Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Digitalna izdanja
Više od 100 naslova stručne literature u digitalnom obliku!
Informatorova digitalna izdanja novost su za sve ljubitelje stručne literature. Ono po čemu je ovaj paket poseban i jedinstven jest lakoća korištenja putem mobitela, računala ili tableta, bilo kad i bilo gdje.
Prednosti korištenja Informatorovih digitalnih izdanja su:
- dostupnost na više uređaja (računalo, tablet, mobitel) – lakša prenosivost
- jednostavnost i preglednost izdanja – lakoća korištenja i čitanja
- međusobna povezanost sadržaja putem vanjskih poveznica na propise RH
- napredna pretraga pojmova unutar izdanja
- dodavanje vlastitih napomena i bilješki unutar svakog pojedinog izdanja
- ažurnost – kontinuirano ažuriranje baze novim digitalnim izdanjima
- ekološka prednost – pridonosi očuvanju okoliša.
Informatorova digitalna izdanja možete kupiti po promotivnoj cijeni od 1.870,00 €
(+5% PDV-a godišnje).
Za sve dodatne informacije kontaktirajte nas na e-mail: prodaja@informator.hr
Aktualnosti i novine u radnim odnosima i zdravstvenom osiguranju
2009
... kolektivnim ugovorom ili nekim drugim izvorom prava, ZR određuje najkraće trajanje otkaznih rokova.70 Čl. 113. st. 1. ZR-a određeni su najkraće dopušteni otkazni rokovi; otkazni rok iznosi dva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo ... ovisno o dužini trajanja radnog odnosa radnika kod poslodavca, razlikuje šest različitih dužina trajanja otkaznog roka. Međutim, dužina otkaznog roka može ovisiti i o drugim kriterijima; životnoj dobi radnika, razlogu otkazivanja, kao i o tome tko otkazuje ...
... Kod redovitog otkaza ugovora o radu, do prestanka ugovora dolazi tek protekom otkaznog roka. Sam otkazni rok obje ugovorne stranke mogu iskoristiti za svoje interese; radnik, kojem je poslodavac otkazao ugovor o radu može potražiti novi posao radi sklapanja ... poslodavac kojemu je radnik otkazao može potražiti novog radnika. Protekom otkaznog roka nastupaju posljedice redovitog ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka te se s tim danom radniku zaključuje radna knjižica i odjavljuje s mirovinskog ...
... Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.74 Međutim, otkazni rok ne teče u vrijeme trudnoće, korištenja porodnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno ... nastupa bilo koje od navedene okolnosti, otkazni rok ne teče već se prekida u vrijeme trajanja navedenih okolnosti. U praksi se često postavlja pitanje glede korištenja godišnjeg odmora i tijeka otkaznog roka. Naime, poslodavac je obvezan radniku osigurati ...
... izvršavaju svoje preuzete obveze sve do prestanka radnog odnosa, odnosno do isteka otkaznog roka, izvanredni otkaz omogućuje prekid radnog odnosa bez obveze poštovanja otkaznog roka. To stoga što je ova vrsta otkaza predviđena za slučaj nastupa takve okolnosti ... koje nije razumno očekivati od stranaka da nastave izvršavati međusobna prava i obveze do prestanka radnog odnosa istekom otkaznog roka. Pritom je potrebno istaknuti da je izvanredni otkaz krajnja mjera, što znači da poslodavac može na taj način otkazati ...
... osobno uvjetovani razlozi ne mogu predstavljati osnovu za izvanredni otkaz), a, s druge, prema otkaznom roku jer se kod redovitog otkaza mora osigurati otkazni rok, što kod izvanrednog otkaza nije slučaj. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz određeni ...
... ovom radu, uz prikaz otkaza ugovora o radu, analizom redovitog i izvanrednog otkaza, sudskog raskida radnog odnosa te otkaznog roka i uloge radničkog vijeća pri otkazivanju, prikazuje sudska praksa nastala u primjeni odredbi Zakona o radu koje reguliraju ...
... uputama poslodavca, odnosno ako krši obveze iz radnog odnosa, poslodavac može otkazati ugovor o radu tako da će protekom otkaznog roka prestati radni odnos. Uvjet je da je riječ o obvezama koje proizlaze iz radnog odnosa, odnosno obvezama koje su preuzete ...
... obrazložiti otkaz. (3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok Članak 121. (1) Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. (2) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ... profesionalne bolesti, te vršenja dužnosti i prava državljana u obrani. (3) Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. (4) Ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku ...
... Novi ZOR donosi značajnu promjenu u odnosu na tijek otkaznog roka. Naime, sukladno članku 121. stavak 2., otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada ... sukladno ovoj odredbi, ipak neće teći otkazni rok. Kada je riječ o radnicima koji su privremeno nesposobni za rad (nalaze se na bolovanju), otkazni rok neće im teći. Međutim, ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad ...
... ugovora, u razdoblju od tri mjeseca od isteka roka na koji je bio sklopljen kolektivni ugovor, odnosno tri mjeseca od isteka otkaznog roka. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, kolektivnim ugovorom može se ugovoriti i duže razdoblje produžene primjene pravnih ... raskidu ugovora zbog promijenjenih okolnosti. (5) Ako se kolektivni ugovor može otkazati, a ne sadrži podatak o otkaznom roku, otkazni rok je tri mjeseca. (6) Otkaz se mora dostaviti svim strankama kolektivnog ugovora. (7) Kolektivni ugovor mora sadržavati ...
... Člankom 115. predviđeni su slučajevi redovitog otkaza ugovora o radu u kojima radnik ostvaruje pravo na otpremninu i otkazni rok, dok se člankom 116. propisuje mogućnost izvanrednog otkaza ugovora o radu. ...
... – ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka odnosno za četiri sata tjedno za vrijeme otkaznog roka, radi traženja zaposlenja – člankom 134. – za vrijeme prekida rada u postupku zaštite dostojanstva ...
... radu. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 115. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog ... ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika. (4) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (5) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od ...
... to u razdoblju od tri mjeseca od isteka roka na koji je bio sklopljen kolektivni ugovor odnosno tri mjeseca od isteka otkaznog roka u slučaju da je kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme otkazan. Međutim, ZOR ostavlja mogućnost da se kolektivnim ...
Primjena Zakona o radu
2010
... ima pravo na otkazni rok u trajanju .................... dana (navesti trajanje otkaznog roka. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa utvrđuje se otkazni rok u dužini od najmanje polovice otkaznih rokova utvrđenih u ... st. 1. i 2. ZR-a). Otkazni rok počinje teći danom dostave ove Odluke radniku. U vrijeme otkaznog roka radnik nije dužan raditi i za to vrijeme ima pravo na naknadu plaće i sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka (Ako poslodavac, sukladno ...
... otkazati ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštovanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice ... otkazati ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštovanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice ...
... ugovora/Ugovora o radu) radnik ima pravo na otkazni rok u trajanju od ................ (navesti trajanje otkaznog roka na koji radnik ima pravo). Otkazni rok počinje teći danom dostave ove Odluke radniku. U vrijeme otkaznog roka radnik nije dužan raditi i za to ... ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka (Ako poslodavac, sukladno čl. 114. st. 4. ZR-a zahtijeva da radnik prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka). U vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati ...
... obrazložiti otkaz. (3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok Članak 113. (1) Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. (2) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ... opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom. Najmanje trajanje otkaznog roka Članak 114. (1) U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: 1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno ...
... ugovora/Ugovora o radu) radnik ima pravo na otkazni rok u trajanju od ................ (navesti trajanje otkaznog roka na koji radnik ima pravo). Otkazni rok počinje teći danom dostave ove Odluke radniku. U vrijeme otkaznog roka radnik nije dužan raditi i za to ... ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka (Ako poslodavac, sukladno čl.114. st. 4. ZR-a zahtijeva da radnik prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka). U vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati ...
... radu radniku koji nije navršio šezdeset pet godina života, dužan je primjenjivati zakonske odredbe o najmanjem trajanju otkaznog roka (čl. 114. Zakona) i o visini otpremnine (čl. 119. Zakona). Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ... ispunjenjem uvjeta iz članka 104. stavka 3. ZR-a, ne dolazi do primjene obveze poslodavca o isplati otpremnine i pravu radnika na otkazni rok, budući da se u tom slučaju ne radi o otkazivanju ugovora o radu, već o posebnom, ZR-om propisanom načinu prestanka ugovora ...
... otkazuje se ugovor o radu sklopljen dana 1. siječnja 2009. godine zbog organizacijskih razloga. 2. Radnik ima pravo na otkazni rok u trajanju od mjesec dana koji teče od dana dostave ove odluke radniku. 3. Ovaj otkaz neće imati pravni učinak prestanka ... malodobne djece koje uzdržava, da nije osoba s invaliditetom, da ima 35 godina života i 1. godinu radnog staža kod poslodavca. Otkazni rok od mjesec dana određen je s obzirom na to da je radnik kod poslodavca radio godinu dana. Ovaj otkaz neće imati pravni učinak ...
Obvezno pravo - posebni dio I.
2012
... time da se pridržava otkaznih rokova propisanih zakonom. Za ugovore koji su sklopljeni na neodređeno vrijeme, zakonom su propisani otkazni rokovi. Stoga, kod takvih je ugovora redoviti otkaz moguć samo pridržavajući se otkaznih rokova predviđenih ZOO-om ... ZOO-om .1663 Otkazni rok je rok koji mora proteći od davanja obavijesti o otkazu do stvarnog prestanka ugovora. Otkazni rok za takve ugovore, prema ZOO-u , jedan je mjesec za svaku započetu godinu trajanja ugovora. To znači, da što neki takav ugovor dulje traje ...
... svako konkretno istupanje. U svakom slučaju mora nastati neka ozbiljnija šteta za ortaštvo. ZOO ne predviđa neki posebni otkazni rok, pa se primjenjuju opća pravila o redovitom otkazu ugovora.1861 Protupravni otkazi ne izazivaju iste pravne posljedice. ... slučaju da je otkaz protupravan samo glede otkaznih rokova, otkazni rok istječe, prema pravilima ZOO-a , o otkaznim rokovima,1862 a ne prema roku koji je protupravno povrijedio ortak. Inače, izvan davanja otkaznog roka u nevrijeme ili na štetu ostalih ortaka ...
... 1388 Očitovanje otkaza ne proizvodi raskidni učinak u trenutku priopćavanja, nego istekom otkaznog roka, i općenito se primjenjuju opća pravila o trajanju otkaznog roka. No ovdje je nalogoprimac i nakon davanja otkaza dužan nastaviti obavljanje onih radnji ... mogao preuzeti brigu o njima,1389 pa se može reći da otkazni rok glede radnji koje ne trpe odgodu, traje tako dugo dok nalogodavac objektivno ne bude mogao preuzeti brigu o tim radnjama. Ovaj otkazni rok treba odrediti objektivno, a ne subjektivno, što znači ...
... karakter otkaznog roka. Dosljedno tome zajmoprimčeva obveza vraćanja dospijeva kad istekne otkazni rok koji ne može biti kraći od dva mjeseca, pa propuštanjem vraćanja o isteku tog roka pada u zakašnjenje.562 Naznaka čl. 504. ZOO-a da otkazni rok ne može ... tome da je otkazni rok duži leži na zajmoprimcu. Iako je u ZOO-u riječ samo o zajmodavčevu otkazu, kad rok vraćanja nije ugovoren na temelju načela ravnopravnosti strana, pravo otkazati ugovor pripada i zajmoprimcu.563 Ni ovdje otkazni rok ne bi mogao ...
