Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Digitalna izdanja
Više od 100 naslova stručne literature u digitalnom obliku!
Informatorova digitalna izdanja novost su za sve ljubitelje stručne literature. Ono po čemu je ovaj paket poseban i jedinstven jest lakoća korištenja putem mobitela, računala ili tableta, bilo kad i bilo gdje.
Prednosti korištenja Informatorovih digitalnih izdanja su:
- dostupnost na više uređaja (računalo, tablet, mobitel) – lakša prenosivost
- jednostavnost i preglednost izdanja – lakoća korištenja i čitanja
- međusobna povezanost sadržaja putem vanjskih poveznica na propise RH
- napredna pretraga pojmova unutar izdanja
- dodavanje vlastitih napomena i bilješki unutar svakog pojedinog izdanja
- ažurnost – kontinuirano ažuriranje baze novim digitalnim izdanjima
- ekološka prednost – pridonosi očuvanju okoliša.
Informatorova digitalna izdanja možete kupiti po promotivnoj cijeni od 1.870,00 €
(+5% PDV-a godišnje).
Za sve dodatne informacije kontaktirajte nas na e-mail: prodaja@informator.hr
... radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11 – u nastavku teksta: ZR) uređuje se materija razrješavanja individualnih radnih sporova. Individualni radni spor može se odrediti kao spor između poslodavca i jednog ili više radnika koji nastupaju sa svojim zahtjevima ... Kolektivni radni spor je spor između poslodavca i njegovih udruga s jedne strane, te udruga radnika (sindikata) s druge strane. Iz čl. 276. st. 1. i 2.1 proizlazi da se kolektivni radni sporovi mogu pojaviti kao kolektivni pravni radni sporovi, tj. spor ...
... Odredba čl. 132. ZR-a160 glasi: »(1) Rješavanje radnog spora ugovorne strane mogu sporazumno povjeriti arbitraži, odnosno mirenju. (2) Kolektivnim ugovorom može se urediti sastav, postupak i druga pitanja važna za rad arbitraže, odnosno mirenja.« Ovaj ... stranke rješavanje individualnog radnog spora sporazumno povjere arbitraži. Ta mogućnost proizlazi iz činjenice da je ugovor o radu ugovor građanskog prava, pa je razumljivo da zakonodavac dopušta mogućnost da u radnom sporu ne odlučuje isključivo državni ...
... zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud u smislu odredbi ovoga Zakona je sud nadležan za radne sporove«.69 Stvarno nadležni za rješavanja radnih sporova mogu biti općinski, županijski, trgovački i upravni sudovi. ...
... Hrvatski sabor djelomično je prihvatio prijedlog za osnivanje posebnih (specijaliziranih) sudova za radne sporove. Donesen je, naime, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o područjima i sjedištima sudova (Nar. nov., br. 84/11 od 20. srpnja 2011.). Članak ... stavci 8. i 9. postaju stavci 9. i 10.« Može se razumjeti da je poseban (specijalizirani) sud za radne sporove osnovan jedino u Zagrebu, zbog množine radnih sporova o kojima je do prije početka rada tog specijaliziranog suda odlučivao Općinski građanski sud ...
... za poništaj pravorijeka arbitražnog suda, u smislu čl. 36. st. 2. t. 1.d Zakona o arbitraži. Budući da su individualni radni sporovi, sporovi o ispunjavanju ugovorom određenih obveza, sud bi morao odlučivati o tom pravu, imajući na umu odredbe ZR-a ili ... pravičnosti,168 ali on bi to smio učiniti u individualnom radnom sporu samo ako su mu stranke dale takvu izričitu ovlast (arg. iz čl. 27. st. 3. Zakona o arbitraži). U slučaju kolektivnog interesnog radnog spora, tj. ako je riječ o sporu o sklapanju, izmjeni ili ...
