Mogućnosti poslodavca ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku

Što može učiniti poslodavac ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku?

Zabrana zapošljavanja na istim poslovima koje je obavljao radnik koji je dobio otkaz

Poslodavac je radniku dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Znamo da se na istim poslovima šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku ne smije zaposliti drugog radnika. S obzirom na to da je poslodavac samo jedno od ukupno četiri društva, povezana u smislu Zakona o trgovačkim društvima, odnosi li se ta zabrana samo na poslodavca ili na sva povezana društva?

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

U Zakonu o radu piše da se radnik i poslodavac mogu dogovoriti da radnik u godini u kojoj je stekao godišnji odmor ne mora iskoristiti sva dva tjedna godišnjeg odmora neprekidno, dakle da mogu dogovoriti korištenje godišnjeg odmora drukčije. Što se smatra pod pojmom »dogovoriti drukčije«?

Smjenski rad

Molim vas tumačenje smatra li se smjenskim radom kada radnik, na temelju rasporeda radnog vremena, radi jedan mjesec u jutarnjoj smjeni, a drugi mjesec u popodnevnoj smjeni?

Otkaz ugovora o radu

Može li poslodavac otkazati ugovor o radu i u slučaju da radniku ne ponudi obavljanje nekih drugih poslova?

Obveze poslodavaca iz primitaka sezonskih radnika u poljoprivredi

Koje su obveze poslodavca koji zapošljava sezonske radnike u poljoprivredi, u svezi s doprinosima i porezima?

Minimalna plaća

Može li se umanjiti iznos minimalne plaće radniku koji radi na normu, a ne ostvari normu?

Prava radnika za rad na božićne i novogodišnje blagdane

Nekoliko naših radnika radi za vrijeme božićnih (25. i 26. prosinca 2013.) i novogodišnjih (1. siječnja 2014.) blagdana. Prema Zakonu o radu radnik za vrijeme rada na blagdan ima pravo na povećanu plaću. Koja su još pripadajuća prava radnika za rad u navedene dane?

Odlazak k frizeru za vrijeme radnog vremena

Poslodavac mi je osporavao pravo izbivanja s posla i odlaska k frizeru za vrijeme stanke. Budući da ta radnja nije trajala dulje od vremena stanke, je li poslodavac u pravu?

Trošak prijevoza na posao i s posla na dan službenog puta

Radniku koji se nalazi na službenom putu i isplaćena mu je dnevnica za taj službeni put, dodatno dobije za isti dan trošak prijevoza na posao i s posla. Obrazloženje nadređene osobe, koja je odobrila tu isplatu, je da je radnik došao ujutro do tvrtke kako bi uzeo službeni auto kojim ide na put, pa mu, stoga, pripada pravo i na trošak prijevoza na posao i s posla. Molim vaše mišljenje.

Zdravstveni pregled noćnih radnika

Prema članku 51. stavak 3. Zakona o radu, poslodavac je radniku, koji bude rasporedom radnog vremena određen da rad obavlja kao noćni radnik, dužan omogućiti zdravstveni pregled. S obzirom na to da je noćni radnik onaj radnik koji prema rasporedu radnog vremena, redovito, tijekom dana radi najmanje tri sata u vremenu noćnog rada, odnosno tijekom kalendarske godine radi najmanje trećinu svog radnog vremena u vremenu noćnog rada, je li poslodavac dužan omogućiti zdravstveni pregled i radniku koji samo povremeno i puno manje od trećine svog radnog vremena, radi u vremenu noćnog rada?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim

S radnikom smo, 4. prosinca 2012., sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme, u trajanju šest mjeseci, pa nakon toga, nastavno, još jedan ugovor istog trajanja. Postoji potreba za daljnjim radom na istim poslovima pa namjeravamo s tim radnikom sklopiti još jedan ugovor o radu na određeno vrijeme. Budući da bi se takva situacija mogla opet ponoviti, zanima nas uračunavaju li se ugovori o radu, sklopljeni do 26. lipnja 2013. u rok od tri godine, koliko najdulje može trajati radni odnos na određeno vrijeme?

Pronalazak novog posla kao osobito važan razlog za skraćenje otkaznog roka

Radnik otkazuje ugovor o radu i traži da mu se odobri otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu (poslodavcu je istovremeno u interesu da navedeni radnik odradi propisani otkazni rok od 2 mjeseca), a zahtjev obrazlaže navodom da je pronašao novi posao. Smatra li se pronalazak novog posla osobito važnim razlogom zbog kojeg se radniku mora odobriti otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu? Ako se pronalazak novog posla smatra osobito važnim razlogom za skraćenje otkaznog roka, smije li poslodavac od radnika tražiti informaciju o novom poslodavcu i/ili drugi dokaz o tome da radnik doista pronašao novi posao?