... raskida istekom otkaznog roka od osam dana. Dodatno, izjava o otkazu ugovora o zakupu ne može biti dana u nevrijeme.506 Ova opća pravila dopunjena su i izmijenjena posebnim pravilima kad je riječ o ugovoru o najmu nekretnine. Prvo, otkazni rok ne iznosi osam ... najmoprimac / zakupnik može jednostrano raskinuti ugovor izjavom o otkazu u svako doba. Ona tada ne raskida ugovor tek protekom otkaznog roka, nego čim je najmodavac / zakupodavac primi. Budući da je pretpostavka ovog otkaza opasnost predmeta za zdravlje, najmoprimac ...
... pravovaljan u smislu prestanka ugovora, s time da takav otkaz nema neposredni učinak, nego će se smatrati otkazom s redovitim otkaznim rokom (kako je taj određen u čl. 828. ZOO-a). Ako se radi o takvom neopravdanom otkazu, tada oštećena ugovorna strana ima pravo ... neosnovanog prijašnjeg prestanka ugovora. Međutim, u takvom slučaju oštećena strana ima pravo da sama raskine ugovor i to bez otkaznog roka, a ima pravo i na naknadu štete zbog ranijeg prestanka ugovora. Ova naknada štete, međutim, ne ukida pravo na posebnu naknadu ...
... prava prema ortaku tek nakon prestanka ortaštva.1871 Ako vjerovnik otkaže ortaštvo, on se ne mora pridržavati nikakvih otkaznih rokova predviđenih ortačkim ugovorom ili općim odredbama ZOO-a o otkazu.1872 ...
Službenički odnosi u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i državnoj upravi
2016
... propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka.28 I ZDS i ZSNLS upućuju da se na dužinu i tijek roka raspolaganja primjenjuju opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka, ali ne upućuju da se na početak roka raspolaganja ... se kod utvrđivanja početka roka raspolaganja ne primjenjuje odredba čl. 121. st. 1. Zakona o radu, kojom je propisano da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. S obzirom na to da je rješenje o stavljanju službenika na raspolaganje ...
... službi na neodređeno vrijeme, na radnom mjestu višeg stručnog referenta, prestaje služba otkazom istekom otkaznog roka od mjesec dana. 2. Otkazni rok počinje teći danom (…). Obrazloženje Službenik Pero Perić podnio je pisani otkaz dana (…). U članku 114 ... temelju pisanog otkaza koji podnese službenik, a služba prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana. Prema članku 121. stavku 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/2014) otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza. Stoga je riješeno kao u izreci. UPUTA ...
... pojedinačnim rješenjem stavljeni na raspolaganje Vladi RH, primjenjuju se opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka, a za određivanje dužine raspolaganja računa se neprekidni radni staž u državnim tijelima Republike Hrvatske. ...
... primjenjuju opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka), prema kojima otkazni rok ne teče u vrijeme privremene nesposobnosti za rad, a ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos ...
... li u slučaju pisanog otkaza, koji podnese državni službenik, donijeti rješenje o prestanku službe? Koliko je trajanje otkaznog roka državnom službeniku koji podnese pisani otkaz i kada mu prestaje služba? U slučaju pisanog otkaza koji podnese službenik ... služba otkazom koji je dao službenik te utvrditi otkazni rok. Prema članku 70. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike34 u slučaju kada službenik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju mjesec dana, ako s čelnikom tijela ili ...
... raspolaganje. Prema čl. 106. ZSNLS-a, na dužinu raspolaganja primjenjuju se opći propisi o radu koji se odnose na dužinu otkaznog roka, a za određivanje roka raspolaganja računa se neprekidni radni staž u upravnim tijelima iste lokalne jedinice i njezinim ...
Službenički odnosi
2008
... opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka. Rok raspolaganja počinje teći danom izvršnosti rješenja o stavljanju službenika na raspolaganje.20 Situacije u kojima otkazni rok ne teče normirane su u članku 111.(118.) stavku 4. ZOR-a ... dužini otkaznog roka? Smatramo da je prilikom odgovora na to pitanje u obzir potrebno uzeti ukupnost normi općih propisa o radu (ZOR-a), koje se odnose na dužinu otkaznog roka. U članku 113.(120.) ZOR-a regulirano je najmanje trajanje otkaznog roka. U članku ...
... kojeg podnese službenik, a služba prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana.« U odnosu na tekst članka 136. ZDS-a, u članku 114. stavku 2. ZSN-a dodana je odredba »a služba prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana«. Dva su razloga zbog koji služba ...
... otkazu službenika Petra Petrića, donosi RJEŠENJE PETRU PETRIĆU, pročelniku Ureda Grada, utvrđuje se otkazni rok od mjesec dana te mu istekom otkaznog roka služba prestaje otkazom. Obrazloženje Petar Petrić podnio je dana (...) pisani otkaz. U članku 114 ... ZSN-a propisano je da služba može prestati na temelju pisanog otkaza koji podnese službenik te da služba prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana. Stoga je riješeno kao u izreci. UPUTA O PRAVNOM LIJEKU: Protiv ovog rješenja žalba nije dopuštena, ali ...
... njihova pristanka osim u slučaju prestanka (zaštitne norme) službe po sili zakona ili da – kada službu otkazuje službenik – otkazni rok može biti kraći od mjesec dana. ...
... raspolaganje postojećih pročelnika kao neraspoređenih službenika, te prestanak službe istekom roka raspolaganja, odnosno otkaznog roka prema općim propisima o radu i odredbama Zakona kojim se propisuje postupak raspolaganja. ...
