Isključenje primjene odredaba Zakona o radu na rad na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu i evidencija o radnom vremenu

Ako su poslodavac i radnik u ugovoru o radu na izdvojenom mjestu rada ili radu na daljinu isključili primjenu odredaba Zakona o radu o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci, može li onda poslodavac takvom radniku naložiti prekovremeni ili noćni rad te rad na blagdan? Koje je podatke, s obzirom na navedeno isključenje primjene odredaba, poslodavac dužan voditi u evidenciji o radnom vremenu za rad takvog radnika?

Trajanje probnog rada u slučaju korištenja rodiljnog dopusta

Službenica je primljena u službu s utvrđenim probnim radom u trajanju od tri mjeseca. Međutim, otprilike mjesec dana nakon što je probni rad započeo, službenica je obavijestila pročelnika da prema uputi liječnika mora čuvati trudnoću, a nakon poroda koristit će rodiljni dopust. Što se u opisanoj situaciji događa s probnim radom službenice?

Mogućnost dodatnog rada radnika kod više poslodavaca

Smije li radnik u dodatnom radu raditi kod više od jednog poslodavca?

Plaća sezonskog radnika u poljoprivredi u 2023.

Namjeravamo uskoro zaposliti sezonske radnike u poljoprivredi pa nas zanima koji je najniži dnevni iznos plaće sezonskog radnika koji obavlja privremene odnosno povremene poslove u poljoprivredi u 2023.?

Minimalna plaća radnika za 2023.

Koliko iznosi najniža bruto minimalna plaća radnika za rad u punom radnom vremenu za 2023.?

Ukidanje dozvole za boravak i rad

Zaposlio sam kao radnika stranca na temelju uredne dozvole za boravak i rad u Republici Hrvatskoj. Međutim, radnik je bez obrazloženja prestao dolaziti na posao. Na temelju koje dokumentacije mogu zatražiti ukidanje dozvole za boravak i rad?

Suglasnost poslodavca za dopunski rad radnika

Radnik bi želio raditi kod drugog poslodavca u dopunskom radu, a kod nas već radi puno radno vrijeme. Zatražio je suglasnost za rad kod drugog poslodavca. Mora li taj zahtjev postojeći poslodavac odobriti i može li se jednom dana suglasnost kasnije povući?

Pravo na osobni odbitak radnika koji radi u nepunom radnom vremenu kod dvaju ili više poslodavaca

Radnik ima sklopljen ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, i to kod dvaju poslodavaca. Kod kojeg se poslodavca u takvom slučaju ostvaruje pravo na osobni odbitak?

Postojanje naloga poslodavca kao uvjet za prekovremeni rad

Radnik je s poslodavcem sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, s punim radnim vremenom. Radnik je u posljednje vrijeme počeo ostajati dulje na poslu i na mjesečnoj bazi, prema evidenciji radnog vremena, ima i po 20 sati više od punog radnog vremena. Poslodavac mu nikada nije dao nalog za prekovremeni rad, niti se s njim dogovorio da će neke poslove obaviti i nakon redovitog radnog vremena. Sada, unatoč tome, radnik od poslodavca potražuje naknadu za prekovremeni rad za te sate. Ima li radnik pravo na to, iako poslodavac, kako je opisano, nije od njega zahtijevao da radi prekovremeno?

Troškovi privremenog zastupnika

Ima li odvjetnik postavljen za privremenog zastupnika u parničnom postupku pravo na naknadu za rad na temelju Odvjetničke tarife ili na temelju Pravilnika o visini iznosa i načinu isplate naknade za skrbnika (u iznosu od 50 % nagrade za rad koja bi mu pripadala sukladno Odvjetničkoj tarifi)?

Dopunski rad u jedinici lokalne ili regionalne samouprave

Osoba koja je zaposlena u državnoj instituciji, i ima status državnog službenika, obratila se svojem rukovoditelju zahtjevom da joj se da pisana suglasnost za dopunski rad u obližnjoj općini. Može li se državnom službeniku, koji u državnoj službi radi puno radno vrijeme, odobriti dopunski rad u jedinici lokalne ili područne (regionalne) samouprave?

Osnovica za obračun naknade plaće za vrijeme bolovanja

Ulaze li u osnovicu za izračun naknade plaće za bolovanje, osim plaće, i drugi primici koji se prema poreznim propisima smatraju plaćom i na koje su plaćeni doprinosi?

