Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora - dostava

Smije li poslodavac dostaviti otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora radniku dok je na bolovanju?

...poslodavac dostaviti otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora radniku dok je na bolovanju? Otkaz s ponudom izmijenjenog ...izmijenjenog ugovora smije se dostaviti radniku koji je na bolovanju, osim u slučaju ako se radi o takvoj ...na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno predloži radniku sklapanje ...pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). Ako radnik prihvati ponudu poslodavca ...takvog otkaza ugovora. O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora ...

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Radnica je tek nakon pet dana odsutnosti s rada obavijestila kadrovsku službu da se nalazi na bolovanju. Postoje li razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu?

...Radnica je tek nakon pet dana odsutnosti s rada obavijestila kadrovsku službu da se nalazi na bolovanju ...Postoje li razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu? Propust radnika da u zakonskom roku obavijesti poslodavca ...koja bi bila sama po sebi razlog za izvanredni otkaz  ugovora o radu. Međutim, u ocjeni je li nastavak ...imati na umu sve okolnosti konkretnog slučaja. Radnik je dužan što je moguće prije obavijestiti poslodavca ...nastavku teksta: ZOR). Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao u tom roku obavijestiti poslodavca, ...

Donošenje naknadne odluke o oslobođenju od obveze rada u otkaznom roku

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada. Prije nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje, koje očito neće biti baš kratko, što znači da otkazni rok do završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa obveze rada, jer u tom slučaju, prema Zakonu o radu otkazni rok dalje teče.

...Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada. Prije nekoliko ...nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje, koje očito neće biti baš kratko, što znači da otkazni rok do završetka ...završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa ...teče. Ako odlukom o otkazu ugovora o radu ili posebnom odlukom poslodavac nije radnika oslobodio obveze ...rada za vrijeme otkaznog roka, pa radnik tijekom tog roka ode na bolovanje (za koje vrijeme otkazni rok ne ...

Tijek otkaznog roka

Radnik je prije dva tjedna dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada. Prije nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje koje neće biti baš kratko (3 mj.), što znači da otkazni rok do završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa obveze rada, jer u tom slučaju, prema Zakonu o radu otkazni rok dalje teče?

...Radnik je prije dva tjedna dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada ...rada. Prije nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje koje neće biti baš kratko (3 mj.), što znači da ...završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa ...teče? Ako odlukom o otkazu ugovora o radu ili posebnom odlukom poslodavac nije radnika oslobodio obveze ...rada za vrijeme otkaznog roka, pa radnik tijekom tog roka ode na bolovanje (za koje vrijeme otkazni rok ne ...

Prestanak radnog odnosa zbog navršenja 65 godina života i 20 godina staža osiguranja

Radnik je, dok je bio na bolovanju, navršio 65 godina života. Osim toga ima oko 35 godina staža osiguranja. Poslodavac s radnikom nije imao namjeru nastaviti radni odnos. Nakon završetka bolovanja poslodavac ga je obavijestio da mu je radni odnos prestao. Radnik smatra da mu se radni odnos treba zaključiti sa zadnjim danom bolovanja, jer smatra da bolovanje prolongira prestanak radnog odnosa. Je li radnik u pravu?

...Radnik je, dok je bio na bolovanju, navršio 65 godina života. Osim toga ima oko 35 godina staža osiguranja ...Poslodavac s radnikom nije imao namjeru nastaviti radni odnos. Nakon završetka bolovanja poslodavac ga ...odnos prestao. Radnik smatra da mu se radni odnos treba zaključiti sa zadnjim danom bolovanja, jer smatra ...smatra da bolovanje prolongira prestanak radnog odnosa. Je li radnik u pravu? Radniku, koji za vrijeme bolovanja ...65 godina života i 20 godina staža osiguranja, bolovanje ne produljuje radni odnos, osim ako se drukčije ...

Redoviti otkaz radnika, tijek otkaznog roka i mogućnost drukčijeg uređenja dana prestanka ugovora o radu

Mora li radni odnos radnika, koji je poslodavcu dao redoviti otkaz, prestati prema Zakonu o radu (mjesec dana od dana otkaza), iako je nakon tog otkaza bio privremeno nesposoban za rad te istovremeno nije oslobođen radne obveze za vrijeme trajanja otkaznog roka ili radni odnos prestaje protekom otkaznog roka od mjesec dana produženim za broj dana privremene nesposobnosti za rad? Radnik je, naime, u samom otkazu naveo da mu radni odnos prestaje istekom mjesec dana od dana davanja otkaza poslodavcu i inzistira da s tim datumom, unatoč bolovanju, radni odnos prestane.