... Protiv arbitražne odluke u individualnom radnom sporu nije dopuštena žalba (čl. 276. st. 4. ZR-a). Riječ je o posebnom propisu, u odnosu na opći propis čl. 31. Zakona o arbitraži. To znači da se stranke arbitražnog sporazuma ne mogu valjano sporazumjeti ... čl. 36. Zakona o arbitraži. Za odlučivanje o tužbi za poništaj pravorijeka arbitražnog suda, donesenom u individualnom radnom sporu iz čl. 36. Zakona o arbitraži, nadležan je Županijski sud u Zagrebu (čl. 43. st. 1. Zakona o arbitraži). ...
... -307. OZ-a. Kao privremenu mjeru osiguranja u vezi s radnim sporom sud, primjerice, ima ovlast odrediti privremenu mjeru vraćanja radnika na posao te plaćanje naknade za vrijeme radnog spora, ako je to nužno za uzdržavanje radnika i osoba koje je on ...
... Članak 96. (1) Ugovorne strane suglasne su da će sve individualne radne sporove rješavati mirenjem na način i po postupku predviđenim Pravilnikom o mirenju u individualnim radnim sporovima. (2) Ugovorne strane suglasne su da će u roku od 90 dana od potpisivanja ... individualnim radnim sporovima. (3) Stručne i organizacijsko-administrativne poslove u postupku mirenja iz stavka 1. ovoga članka obavljat će tajnik kojeg imenuje poslodavac iz redova službenika uz prethodnu suglasnost sindikata. Individualni radni spor je spor ...
... Članak 95. (1) U slučaju kolektivnog radnog spora između potpisnika ovoga Ugovora, koji nije moguće riješiti sporazumom, provest će se postupak mirenja pod uvjetima i na način propisan općim propisom o radu i njegovim provedbenim pravilnikom. (2) Ugovorne ... Ugovorne strane se mogu dogovoriti da se kolektivni radni spor iznese pred arbitražu, čiji sastav, način odlučivanja i rokove za okončanje postupka uređuju posebnim sporazumom. (3) Ako ugovorne strane dogovore arbitražu, a ne dogovore drukčiji sastav i postupak ...
... nezadovoljni kandidat može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred sudom nadležnim za radne sporove. Međutim, mišljenja smo da se u navedenom slučaju ne radi o zaštiti prava iz radnog odnosa jer s nezadovoljnim kandidatom ...
Novela Zakona o parničnom postupku iz 2011.
2011
... u (svim) sporovima iz radnih odnosa (nov. 34/1.10.),4 zbog čega trgovački sudovi više ne mogu postati tako nadležni za radne sporove ni u povodu otvaranja stečajnog postupka (arg. ex nov. 34.b.5.). Prema prijašnjem su uređenju, naime, općinski sudovi bili ... atrakcijskom kriteriju za sve druge radne sporove, za koje su prije toga prije otvaranja stečajnog postupka stvarno bili nadležni općinski sudovi, ali ne uvijek. Takvo je različito uređenje »sudbine« radnih sporova u povodu otvaranja stečajnog postupka ...
... Tim je novim kriterijima, s jedne strane, izravno izmijenjena pravna priroda stvarne nadležnosti općinskih sudova u radnim sporovima i zapravo proširena takva njihova nadležnost na sve te sporove, dok su, s druge strane, ograničenjem mogućnosti naknadnog ... stečajnih postupaka, stvoreni uvjeti da općinski sudovi i nakon otvaranja stečajnog postupka zadrže stvarnu nadležnost u svim radnim sporovima, dakle i u onima u kojima su je prije Novele 2011. gubili u povodu otvaranja stečajnog postupka. Novelom 2011. stavljeno ...
... tri suca (283/2. ZR-a). Županijski bi sudovi, dakle, bili stvarno nadležni rješavati samo za jednu specifičnu kategoriju radnih sporova. Županijski sud u Zagrebu bio bi zakonski generalno delegiran rješavati neke od tih sporova. Premda to nije izrijekom ... županijskih sudova u određenim radnim sporovima, već i specifična mjesna nadležnost te čak i procedura, da se noveliranom odredbom htjelo samo onemogućiti zasnivanje atrakcijske nadležnosti trgovačkih sudova u radnim sporovima u povodu otvaranja stečajnog ...
