Doprinosi za osobe koje se prvi put zapošljavaju

Smatra li se osobom koja se prvi put zapošljava, osoba koja ima evidentiran mirovinski staž u inozemstvu i prvi put se zapošljava u RH?

Pravo radnika na regres

Ostvaruje li radnik pravo na regres neovisno o stvarnom korišenju godišnjeg odmora?

Ništetnost ugovora o radu

Je li ništetan ugovor o radu u kojem odredbe o plaći nisu u potpunosti određene?

Pravo radnika na otpremninu

Sud je na zahtjev radnika, a u povodu tužbe za poništenje odluke o otkazu ugovora o radu, kojoj je sud udovoljlio, odredio sudski raskid ugovora o radu. Ima li radnik, u ovom slučaju, pravo na otpremninu?

Naknada štete poslodavcu u slučaju kasnjenja radnika na posao

Može li poslodavac uvesti novčanu kaznu zbog kasnjenja radnika na posao?

Doprinosi za osobe koje se prvi put zapošljavaju

Smatra li se osobom koja se prvi put zapošljava, osoba koja ima svega nekoliko dana evidentiranog mirovinskog staža?

Dostava ugovora o radu

Poslodavac je dužan osobno dostaviti radniku sva ona pismena protiv kojih radnik ima pravo uložiti zahtjev za zaštitu prava u određenom zakonskom roku

Program zbrinjavanja viška radnika

Mora li poslodavac koji ima namjeru u sljedećih 60 dana otkazati 20 ugovora o radu, od kojih su tri poslovno uvjetovana, izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Mirovanje radnog odnosa

Radnica je, sukladno članku 22. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristila pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. Je li poslodavac imao obvezu uplate doprinosa za tu radnicu, a ako ne, na koji je način takva osoba u mogućnosti regulirati svoja prava iz zdravstvenog i mirovinskog osiguranja za vrijeme tog mirovanja?

Neprimjenjivost odredaba o prestanku ugovora o radu

Člankom 2. stavak 3. i 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09) propisano je da se odredbe toga Zakona o otkazu ne primjenjuju na članove uprave, izvršne direktore ili osobe koje su u drugom svojstvu ovlaštene voditi poslove poslodavca. Odnose li se te odredbe i na osobe ovlaštene u podružnici da u poslovanju podružnice zastupaju osnivača?

Prestanak radnog odnosa navršenjem života i mirovinskog staža

Može li se na odredbu članka 104. stavak 3. Zakona o radu primijeniti Zakon o stažu osiguranja s povećanim trajanjem, u smislu da radniku prestane radni odnos kad ostvari uvjete za starosnu mirovinu, primjenom kriterija iz Zakona o stažu osiguranja s povećanim trajanjem?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Novi Zakon propisuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti na rok do najviše tri godine s istim radnikom, bez obzira na poslove koje obavlja kod poslodavca. Odnosi li se ta odredba i na radnike s kojima je poslodavac prije 1.siječnja 2010. imao sklopljene ugovore na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Jedan radnik odlazi na operaciju i čeka ga dulje bolovanje odnosno oporavak. Smijemo li s osobom koja će ga za vrijeme odsutnosti mijenjati, sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme dok zamjenjivani radnik još radi?

Valjanost usmenog ugovora o radu

Poslodavac je nakon provedenog natječaja za prijam u radni odnos donio odluku o prijmu u radni odnos radnika koji je bio najbolji na natječaju. Ako ugovor o radu s tim radnikom nije sklopljen u pisanom obliku, je li s njim zasnovan radni odnos?

Pravo na novčanu naknadu, po prestanku ugovora o volonterskom radu

Ima li osoba koja je radila na temelju ugovora o volonterskom radu pravo na novčanu naknadu nakon prestanka takvog ugovora, ako se prijavi Hrvatskom zavodu za zapošljavanje kao nezaposlena osoba?

Pravo na otpremninu – prenošenje ugovora na novog poslodavca

Zaposlila sam se kod poslodavca prije nešto više od dvije godine. Od tada obavljam iste poslove, prostori poslodavca su cijelo vrijeme na istoj lokaciji, zaposleni su isti ljudi, djelatnost društva je cijelo vrijeme ista, no, kompletno se poslovanje, odnosno poduzeće, svake godine pravnim poslom prenosilo s jednog društva na drugo. Prije tjedan dana uručen mi je otkaz zbog viška radnika u kojem stoji da nemam pravo na otpremninu. Pretpostavljam da je to zbog toga što mi je poslodavac kod izračuna otpremnine uzeo u obzir samo radni staž kod njega (devet mjeseci), a ne i kod prijašnjih društava. Imam li ipak pravo na otpremninu?