...Mora li radni odnos radnika, koji je poslodavcu dao redoviti otkaz, prestati prema Zakonu o radu (mjesec ...(mjesec dana od dana otkaza), iako je nakon tog otkaza bio privremeno nesposoban za rad te istovremeno nije ...dana privremene nesposobnosti za rad? Radnik je, naime, u samom otkazu naveo da mu radni odnos prestaje istekom ...dana od dana davanja otkaza poslodavcu i inzistira da s tim datumom, unatoč bolovanju, radni odnos prestane ...prestane. Za vrijeme bolovanja otkazni rok radnika koji je dao redoviti otkaz, i koji nije oslobođen rada ...

Zloupotreba bolovanja - naknada plaće

Utvrdili smo da naš radnik za vrijeme bolovanja radi kao konobar u kafiću. Za njegovo bolovanje, koje još uvijek traje, postoji uredna liječnička dokumentacija. Ima li radnik koji neosporno zloupotrebljava bolovanje, pravo na naknadu plaće?

...Utvrdili smo da naš radnik za vrijeme bolovanja radi kao konobar u kafiću. Za njegovo bolovanje, koje još uvijek ...liječnička dokumentacija. Ima li radnik koji neosporno zloupotrebljava bolovanje, pravo na naknadu plaće? U ...U slučaju zloupotrebe bolovanja radnik nema pravo na naknadu plaće za sve vrijeme dok ta zloupotreba traje ...ZZO) propisano je da pravo na naknadu plaće zbog bolovanja pripada osigu-ranicima iz članka 5. točke 1.-9 ...i 25. ZZO-a pod uvjetom da ostvaruju plaću. Bolovanje se, u smislu ZZO-a, smatra odsutnost s rada zbog ...

Privremena nesposobnost za rad i kontrola bolovanja

Poslodavac sumnja da radnik koji je privremeno nesposoban za rad zloupotrebljava bolovanje. Na koji način poslodavac može izvršiti kontrolu bolovanja?

...Poslodavac sumnja da radnik koji je privremeno nesposoban za rad zloupotrebljava bolovanje. Na koji način poslodavac ...poslodavac može izvršiti kontrolu bolovanja? Poslodavac može pisanim zahtjevom zatražiti od Hrvatskog ...za zdravstveno osiguranje izvanrednu kontrolu bolovanja koja se provodi bez prethodne obavijesti i obuhvaća ...(stanu) samog radnika. Poslodavac može koristiti i alternativne načine kontrole bolovanja, kao što su snimanje ...snimanje, fotografiranje radnika, angažiranje privatnog detektiva ili uzimanje izjava svjedoka. Za razdoblja ...

Lokalna samouprava – otkaz namješteniku

Može li se nakon donošenja novog pravilnika o unutarnjem redu kojim se ukida radno mjesto namještenika, namješteniku koji se nalazi na bolovanju dati poslovno uvjetovani otkaz s danom stupanja na snagu tog pravilnika ili tek nakon povratka s bolovanja?

...namješteniku koji se nalazi na bolovanju dati poslovno uvjetovani otkaz s danom stupanja na snagu tog ...tog pravilnika ili tek nakon povratka s bolovanja? O pravima i obvezama namještenika te prestanku radnog ...nesposobnosti za rad može dati poslovno uvjetovani otkaz te mu od dana primitka rješenja počinje teći rok ...primjenjuju odredbe Zakona o radu (o poslovno uvjetovanom otkazu). Prema članku 107. st. 1. toč. 1. Zakona o radu ...uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog - u slučaju ako ...

Zabrana diskriminacije zbog korištenja bolovanja

Poslodavac namjerava novčano nagraditi one radnike koji ove godine nisu bili na bolovanju. Naime, postoji nekoliko radnika za koje se opravdano sumnja (štoviše, to je javna tajna) da svake godine zlorabe bolovanje odnosno da otvaraju lažno bolovanje, pa poslodavac takvom mjerom želi natjerati »lažne bolesnike« da ne zlorabe svoje pravo na bolovanje. Smije li poslodavac donijeti takvu odluku?

