Otkaz ugovora o radu

Što sve poslodavac mora poduzeti da radniku otkaže ugovor o radu zbog radnikovog skrivljenog ponašanja?

Zadržavanje radnikovih isprava

Dao sam otkaz poslodavcu, a on mi ne želi vratiti radnu knjižicu i ostale moje isprave jer želi da mu prvo platim naknadu štete koju sam počinio i koju sam priznao te koja iznosi 5000,00 kn. Novi poslodavac traži moju radnu knjižicu i neke druge isprave, a ja ne mogu do njih doći budući da mi ih stari poslodavac ne želi vratiti dok mu ne isplatim naknadu štete? Smije li on tako zadržavati moje dokumente?

Plaćeni dopust

Umrla mi je majka te me zanima koliko mi je dana plaćenog dopusta poslodavac dužan odobriti u tom slučaju?

Odgovornost za štetu iz radnog odnosa

S poslodavcem je sklopljena izvansudska nagodba, prema kojoj se obvezao radniku nadoknaditi štetu zbog pretrpljene ozljede na radu. Poslodavac je odbio radniku nadoknaditi štetu prema sklopljenoj izvansudskoj nagodbi. Koje su daljnje mogućnosti radnika?

Rad nedjeljom

Radnik je završio s poslom u subotu u 14 sati i ponovno je počeo raditi u nedjelju u 22 sata, kada mu je započela smjena koja se većinom odrađuje u ponedjeljak (rad završava u 6 sati ujutro). Nedjelja mu je inače dan tjednog odmora. Smatra li se zbog ta 2 sata rada u nedjelju da je radnik radio u dan tjednog odmora i mora li mu poslodavac zbog toga omogućiti novi dan tjednog odmora, ako je radnik prije početka rada u nedjelju bio od zadnje smjene slobodan 32 sata?

Zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi

Radnik srednje škole već tri godine uzastopno radi na određeno vrijeme, s tim da mu ugovor o radu prestaje svaki put na kraju školske godine i ponovno se zaključuje početkom sljedeće. Budući da radnik cijelo vrijeme radi na istim poslovima, a potreba za njim postoji i dalje, možemo li s tim radnikom zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme bez objavljivanja natječaja, na osnovi dosadašnjeg rada od tri godine ili se mora raspisati natječaj i tražiti radnika na neodređeno vrijeme za rad na tim poslovima?

Zabrana diskriminacije zbog korištenja bolovanja

Poslodavac namjerava novčano nagraditi one radnike koji ove godine nisu bili na bolovanju. Naime, postoji nekoliko radnika za koje se opravdano sumnja (štoviše, to je javna tajna) da svake godine zlorabe bolovanje odnosno da otvaraju lažno bolovanje, pa poslodavac takvom mjerom želi natjerati »lažne bolesnike« da ne zlorabe svoje pravo na bolovanje. Smije li poslodavac donijeti takvu odluku?

Lokalna samouprava – natječaj

Koji se propisi primjenjuju na natječaj o prijmu službenika višeg upravnog referenta, objavljenog 4. kolovoza 2008.?

Otkaz kolektivnog ugovora

Na koji se način i u kojem roku može otkazati kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme?

Doprinosi pri obavljanju druge samostalne djelatnosti uz radni odnos

Plaća li osoba, koja je u radnom odnosu i uz koji obavlja samostalnu obrtničku djelatnost, doprinose za tu djelatnost ako je osigurana po osnovi radnog odnosa?

Izvanredni otkaz – razlozi

Sklopio sam ugovor o radu i počeo raditi 1. siječnja 2008. Poslodavac me do danas nije prijavio na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, iako je to trebao učiniti, a plaću za siječanj 2008. isplatio mi je »na ruke«. Dakle, radim »na crno«. Nezadovoljan time, i očito svjestan da će tako i ostati, potražio sam i našao novi posao. Trebao bih početi raditi 1. ožujka 2008. Zanima me jesam li ja sada uopće u radnom odnosu i, ako jesam, kako ga okončati?

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Treba li tužbenim zahtjevom, kojim se traži da sud utvrdi da je otkaz ugovora o radu nedopušten, obuhvatiti samo odluku o otkazu ili uz nju i odluku poslodavca koju je donio po prigovoru radnika, a kojom se prigovor odbija?

Trajanje otkaznog roka

Radnici ćemo ovih dana dati otkaz ugovora o radu. Prema duljini neprekidnog rada kod poslodavca pripada joj dva tjedna otkaznoga roka. No, već sada uviđamo da će s trajanjem otkaznog roka i korištenjem godišnjeg odmora radnica navršiti godinu dana radnog odnosa kod poslodavca. Budući da Zakon o radu propisuje za godinu dana rada kod poslodavca otkazni rok od mjesec dana, znači li to da i radnica, koja će tih godinu dana rada navršiti nakon primitka odluke o otkazu, ima pravo na taj dulji otkazni rok?

Isplata zaostalih plaća kao naknada štete

Trgovačko je društvo radniku koji je dobio raskid radnog odnosa isplatilo sve zaostale plaće zajedno sa zateznim kamatama. Mogu li se takve isplate zaostalih plaća radniku smatrati naknadom štete?

