Ako stečajni upravitelj u ime poslodavca u stečaju otkaže ugovor o radu, na koji način teče otkazni rok s obzirom na specijalne odredbe iz Stečajnog zakona o radnom odnosu, otkazu i otkaznom roku? Naime, zanima nas prekida li se trajanje otkaznog roka u slučaju bolovanja, godišnjeg odmora itd., kao i u slučaju otkaza ugovora o radu kod poslodavca koji nisu u stečaju.