...nagraditi one radnike koji ove godine nisu bili na bolovanju. Naime, postoji nekoliko radnika za koje se ...tajna) da svake godine zlorabe bolovanje odnosno da otvaraju lažno bolovanje, pa poslodavac takvom mjerom ...»lažne bolesnike« da ne zlorabe svoje pravo na bolovanje. Smije li poslodavac donijeti takvu odluku? Zabranjeno ...nagrađivati radnike zato što tijekom kalendarske godine ili nekog drugog razdoblja nisu bili na bolovanju, kako ...kako bi se time »kaznilo« one koji su na bolovanju bili, jer je takvo postupanje protuustavno i protuzakonito ...

Izvanredni otkaz ugovora o radu za vrijeme bolovanja

Smije li poslodavac otkazati izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji je na bolovanju?

...ugovor o radu radniku koji je na bolovanju? Bolovanje ne predstavlja opravdani razlog za otkaz, ali poslodavac ...poslodavac za vrijeme bolovanja smije izvanredno otkazati ugovor o radu U skladu s člankom 108. Zakona o ...propisano je da poslodavac ima opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno ili neodređeno ...propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog ...kojoj se izvanredni otkaz temelji, a radni odnos prestaje danom dostave odluke radniku. Člankom 109. stavak ...

Otkazni rok kod poslodavca u stečaju

Ako stečajni upravitelj u ime poslodavca u stečaju otkaže ugovor o radu, na koji način teče otkazni rok s obzirom na specijalne odredbe iz Stečajnog zakona o radnom odnosu, otkazu i otkaznom roku? Naime, zanima nas prekida li se trajanje otkaznog roka u slučaju bolovanja, godišnjeg odmora itd., kao i u slučaju otkaza ugovora o radu kod poslodavca koji nisu u stečaju.

...stečajni upravitelj u ime poslodavca u stečaju otkaže ugovor o radu, na koji način teče otkazni rok s ...specijalne odredbe iz Stečajnog zakona o radnom odnosu, otkazu i otkaznom roku? Naime, zanima nas prekida li se ...otkaznog roka u slučaju bolovanja, godišnjeg odmora itd., kao i u slučaju otkaza ugovora o radu kod poslodavca ...poslodavca koji nisu u stečaju. Otkazni rok radnika, kojem je ugovor o radu otkazao stečajni upravitelj ...stečajnoga postupka poseban opravdani razlog za otkaz ugovora o radu (st. 1. i 2. toga članka). Stavkom ...

Pravo na otpremninu ako u tijeku otkaznog roka radnik napuni 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža

Jedna naša radnica dobila je prije godinu dana poslovno uvjetovani otkaz. Pripadajući otkazni rok otegnuo se jer je radnica više puta tijekom godine dana otvarala bolovanja. Sada joj ponovno teče otkazni rok, međutim uvidom u njezine podatke uočili smo da će za dva dana navršiti 65 godina života. Inače, radnica ima 38 godina radnog staža. S obzirom na ovakvu situaciju molimo Vas za mišljenje može li joj prestati radni odnos temeljem druge osnove (umirovljenje) i što je s isplatom otpremnine koja joj je zajamčena u odluci o otkazu?

...Jedna naša radnica dobila je prije godinu dana poslovno uvjetovani otkaz. Pripadajući otkazni rok otegnuo ...otegnuo se jer je radnica više puta tijekom godine dana otvarala bolovanja. Sada joj ponovno teče otkazni ...za dva dana navršiti 65 godina života. Inače, radnica ima 38 godina radnog staža. S obzirom na ovakvu ...otpremnine koja joj je zajamčena u odluci o otkazu? Radnici koja je u tijeku otkaznog roka navršila 65 ...ne temeljem odluke o otkazu, pa radnica nema pravo na otpremninu iz odluke o otkazu Zakon o radu (Nar. ...

Prestanak radnog odnosa zbog navršenja godina života i mirovinskog staža

Radnik 30. ožujka 2014. navršava 65 godina života, a ima 40 godina mirovinskog staža. Poslodavac ga nema namjeru i dalje imati u radnom odnosu, pa bi mu radni odnos trebao prestati na temelju zakonskih odredaba. No, radnik se nalazi na bolovanju pa se pitamo produljuje li se radniku radni odnos za vrijeme dok traje bolovanje?