... revizija »dopuštena u sporu koji je pokrenuo radnik«, a ovom novelom to određenje izmijenjeno je tako da su obje stranke u radnom sporu izjednačene. Naime, do sada, prema uređenju iz ZPP 08 odredba čl. 382. st. 1. t. 2. ZPP-a davala je pravo na reviziju poslodavcu ... tri slučaja, kada se radi o parničnom postupku koji se može definirati ili po vrijednosti predmeta spora ili po prirodi radnog spora ili zbog ovlasti suda drugog stupnja koja su sadržana u čl. 373.a i b ZPP-a, revizija će biti dopuštena i revizijski će ...
... drugostupanjskoj raspravi (373.a–373.c; v. i supra ad XIV.7., 8.) (437.a/3.). U slučaju u kojemu drugostupanjski sud u radnom sporu provede raspravu tzv. redovna revizija (382/1.) je uvijek dopuštena (437.a/4.). Treba uzeti da će se odredbe novog članka ...
... time ovrhu. Pritom bi se smanjenjem broja žalbi, pridonijelo i rasterećenju drugostupanjskih pa i revizijskih sudova. U radnim sporovima se reafirmiranjem rješenja iz odredbe čl. 23.a prijašnjeg OZ-a radnicima omogućava da mnogo prije prisilno ostvare dosuđene ...
... otvara mogućnost pravne zaštite i drugim gore nabrojenim subjektima. – uvedena je zabrana višekratnog ukidanje presuda u radnim sporovima pred županijskim sudovima, ali i u trgovačkim sporovima pred Visokim trgovačkim sudom RH, pa se u takovim predmetima ... jedanput. Ukoliko je to potrebno, a radi zabrane višekratnog ukidanja, spomenuti su sudovi dužni provesti raspravu. Naime, radni sporovi iznimno su osjetljivi, kako za radnike s jedne strane jer se najčešće radi o egzistencijalnim pitanjima, ali i za same ...
... predmeta spora, kao ograničavajućeg faktora pri ostvarivanju prava na izjavljivanje revizije, predstavlja revizija u radnim sporovima u kojima se osporava odluka o postojanju ugovora o radu,1837 odnosno prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja postojanja ... istaknuti da je posljednji Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (onaj iz 2008. godine) izmijenio popis radnih sporova u kojima je revizija uvijek dopuštena. Naime, prema Zakonu o parničnom postupku, koji je bio na snazi do 1. listopada ...
... o radu iz 2003. godine, u svakom konkretnom slučaju mora se procjenjivati je li konkretno pravo, koje je među strankama radnog spora sporno, povoljnije bilo uređeno do 19. srpnja 2003. godine ili je ono danas povoljnije. No, ako neko pravo radniku ranijim ... otklanjanja moguće štete, u suprotnom su ništetni. U radnim sporovima u postupcima u kojima je drugostupanjska odluka donesena nakon 1. listopada 2008. godine revizija je uvijek dopuštena ako je riječ o radnom sporu u kojem se osporava odluka o postojanju ugovora ...
... dopuna kolektivnog ugovora, te o sastavu i načinu postupanja državnih tijela ovlaštenih za mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova, otkaza kolektivnog ugovora, dostave kolektivnog ugovora nadležnom tijelu i objave kolektivnog ugovora, 2. radnje, rokovi ... ponašanje ugovornih strana, socijalni mir, sklapanje, izmjene i dopune kolektivnog ugovora, mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova, tijelo za tumačenje kolektivnog ugovora, otkaz kolektivnog ugovora i dr. Praksa je najbolji učitelj kolektivnog pregovaranja ...
... funkcionira i funkcionira li tržište rada, kakvi su odnosi u realizaciji propisanog uopće, što je s individualnim i kolektivnim radnim sporovima, snagom propisa, pripremom novih propisa i dr.). Sve to zahtijeva poznavanje sadržaja danog pozitivnog prava i kritički ...
... objavljene, izvor radnog prava (članak 140. Ustava Republike Hrvatske). U malo presuda je to zaključiti kada su u pitanju radni sporovi. Izuzetak čine rješidbe Vrhovnog i Ustavnog suda Republike Hrvatske. Tekstovi konvencija su nedostupni i na jednom mjestu ...
