Radnica je, sukladno članku 22. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristila pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. Je li poslodavac imao obvezu uplate doprinosa za tu radnicu, a ako ne, na koji je način takva osoba u mogućnosti regulirati svoja prava iz zdravstvenog i mirovinskog osiguranja za vrijeme tog mirovanja?