Radnik je završio s poslom u subotu u 14 sati i ponovno je počeo raditi u nedjelju u 22 sata, kada mu je započela smjena koja se većinom odrađuje u ponedjeljak (rad završava u 6 sati ujutro). Nedjelja mu je inače dan tjednog odmora. Smatra li se zbog ta 2 sata rada u nedjelju da je radnik radio u dan tjednog odmora i mora li mu poslodavac zbog toga omogućiti novi dan tjednog odmora, ako je radnik prije početka rada u nedjelju bio od zadnje smjene slobodan 32 sata?