... prvo pitanje treba krenuti od odredbe koja probni rad regulira, a prema kojoj kod probnog rada otkazni rok iznosi najmanje sedam dana. Naime, kako je otkazni rok predviđen samo za redoviti otkaz ugovora o radu, to znači da zbog neuspjeha probnog rada ugovor ... otkazivao ugovor o radu koji je trajao šest mjeseci ili kraće. Tada je bio dužan poštivati samo propisani ili ugovoreni otkazni rok. Sada samo poslodavac koji zapošljava dvadeset ili manje radnika (ne i onaj poslodavac koji otkazuje ugovor o radu koji ...
Djelokrug i službenički odnosi u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi
2015
... 106. Zakona, na dužinu i tijek roka raspolaganja primjenjuju se opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka. Za određivanje dužine raspolaganja računa se neprekidni radni staž u upravnim tijelima iste lokalne jedinice i njezinim ... nadležnog tijela jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave nije drukčije propisano. Prema članku 122. Zakona o radu, otkazni rok je najmanje: 1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, ...
... službi na neodređeno vrijeme, na radnom mjestu višeg stručnog referenta, prestaje služba otkazom istekom otkaznog roka od mjesec dana. 2. Otkazni rok počinje teći danom (…). Obrazloženje Službenik Ivan Horvat podnio je dana (…) pisani otkaz. U članku 114 ... temelju pisanog otkaza koji podnese službenik, a služba prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana. Prema članku 121. stavak 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/2014), otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza. Stoga je riješeno kao u izreci. Točka ...
... službenika i pročelnika upravnog tijela, kojim se utvrđuje dan prestanka službe. Kod sporazumnog prestanka službe nije propisan otkazni rok, nego se ostavlja službeniku i pročelniku upravnog tijela da sporazumom utvrde međusobna prava i obveze, između ostalog ...
... izvršnosti rješenja o prestanku službe otkazom; b) na temelju pisanog otkaza koji podnese službenik, a služba prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana. Važno je napomenuti da se službeniku, koji nije zadovoljio na probnom radu, služba otkazuje rješenjem u ... rješenje o prestanku službe, u kojem će utvrditi da službeniku prestaje služba otkazom koji je dao službenik te utvrditi otkazni rok od mjesec dana, koji je službenik dužan odraditi. ...
... Zakona o radu (u nastavku teksta: ZR),11 kojom se propisana dužina i tijek otkaznog roka iz odredbi stavka 2. članka 113. ZR-a, u kojoj su propisani razlozi kad otkazni rok ne teče. Za određivanje dužine raspolaganja računa se neprekidni radni staž u ...
... raspolaganje. Prema članku 106. Zakona, na dužinu raspolaganja primjenjuju se opći propisi o radu koji se odnose na dužinu otkaznog roka, a za određivanje roka raspolaganja računa se neprekidni radni staž u upravnim tijelima iste lokalne jedinice i njezinim ...
... prestanku službe otkazom. Služba može prestati i na temelju pisanog otkaza kojeg podnese službenik, a služba prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana. Napomena: v. čl. 29. ZID ZSN – terminološko usklađivanje u čl. 114. st. 1. Prestanak službe po sili zakona ...
... Članak 113. (Članak 106.) (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: – ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ... poslodavac zapošljava dvadeset ili manje od dvadeset radnika. (6) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (7) Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao radniku ...
... obrazložiti otkaz. (3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok Članak 113. (1) Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. (2) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ... opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom. Najmanje trajanje otkaznog roka Članak 114. (1) U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: 1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno ...
... radu. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 107. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog ... ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika. (6) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (7) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na ...
... može prestati raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, a poslodavac je obvezatan isplatiti mu naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. Naime, ne bi se moglo očekivati da će poslodavac omogućiti ...
Novine u radnopravnim odnosima 2013.
2013
... Duljina trajanja otkaznih rokova i visina otpremnina, značajna su pitanja radnog zakonodavstva, a ona su sada uređena na osnovi neprekinutog rada kod istog poslodavca, a ostvaruju se ovisno o kvalifikacijskom roku neprekinutog rada i to pod uvjetom da ... skrivljenog ponašanja ostvarivati pravo na otkazni rok, ali u trajanju od polovine najkraćeg trajanja otkaznog roka propisanog zakonom, a ne i otpremninu. Pritom treba uvažavati i činjenicu da se otkazni rokovi mogu znatno oduljiti, i to zbog sadašnjeg ...
... pravo radnika na naknadu plaće, u slučaju privremene nesposobnosti za rad za vrijeme otkaznog roka, jest ima li radnik pravo na naknadu plaće ako radniku u otkaznom roku nije propisana obveza rada. Iz odredbe ZOZO-a proizlazi da radnik ima pravo na naknada ... nesposobnosti za rad samo za dane, odnosno sate, za koje imao pravo na plaću da radi prema propisima o radu. Za vrijeme otkaznog roka u kojem radniku nije propisana obveza rada već prima naknadu u visini plaće kao da radi, bolest, odnosno privremena nesposobnost ...
... pristupilo se izmjenama radnog zakonodavstva kojim su, između ostalog, smanjenje zakonom propisane otpremnine i skraćeni otkazni rokovi što je utjecalo na smanjenje indeksa zakonske zaštite zaposlenja za 0,8 postotnih poena, odnosno 23%, te je indeks pao ...
... odredaba koje reguliraju predmetnu materiju. To onda uključuje neprimjenu odredaba koje uređuju postupak prije otkazivanja, otkazni rok, otpremninu, sudski raskid, savjetovanje, kao i odredbe članaka 74. i 79., a koje se odnose na zabranu otkazivanja ako je ...