Rad zdravstvenih radnika preko punog radnog vremena

Na koji se način regulira radni status zdravstvenog radnika koji osim rada u, npr. bolnici radi u privatnoj poliklinici.Sklapa li se s takvim zdravstvenim radnikom ugovor o djelu?

Raspored radnika

Može li poslodavac jednostranom odlukom, bez suglasnosti radnika, rasporediti radnika na druge poslove zbog takve potrebe posla?

Sudski raskid ugovora o radu

Može li tužiteljica u parničnom postupku radi poništenja odluke o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, tražiti sudski raskid radnog odnosa s obzirom na to jer smatra da su odnosi između poslodavca i nje narušeni s obzirom na osobno uvjetovani otkaz, te kako bi trebao glasiti tužbeni zahtjev?

Radna knjižica

Je li poslodavac dužan radniku, na njegov zahtjev, predati radnu knjižicu?

Plaća u otkaznom roku

Koju plaću prima radnik u otkaznom roku ako mu je otkazan ugovor o radu, a novi ugovor nije prihvatio – onu prema postojećem ugovoru ili prema ponuđenom?

Zaštita od otkaza povjerenika zaštite na radu

Je li povjerenik zaštite na radu zaštićen od otkaza kao i sindikalni povjerenik, u smislu članka 182. Zakona o radu?

Obvezatni sadržaj pisanog ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada

Koji je obvezatni sadržaj pisanog ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada?

Pijanstvo na domjenku i otkaz ugovora o radu

Radnik je u pijanom stanju na božićnom domjenku poslodavca, izvrijeđao trojicu poslovnih partnera te im uputio mnogo pogrdnih riječi, a sve vezano uz poslovnu suradnju njih i poslodavca. Poslovni su partneri, vidljivo uzrujani, napustili domjenak i rekli direktoru da će dobro razmisliti hoće li ubuduće nastaviti suradnju. Budući da se radi o važnim poslovnim partnerima, čija suradnja s poslodavcem donosi značajne prihode, poslodavcu je tim činom nanesena sramota te narušen poslovni ugled, a moguće je da će, ako dođe do prekida suradnje, doći do smanjenja prihoda u idućoj godini. Poslodavac želi sankcionirati radnika za njegov čin i ponašanje. Može li mu se dati otkaz ugovora o radu?

Prava radnika za rad na božićne blagdane

Radio sam za vrijeme božićnih blagdana (25. i 26. prosinca 2008.). Prema Zakonu o radu, radnik za vrijeme rada na blagdan ima pravo na povećanu plaću. Koja su još pripadajuća prava radnika za rad u navedene dane?

Pritvor kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Je li moguće izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji se nalazi u pritvoru, samo iz tog razloga?

Otkaz ugovora o radu

Što sve poslodavac mora poduzeti da radniku otkaže ugovor o radu zbog radnikovog skrivljenog ponašanja?

Zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi

Radnik srednje škole već tri godine uzastopno radi na određeno vrijeme, s tim da mu ugovor o radu prestaje svaki put na kraju školske godine i ponovno se zaključuje početkom sljedeće. Budući da radnik cijelo vrijeme radi na istim poslovima, a potreba za njim postoji i dalje, možemo li s tim radnikom zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme bez objavljivanja natječaja, na osnovi dosadašnjeg rada od tri godine ili se mora raspisati natječaj i tražiti radnika na neodređeno vrijeme za rad na tim poslovima?

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja otkaznog roka

Poslodavac mi je dao redoviti otkaz ugovora o radu. Za ovu godinu još nisam iskoristio godišnji odmor. Imam li pravo iskoristiti svoj godišnji odmor za vrijeme trajanja otkaznog roka?

(Ne)uračunavanje subota u godišnji odmor i naknada plaće

Malo smo trgovačko društvo i nemamo obvezu donošenja pravilnika o radu. Nemamo ni kolektivni ugovor koji nas obvezuje. Radno vrijeme raspoređeno je od ponedjeljka do petka. Zanima nas, prema navedenom, računa li se subota u godišnji odmor?