Izvanredni otkaz članu uprave

Član uprave opozvan je odlukom nadzornog odbora. Slijedi mu, prema ugovoru o radu, otkaz. Treba li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem? U ugovoru o radu ugovoreno je: »U slučaju opoziva, radniku će se ugovor izvanredno otkazati na način i u rokovima propisanima Zakonom o radu.«?

Lokalna samouprava – ovlast za potpisivanje ugovora o radu s ravnateljem knjižnice

Grad je osnivač ustanove narodne knjižnice, koja ima četiri zaposlena, te zbog toga razloga propisanog zakonom nema upravno vijeće. Nakon provedenog javnog natječaja i izbora kandidata potrebno je sklopiti ugovor o radu s novoizabranim ravnateljem. Budući da ustanova nema upravno vijeće, koje je tijelo ispred osnivača nadležno sklopiti ugovor o radu s ravnateljem?

Nastavak bolovanja zbog ozljede na radu i nakon isteka ugovora o radu

Radnica je imala ugovor na određeno vrijeme na radnom mjestu trgovca do 30. lipnja 2016. Prije tri mjeseca došlo je do oružane pljačke u trgovini, te je zbog ozljede na radu stranka još uvijek na liječenju i oporavku. Ima li radnica pravo, s obzirom na to da se radi o takvoj povredi, i dalje biti na bolovanju bez obzira na istek ugovora o radu?

Dan prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca u slučaju pripajanja društva

Društvo s ograničenom odgovornošću pripojit će se drugom društvu s ograničenom odgovornošću. Treba li ugovor o pripajanju, osim podataka navedenih u Zakonu o trgovačkom društvu, sadržavati i odredbu o prijenosu ugovora o radu radnika društva koje se pripaja drugom društvu, i kada se prenose ugovori o radu radnika pripojenog društva na novog poslodavca - s datumom upisa pripajanja u sudski registar ili je to neki drugi datum?

Primjena kolektivnog ugovora nakon prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca

Nakon pripajanja jednog trgovačkog društva drugom, u novom društvu sljedećih godinu dana primjenjuje se kolektivni ugovor pripojenog društva. Novi poslodavac je od sindikata, koji je sklopio taj kolektivni ugovor, zatražio dokaz o dostavi kolektivnog ugovora te svakoj njegovoj promjeni nadležnom tijelu. Je li sindikat dužan traženo dostaviti novom poslodavcu i tko je uopće morao nadležnom tijelu dostaviti kolektivni ugovor?

Državni službenici – ugovor o radu s drugim poslodavcem

Može li državni službenik dobiti suglasnost za sklapanje ugovora o radu s drugim poslodavcem, odnosno s trgovačkim društvom čiji je vlasnik, pozivajući se na članak 61. st. 3. Zakona o radu?

Dokazivanje legitimnosti sindikata novom poslodavcu nakon pripajanja društva

Nakon statusnih promjena u društvu, poslodavac je utvrdio da ne raspolaže dokumentacijom pripojenog društva u kojemu je djelovao sindikat, koji svoje članove ima zaposlene kod novog poslodavca, a na temelju kojih sindikat može dokazati legitimnost nastupa pred poslodavcem i pojedina prava sindikalnih predstavnika koja su ostvarivali u pripojenom društvu. Naime, u novom društvu se sljedećih godinu dana primjenjuje kolektivni ugovor pripojenog društva. Smije li poslodavac tražiti od sindikata dokaze legitimnosti nastupa pred poslodavcem (društvom preuzimateljem) i dokaze o pravima sindikalnih predstavnika?

Ustanova – ravnatelj – ugovor o radu

Postoji li obveza sklapanja ugovora o radu s imenovanim ravnateljem javne ustanove u kulturi koja ima manje od pet zaposlenih, te tko supotpisuje taj ugovor?

Pravo na godišnji odmor – puni ili razmjerni?

Ako radnik u tijeku iste godine radi kod dvaju poslodavaca, s prekidom između dvaju radnih odnosa duljim od osam dana, s tim da je kod prvog poslodavca radio pet mjeseci (1. 1.-31. 5.), a kod drugog poslodavca odradi šest mjeseci (15. 6.-15. 12.), na koliko godišnjeg odmora ima pravo - je li na razmjerni dio, za 11 mjeseci rada kod obaju poslodavaca, ili na razmjerni dio, za pet mjeseci rada kod jednog poslodavca i jedan puni godišnji odmor, za rad kod drugog poslodavca?

Prokurist – ovlast – otkaz ugovora o radu

Je li prokurist ovlašten donijeti odluku o otkazu ugovora o radu? Mora li za to imati posebnu ovlast?

Stručno osposobljavanje za rad i najdulje trajanje rada na određeno vrijeme

Uračunava li se razdoblje koje je naš zaposlenik prije nekoliko godina proveo na stručnom osposobljavanju za rad, u rok od tri godine koliko najdulje može trajati ugovor o radu na određeno vrijeme?

Pravo na povećanu plaću

Na koji će način poslodavac odrediti iznos povećanja plaće za prekovremeni rad ako taj iznos nije određen kolektivnim ugovorom ni drugim aktima, a ni ugovorom o radu?

Doprinosi pri zapošljavanju mladih osoba

Može li poslodavac koji ima zaposlenu osobu na određeno vrijeme, koristiti oslobođenje od plaćanja doprinosa ako s tom osobom sklopi ugovor na neodređeno vrijeme?