...Radnik 30. ožujka 2014. navršava 65 godina života, a ima 40 godina mirovinskog staža. Poslodavac ga nema ...zakonskih odredaba. No, radnik se nalazi na bolovanju pa se pitamo produljuje li se radniku radni odnos za vrijeme ...vrijeme dok traje bolovanje? Ako poslodavac i radnik ne postignu dogovor o nastavku radnog odnosa, radni ...radni odnos radnika koji je navršio 65 godina života i barem 15 godina mirovinskog staža prestaje onog ...uvjeta godina, bez obzira na to što se radnik nalazi na bolovanju Postoji više osnova za prestanak radnog ...

Bolovanje i tijek otkaznog roka

U slučaju da radniku za vrijeme bolovanja bude uručena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu, s tim da radnik za vrijeme uručenja, a ni nakon toga nije bio na poslu: a) je li otkazni rok uopće počeo teći; b) dolazi li do primjene članka 121. stavak 4. Zakona o radu, tj. do prestanka radnog odnosa istekom šest mjeseci od dana uručenja te odluke?

...slučaju da radniku za vrijeme bolovanja bude uručena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu, s tim da radnik ...radnik za vrijeme uručenja, a ni nakon toga nije bio na poslu: a) je li otkazni rok uopće počeo teći; ...uručenja otkaza došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni ...odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o ...toliko najdulje traje i otkazni rok radnika kojem otkazni rok zbog bolovanja nije ni počeo teći i nije ni tekao ...

Tijek otkaznog roka i privremena nesposobnost za rad

U slučaju da radniku za vrijeme bolovanja bude uručena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu te radnik za vrijeme uručenja, a ni nakon toga nije bio na poslu: a) je li otkazni rok uopće počeo teći te b) dolazi li do primjene članka 121. stavak 4. Zakona o radu, tj. do prestanka radnog odnosa istekom šest mjeseci od dana uručenja te odluke?

...slučaju da radniku za vrijeme bolovanja bude uručena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu te radnik za vrijeme ...uručenja otkaza došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni ...odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o ...toliko najdulje traje i otkazni rok radnika kojem otkazni rok zbog bolovanja nije ni počeo teći i nije ni tekao ...tijekom svih šest mjeseci od uručenja odluke o otkazu Duljina (najmanje trajanje) otkaznog roka novim ...

Trajanje otkaznog roka kod ugovora o radu na određeno vrijeme

S radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Dva mjeseca prije isteka ugovora, zbog povrede radnih obveza, radnik je dobio otkaz. Pripadajući otkazni rok iznosio je mjesec dana, koji je radnik dva puta prekidao bolovanjima. S radnikom je, inače, ugovor o radu sklopljen do 30. rujna 2011. Tog datuma radniku je ostalo još 12 dana otkaznog roka, no izvijestili smo ga da mu je radni odnos prestao, jer je ugovor o radu istekao. Radnik se smatra oštećenim. Jesmo li u pravu?

...S radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Dva mjeseca prije isteka ugovora, zbog povrede ...obveza, radnik je dobio otkaz. Pripadajući otkazni rok iznosio je mjesec dana, koji je radnik dva puta ...puta prekidao bolovanjima. S radnikom je, inače, ugovor o radu sklopljen do 30. rujna 2011. Tog datuma radniku ...radniku je ostalo još 12 dana otkaznog roka, no izvijestili smo ga da mu je radni odnos prestao, jer ...radu istekao. Radnik se smatra oštećenim. Jesmo li u pravu? U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu ...

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

S radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Dva mjeseca prije isteka ugovora, zbog povrede radnih obveza, radnik je dobio otkaz. Pripadajući otkazni rok iznosio je mjesec dana, kojeg je radnik dva puta prekidao bolovanjima. S radnikom je, inače, ugovor o radu bio sklopljen do 30. travnja 2007. Tog datuma radniku je ostalo još 7 dana otkaznog roka, no mi smo ga izvijestili da mu je radni odnos prestao, jer je ugovor mogao trajati samo do tog datuma. Radnik se ne slaže s takvim razmišljanjem. Tko je u pravu?