... društvene zbilje i života, a misli u njima iskazane cjelovito i zaokruženo. Nejasni propisi stvaraju neodgovornosti i sporove. Radni sporovi su česti, skupi i dugotrajni. Ciljevi i sadržaj radnopravnih odnosa teško su ostvarljivi. U kolektivnim i individualnim ...
... odnosima nezaobilazna, ali u pojedinim »područjima« »prisutna« je i više nego što to narav odnosa zahtijeva. Sudbena vlast u radnim sporovima je neadekvatno organizirana a još manje učinkovita. Mirenje i arbitraža malo su prisutni. Na toj razini »prelamaju« se ...
Aktualnosti i novine u radnim odnosima i zdravstvenom osiguranju
2009
... izvansudski ne sporazumiju o naknadi štete, radnik ima pravo naknadu štete zahtijevati pred općinskim sudom nadležnim za radne sporove (čl. 134. ZR-a u vezi s čl. 34. st. 2. ZPP-a). Radnik nije obvezatan pokrenuti sudski (parnični) postupak za naknadu štete ... radu je radni spor. Prvostupanjski sud u presudi kojom nalaže izvršenje kakve činidbe, a to može biti i popravljanje štete iz radnog odnosa, može iz važnih razloga odlučiti da žalba ne zadržava ovrhu odluke (čl. 437. st. 2. ZPP-a). U radnom sporu radnik ...
... Odredbama čl. 133. -138. ZR-a uređuje se materija razrješavanja individualnih radnih sporova. Individualni radni spor može se odrediti kao spor između poslodavca i jednog ili više radnika koji nastupaju sa svojim zahtjevima kao pojedinci i u kojem se ...
... rokove iz čl. 230. i 231. ZOO-a.9 U slučaju sudskog spora stvarno je nadležan u prvom stupnju općinski sud nadležan za radne sporove. ...
... donesena prvostupanjska, ali još uvijek nije donesena drugostupanjska odluka. U praksi će to značiti da, ako je radnik u radnom sporu svoj zahtjev za isplatu neke novčane tražbine iz radnog odnosa postavio u neto-iznosu, iako je riječ o tražbini koja se ... parničnom postupku regulira i situaciju kada se pogrešno utuži tražbina iz radnog odnosa te uz takvo postupanje strankama radnog spora veže sankciju – presumpciju da je riječ o bruto-iznosu. To dalje znači da zakonodavac prešutno dopušta da sud donese meritornu ...
... bruto-iznosa plaće (doprinose, poreze i prireze), odnosno neto-iznose plaće. Kada su se u sudskoj praksi pojavili takvi radni sporovi pojavilo se i pitanje jesu li radnici, s obzirom na prije važeće propise i dugogodišnju sudsku praksu utemeljenu na njima ...
... prava radnika,10 primjenjuje se samo ako je za radnika povoljniji.11 To znači da u svakom konkretnom postupku, odnosno radnom sporu treba procijeniti je li novo uređenje pitanja isplate plaće, odnosno naknade plaće za radnika povoljnije. U pravilu, to ...
... i 2) razdoblje koje je započelo 1. listopada 2008. i traje i danas. Prema članku 433.a Zakona o parničnom postupku u radnim sporovima započetim u razdoblju od 28. srpnja 2005., a u kojima do 1. listopada 2008. nije donesena drugostupanjska odluka,14 radnik ...
Novine u radnom i socijalnom zakonodavstvu
2014
... kolektivnog ugovora, ali samo ako je utemeljena i registrirana u skladu s odredbama Zakona te joj se pruža mogućnost da u radnim sporovima kod poslodavca, pred sudom, u mirenju i arbitraži te pred državnim tijelima, zastupa svoje članove (čl. 169.). Propisana ...
... Definirano je u kojim je slučajevima, u radnom sporu, teret dokazivanja na poslodavcu, a u kojim je slučajevima na radniku (čl. 135.). Predviđena je mogućnost da stranke radnog odnosa rješavanje radnog spora povjere arbitraži odnosno mirenju (čl. 6.) ...