Pravo na stanku radnika koji radi u nepunom radnom vremenu kod dvaju poslodavaca

Jedan zaposlenik radi kod nas u nepunom radnom vremenu, i to 1 sat dnevno. Kod drugog poslodavca radi 5 sati dnevno. Dakle, ukupno dnevno radno vrijeme radnika iznosi 6 sati dnevno. Ima li radnik kod nas pravo na stanku sukladno Zakonu o radu, i u kojem trajanju?

Mogućnost otkazivanja kod ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Prekovremeni rad

U našoj ustanovi sva radna mjesta nerukovodećih radnika, uz opis poslova radnog mjesta sadržavaju i napomenu da je radnik dužan obavljati „i druge poslove po nalogu nadređene osobe“. Na tragu tako propisane obveze, ravnatelj je nekolicini radnika naložio da izvan radnog vremena sudjeluju u uređenju dvorišta u kojem se nalazi zgrada ustanove, što uključuje rezanje i skupljanje grana, metenje i skupljanje lišća i sl. Može li se navedenom napomenom iz opisa radnog mjesta opravdati nalog za obavljanje prekovremenog rada na poslovima koji su bitno različiti od poslova radnog mjesta radnika i je li poslodavac prekovremeni rad dužan radniku najaviti?

Plaća sezonskog radnika u poljoprivredi u 2022.

Namjeravamo uskoro zaposliti sezonske radnike u poljoprivredi pa nas zanima koji je najniži dnevni iznos plaće sezonskog radnika koji obavlja privremene odnosno povremene poslove u poljoprivredi u 2022.?

Rad od kuće i prekovremeni rad

Radnici u našem društvu rade od kuće, dok postoji pandemija bolesti COVID-19. Zbog određenih izvanrednih razloga, nastala je potreba za prekovremenim radom tih radnika. Molimo da nam odgovorite postoji li mogućnost prekovremenog rada u slučaju kada radnik radi kod kuće?

Nalaganje rada u Gradu osobi zaposlenoj u gradskoj ustanovi

Radnica je zaposlena na puno radno vrijeme u ustanovi koju je osnovao Grad kao spremačica. Gradonačelnik je procijenio da radnica u ustanovi u kojoj je zaposlena nema posla za puno radno vrijeme pa je odlučio naložiti da radnica dio radnog vremena radi u zgradi u kojoj se nalazi sjedište gradske uprave. Je li radnica dužna postupiti po nalogu gradonačelnika i dio radnog vremena raditi u zgradi u kojoj je sjedište gradske uprave?

Samostalnost u određivanju radnog vremena pri radu od kuće

Može li se ugovoriti samostalnost u određivanju radnog vremena pri radu od kuće?

Određivanje dana tjednog odmora

U pravnoj osobi (ustanovi) u vlasništvu Grada pojavila se potreba da djelatnik obavlja specifične poslove koje je potrebno kontinuirano obavljati i vikendom, odnosno subotom i nedjeljom. Zbog toga smo razmišljali o tome da se navedenom djelatniku omogući dan tjednog odmora u drugi dan u tjednu, a ne u nedjelju. Može li se na zakonit način radniku odrediti dan tjednog odmora različit od nedjelje?

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja raspolaganja

Donošenjem novog pravilnika o unutarnjem redu započet je preustroj upravnog tijela u Gradu. Službenici su raspoređeni na radna mjesta u skladu s pravilnikom o unutarnjem redu, a za jednog od službenika, za kojega nema odgovarajućeg radnog mjesta, doneseno je rješenje o stavljanju na raspolaganje. U trenutku stavljanja na raspolaganje službenik nije iskoristio više od polovice godišnjeg odmora za 2021. S tim u vezi, molimo da nam odgovorite treba li službeniku omogućiti korištenje godišnjeg odmora prije početka raspolaganja, ili rok raspolaganja teče i za vrijeme trajanja godišnjeg odmora?

Povratak dužnosnika na rad

Osoba je obnašala različite dužnosti u jedinici lokalne samouprave tijekom triju mandata, počevši od 2009. Na posljednjim lokalnim izborima osoba nije osvojila mandat pa je izrazila želju da se vrati na posao koji je obavljala prije početka obnašanja dužnosti u lokalnoj samoupravi. Međutim, nema zaključen sporazum s poslodavcem, a tvrdi i da ga ne treba imati jer je prvu dužnost počela obnašati prije nego što je zaključivanje sporazuma s poslodavcem postao uvjet povratka na posao. Je li poslodavac dužan osobu zaposliti na prijašnjem radnom mjestu i bez sporazuma?

