnim vremenom u kontekstu članka 49. stavka 2. TKU-a. ...
Pročitano
14.07.2022.
Tumačenje br. 19/22 od 14. srpnja 2022.
Sukladno članku 24. stavku 2. TKU-a, potreba za zasnivanjem radnog odnosa za sve poslove u javnim službama oglašava se putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i na web stranicama odnosno oglasnim pločama ustanova, te u Narodnim novinama samo ako je to propisano posebnim propisom. Međutim, ako je usta...
Pročitano
14.07.2022.
Tumačenje br. 18/22 od 14. srpnja 2022.
Sukladno članku 61. stavcima 1. i 2. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta u visini jedne proračunske osnovice, a nastanak invalidnosti utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Pravo na pomoć u slučaju nasta...
Pročitano
14.07.2022.
Tumačenje br. 21/22 od 14. srpnja 2022.
Radni staž nije definiran Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama niti bilo kojim drugim propisom. Stoga, prema mišljenju Povjerenstva, da bi se radilo o radnom stažu u smislu prava na uvećanje plaće iz Temeljnog kolektivnog ugovora, trebaju biti ispunjena dva uvjeta: 1. da je to rad za koji su plaćeni doprinosi i 2. da se to razdoblje prema propisima mirov...
Pročitano
14.07.2022.
Tumačenje br. 20/22 od 14. srpnja 2022.
Sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na dva dana plaćenog dopusta za svako darivanje krvi tijekom jedne kalendarske godine. O namjeri darivanja krvi odnosno korištenja plaćenog dopusta s te osnove, zaposlenik mora izvijestiti poslodavca najmanje dva radna dana prije dariva...
Pročitano
06.07.2022.
Tumačenje br. 10/22 od 6. srpnja 2022.
Budući da osobe na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa nisu zasnovale radni odnos i za to vrijeme im ne ide radni staž, vrijeme provedeno na stručnom osposobljavanju ne uračunava se u neprekidni staž u javnim službama niti u ukupni radni staž za uvećanje plaće od 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža iz članka 49. <...
Pročitano