... je prestalo s radom, ministar će, na odgovarajući način, osigurati uvjete za provedbu postupaka mirenja u kolektivnim radnim sporovima odnosno arbitraže. ...
... drugostupanjski postupak.77 Budući da ZR ne propisuje poseban rok za žalbu za te postupke, a riječ je o parničnom postupku, i to radnom sporu, proizlazi da je rok za žalbu osam dana (čl. 437. st. 1. ZPP-a). Time je stvorena krajnje nelogična situacija da je strankama ...
... Gospodarsko-socijalno vijeće (čl. 208.). Stranke mogu okončati postupak mirenja sporazumom (čl. 210.), a rješavanje kolektivnog radnog spora mogu sporazumno povjeriti arbitraži (čl. 211.–213.). Propisana je mogućnost lockouta, odnosno isključenja s rada, kao mogućnost ...
... odluke o proširenju. Predmet su rada, isto tako, i odredbe Zakona o radu koje se odnose na štrajk i rješavanje kolektivnih radnih sporova i usklađenja s mjerodavnim propisima i novim rješenjima u Zakonu. ...
... je u tome smislu bilo nužno uskladiti pravo na pokretanje štrajka u slučaju postojanja interesnog i pravnog kolektivnog radnog spora, te diferencirati slučajeve u kojima sindikati, reprezentativni ili nereprezentativni, imaju pravo pozvati na štrajk. Naime ... štrajk skraćen. Člankom 209. jasnije je propisana pravna priroda sporazuma stranaka u postupku mirnog rješavanja kolektivnog radnog spora, pa sporazum postignut u slučaju spora zbog plaće, dijela plaće odnosno naknade plaće, ako nisu isplaćene do dana dospijeća ...
... mišljenje na pravilnik o načinu izbora arbitra i provođenju postupka arbitraže 9) potiče mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova 10) daje mišljenje o prijedlozima zakona iz područja rada i socijalne sigurnosti 11) promiče ideju trostrane suradnje ... radom, ministar, u skladu s pravilnicima iz stavka 9. ovoga članka, donosi odluku o imenovanju miritelja u kolektivnom radnom sporu, odnosno arbitra u postupku arbitraže. ...
... stranka kolektivnog ugovora samo ako je utemeljena i registrirana u skladu s odredbama ovoga Zakona. (2) Udruga može u radnim sporovima kod poslodavca, pred sudom, u mirenju i arbitraži te pred državnim tijelima zastupati svoje članove. Utemeljenje drugih ...
... Kolektivni ugovor može sadržavati i pravila o sastavu i načinu postupanja tijela ovlaštenih za mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova. Stupanje na snagu Zakona o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje5 ...
... način i dinamika njihove isplate. Arbitražno rješavanje spora Članak 210. (1) Stranke spora mogu rješavanje kolektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitraži. (2) Imenovanje arbitra ili arbitražnoga vijeća te druga pitanja arbitražnog postupka, mogu ...
... kolektivnog ugovora na odgovarajući se način primjenjuje odredba članka 219. ovoga Zakona. 7. ŠTRAJK I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA Štrajk i štrajk solidarnosti Članak 205. (1) Sindikati imaju pravo pozvati na štrajk i provesti ga u svrhu zaštite i ...
Službenički odnosi
2008
... postupku, može se voditi upravni spor, a upravne sporove rješava Upravni sud Republike Hrvatske. Dakle, za razliku od radnih sporova općenito, za koje je u pravilu stvarno nadležan općinski sud,9 za rješavanje sporova u povodu prijma u službu, rasporeda ... Hrvatske i odredba članka 126. Zakona o radu kojom je općenito propisano kako radnik treba postupiti prije podnošenja tužbe u radnom sporu. Naime, prema odredbi članka 6. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi ...
... postupku kolektivnoga pregovaranja te o sastavu i načinu postupanja tijela ovlaštenih za mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova.7 S obzirom na to da Zakon o radu i Zakon o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi ...