...S radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Dva mjeseca prije isteka ugovora, zbog povrede ...obveza, radnik je dobio otkaz. Pripadajući otkazni rok iznosio je mjesec dana, kojeg je radnik dva puta ...puta prekidao bolovanjima. S radnikom je, inače, ugovor o radu bio sklopljen do 30. travnja 2007. Tog datuma ...datuma radniku je ostalo još 7 dana otkaznog roka, no mi smo ga izvijestili da mu je radni odnos prestao ...datuma. Radnik se ne slaže s takvim razmišljanjem. Tko je u pravu? U slučaju redovitog otkaza ugovora ...

Novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti

Ima li radnik koji je dobio otkaz jer nije zadovoljio na probnom radu, pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti?

...Ima li radnik koji je dobio otkaz jer nije zadovoljio na probnom radu, pravo na novčanu naknadu za vrijeme ...nezaposlenosti? Nezaposlena osoba koja je dobila otkaz jer nije zadovoljila na probnom radu, nema pravo ...Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, odnosno rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom ...dana od dana prestanka radnog odnosa, prestanka bolovanja, odnosno rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ...otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu prouzročenog ponašanjem poslodavca; 2) ...

Bolovanje zbog ozljede na radu i tijek otkaznog roka

Radnik je kod poslodavca zaposlen na određeno vrijeme (istek ugovora je krajem lipnja 2017.). Prije isteka ugovora na određeno vrijeme radnik je poslodavcu dao otkaz ugovora o radu (ta mogućnost predviđena je ugovorom). Za vrijeme otkaznog roka, koji je trebao isteći krajem svibnja, radnik je doživio ozljedu na radu. Je li privremena nesposobnost radnika zbog ozljede na radu, u slučaju kad radnik daje otkaz ugovora o radu, okolnost koja prekida tijek otkaznog roka, odnosno odgađa prestanak radnog odnosa?

...Radnik je kod poslodavca zaposlen na određeno vrijeme (istek ugovora je krajem lipnja 2017.). Prije isteka ...isteka ugovora na određeno vrijeme radnik je poslodavcu dao otkaz ugovora o radu (ta mogućnost predviđena ...krajem svibnja, radnik je doživio ozljedu na radu. Je li privremena nesposobnost radnika zbog ozljede na ...na radu, u slučaju kad radnik daje otkaz ugovora o radu, okolnost koja prekida tijek otkaznog roka, odnosno ...nesposobnosti za rad, bez obzira na to je li otkaz dao poslodavac ili radnik Prema članku 121. stavak 3. i 4. Zakona ...

Utjecaj bolovanja na prestanak radnog odnosa

Radnik uskoro navršava 65 godina. Ima 37 godina radnog staža. Donijeli smo odluku da mu radni odnos prestaje 3. rujna, kada navršava 65 godina, no on je par dana iza primitka odluke otvorio bolovanje, koje će očekivano trajati 30 dana. Znači li to da će bolovanje prolongirati prestanak radnog odnosa u ovoj situaciji ili ne?

...Radnik uskoro navršava 65 godina. Ima 37 godina radnog staža. Donijeli smo odluku da mu radni odnos prestaje ...odluke otvorio bolovanje, koje će očekivano trajati 30 dana. Znači li to da će bolovanje prolongirati prestanak ...nesposobnost za rad (bolovanje) ne prolongira radni odnos u slučaju kada radniku treba prestati radni ...godina života i 20 godina staža osiguranja, već radniku radni odnos prestaje na dan u kojem navršava 65 ...Odluka USRH), ugovor o radu prestaje: 1. smrću radnika 2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor ...

Roditeljski dopust i bolovanje

Naša je radnica na roditeljskom dopustu, koji joj je odobren u trajanju 30 mjeseci, jer je rodila četvrto dijete. Taj dopust ima pravo koristiti u dijelovima. Trenutno koristi roditeljski dopust, ali je izjavila da bi se vratila na rad odnosno da bi prekinula korištenje roditeljskog dopusta jer želi otvoriti bolovanje dulje od 90 dana, kako bi ostvarila novčanu pomoć za bolovanje te da bi nakon toga ponovno koristila roditeljski dopust, jer ga smije koristiti u dijelovima. Smije li ona uopće otvoriti bolovanje tako kako je zamislila?