Prava radnika koji su radili na Dan antifašističke borbe

Koja materijalna i nematerijalna prava ostvaruju radnici koji su radili na Dan antifašističke borbe (22. lipnja)?

Trajanje ugovora o radu stranca s dozvolom za boravak i rad u Republici Hrvatskoj

Kada poslodavac u Republici Hrvatskoj zapošljava stranca kojemu za rad u RH treba radna dozvola, mora li trajanje ugovora o radu biti u odnosu s rokom važenja radne dozvole, odnosno mora li se s takvim radnikom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, koliko mu dozvola traje, ili se može sklopiti i ugovor o radu na neodređeno vrijeme?

Bolovanje i plaćeni dopust

Radnici je otac preminuo 15. ožujka. U tom trenutku bila je na bolovanju, koje joj je zaključeno danas, 18. ožujka 2021. Prema našem kolektivnom ugovoru radnica za smrt roditelja ima pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta. Budući da joj je dopust trebao, da nije bila na bolovanju, biti određen od 16. ožujka, koliko joj dana trebamo odobriti računajući od datuma zaključenja bolovanja – svih 5 ili samo ostatak (2 dana)? Naš kolektivni ugovor ne regulira pravo na plaćeni dopust radniku koji je zatečen na bolovanju.

Dodatak na radni staž za radnike koji rade nepuno radno vrijeme

Ima li radnik koji radi 20 sati tjedno, dakle nepuno radno vrijeme, nakon jedne kalendarske godine pravo na dodatak na radni staž od 0,5 %, kao i ostali radnici koji su radili u punom radnom vremenu ili na dodatak od 0,25 %? Naime, pravilnik o radu poslodavca ne regulira specifično slučajeve uvećanja osnovice plaće s te osnove za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, već je samo navedeno: „Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža 0,5 %“. Napominjemo da je plaća definirana kao umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta radnika i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža.

Zahtjev za sudski raskid ugovora o radu

Vezano uz parnicu koja se vodi radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu, je li moguće da radnik i mimo te parnice postavlja zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ako otkaz ugovora o radu bude ocijenjen nedopuštenim?

Rad u nepunom radnom vremenu i materijalna prava radnika

Ima li radnik koji radi u nepunom radnom vremenu pravo na puni ili razmjeran dio božićnice, ako našim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom, koji datiraju iz 2016. godine, nije propisano da bi ti radnici imali pravo na punu božićnicu, a vezano uz čl. 62. st. 6. Zakona o radu?

Utvrđivanje prave volje radnika i poslodavca pri prestanku ugovora o radu

Radnik i poslodavac sporazumjeli su se o prestanku ugovora o radu i definirali bitna pitanja u svezi s prestankom rada. Poslodavac je sastavio dokument koji je nazvao “Odluka o prestanku ugovora o radu”, u njemu je naveo da “ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme prestaje zbog prestanka potrebe za radom radnika, zbog gospodarskih razloga/smanjenja obima posla”, a potpisali su ga i poslodavac i radnik. Može li se u tom slučaju govoriti o jednostranoj odluci poslodavca (otkazu ugovora o radu) ili o sporazumu ugovornih strana? Naime, na Zavodu za zapošljavanje takvu ispravu nisu prihvatili kao temelj za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti.

Porezni tretman naknade troškova za rad na izdvojenom mjestu rada

Poslodavac namjerava zbog pogoršavanja epidemiološke situacije uzrokovane virusom COVID-19 odrediti da svi radnici, kod kojih je to moguće, rade od kuće. Prilikom rada od kuće radniku mogu nastati razni povećani troškovi, primjerice povećani troškovi električne energije, grijanja, korištenja vlastite opreme, potrošnog materijala i slično. Stoga je namjera poslodavca, osim redovite mjesečne plaće, isplatiti radnicima koji će raditi od kuće paušalni dodatak uz mjesečnu plaću u svrhu namirenja uvećanih troškova koji će izvjesno nastati. Može li se dodatak uz mjesečnu plaću isplatiti tako da se time namiruje naknada troškova za rad na izdvojenom mjestu rada i je li takva isplata neoporeziva?