... rečeno je tako da se čl. 186.a ZPP-a primjenjuje i u radnim sporovima, primjerice kad državni službenik od države zahtijeva naknadu štete.44 Međutim, ta obveza neće postojati ako je riječ o radnom sporu u kojem je, posebnim propisima o radu, za državne službenike ...
... ZOO/91). Vs, Rev-1798/81 od 25. 11. 1981.48 3. Odredbe članka 186.a Zakona o parničnom postupku primjenjuju se i u radnim sporovima. Vs, Revr-118/05 od 29. 6. 2005. Izbor 1/06-147. ...
... 131, 133, 134, 153, 157 Protutenkovska mina – 223, 231 Putna isprava – 122 Puzanje po terenu, opasna djelatnost – 140 R Radni – spor – 44 – status – 35 – staž– 97, 98 Ratna šteta Republike Hrvatske – 211 Ratne štete – 137, 139, 142–174, 210–218 – imovinske ...
... Gzp-434/07 od 28. 9. 2007. Izbor 2/07-247. 3. Povrijeđeno je predlagateljevo pravo na suđenje u razumnom roku kad je u radnom sporu koji je hitne naravi i koji nije osobito složen postupak trajao preko šest godina, te kad se prvostupanjski sud nije rukovodio ...
Primjena Zakona o radu
2010
... postupanje u prijelaznom razdoblju, samo za ostvarivanje i zaštitu prava radnika, ocjenjujemo da se ona ne odnosi na kolektivne radne sporove, ali niti na sve individualne postupke, tj. one postupke u kojima zaštitu traži poslodavac (primjerice, postupci koje je ...
... ima pravnu snagu i učinke nagodbe. Arbitražno rješavanje spora Članak 274. (1) Stranke spora mogu rješavanje kolektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitraži. (2) Imenovanje arbitra ili arbitražnoga vijeća te druga pitanja arbitražnoga postupka, ... propisom. (5) Odredbe ovoga Zakona o štrajku na odgovarajući se način primjenjuju i na pravo poslodavaca da u kolektivnom radnom sporu isključe radnike. Pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati Članak 278. (1) Na prijedlog poslodavca, sindikat i poslodavac ...
... (7) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud u smislu odredbi ovoga Zakona je sud nadležan za radne sporove. Zaštita dostojanstva radnika Članak 130. (1) Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog ... uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa niti smije biti razlog za diskriminaciju. Teret dokazivanja u radnim sporovima Članak 131. (1) U slučaju spora iz radnog odnosa, teret dokazivanja leži na osobi koja smatra da joj je neko pravo iz ...
... ostvarenju štrajka, isključenja s rada ili druge industrijske akcije, niti se smije na bilo koji način miješati u kolektivni radni spor koji može dovesti do takve akcije. ...
... na snagu izmjena i dopuna, u svakom konkretnom slučaju morao procjenjivati je li konkretno pravo, koje je među strankama radnog spora sporno, povoljnije bilo uređeno do 19. srpnja 2003. godine ili je ono povoljnije bilo nakon tog datuma. No, opće pravilo ...
... stranka kolektivnog ugovora samo ako je utemeljena i registrirana sukladno odredbama ovoga Zakona. (2) Udruga može u radnim sporovima kod poslodavca, pred sudom, u mirenju i arbitraži te pred državnim tijelima zastupati svoje članove. Utemeljenje drugih ...
... Arbitraža i mirenje Članak 132. (1) Rješavanje radnog spora ugovorne strane mogu sporazumno povjeriti arbitraži, odnosno mirenju. (2) Kolektivnim ugovorom može se urediti sastav, postupak i druga pitanja važna za rad arbitraže, odnosno mirenja. Prenošenje ...
Novine u radnopravnim odnosima 2013.
2013
... rješavanje kolektivnih radnih sporova – instituti štrajka i štrajka solidarnosti usklađuju se s posebnim propisom o reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje, uređuju se postupci mirenja i arbitražnog rješavanja kolektivnih radnih sporova te sudska zaštita ...
... na snagu izmjena i dopuna u svakom konkretnom slučaju morao procjenjivati je li konkretno pravo koje je među strankama radnog spora sporno, povoljnije bilo uređeno do 19. srpnja 2003. ili je ono bilo povoljnije nakon tog datuma. No, opće pravilo je u ...