... tada ugovor ne bi prestao istekom vremena na koje je sklopljen već bi prestao otkazom, a otkaz uključuje pravo radnika na otkazni rok i otpremninu, a ta prava nisu sukladna pravnoj prirodi ugovora o radu na određeno vrijeme. Stranke su u trenutku sklapanja ... poslodavac radniku korištenje godišnjeg odmora nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme te mu prizna otkazni rok (iako nije bio dužan priznati otkazni rok) ne može se smatrati da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme.23 Isto tako, ako ...
Radni odnosi prema novelama zakona iz 2011.
2011
... biti doneseno neposrednim rješavanjem? U upravnim stvarima stavljanja službenika na raspolaganje, odnosno utvrđivanja otkaznog roka namještenicima, nisu ispunjene pretpostavke za primjenu neposrednog rješavanja, propisane u člancima 48. i 49. ZUP-a. Stoga ... bolovanje prije donošenja rješenja kojim mu je određen otkazni rok. Kada može biti doneseno spomenuto rješenje? U članku 113. ZOR-a propisano je kada otkazni rok ne teče. Jedan od razloga za prekid otkaznog roka je i privremena nesposobnost za rad (bolovanje) ...
... odnosno odredbi članka 113. Zakona o radu, kojom je propisana dužina i tijek otkaznog roka i odredbi stavka 2. članka 113. tog Zakona, u kojoj su propisani razlozi kada otkazni rok ne teče. Za određivanje dužine raspolaganja računa se neprekidni radni staž ...
... zapošljavanje – jednostranim pisanim otkazom ovog ugovora. Polaznik može otkazati ovaj ugovor uz otkazni rok od 15 dana. Poslodavac može otkazati ovaj ugovor uz otkazni rok od 15 dana. Članak 8. Možebitne sporove vezane uz ovaj ugovor poslodavac i polaznik nastojat ...
... zapošljavanje – jednostranim pisanim otkazom ovog ugovora. Polaznik može otkazati ovaj ugovor, uz otkazni rok od 15 dana. Poslodavac može otkazati ovaj ugovor, uz otkazni rok od 15 dana. Članak 6. Možebitne sporove vezane uz ovaj ugovor poslodavac i polaznik nastojat ...
... prestanku službe otkazom. Služba može prestati i na temelju pisanog otkaza kojeg podnese službenik, a služba prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana. Napomena: v. čl. 29. ZID ZSN – terminološko usklađivanje u čl. 114. st. 1. Prestanak službe po sili zakona ...
... raspolaganja Članak 106. Na dužinu i tijek roka raspolaganja primjenjuju se opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka. Za određivanje dužine raspolaganja računa se neprekidni radni staž u upravnim tijelima iste lokalne jedinice i njenim ...
... raspolaganja Vladi iz članka 124.– 127. ovoga Zakona, primjenjuju se opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka. (2) Za određivanje dužine raspolaganja računa se neprekidni radni staž u državnim tijelima Republike Hrvatske. Prava i ...
... raspolaganja Vladi iz članka 124.–127. ovoga Zakona, primjenjuju se opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka. (2) Za određivanje dužine raspolaganja računa se neprekidni radni staž u državnim tijelima Republike Hrvatske. – rješenje ... za žalbu – čl. 230. ZUP-a – izvršnost rješenja – čl. 270. st. 1.–3. ZUP-a – čl. 118. (čl. 111.) st. 5. Zakona o radu – otkazni rok ne teče ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju ...
... raspolaganja Članak 106. Na dužinu i tijek roka raspolaganja primjenjuju se opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka. Za određivanje dužine raspolaganja računa se neprekidni radni staž u upravnim tijelima iste lokalne jedinice i njenim ... za žalbu – čl. 230. ZUP-a – izvršnost rješenja – čl. 270. st. 1.–3. ZUP-a – čl. 118. (čl. 111.) st. 5. Zakona o radu – otkazni rok ne teče u vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja ...
... 32, 38, 40, 46–48, 57, 65, 72, 74, 87, 95, 100 osobni očevidnici službenika i namještenika – 116, 118 otkaz – 26, 114 otkazni rok – 114, 117, 118 otpremnina – 109 P pisano testiranje – 22 ...
... rješenja – čl. 270. st. 1.–3. ZUP-a – čl. 118. (čl. 111.) st. 5. Zakona o radu – kada otkazni rok ne teče – čl. 120. (čl. 113.) Zakona o radu – najmanje trajanje otkaznog roka XII. PRESTANAK SLUŽBE Načini prestanka službe Članak 110. Službeniku prestaje služba: ...
... službenik i namještenik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, ako s čelnikom tijela ili osobom koju on za to ovlasti ne postigne sporazum o drugačijem trajanju otkaznog roka. Članak 71. (1) Službenik kojem služba prestaje istekom ...
... uvjeti za promjenu odredaba ovog Ugovora o postupku mirenja. Članak 124. (1) Svaka strana može otkazati ovaj Ugovor. (2) Otkazni rok je tri mjeseca od dana dostave otkaza drugoj strani. Članak 125. Pregovore o obnovi ovoga Ugovora strane će započeti najmanje ...
... čl. 209. st. ZUP-a – sadržaj obrazloženja). – otkazni rok – čl. 70. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike: U slučaju kada službenik ili namještenik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, ako sa čelnikom tijela ... tijela ili osobom koju on za to ovlasti ne postigne sporazum o drugačijem trajanju otkaznog roka. – konačnost rješenja – čl. 11.a ZUP-a Prestanak državne službe po sili zakona Članak 137. (1) Državnom službeniku prestaje državna služba po sili zakona: ...