Odjava s mirovinskog osiguranja radnika kojem je poslodavac poštom poslao izvanredni otkaz ugovora o radu

Kako će poslodavac ispoštovati rok odjave radnika s mirovinskog osiguranja (24 sata od prestanka zaposlenja) u slučaju kada radniku da izvanredni otkaz ugovora o radu? Naime, problem nastaje onda kada se otkaz šalje poštom, u kojem slučaju radni odnos prestaje danom uručenja izvanrednog otkaza radniku, o čemu će poslodavac biti obaviješten tek nakon proteka nekoliko dana, kada primi povratnicu i iz nje iščita datum primitka odluke o otkazu, a u tom trenutku postaje svjestan da je protekao rok od 24 sata od dana kada je radniku prestao radni odnos, u kojem je roku morao odjaviti radnika s mirovinskog osiguranja.

Određivanje iznosa naknade štete u slučaju sudskog raskida ugovora o radu

Određuje li se, u slučaju sudskog raskida ugovora o radu, visina naknade štete od bruto ili neto iznosa plaće radnika?

Privremeno ustupanje radnika

Željeli bismo da nam naše povezano društvo privremeno ustupi svog radnika na maksimalno dopušten rok - šest mjeseci. Međutim, ugovor o radu radnika, koji je sklopio sa svojim poslodavcem (a našim povezanim društvom), traje još tri mjeseca. Je li onda namjeravano privremeno ustupanje ostvarivo?

Otkaz ugovora o radu

Može li poslodavac otkazati ugovor o radu i u slučaju da radniku ne ponudi obavljanje nekih drugih poslova?

Savjetovanje s radničkim vijećem

Mora li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem prije donošenja odluke o promjeni u organizaciji, koja će za posljedicu imati otkazivanje ugovora o radu, i još posebno o donošenju odluke o otkazu određenog ugovora o radu?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Mora li postojati objektivan razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ako se ne radi o uzastopnom ugovoru o radu na određeno vrijeme, nego o prvom ugovoru?

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca – stečena prava prema pravilniku o radu sadašnjeg poslodavca

Pri prenošenju ugovora o radu na novog poslodavca, što je s pravima stečenim na temelju pravilnika o radu sadašnjeg poslodavca (primjerice, broj dana godišnjeg odmora, jubilarna nagrada). Naime, godišnji odmor kod novog poslodavca, prema pravilniku o radu, za starije radnike znatno je manji nego kod sadašnjeg poslodavca, stoga nas zanima zadržavaju li radnici, čiji se ugovor prenosi na novog poslodavca, stečena prava ili se primjenjuje novi pravilnik o radu, koji na potpuno drukčiji način regulira pravo na godišnji odmor?

Otkazni rok i računanje rokova

Zanima nas je li ispravno računati otkazni rok od datuma dostave odluke o otkazu ili od sljedećeg dana - otkaz je uručen 12. lipnja - teče li otkazni rok od 12. ili od 13. lipnja. Kako se računa otkazni rok u trajanju od četiri mjeseca odnosno koji je, u konkretnom slučaju, posljednji dan radnog odnosa?

Pravo na otpremninu

Radnik je radio u jednoj tvrtki 4 godine, 2 mjeseca i jedan dan na radnom mjestu prodavača u pekarnici. Prestao mu je radni odnos na određeno vrijeme jer se kolegica vratila s rodiljnog dopusta. Budući da je radnik radio dulje od dvije godine, ima li pravo na otpremninu?

Probni rad

Može li se probni rad ugovoriti i kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme?

Oduzimanje vozačke dozvole kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Pravilnikom o radu za jedno je radno mjesto, kao uvjet, propisana vozačka dozvola »B« kategorije. Radnik koji je zaposlen na navedenom radnom mjestu izgubio je vozačku dozvolu na šest mjeseci (zbog alkoholiziranosti). Je li gubitak vozačke dozvole u tom slučaju razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Zabrana zapošljavanja na istim poslovima u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora

Postoji li u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, zabrana zapošljavanja na istim poslovima? Napominjemo da su radniku zbog organizacijskih razloga ponuđeni drugi poslovi, a on je tu ponudu odbio.

Trajanje otkaznog roka kod ugovora o radu na određeno vrijeme

S radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Dva mjeseca prije isteka ugovora, zbog povrede radnih obveza, radnik je dobio otkaz. Pripadajući otkazni rok iznosio je mjesec dana, koji je radnik dva puta prekidao bolovanjima. S radnikom je, inače, ugovor o radu sklopljen do 30. rujna 2011. Tog datuma radniku je ostalo još 12 dana otkaznog roka, no izvijestili smo ga da mu je radni odnos prestao, jer je ugovor o radu istekao. Radnik se smatra oštećenim. Jesmo li u pravu?

Izvanredni otkaz ugovora o radu – naknada plaće

Radnik je više dana neopravdano izostao s posla te mu je poslodavac izvanredno otkazao ugovor o radu. Ima li poslodavac obvezu isplatiti plaću, odnosno naknadu plaće, od prvog dana izostanka do dana prestanka radnog odnosa?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Treba li poslodavac u ugovoru o radu na određeno vrijeme, osim datuma prestanka ugovora, navesti razlog sklapanja toga ugovora i kakve su posljedice ako razlog nije naveden u ugovoru?

Valjanost ugovora o radu u odsutnosti pisanog oblika

Radi se o faktičnom zasnivanju radnog odnosa, odnosno obavljanju poslova trgovca uz sve ovlasti poslodavca glede neposrednog naručivanja robe i obavještavanja svih dobavljača o tome. Može li izostanak zaključenja ugovora o radu u pisanom obliku imati za posljedicu izostanak svojstva radnika u radnom odnosu, te prava i obveza koja iz tog odnosa proizlaze, u slučaju počinjenja kaznenog djela pronevjere?

Izvanredni otkaz ugovora o radu za vrijeme bolovanja

Smije li poslodavac otkazati izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji je na bolovanju?