Asignacija

Može li dužnikova obveza prema vjerovniku prestati ako je pristao na uputu učinjenu od strane dužnika radi ispunjenja obveze, s tim da je uputu prihvatio i upućenik?

Otkaz kolektivnog ugovora – produljena primjena pravnih pravila

U kojem slučaju dolazi do produljene primjene pravnih pravila iz kolektivnog ugovora i može li se kolektivni ugovor otkazati i za vrijeme produljene primjene pravnih pravila?

Preraspodjela radnog vremena u trajanju šest mjeseci

Kako se može ugovoriti preraspodjela radnog vremena u trajanju šest mjeseci i tko potpisuje sporazum kojim je ugovorena preraspodjela radnog vremena?

Preraspodjela radnog vremena – kontinuitet

Mora li se preraspodjela radnog vremena urediti tako da preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje dulje od punog ili nepunog radnog vremena traje četiri mjeseca u kontinuitetu?

Pravno sljedništvo bivših crkvenih zaklada

Imovina (nekretnina) nije oduzeta za vrijeme jugoslavenske komunističke vladavine niti je oduzet posjed nadbiskupiji. Kao vlasnik još je uvijek upisana bivša dijecezanska crkvena zaklada. Je li nadbiskupija pravni sljednik nekadašnje crkvene zaklade odnosno jesu li te nekretnine danas u vlasništvu nadbiskupije?

Neovlašteni podzakup poslovnog prostora

Grad je putem javnog natječaja dao u zakup poslovni prostor jednoj pravnoj osobi, koja ga je dala fizičkoj osobi u podzakup, iako mogućnost ugovaranja podzakupa ugovorom između Grada i pravne osobe nije bila predviđena. Koja je pravna sudbina treće osobe (podzakupnika)?

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora – primjena odredaba važećeg kolektivnog ugovora

Kako utvrditi trajanje godišnjeg odmora radniku ako je važećim kolektivnim ugovorom utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora uređeno tako da je kao najmanji broj dana godišnjeg odmora utvrđeno 18 radnih dana uz dodatni broj dana prema određenim mjerilima i kriterijima?

Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora - kad je ta naknada utvrđena Kolektivnim ugovorom u iznosu manjem od onog propisanog Zakonom o radu

Mora li se naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora isplatiti u visini kako je određena člankom 60. Zakona o radu i u slučaju ako je kolektivnim ugovorom to pitanje nepovoljnije riješeno?

Dodatak ugovoru za obavljanje mjenjačkih poslova za prigodno blagajničko mjesto

Ovlašteni mjenjač ima namjeru otvoriti prigodno blagajničko mjesto u sklopu međunarodnog sajma nautike. Je li za otvaranje tog prigodnog blagajničkog mjesta dovoljan postojeći ugovor o obavljanju mjenjačkih poslova s ugovornom bankom?

Pravo radnika na regres

Ostvaruje li radnik pravo na regres neovisno o stvarnom korišenju godišnjeg odmora?

Ništetnost ugovora o radu

Je li ništetan ugovor o radu u kojem odredbe o plaći nisu u potpunosti određene?

Pravo radnika na otpremninu

Sud je na zahtjev radnika, a u povodu tužbe za poništenje odluke o otkazu ugovora o radu, kojoj je sud udovoljlio, odredio sudski raskid ugovora o radu. Ima li radnik, u ovom slučaju, pravo na otpremninu?

Naknada štete poslodavcu u slučaju kasnjenja radnika na posao

Može li poslodavac uvesti novčanu kaznu zbog kasnjenja radnika na posao?

Davatelj uzdržavanja – odgovornost za dugove ostavitelja

Odgovara li davatelj uzdržavanja koji je sklopio ugovor o doživotnom uzdržavanju, nakon smrti primatelja uzdržavanja, za njegove dugove, kao i nasljednici?

Doprinosi za osobe koje se prvi put zapošljavaju

Smatra li se osobom koja se prvi put zapošljava, osoba koja ima svega nekoliko dana evidentiranog mirovinskog staža?

Dostava ugovora o radu

Poslodavac je dužan osobno dostaviti radniku sva ona pismena protiv kojih radnik ima pravo uložiti zahtjev za zaštitu prava u određenom zakonskom roku

Kolektivno pregovaranje

Poslodavac ima s jednim sindikatom zaključen kolektivni ugovor kojem je naknadno pristupio novoosnovani sindikat. Novoosnovani je sindikat pokrenuo postupak kolektivnog pregovaranja radi izmjena postojećeg kolektivnog ugovora, no stari sindikat ne želi mijenjati postojeći kolektivni ugovor. Može li stari sindikat odbiti sudjelovanje u pregovorima, odnosno može li poslodavac osim postojećeg, sklopiti drugi kolektivni ugovor samo s novoosnovanim sindikatom?