Trajanje neplaćenog dopusta

Smije li se radnik, kojem je na njegov zahtjev poslodavac odobrio neplaćeni dopust u trajanju dvije godine, samovoljno vratiti na rad prije isteka tog dopusta, dakle, suprotno onome što je bilo dogovoreno?

Godišnji odmor

Kad radnik stječe pravo na puni godišnji odmor ako mu je radni odnos počeo 1. srpnja, a radi se o prvom zaposlenju?

Sudjelovanje radnika koji nisu članovi sindikata, u štrajku

Mogu li radnici koji nisu članovi sindikata, a odazovu se na pisanu obavijest i najavu štrajka sindikata da se mogu dobrovoljno pridružiti štrajku uz članove sindikata, snositi posljedice od strane poslodavca ako se uključe u štrajk?

Pravo na isplatu naknade za prijevoz na posao i s posla kad radnik u otkaznom roku nema obvezu dolaska na posao

Ima li radnik, koji na zahtjev poslodavca u otkaznom roku ne mora dolaziti na posao, pravo na isplatu naknade za prijevoz na posao i s posla?

Poticanje zapošljavanja

Tko može zapošljavati na privremenim ili povremenim poslovima u poljoprivredi sezonske radnike?

Obveze poslodavaca iz primitaka sezonskih radnika u poljoprivredi

Koje su obveze poslodavca koji zapošljava sezonske radnike u poljoprivredi, u svezi s doprinosima i porezima?

Godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Radniku prestaje radni odnos. Ima gotovo cijeli godišnji odmor za 2012. neiskorišten. Možemo li mu isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, budući da radnik prilično na tome inzistira?

Stjecanje prava na godišnji odmor

Radnik je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme u veljači ove godine. Prije toga radio je više od godinu dana u drugom trgovačkom društvu. Između ta dva radna odnosa nije bilo prekida rada. Kada radnik stječe pravo na puni godišnji odmor - nakon šest mjeseci rada kod novog poslodavca ili u nekom drugom trenutku?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Radnik se obratio poslodavcu sa zahtjevom za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor budući da »stari« godišnji odmor ne će, vjerojatno, stići iskoristiti do 30. 6. 2012. Poslodavac mu je rekao da nema zapreke za korištenje preostalog godišnjeg odmora, međutim, radnik i dalje inzistira na isplati naknade? Ima li on na to pravo?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Mora li radnik koji je godišnji odmor prenio u sljedeću godinu taj odmor iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine ili može i nakon tog roka?

Potpore zbog neprekidnog bolovanja, duljeg od 90 dana

Radnik je bio na neprekidnom bolovanju duljem od 90 dana u 2011. godini. Isplaćena mu je potpora do propisanog neoporezivog iznosa u siječnju ove godine. S obzirom na to da je i u ovoj godini na neprekidnom bolovanju duljem od 90 dana, ima li pravo na isplatu neoporezive potpore u 2012.?

Dobrovoljni darivatelji krvi – slobodan dan

i Ima li radnik pravo na slobodan dan za svako darivanje krvi ili za sva darivanja ukupno u tijeku jedne kalendarske godine?

Oporezivanje naknade po osnovi prijašnjeg rada

Ugovorom je utvrđeno da ravnatelj ustanove nakon prestanka radnog odnosa ima pravo na naknadu u visini pune plaće za razdoblje od šest mjeseci. Kakav je porezni tretman te naknade i plaćaju li se doprinosi?

Noćni rad mobilnih radnika

Koje se odredbe primjenjuju na noćni rad mobilnih radnika?

Godišnji odmor – utvrđivanje broja dana

Koji je početni broj dana godišnjeg odmora ako je kolektivnim ugovorom utvrđen minimalno 18 dana godišnjeg odmora, a Zakon o radu propisuje najmanje četiri tjedna?

Ograničenje sati rada za noćnog radnika

Zakon o radu propisuje da je pri utvrđivanju dnevnog rasporeda radnog vremena poslodavac dužan voditi računa da rad noćnog radnika ne smije trajati dulje od osam sati. Odnosi li se to ograničenje na njegov cjelokupni raspored radnog vremena, tako da ne može općenito raditi dnevno dulje od 8 sati, ili se to odnosi na dan kad radi 8 sati noću?

Korištenje godišnjeg odmora radnika upućenog na rad u inozemstvo

Naš radnik koji se u 3. mjesecu ove godine vratio s rada u inozemstvu, želi koristiti godišnji odmor iz 2009. godine? Ima li ga pravo koristiti i do kada?