...Naša je radnica na roditeljskom dopustu, koji joj je odobren u trajanju 30 mjeseci, jer je rodila četvrto ...želi otvoriti bolovanje dulje od 90 dana, kako bi ostvarila novčanu pomoć za bolovanje te da bi nakon ... Smije li ona uopće otvoriti bolovanje tako kako je zamislila? Radnica nije ovlaštena odlučivati hoće ...na bolovanju, već odluku o tome donosi samo nadležni liječnik pa, ako prijevarno otvori bolovanje s namjerom ...ostvari novčanu pomoć za dugotrajno bolovanje, zlorabi bolovanje, zbog čega gubi pravo na naknadu plaće ...

Bolovanje za vrijeme dok je radnik u otkaznom roku oslobođen rada

Radnik je u otkaznom roku od poslodavca oslobođen obveze rada. Prije par dana razbolio se te ga zanima ima li pravo na bolovanje i na koji iznos naknade plaće?

...Radnik je u otkaznom roku od poslodavca oslobođen obveze rada. Prije par dana razbolio se te ga zanima ...zanima ima li pravo na bolovanje i na koji iznos naknade plaće? Za vrijeme dok je u tijeku otkaznog roka ...roka oslobođen obveze rada, radnik nema pravo na bolovanje niti na naknadu s osnove privremene nesposobnosti ...nesposobnosti za rad U slučaju otkaza ugovora o radu, koji je radniku dao poslodavac, prema Zakonu o radu (Nar ...poslodavac za vrijeme trajanja otkaznog roka oslobodi radnika obveze rada. To proizlazi iz članka 122. stavak ...

Trajanje otkaznog roka

Radnici ćemo ovih dana dati otkaz ugovora o radu. Prema duljini neprekidnog rada kod poslodavca pripada joj dva tjedna otkaznoga roka. No, već sada uviđamo da će s trajanjem otkaznog roka i korištenjem godišnjeg odmora radnica navršiti godinu dana radnog odnosa kod poslodavca. Budući da Zakon o radu propisuje za godinu dana rada kod poslodavca otkazni rok od mjesec dana, znači li to da i radnica, koja će tih godinu dana rada navršiti nakon primitka odluke o otkazu, ima pravo na taj dulji otkazni rok?

...Radnici ćemo ovih dana dati otkaz ugovora o radu. Prema duljini neprekidnog rada kod poslodavca pripada ...trajanjem otkaznog roka i korištenjem godišnjeg odmora radnica navršiti godinu dana radnog odnosa kod poslodavca ...li to da i radnica, koja će tih godinu dana rada navršiti nakon primitka odluke o otkazu, ima pravo na ...rada kod poslodavca, u trenutku donošenja odluke o otkazu Članak 120. stavak 1. Zakona o radu (Nar. nov. ...slučaju redovitog otkaza, otkazni rok iznosi najmanje: - dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod ...

Otpremnina

Radnica je prije prestanka radnog odnosa bila pet mjeseci na bolovanju. S obzirom na to da je kroz to vrijeme primala naknadu plaće, a ne plaću, interesira nas smijemo li otpremninu izračunati tako da za osnovicu uzmemo naknadu plaće?

...Radnica je prije prestanka radnog odnosa bila pet mjeseci na bolovanju. S obzirom na to da je kroz to ...za osnovicu uzmemo naknadu plaće? U slučaju kad radnik nije dobivao plaću tri mjeseca prije prestanka ...iznosi jednu polovinu naknade plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za ...tog poslodavca. Otpremnina je materijalno pravo radnika utvrđeno Zakonom o radu (Nar. nov., br. 38/95, ...i 82/01). Prema čl. 118. st. 1. Zakona o radu, radnik koji je stranka ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ...

Neplaćeni dopust - otkaz

Radniku smo prije godinu dana odobrili neplaćeni dopust. Trebao se vratiti na rad u veljači 2003., no nije se vratio, ne javlja se poslodavcu, a na pisane pozive da dođe na posao ne odgovara. Možemo li mu dati otkaz?