Prednost hrvatskog branitelja pri zapošljavanju

Nezaposleni hrvatski branitelj javio se na natječaj za zapošljavanje. Zadnji radni odnos prestao mu je na način da je tadašnjem poslodavcu (radi se o trgovačkom društvu) dao otkaz. S obzirom na to da je na natječaj koji smo mi raspisali podnio urednu i potpunu dokumentaciju, kao i potvrdu da je HRVI iz Domovinskog rata, te ispunio sve natječajne uvjete, ima li on pravo, budući da je zadnjem poslodavcu dao otkaz, na prednost pri zapošljavanju, jer kod nas ima nekih razmišljanja da se davanje otkaza poslodavcu smatra prestankom radnog odnosa vlastitom krivnjom?

Ostvareni uvjeti za prijevremenu starosnu mirovinu i prestanak radnog odnosa

Radnica je ispunila uvjete (staž osiguranja i životnu dob) za ostvarenje prava na prijevremenu starosnu mirovinu. Poslodavac joj namjerava otkazati ugovor o radu zbog ispunjenih uvjeta za prijevremenu starosnu mirovinu, bez prava na otkazni rok i prava na otpremninu. Bi li poslodavac u tom slučaju postupao zakonito?

Radni odnosi - pogrešan naziv odluke o otkazu

Radniku smo otkazali ugovor o radu, ali na pogrešnom obrascu, i to onom za redoviti, a ne za izvanredni otkaz, premda su postojali svi razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu. U odluci o otkazu nismo predvidjeli otkazni rok. Ima li radnik pravo kad u prigovoru tvrdi da je odluka nezakonita (jer mu nije priznato pravo na otkazni rok i na druga prava koja su vezana uz redoviti otkaz)?

Sudski raskid radnog odnosa

U sudskom postupku utvrđeno je da je izvanredni otkaz poslodavca ugovora o radu nedopušten (prekoračen je rok od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji). Može li sud donijeti odluku o sudskom raskidu ako se radnik tome protivi?

Radni odnosi

Kako regulirati situaciju kad radnik odlazi na nove poslove u drugo društvo, a da se po isteku radnog odnosa na određeno vrijeme kod tog poslodavca vrati na poslove u našem društvu?

Radni odnos - prerastanje radnog odnosa s određenog na neodređeno vrijeme

Radniku smo ponudili i s njim sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Tim ugovorom nije utvrđen dan prestanka radnog odnosa, ni druge okolnosti koje bi dovele do prestanka radnog odnosa, već je predviđena mogućnost opoziva ugovora. Je li odredba o opozivu ugovora o radu na određeno vrijeme zakonita?

Radni odnos na određeno vrijeme - prerastanje

Radnica je s poslodavcem sklopila ugovor o radu na odre|eno vrijeme zbog zamjene odsutne radnice, a nastavila je s radom i nakon povratka radnice koju je zamjenjivala. Je li toj radnici prerastao radni odnos s određenog na neodređeno vrijeme?

Zasnivanje radnog odnosa - objava natječaja

Ima li trgovačko društvo u vlasništvu jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave obvezu objave natječaja za radno mjesto?

Zasnivanje radnog odnosa službenika i namještenika

Je li rješenje ili ugovor o radu bio akt kojim se zakonito mogao zasnovati radni odnos sa zaposlenima u upravnim tijelima u Općini M. do stupanja na snagu Zakona o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i koji je sud stvarno nadležan za rješavanje sudskih sporova u povodu tih akata, nastalih tijekom važenja prijašnjeg zakona, odnosno Zakona o lokalnoj samoupravi i upravi i Zakona o upravi?

Mirovanje radnog odnosa

Radnica se nakon rodiljnog dopusta koristila pravom da ne radi do navršene treće godine djetetova života. Za razdoblje nakon rodiljnog dopusta, radnica je sama uplaćivala obvezne doprinose za zdravstveno i mirovinsko osiguranje. Povratkom na rad radnica zahtijeva da se prilikom obračuna plaće uzme u obzir i staž osiguranja koji je sama uplaćivala. Ima li radnica pravo da joj se i taj staž osiguranja uzme u obzir prilikom obračuna visine plaće?

Oporezivanje otpremnine kod sporazumnog raskida radnog odnosa

Je li oporeziva otpremnina kod sporazumnog raskida radnog odnosa?

Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa

Poslodavac je radniku zbog redovitog otkaza odredio pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Ima li radnik, ipak, pravo na puni godišnji odmor za tekuću godinu ako mu radni odnos, nakon korištenja razmjernog dijela godišnjeg odmora, prestane poslije 1. srpnja?

Pravo na mirovanje radnog odnosa nakon isteka porodnog dopusta

Radnici ističe porodni dopust za 2 mjeseca. Želi koristiti pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. Mora li se poslodavcu obratiti za zahtjevom za korištenje tog prava?

Zastara potraživanja iz radnog odnosa

Radnik je ostvario pravo na jubilarnu nagradu. Zanima nas u konkretnom slučaju, u kojem roku zastarijeva potraživanje koje proizlazi iz radnog odnosa?

Način prestanka radnog odnosa

Ispunjava li radnik koji je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža uvjete za prestanak ugovora o radu?

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Može li se odluka o upozorenju na kršenje radnih obveza sudski utvrditi nedopuštenom, a u smislu članka 126. Zakona o radu?