Zadržavanje radnikovih isprava

Dao sam otkaz poslodavcu, a on mi ne želi vratiti radnu knjižicu i ostale moje isprave jer želi da mu prvo platim naknadu štete koju sam počinio i koju sam priznao te koja iznosi 5000,00 kn. Novi poslodavac traži moju radnu knjižicu i neke druge isprave, a ja ne mogu do njih doći budući da mi ih stari poslodavac ne želi vratiti dok mu ne isplatim naknadu štete? Smije li on tako zadržavati moje dokumente?

Plaćeni dopust

Umrla mi je majka te me zanima koliko mi je dana plaćenog dopusta poslodavac dužan odobriti u tom slučaju?

Odgovornost za štetu iz radnog odnosa

S poslodavcem je sklopljena izvansudska nagodba, prema kojoj se obvezao radniku nadoknaditi štetu zbog pretrpljene ozljede na radu. Poslodavac je odbio radniku nadoknaditi štetu prema sklopljenoj izvansudskoj nagodbi. Koje su daljnje mogućnosti radnika?

Rad nedjeljom

Radnik je završio s poslom u subotu u 14 sati i ponovno je počeo raditi u nedjelju u 22 sata, kada mu je započela smjena koja se većinom odrađuje u ponedjeljak (rad završava u 6 sati ujutro). Nedjelja mu je inače dan tjednog odmora. Smatra li se zbog ta 2 sata rada u nedjelju da je radnik radio u dan tjednog odmora i mora li mu poslodavac zbog toga omogućiti novi dan tjednog odmora, ako je radnik prije početka rada u nedjelju bio od zadnje smjene slobodan 32 sata?

Zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi

Radnik srednje škole već tri godine uzastopno radi na određeno vrijeme, s tim da mu ugovor o radu prestaje svaki put na kraju školske godine i ponovno se zaključuje početkom sljedeće. Budući da radnik cijelo vrijeme radi na istim poslovima, a potreba za njim postoji i dalje, možemo li s tim radnikom zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme bez objavljivanja natječaja, na osnovi dosadašnjeg rada od tri godine ili se mora raspisati natječaj i tražiti radnika na neodređeno vrijeme za rad na tim poslovima?

Zabrana diskriminacije zbog korištenja bolovanja

Poslodavac namjerava novčano nagraditi one radnike koji ove godine nisu bili na bolovanju. Naime, postoji nekoliko radnika za koje se opravdano sumnja (štoviše, to je javna tajna) da svake godine zlorabe bolovanje odnosno da otvaraju lažno bolovanje, pa poslodavac takvom mjerom želi natjerati »lažne bolesnike« da ne zlorabe svoje pravo na bolovanje. Smije li poslodavac donijeti takvu odluku?

Lokalna samouprava – natječaj

Koji se propisi primjenjuju na natječaj o prijmu službenika višeg upravnog referenta, objavljenog 4. kolovoza 2008.?

Otkaz kolektivnog ugovora

Na koji se način i u kojem roku može otkazati kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme?

Doprinosi pri obavljanju druge samostalne djelatnosti uz radni odnos

Plaća li osoba, koja je u radnom odnosu i uz koji obavlja samostalnu obrtničku djelatnost, doprinose za tu djelatnost ako je osigurana po osnovi radnog odnosa?

Izvanredni otkaz – razlozi

Sklopio sam ugovor o radu i počeo raditi 1. siječnja 2008. Poslodavac me do danas nije prijavio na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, iako je to trebao učiniti, a plaću za siječanj 2008. isplatio mi je »na ruke«. Dakle, radim »na crno«. Nezadovoljan time, i očito svjestan da će tako i ostati, potražio sam i našao novi posao. Trebao bih početi raditi 1. ožujka 2008. Zanima me jesam li ja sada uopće u radnom odnosu i, ako jesam, kako ga okončati?

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Treba li tužbenim zahtjevom, kojim se traži da sud utvrdi da je otkaz ugovora o radu nedopušten, obuhvatiti samo odluku o otkazu ili uz nju i odluku poslodavca koju je donio po prigovoru radnika, a kojom se prigovor odbija?

Trajanje otkaznog roka

Radnici ćemo ovih dana dati otkaz ugovora o radu. Prema duljini neprekidnog rada kod poslodavca pripada joj dva tjedna otkaznoga roka. No, već sada uviđamo da će s trajanjem otkaznog roka i korištenjem godišnjeg odmora radnica navršiti godinu dana radnog odnosa kod poslodavca. Budući da Zakon o radu propisuje za godinu dana rada kod poslodavca otkazni rok od mjesec dana, znači li to da i radnica, koja će tih godinu dana rada navršiti nakon primitka odluke o otkazu, ima pravo na taj dulji otkazni rok?

Isplata zaostalih plaća kao naknada štete

Trgovačko je društvo radniku koji je dobio raskid radnog odnosa isplatilo sve zaostale plaće zajedno sa zateznim kamatama. Mogu li se takve isplate zaostalih plaća radniku smatrati naknadom štete?

Prednost hrvatskog branitelja pri zapošljavanju

Nezaposleni hrvatski branitelj javio se na natječaj za zapošljavanje. Zadnji radni odnos prestao mu je na način da je tadašnjem poslodavcu (radi se o trgovačkom društvu) dao otkaz. S obzirom na to da je na natječaj koji smo mi raspisali podnio urednu i potpunu dokumentaciju, kao i potvrdu da je HRVI iz Domovinskog rata, te ispunio sve natječajne uvjete, ima li on pravo, budući da je zadnjem poslodavcu dao otkaz, na prednost pri zapošljavanju, jer kod nas ima nekih razmišljanja da se davanje otkaza poslodavcu smatra prestankom radnog odnosa vlastitom krivnjom?

Jubilarna nagrada

Na koji način ostvaruje radnik, koji radi nepuno radno vrijeme, pravo na jubilarnu nagradu?

Rad nedjeljom i blagdanom

Koja su prava radnika koji rade nedjeljom, odnosno u dane blagdana?

Odricanje radnika od prava na otkazni rok

Može li se radnik, nakon dobivenog redovitog otkaza ugovora o radu, odreći prava na otkazni rok?

Plaća u otkaznom roku

Može li se radniku, kojem je poslodavac dao otkaz zbog organizacijskih i ekonomskih razloga, umanjiti plaća koju je imao u trenutku otkaza ugovora o radu do konačnog isteka otkaznog roka?