Novine u radnom i socijalnom zakonodavstvu
2014
... neopravdanih otkaza. Zakon određuje razloge za redoviti otkaz (čl. 115.), pri kojem je obvezan otkazni rok te za izvanredni otkaz ugovora o radu, pri kojem ta obveza otkaznog roka ne postoji (čl. 116.). U cilju ubrzanja postupka restrukturiranja poslodavaca, omogućeno ... osposobiti za rad na nekim drugim poslovima. Normirani su tijek otkaznog roka, kao i njegovo trajanje. Radi ubrzanja restrukturiranja poslodavaca, prema navodima predlagatelja, propisano je da otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, osim ...
... pristupilo se izmjenama radnog zakonodavstva kojim su, između ostalog, smanjene zakonom propisane otpremnine i skraćeni otkazni rokovi, što je utjecalo na smanjenje indeksa zakonske zaštite zaposlenja za 0,8 postotnih poena odnosno 23% te je indeks pao ... nezaposlenosti od 14,8%, odnosno 9,6% prema anketi radne snage, a na te okolnosti osobito ukazuje predlagatelj. Duljina trajanja otkaznih rokova, velik broj zaštićenih kategorija radnika koji su obuhvaćeni apsolutnom zabranom otkazivanja odnosno relativnom zabranom ...
... trajanja toga odmora, otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova, osnovnoj plaći, dodacima ... glavnog mjesta, i na različitim lokacijama prema potrebama posla. Umjesto odredaba o trajanju plaćenoga godišnjeg odmora, otkaznim rokovima, osnovnoj plaći, dodacima na plaću, razdobljima isplate primanja te trajanju redovitog radnog dana ili tjedna može se ...
... zapošljavanje, osobito mladih, i to pojednostavnjivanjem i ubrzanjem postupka otkazivanja, izmjenom instituta prekidanja tijeka otkaznog roka, smanjenjem broja zaštićenih kategorija radnika od otkazivanja, izmjenom visine naknade štete u slučaju sudskog raskida ... postupku likvidacije poslodavca; 11. propisivanjem neprekidanja tijeka otkaznog roka za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i plaćenog dopusta te propisivanjem najduljeg trajanja otkaznog roka tijekom kojeg je radnik bio ili je privremeno nesposoban za rad, ...
... trajanja toga odmora, 7) otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova, 8) osnovnoj plaći, dodacima ... 6) načinu osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika. Umjesto odredaba o trajanju plaćenoga godišnjeg odmora, otkaznim rokovima, osnovnoj plaći, dodacima na plaću, razdobljima isplate primanja te trajanju redovitog radnog dana ili tjedna može se ...
... trajanja tog odmora, otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova, mora sadržavati i uglavke: ...
... obveza prestaje kad istekne otkazni rok, bez obzirana to kako je određen i tko ga je odredio. Trajanje otkaznog roka mogu sporazumno odrediti suugovaratelji, a za određene ugovore može ga odrediti i zakon. Ako otkazni rok nije određen ugovorom, odnosno ... njihov odnos prestaje čim se otkaz dostavi drugoj strani,1503 što znači – priopći drugoj strani. Zapravo, to je otkaz bez otkaznog roka, ili, kako se u ugovorima naziva: »otkaz s trenutačnim učinkom«, »momentalni otkaz«, no ni takav otkaz ne mora biti obrazložen ...
... Katkad te odredbe jednostavno naznačuju pravo jedne strane da jednostrano raskine, odnosno otkaže ugovor, bez ostavljanja otkaznog roka kad druga strana povrijedi svoje bitne ugovorne obveze. Iako je katkad neobično teško specificirati radnje, odnosno propuštanja ...
Posredovanje u prometu nekretnina
2008
... bi otkaz ostvario svoje učinke, zakupnik i zakupodavac dužni su poštovati otkazne rokove. Otkazni rok može biti uređen ugovorom, a ako nije, onda iznosi osam dana. Otkazni rok neće se primjenjivati ako je stvar koja je predmet zakupa opasna za zdravlje ... Razlika između otkaza ugovora s otkaznim rokom i otkaza bez tog roka sastoji se u tome što se redoviti otkaz može dati bez navođenja razloga i bez krivnje bilo koje od ugovornih strana, a kod otkaza bez otkaznog roka taj se razlog mora navesti jer je ...
... zakupnik je zaštićen i time što pribavitelj ne može tražiti predaju stvari prije isteka ugovora o zakupu ili prije isteka otkaznog roka, a s druge strane za obveze prema zakupniku pribavitelj i prvobitni zakupodavac odgovaraju solidarno, kao solidarni jamac ... stvari, jer niti zakupnik nije dužan održavati ugovor na snazi koji je sklopio sa zakupodavcem, ali je dužan poštovati otkazne rokove. ...
... prestat će otkazom kada je zaključen na neodređeno vrijeme. U tom slučaju stranke su, prije svega, dužne ugovorom utvrditi otkazni rok, a ako taj rok nije utvrđen ugovorom niti slijedi iz mjesnih običaja, onda on iznosi osam dana za pokretne stvari, odnosno ... upotrebu trećim osobama. U tom slučaju najmodavac može otkazati ugovor bez pridržavanja otkaznog roka.61 Također, najmodavac ima pravo otkazati ugovor bez otkaznog roka ako najmoprimac propusti dva uzastopna roka za plaćanje najamnine, dakle ako dvaput uzastopce ...
... zakupodavac može otkazati ugovor o zakupu bez davanja otkaznog roka. Prema dikciji odredbe članka 534. ZOO-a, da bi zakupodavac mogao iskoristiti svoje pravo na raskid ugovora bez otkaznog roka, potrebno je da se ispune ove pretpostavke: – da je prethodno ...
... je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana ako s čelnikom tijela ili osobom koju on za to ovlasti ne postigne sporazum o drugačijem trajanju otkaznog roka. U slučaju kada službenik i namještenik daje otkaz dužan je odraditi otkazni rok u trajanju ... trajanju od mjesec dana ako s čelnikom tijela ili osobom koju on za to ovlasti ne postigne sporazum o drukčijem trajanju otkaznog roka. ...
