Plaća sezonskog radnika u poljoprivredi u 2020.

Namjeravamo zaposliti sezonske radnike u poljoprivredi pa nas zanima koji je najniži dnevni iznos plaće sezonskog radnika koji obavlja privremene odnosno povremene poslove u poljoprivredi u 2020.?

Naknada plaće za vrijeme dok radnik ne radi zbog okolnosti za koje nije odgovoran

Bi li poslodavac mogao pravilnikom o radu urediti da se, za vrijeme kada radnik ne radi (zbog smanjenja posla zbog koronavirusa), može odrediti naknada plaće u visini npr. 70 %, a da pritom izbjegne odredbu Zakona o radu o povoljnijem pravu za radnika? Može li se to pitanje regulirati kroz anekse ugovora o radu (koje bi poslodavac s radnicima razmijenio putem e-maila)?

Ugovorna kazna

Je li moguće ugovorom o radu ugovoriti ugovornu kaznu? Naime, s radnikom bismo željeli zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, s tim da bismo željeli da on ne raskine ugovor prije isteka tri godine. Otprilike minimalno toliko vremena trebao bi raditi kako bismo nadoknadili troškove njegove dodatne izobrazbe koja je prijeko potrebna za uspješno obavljanje poslova.

Prava radnika koji su radili na Uskrs i Uskrsni ponedjeljak

Zbog prirode posla, neki naši radnici radili su na dan Uskrsa i Uskrsnog ponedjeljka. Kakva prava zbog rada u te dane imaju u smislu plaće?

Smanjenje plaće ako je ona određena ugovorom o radu

Smije li poslodavac radnicima u okolnostima rada za vrijeme proglašene epidemije smanjiti plaće svojom odlukom i koji su uvjeti za to? Napominjemo da je iznos plaće određen ugovorom o radu i da se na nas primjenjuje samo Zakon o radu.

Porezni tretman nagrađivanja radnika zbog pandemije COVID-19

Poslovni subjekt koji se bavi ljekarničkom djelatnosti, zbog pandemije COVID-19 ima povećan opseg posla. Djelatnici tog poslovnog subjekta izloženi su velikom naporu pa ih je poslodavac odlučio nagraditi. Kakav je porezni tretman isplate takve nagrade, odnosno postoji li mogućnost neoporezive isplate, te smije li se nagrada isplatiti u gotovini?

Evidencija radnog vremena za radnike koji zbog epidemije koronavirusa rade od kuće

Mora li poslodavac i za radnika kojega je zbog epidemije uputio da radi od kuće, voditi evidenciju o radu tog radnika ili je može voditi i radnik?

Promjena radnog mjesta bez izmjene ugovora o radu

Ako poslodavac promijeni radniku radno mjesto ili mjesto rada, mora li radnik na to pristati i kako se može zaštititi?

Minimalna plaća radnika za 2020.

Koliko iznosi najniža bruto odnosno neto minimalna plaća radnika za rad u punom radnom vremenu za 2020.?

Službena zimska odjeća radnika

Pribavili smo službenu zimsku odjeću s logom poslodavca, koju na radnom mjestu moraju nositi svi radnici, jer smo internim aktom propisali obvezu nošenja službene radne odjeće u svrhu lakšeg prepoznavanja naših radnika unutar trgovine. Koji je porezni tretman takve transakcije? Napominjemo da je riječ o poslodavcu koji je obveznik poreza na dobit odnosno trgovačkom društvu

Promjena radnog mjesta unutar lokalnoga javnog sektora

Mogu li, bez raspisivanja natječaja, na radno mjesto službenika u upravnom tijelu grada biti premješteni direktor gradske tvrtke i zaposlenik ustanove čiji je grad osnivač? Ako mogu, tko su potpisnici sporazuma o prelasku u gradsku upravu?

Pravo na godišnji odmor nakon neplaćenog dopusta

Ima li radnik, nakon što je godinu dana bio na neplaćenom dopustu, po povratku na rad pravo na korištenje godišnjeg odmora, odnosno smatra li se neplaćeni dopust prekidom rada, u smislu da bi radnik nakon povratka na rad trebao iznova raditi šest mjeseci da bi stekao pravo na godišnji odmor?

Prekršajna odgovornost poslodavca zbog prekovremenog rada

O čemu ovisi prekršajna odgovornost poslodavca za prekovremeni rad radnika?

Troškovi smještaja i prehrane sezonskih radnika u poljoprivredi

Osobama koje ćemo angažirati na sezonskim poslovima u poljoprivredi želimo osiguravati besplatan smještaj i prehranu. Jesu li takva davanja oporeziva?

Regresna odgovornost radnika

Ima li se pravo poslodavac regresirati od radnika koji je drugom radniku nanio štetu, a poslodavac mu je tu štetu nadoknadio?

Isplata prigodnih nagrada radniku koji istovremeno radi kod dvaju ili više poslodavaca u poreznom razdoblju

Tijekom godine naš je zaposlenik istovremeno radio i kod drugog poslodavca. Možemo li zaposleniku isplatiti neoporezivu božićnicu jer je već primio prigodnu nagradu kod drugog poslodavca, ali u bitno nižem iznosu?