Komunalne djelatnosti – održavanje i upravljanje grobljem

Obuhvaća li komunalna djelatnost održavanja groblja i krematorija poslove ukopa pokojnika, te može li se ukop pokojnika smatrati komunalnom djelatnošću koja se obavlja na temelju koncesije ili pisanog ugovora?

Nastavak zakupa poslovnog prostora s ranijim zakupnikom

S ranijim zakupnikom istekao je ugovor o zakupu poslovnog prostora, a sada on zahtijeva produljenje zakupnog odnosa, u smislu članka 6.a Zakona o zakupu i prodaji poslovnog prostora. Međutim, još pred kraj zakupnog odnosa zakupnik je »nabrao« dug prema zakupodavcu na ime neplaćene zakupnine za više mjeseci. Možemo li mu ipak ponuditi novi ugovor?

Program zbrinjavanja viška radnika

Mora li poslodavac koji ima namjeru u sljedećih 60 dana otkazati 20 ugovora o radu, od kojih su tri poslovno uvjetovana, izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Mirovanje radnog odnosa

Radnica je, sukladno članku 22. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristila pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. Je li poslodavac imao obvezu uplate doprinosa za tu radnicu, a ako ne, na koji je način takva osoba u mogućnosti regulirati svoja prava iz zdravstvenog i mirovinskog osiguranja za vrijeme tog mirovanja?

Neprimjenjivost odredaba o prestanku ugovora o radu

Člankom 2. stavak 3. i 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09) propisano je da se odredbe toga Zakona o otkazu ne primjenjuju na članove uprave, izvršne direktore ili osobe koje su u drugom svojstvu ovlaštene voditi poslove poslodavca. Odnose li se te odredbe i na osobe ovlaštene u podružnici da u poslovanju podružnice zastupaju osnivača?

Prestanak radnog odnosa navršenjem života i mirovinskog staža

Može li se na odredbu članka 104. stavak 3. Zakona o radu primijeniti Zakon o stažu osiguranja s povećanim trajanjem, u smislu da radniku prestane radni odnos kad ostvari uvjete za starosnu mirovinu, primjenom kriterija iz Zakona o stažu osiguranja s povećanim trajanjem?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Novi Zakon propisuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti na rok do najviše tri godine s istim radnikom, bez obzira na poslove koje obavlja kod poslodavca. Odnosi li se ta odredba i na radnike s kojima je poslodavac prije 1.siječnja 2010. imao sklopljene ugovore na određeno vrijeme?

Krovni prozori – upravljanje stambenom zgradom

Zanima me obnavljaju li se krovni prozori (stavljaju novi) iz pričuve ili vlasnik stana u potkrovlju mora prozore platiti sam?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Jedan radnik odlazi na operaciju i čeka ga dulje bolovanje odnosno oporavak. Smijemo li s osobom koja će ga za vrijeme odsutnosti mijenjati, sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme dok zamjenjivani radnik još radi?

Valjanost usmenog ugovora o radu

Poslodavac je nakon provedenog natječaja za prijam u radni odnos donio odluku o prijmu u radni odnos radnika koji je bio najbolji na natječaju. Ako ugovor o radu s tim radnikom nije sklopljen u pisanom obliku, je li s njim zasnovan radni odnos?

Pravo na novčanu naknadu, po prestanku ugovora o volonterskom radu

Ima li osoba koja je radila na temelju ugovora o volonterskom radu pravo na novčanu naknadu nakon prestanka takvog ugovora, ako se prijavi Hrvatskom zavodu za zapošljavanje kao nezaposlena osoba?

Zabilježba ugovora o doživotnom uzdržavanju

Je li u ugovoru o doživotnom uzdržavanju potrebna clausula intabulandi radi provedbe zabilježbe tog ugovora u zemljišnoj knjizi?

Pravo na otpremninu – prenošenje ugovora na novog poslodavca

Zaposlila sam se kod poslodavca prije nešto više od dvije godine. Od tada obavljam iste poslove, prostori poslodavca su cijelo vrijeme na istoj lokaciji, zaposleni su isti ljudi, djelatnost društva je cijelo vrijeme ista, no, kompletno se poslovanje, odnosno poduzeće, svake godine pravnim poslom prenosilo s jednog društva na drugo. Prije tjedan dana uručen mi je otkaz zbog viška radnika u kojem stoji da nemam pravo na otpremninu. Pretpostavljam da je to zbog toga što mi je poslodavac kod izračuna otpremnine uzeo u obzir samo radni staž kod njega (devet mjeseci), a ne i kod prijašnjih društava. Imam li ipak pravo na otpremninu?