... članka 121. st. 1. (otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu) i članka 125. toga Zakona (sudski raskid ugovora o radu uz naknadu štete radniku). S obzirom na to da u Kolektivnom ugovoru nije propisan otkazni rok kod ugovorenog probnog ... probnog rada namještenika, sukladno članku 53. st. 5. Zakona o radu, otkazni rok je sedam dana. Namještenik koji smatra da mu je otkazom iz razloga što nije zadovoljio na probnom radu povrijeđeno pravo iz radnog odnosa (jer nema razloga za otkaz, odnosno ...
... stavka 1. ovoga članka ugovorne strane ne suglase o izmjenama Ugovora, svaka od njih ima pravo otkazati ovaj Ugovor. (3) Otkazni rok je tri mjeseca od dana dostave pisanog otkaza Ugovora drugoj ugovornoj strani. Ugovorne strane se obvezuju da u slučaju ... ugovora. Ako se ugovorne strane ne suglase o izmjeni Kolektivnog ugovora, svaka od njih ima pravo otkazati Kolektivni ugovor. Otkazni rok je tri mjeseca od dana dostave pisanog otkaza Kolektivnog ugovora drugoj ugovornoj strani. ...
Najam stanova i zakup poslovnog prostora u praksi
2006
... proteka vremena za koje je zakup ugovoren, a ako trajanje zakupa nije određeno ni ugovorom ni zakonom, onda prije isteka otkaznog roka. (3) Za pribaviteljeve obveze iz zakupa prema zakupniku odgovara prenositelj kao solidarni jamac. Pravo na zakupninu Članak ... zakupljene stvari prava i obveze zakupodavca prijeđu na pribavitelja, zakupnik može otkazati ugovor, poštujući zakonske otkazne rokove. VI. PRESTANAK ZAKUPA Protek određenog vremena Članak 545. (1) Ugovor o zakupu sklopljen na određeno vrijeme prestaje ...
... Otkaz zbog neplaćanja najamnine Članak 564. (1) Najmodavac može otkazati ugovor o najmu bez pridržavanja otkaznog roka ako je najmoprimac dva uzastopna roka u zakašnjenju s plaćanjem najamnine ili znatnog dijela najamnine. (2) Ali ugovor ostaje na snazi ... isteka vremena na koji je najam ugovoren, a ako trajanje najma nije određeno ni ugovorom ni zakonom, onda prije isteka otkaznog roka. (3) Za stjecateljeve obveze iz ugovora o najmu prema najmoprimcu odgovara otuđitelj kao solidarni jamac, osim ako je drukčije ...
... proteka vremena za koje je zakup ugovoren, ako trajanje zakupa nije određeno ni ugovorom ni zakonom, onda prije isteka otkaznog roka. (3) Za pribaviočeve obveze iz zakupa prema zakupcu odgovara prenosilac kao solidarni jamac. Pravo na zakupninu Član 592 ... stvari prava i obveze zakupodavca prijeđu na pribavioca, zakupac može otkazati ugovor u svakom slučaju, poštujući zakonske otkazne rokove. Odjeljak 6. PRESTANAK ZAKUPA Protek određenog vremena Član 595. (1) Ugovor o zakupu sklopljen za određeno vrijeme prestaje ...
... način i oblik otkaza – čl. 22. – otkazni rok – čl. 22. Članak 22. (1) Najmodavac daje otkaz ugovora o najmu stana u pisanom obliku s obrazloženjem, neposredno uz potpis najmoprimca ili poštom preporučeno. (2) Otkazni rok za iseljenje najmoprimca u slučaju ... slučaju iz članka 21. ovoga Zakona je šest mjeseci. Otkazni rok počinje teći prvoga dana sljedećeg mjeseca od mjeseca u kojem je otkaz primljen. (3) Ako najmoprimac odbije primiti pisani otkaz, otkazni rok počinje teći od dana kada je obavijest o otkazu predana ...
... zahtjevu tužitelja, tužitelj je 11.8.2005. otkazao ugovor o najmu stana, kojeg je tuženiku dostavio poštom preporučeno, s otkaznim rokom od tri mjeseca, u kojem se tuženik morao iseliti iz stana. Dokaz: Otkaz ugovora o najmu stana od 11. 8. 2005. i potvrda ... predaji preporučene pošiljke na poštu. Potvrda o primitku otkaza ugovora o najmu stana od 12. 8. 2005. 6. Budući da je otkazni rok istekao, a najmoprimac, tuženik, do dana podnošenja tužbe nije iselio iz stana, tužitelj predlaže da se donese sljedeća ...
... na osnovi otkaza prestaje danom isteka otkaznoga roka utvrđenoga ugovorom. (2) Otkazni rok je vrijeme između dana dostave otkaza protivnoj strani i dana kad prestaje zakup. (3) Ako ugovorom nije utvrđen otkazni rok iznosi tri mjeseca. (4) Ako ugovorom nije ... ugovora o zakupu poslovnog prostora u tim slučajevima ipak obvezuje zakupodavca na primjenu ugovorenog ili propisanog otkaznog roka (čl. 25. ) – zakupodavac ima pravo raskinuti ugovor o zakupu poslovnog prostora ako zakupnik bez suglasnosti zakupodavca ...
... suglasnosti zakupodavaca, 6. iz drugih razloga propisanih Zakonom o zakupu i prodaji poslovnog prostora. U slučaju otkaza, otkazni rok iznosi mjesec dana. Osim otkazom, ovaj Ugovor može prestati i raskidom iz razloga propisanih Zakonom o zakupu i prodaji ... koji se dostavlja poštom preporučeno. Po primitku otkaza ili raskida iz bilo kojeg razloga, zakupnik je dužan do kraja otkaznog roka, odnosno roka za iseljenje predati u posjed zakupodavcu poslovni prostor slobodan od osoba i stvari koje je unio. Članak ...