Pravo na mirovinu izaslanog radnika

Nekoliko godina svoga rada proveo sam radeći u inozemstvu, gdje me uputilo poduzeće u kojemu sam bio zaposlen. Kada sam nedavno umirovljen, utvrdio sam da mi za izračun mirovine nisu uračunane plaće ostvarene u inozemstvu preračunane u kune, već su mi za plaće u tim godinama uzete u obzir neke druge, znatno niže svote. Je li to pravilno, i mogu li ostvariti mirovinu iz inozemnog osiguranja?

Kreditiranje zaposlenika od strane poslodavca

Može li poslodavac, koji nije banka ni druga financijska institucija, dati svom zaposleniku kredit i kakav je porezni tretman tog davanja?

Nemogućnost provedbe ovrhe radi vraćanja na rad radnika kada radni odnos prestane po sili zakona

Pravomoćnom presudom naloženo je poslodavcu da radnika vrati na rad u roku osam dana te da mu prizna sva prava iz radnog odnosa. Poslodavac po pravomoćnoj presudi nije postupio. S obzirom na to da je radnik ispunio zakonski uvjet za mirovinu, molim odgovor o mogućnostima provedbe ovrhe radi vraćanja na rad radnika?

Neplaćeni dopust

Želimo radniku odobriti neplaćeni dopust. Moramo li, kao poslodavac, za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta radnika plaćati doprinose za obvezna osiguranja, a ako da, prema kojoj osnovici?

Privremen premještaj radnika

Može li poslodavac, kad za to postoji objektivna potreba, privremeno premjestiti radnika na drugo radno mjesto koje odgovara njegovim stručnim i radnim sposobnostima, bez da otkaže postojeći ugovor o radu i istodobno predloži radniku sklapanje novog ugovora o radu?

Minimalna plaća i stimulacija

Može li se umanjiti mjesečna osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja u slučaju kada radnik prema ugovoru o radu za svoj rad prima minimalnu plaću kao fiksni dio plaće, te varijabilni dio plaće koji ovisi o učinku?

Prestanak potrebe za radom ustupljenog radnika

Agencija za privremeno zapošljavanje sklopila je ugovor o radu na određeno vrijeme za ustupanje radnika kod korisnika do 1. studenoga 2018. Zbog promjene organizacije rada kod korisnika, prestala je potreba za radom određenog broja ustupljenih radnika te korisnik neće imati potrebe za tolikim brojem izvršitelja na istim poslovima, o čemu je obavijestio agenciju. Koje su obveze korisnika u navedenom slučaju prema agenciji, jer u samom ugovoru o ustupanju niti u općim odredbama koje su sastavni dio ugovora o ustupanju, za opisani slučaj nisu navedene obveze korisnika?

Godišnji odmor radnika koji rade u izmjenama smjena

Neki naši radnici rade smjenski u sljedećem rasporedu - dvije prve smjene, dvije druge smjene, dvije noćne smjene pa dva dana slobodno. Ulaze li njima subote i nedjelje ili blagdani u godišnji odmor? Primjerice, radnik je radio četvrtak i petak prvu smjenu, subotu i nedjelju drugu smjenu, ponedjeljak i utorak treću smjenu. Srijedu i četvrtak je slobodan, a od petka bi koristio godišnji odmor u trajanju od dva tjedna. Koje dane računati u godišnji odmor kod takvih radnika?

Videonadzor radnika

Je li odluka poslodavca da postavi video nadzor radnika dopuštena i što radnici mogu učiniti po pitanju navedenog?

Visina minimalne plaće u 2018. godini

Koliko će iznositi minimalna plaća u 2018. godini, jer se njezin iznos mijenja iz godine u godinu?

Pravo na plaćeni dopust zbog smrti strica

Ima li naš radnik pravo na plaćeni dopust zbog smrti strica?

Pravo na stanku službenika odnosno namještenika koji rade u skraćenom radnom vremenu

Ima li državni službenik koji radi sa skraćenim radnim vremenom, pravo svakog radnog dana na odmor (stanku ili pauzu) od 30 minuta?

Obveznik primjene propisa iz zaštite na radu pri ustupanju radnika

Tko je obvezan ustupljenog radnika osposobiti za rad - agencija ili korisnik? Naime, u članku 49. stavak 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) izričito se navodi agencija kao obveznik, a iz članka 50. stavak 1. istog Zakona proizlazi da je obveznik primjene propisa iz zaštite na radu (što bi onda obuhvaćalo i osposobljavanje za rad na siguran način) korisnik.

Otkaz ugovora o radu radnicima jedne od poslovnica u istom mjestu rada

Poslodavac ima četiri poslovnice za vulkanizerske usluge u gradu. Jedna od njih posluje loše i poslodavac je želi zatvoriti. Svi radnici zaposleni kod poslodavca u sve četiri poslovnice u ugovorima o radu kao mjesto rada imaju navedeno - Varaždin, dakle moguće je da rade u bilo kojoj od četiri poslovnice. U situaciji kada se jedna poslovnica zatvara, daje li poslodavac otkaze svim radnicima u toj poslovnici, ne uzimajući pri odlučivanju u obzir i radnike iz ostalih poslovnica ili pri otkazivanju mora primijeniti kriterije iz članka 115. stavak 2. Zakona o radu (radni staž, životnu dob, socijalne prilike) na sve radnike u svim poslovnicama pa na temelju toga donijeti odluke o otkazu ugovora o radu?