...Radniku smo prije godinu dana odobrili neplaćeni dopust. Trebao se vratiti na rad u veljači 2003., no ...dođe na posao ne odgovara. Možemo li mu dati otkaz? Radniku koji se nakon isteka odobrenog neplaćenog dopusta ...82/01 - u nastavku teksta: ZR) poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Za ...miruju, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, radnik je taj koji mora pokrenuti inicijativu za odobrenje ...odluči, uzimajući sve činjenice u obzir, hoće li radniku odobriti takav dopust ili ne. U slučaju da korištenje ...

Utvrđivanje zdravstvene sposobnosti radnika koji ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada

Imamo radnika kod kojeg smo u zadnje vrijeme primijetili da ima određenih zdravstvenih problema: počeo se „gubiti“, ne prepoznaje ljude s kojima radi, ne zna što treba odraditi, iako se radi o zadacima koje je do sada svakodnevno obavljao (radi kod nas više godina). Ukazali smo mu na to i on djelomično priznaje da ima problema, ali ne u toj mjeri da to utječe na obavljanje posla, kao što mi to smatramo. Na naš nagovor otišao je k liječniku i trenutno je na bolovanju, obavlja određene preglede. Možemo li zatražiti utvrđivanje zdravstvene sposobnosti za tog radnika (ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada)? Možemo li tražiti ocjenu njegove radne sposobnosti i koje su naše mogućnosti kao poslodavca ako se utvrdi da radnik ima neku preostalu radnu sposobnost ili, pak, ako se utvrdi da nema više radnu sposobnost?

...Imamo radnika kod kojeg smo u zadnje vrijeme primijetili da ima određenih zdravstvenih problema: počeo ...nagovor otišao je k liječniku i trenutno je na bolovanju, obavlja određene preglede. Možemo li zatražiti ...zatražiti utvrđivanje zdravstvene sposobnosti za tog radnika (ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada) ...naše mogućnosti kao poslodavca ako se utvrdi da radnik ima neku preostalu radnu sposobnost ili, pak, ako ...nema više radnu sposobnost? Poslodavac može i radnika koji ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada ...

Zaštita od otkaza za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta

Radnica je rodila četvrto dijete i ima pravo na roditeljski dopust do osme godine djetetova života, i to u trajanju 30 mjeseci, koje može prema Zakonu koristiti s prekidima. S obzirom na to, je li roditelj na roditeljskom dopustu zaštićen od otkaza u smislu članka 34. Zakona o radu, kroz cijelo razdoblje u kojem i koristi roditeljski dopust i radi (dakle, kroz cijelo razdoblje dok ne iskoristi i posljednji dan roditeljskog dopusta) ili samo u razdobljima u kojima koristi roditeljski dopust, a ne i u razdobljima između, u kojima radi?

...Radnica je rodila četvrto dijete i ima pravo na roditeljski dopust do osme godine djetetova života, i ...li roditelj na roditeljskom dopustu zaštićen od otkaza u smislu članka 34. Zakona o radu, kroz cijelo ...do osme godine djetetova života, zaštićena je od otkaza, u smislu članka 34. Zakona o radu, samo u razdoblju ...nakon toga, a protekom toga više nije zaštićena od otkaza sve do možebitnoga ponovnog uspostavljanja prava ...dopust, godišnji odmor, blagdan, neradni dan, bolovanje, neplaćeni dopust).S druge strane, prema članku ...

Drugi dohodak za vrijeme primanja novčane naknade radi nezaposlenosti

Imaju li pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, osobe koje ostvaruju primitke po osnovi drugog dohotka?

...radnog odnosa nije skrivljeno ponašanje radnika, ni otkaz radnika, ali ni sporazum ugovornih strana; 3. ...novčane naknade je prosječna bruto plaća koju je radnik ostvario u prethodna tri mjeseca, umanjena za doprinose ...prvog dana po prestanku radnog odnosa, prestanku bolovanja, odnosno rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ...

Lokalni službenici – trajanje tijeka raspolaganja

Teče li tijek raspolaganja lokalnom službeniku koji je privremeno nesposoban za rad, a oslobođen je rada tijekom raspolaganja?

...tijek raspolaganja) počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu (rješenja o stavljanju na raspolaganje ...teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolovanje). Međutim, stavak 5. istog članka propisuje iznimku ...i za razdoblje privremene nesposobnosti za rad radnika (odnosno službenika) kojega je poslodavac u otkaznom ...