... zajedničkoj garaži ili na zajedničkom parkiralištu, 86 – pri ostvarenju prava na namirenje, 338 – rok, 45/1 – stanova, 86 OTKAZNI ROK ...
... upravitelju postavljenom na neodređeno vrijeme mogu suvlasnici koji zajedno imaju većinu suvlasničkih dijelova otkazati uz otkazni rok od tri mjeseca, koji će početi teći prvoga dana mjeseca koji slijedi otkazu, – upravitelju postavljenom na vrijeme dulje ... biti postavljena za upravitelja iste stvari, – upravitelj koji je postavljen na neodređeno vrijeme ovlašten je otkazati uz otkazni rok od tri mjeseca, koji će početi teći prvoga dana mjeseca koji slijedi otkazu. (2) Kad upravitelju prestane mandat odlukom ...
... zakupoprimac, stečajni upravitelj može otkazati bez obzira na dogovoreno trajanje ugovora, pridržavajući se zakonskoga otkaznoga roka. Ako upravitelj izjavi otkaz, druga strana može kao stečajni vjerovnik zahtijevati naknadu štete nastale prijevremenim ... ime stečajnog dužnika kao najmodavca ili zakupodavca otkazati najamni ili zakupni odnos u zakonskom otkaznom roku neovisno o ugovorenom otkaznom roku. Napomena: Odredbom članka 56. ZID SZ 82/06 u članku 117. iza stavka 3. dodan je stavak 4. Otuđenje predmeta ...
... članka isključuje trajno ili za određeno vrijeme pravo na razvrgnuće takve zajednice ili kojima se za to utvrđuje poseban otkazni rok. Isto vrijedi i za odredbe u oporuci na kojoj se zajednica temelji te za odgovarajući sporazum sunasljednika. Preuzimanje ...
... režimom). Kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme može se i obnoviti. Kolektivni ugovor mora sadržavati odredbe o otkaznom roku i postupku otkazivanja, izmjene i obnove. Kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme može se otkazati samo ako je ...
... je koristio godišnji odmor nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme ili mu je priznat otkazni rok (iako poslodavac nije bio dužan priznati otkazni rok), ne može se smatrati da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme. U predmetima ...
... obrazloženjem, neposredno uz potpis najmoprimca ili poštom preporučeno. Otkazni rok za iseljenje najmoprimca je tri mjeseca, a u slučaju iz čl. 21. ZNS-a je šest mjeseci. Otkazni rok počinje teći prvoga dana sljedećeg mjeseca od mjeseca u kojem je otkaz ... otkaz primljen. Ako najmoprimac odbije primiti pisani otkaz, otkazni rok počinje teći od dana kada je obavijest o otkazu predana na pošti. Ako se najmoprimac ne iseli iz stana u otkaznom roku, najmodavac može nadležnom sudu podnijeti tužbu za iseljenje najmoprimca ...
... trajanja toga odmora«; »otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati zaposlenik, odnosno poslodavac, a u slučaju da se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora o radu, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova«; »osnovnoj plaći ...
... poslodavac radniku korištenje godišnjeg odmora nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme te mu prizna otkazni rok (iako nije bio dužan priznati otkazni rok), ne može se smatrati da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme.1808 U odnosu na ...
... tada ugovor ne bi prestao istekom vremena na koje je sklopljen, već bi prestao otkazom, a otkaz uključuje pravo radnika na otkazni rok i otpremninu, koja prava nisu sukladna pravnoj prirodi ugovora o radu na određeno vrijeme. Stranke su u trenutku sklapanja ...
Djelokrug jedinica lokalne samouprave
2003
... prestane obavljati komunalne poslove, – ako izvršitelj nakon upozorenja naručitelja ne obavi pojedini komunalni posao. Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka je dva mjeseca, u kojem je roku izvršitelj komunalnih poslova dužan nastaviti obavljati komunalne ... komunalne infrastrukture iz stavka 3. članka 28. Zakona o komunalnom gospodarstvu godine u kojoj je zaključen ugovor, uz otkazni rok od 3 mjeseca. VII. Ugovor je sastavljen u sedam (7) primjeraka, od kojih svaka stranka zadržava za svoje potrebe po tri ...
... (t. 5. st. 2. čl. 13. ZKG-a). VII. UVJETI OTKAZA UGOVORA O KONCESIJI XII. Koncedent može otkazati ugovor o koncesiji uz otkazni rok od mjesec dana u slučajevima: – da koncesionar ne obavlja usluge trajno i kvalitetno, – da koncesionar neopravdano uskrati ... – da koncesionar ne plaća naknadu za koncesiju u ugovorenim rokovima. Koncesionar može otkazati ugovor o koncesiji uz otkazni rok od dva mjeseca u slučajevima: – da koncedent ne omogući obavljanje komunalne djelatnosti na području određenom točkom I ...
... može ugovor o isporuci komunalnih usluga otkazati zbog preseljenja, prestanka korištenja stana ili poslovnog prostora, uz otkazni rok od 30 dana. Korisnik usluge ne može otkazati ugovor o isporuci komunalnih usluga kad istovremeno njihovo obavljanje nije ...
... članka 28. Zakona o komunalnom gospodarstvu godine u kojoj je zaključen ugovor, izvoditelj poslova može raskinuti ugovor uz otkazni rok od 3 mjeseca. __________ Uz članak 3. – Način utvrđivanja opsega i cijene komunalnih poslova određen je kao obvezatni element ...
Zemljišne knjige i odgoda povjerenja
2007
Prava na nekretninama
2017