... primjene propisa, izazivalo dvojbe i generiralo nepotrebno duge sudske postupke i troškove, osobito u području kolektivnih radnih sporova. Osim toga, treba na odgovarajući način riješiti i postojeću nedjelotvornost prekršajnih postupaka koji se vode radi povreda ...
... isplaćivati ugovorenu plaću, a radnik ne pristane na izmjenu ugovora; • definiranjem interesnih i pravnih kolektivnih radnih sporova, uskladiti prava sindikata na štrajk sa Zakonom o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti ...
... iz radnog odnosa inače ne mora poslodavcu podnositi zahtjev za zaštitu prava. Teret dokaza u slučaju kad radnik pokreće radni spor jer smatra da nije nastupio uvjet za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno da nije protekao rok na koji ... o radu zbog isteka vremena na koje je sklopljen, odnosno nastupanja uvjeta pod kojima prestaje. Dogodi li se da tijekom radnog spora ugovor o radu istekne, a sud utvrdi da je prestanak radnog odnosa bio nezakonit zbog toga što u vrijeme kad je poslodavac ...
... 113-04 Dopusti 113-05 Bolovanja 113-06 Obustave rada 113-07 Ostalo 114 RADNI SPOROVI, RADNA DISCIPLINA, MATERIJALNA I DISCIPLINSKA ODGOVORNOST 114-01 Općenito 114-02 Radni sporovi 114-03 Radna disciplina 114-04 Disciplinska odgovornost i postupak 114-05 ...
... plaćenom i neplaćenom dopustu 113-05 01 Privremena nesposobnost za rad 113-06 01 Obustava rada 114-02 01 Radni sporovi 114-04 01 Disciplinska odgovornost službenika i namještenika 115-01 01 Zaštita na radu - općenito 115-04 ...
ZUP - Iskustva u praksi i primjeri
2011
... saslušanje na raspravi pred Upravnim sudom u Splitu, u radnom sporu, a da je nakon rasprave saznala da ju je zastupala vježbenica bez pravosudnog ispita koja nije kompetentna za zastupanje za radne sporove pred upravnim sudom. Navodi da je vježbenica upućena ...
... ministarstvo ili predstavničko tijelo jedinica lokalne samouprave, dok u ostalim slučajevima o tužbi odlučuje sud nadležan za radne sporove (članak 42. stavak 3.). Dakle, ni odredbama Zakona o ustanova, niti odredbama Zakona o zdravstvenoj zaštiti i Statuta M ...
... da iznaprijed citiranih odredbi proizlazi da se zaštita prava protiv odluke o razrješenju ravnatelja može ostvarivati u radnom sporu kod suda opće nadležnosti, a ne u upravnom sporu, prvostupanjski sud nije pravilno postupio kada je zanemario navedene ...
Radni odnosi prema novelama zakona iz 2011.
2011
... pojašnjenjem značenja istih, te se čuvaju najmanje četiri godine, a u slučaju kada poslodavac ima saznanja da je pokrenut radni spor u pogledu ostvarenja prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, pri čemu bi za ostvarenje tih prava mogla biti ...
... pojašnjenjem značenja, te se čuvaju najmanje četiri godine (prije šest), a u slučaju kad poslodavac ima saznanja da je pokrenut radni spor glede ostvarenja prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, pri čemu bi za ostvarenje tih prava mogla biti relevantna ...
Novine u poreznim propisima
2017
... stvari, osobito radi uspostave prijašnjega stanja, 10. privremeno vraćanje zaposlenika na rad; plaćanje naknade za vrijeme radnoga spora, ako je to nužno za njegovo uzdržavanje i uzdržavanje osoba koje je po zakonu dužan uzdržavati. (2) Ako je to nužno radi ...
... postupku propisano je da posebna žalba nije dopuštena protiv privremenih mjera u parnicama zbog smetanja posjeda i u radnim sporovima, ali i to samo ako se privremene mjere određuju po službenoj dužnosti, dok je u svim ostalim slučajevima protiv rješenja ...