Godišnji odmor – utvrđivanje broja dana

Koji je početni broj dana godišnjeg odmora ako je kolektivnim ugovorom utvrđen minimalno 18 dana godišnjeg odmora, a Zakon o radu propisuje najmanje četiri tjedna?

Izvanredni otkaz - objavljivanje poslovne tajne poslodavca

Može li poslodavac dati izvanredni otkaz ugovora o radu radniku samo zbog objave podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu?

Godišnji odmor – kad se radi dvije subote u mjesecu

Koliko godišnjeg odmora treba utvrditi radniku koji radi dvije subote u mjesecu?

Radni odnosi – prijava na natječaj kod drugog poslodavca

Može li se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu odrediti da javljanje radnika na natječaj za zapošljavanje kod drugog poslodavca predstavlja povredu obveze radnika iz radnog odnosa?

Odgovornost radnika za štetu prouzročenu poslodavcu

U građanskoj parnici koja se vodi radi utvrđenja naknade štete počinjene od strane poslovođe prodavaonice, postoji li obveza suda čekati ishod kaznenog postupka odnosno utvrđenje kaznenopravne odgovornosti za počinjenje točno određenog kaznenog djela?

Pravo na godišnji odmor

Radnik je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme (prvi puta zasniva radno odnos) za razdoblje od 1. srpnja 2010. do 30. lipnja 2011. Kako mu utvrditi godišnji odmor?

Pripravnost

Ulazi li i u kojem slučaju, razdoblje pripravnosti u radno vrijeme?

Dostava ugovora o radu

Poslodavac je dužan osobno dostaviti radniku sva ona pismena protiv kojih radnik ima pravo uložiti zahtjev za zaštitu prava u određenom zakonskom roku

Odgovornost poslodavca za uplatu poreza

Koja je odgovornost poslodavca ako zbog netočno iskazanih podataka na PK kartici uplati manji porez?

Pravo na otpremninu – prenošenje ugovora na novog poslodavca

Zaposlila sam se kod poslodavca prije nešto više od dvije godine. Od tada obavljam iste poslove, prostori poslodavca su cijelo vrijeme na istoj lokaciji, zaposleni su isti ljudi, djelatnost društva je cijelo vrijeme ista, no, kompletno se poslovanje, odnosno poduzeće, svake godine pravnim poslom prenosilo s jednog društva na drugo. Prije tjedan dana uručen mi je otkaz zbog viška radnika u kojem stoji da nemam pravo na otpremninu. Pretpostavljam da je to zbog toga što mi je poslodavac kod izračuna otpremnine uzeo u obzir samo radni staž kod njega (devet mjeseci), a ne i kod prijašnjih društava. Imam li ipak pravo na otpremninu?

Potpore za očuvanje radnih mjesta

Kada poslodavac koristi za radnike potporu, sukladno Zakonu o potpori za očuvanje radnih mjesta (Nar. nov., br. 94/09) te skrati radni tjedan na 32 sata i sukladno tome se radniku smanji plaća, dolazi li u tom slučaju do kolizije sa Zakonom o radu koji propisuje 40 satni radni tjedan koji bi u tom slučaju bio povoljniji za radnika?

Pravo na godišnji odmor radnika koji radi kod više poslodavaca

Radnik je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s našim društvom za 1 sat rada dnevno. Isti radnik radi u još 7 poduzeća po 1 sat dnevno. Na koliko dana godišnjeg odmora taj radnik ima pravo u našem društvu?

Korištenje godišnjeg odmora

Počeo sam koristiti stari godišnji odmor iz 2008., 29. lipnja 2009. Ostalo mi neiskorištenih 20 dana godišnjeg odmora iz prošle godine. Smijem li iskoristiti cijeli pripadajući godišnji odmor ili samo 2 dana?

Ustanove - volonterski rad

Dio materijalnih prava uređenih kolektivnim ugovorom ustanove vezan je uz neprekinuti radni staž u ustanovi i njezinim pravnim prednicima. Ulazi li u navedeno razdoblje i volontiranje obavljeno u istoj ustanovi?

Osiguranje potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca

Koji će se propisi primjenjivati prilikom rješavanja zahtjeva radnika za ostvarivanje prava osiguranja potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, ako je zahtjev predan početkom srpnja 2008., ali još nije riješen?

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora

Ima li radnik pravo bilo kada koristiti 1 dan godišnjeg odmora, dakako, uz obvezatnu najavu poslodavcu korištenja tog prava?

Otkazni rok kod poslodavca u stečaju

Ako stečajni upravitelj u ime poslodavca u stečaju otkaže ugovor o radu, na koji način teče otkazni rok s obzirom na specijalne odredbe iz Stečajnog zakona o radnom odnosu, otkazu i otkaznom roku? Naime, zanima nas prekida li se trajanje otkaznog roka u slučaju bolovanja, godišnjeg odmora itd., kao i u slučaju otkaza ugovora o radu kod poslodavca koji nisu u stečaju.

Godišnji odmor

Htjela bih 2. 12. 2005. g. koristiti godišnji odmor. Na vrijeme sam obavijestila poslodavca o tome, no on mi ne dopušta da taj dan koristim godišnji odmor, budući da bih taj dan, radi sklapanja novih poslova, trebala za poslodavca obaviti važan sastanak s investitorima iz inozemstva, koji toga dana dolaze u Hrvatsku. Budući da je Zakonom o radu zajamčeno radniku koristiti jedan dan godišnjeg odmora kada želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najkasnije tri dana prije, zanima me je li poslodavac u pravu kad mi osporava to moje pravo?

Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem

Radnik ima obrt za električarske radove, a uz to je zaposlen u našem društvu koje u sklopu svoje djelatnosti obavlja i električarsku djelatnost. Postoji li mogućnost da se radniku zabrani obavljanje te djelatnosti koja predstavlja izravnu konkurenciju s poslodavcem?

Radni odnosi

Kako regulirati situaciju kad radnik odlazi na nove poslove u drugo društvo, a da se po isteku radnog odnosa na određeno vrijeme kod tog poslodavca vrati na poslove u našem društvu?

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca

Radnika smo, uz njegov pristanak, ustupili drugom društvu na rad na određeno vrijeme, i to na druge poslove od onih koje je radio u našem društvu, uz uvjet da ga po prestanku radnog odnosa kod tog poslodavca vratimo na poslove koje je prije obavljao. Sada, po povratku na rad, zahtijeva da mu se priznaju sva ona prava za razdoblje rada kod drugog poslodavca (razliku u plaći, dodacima na plaću, kontinuitet radnog odnosa i dr.) koja nije ostvarivao kod tog drugog poslodavca. Ima li radnik ta prava ?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Radnik se nalazi u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, na radnom mjestu grobara (za koje je imao uvjerenje o radnoj sposobnosti). Na temelju izmjena našeg Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, ponuđen mu je ugovor o radu na radnom mjestu voditelja održavanja groblja, međutim radnik je podnio medicinsku dokumentaciju iz koje proizlazi da nije sposoban za fizički rad (dizanje tereta iznad pet kilograma) pa ponuđeni ugovor nije prihvatio. Koja je obveza našeg društva i jesmo li u obvezi prema radniku, ako mu ponudimo drugi odgovarajući posao, zadržati mu visinu plaće koju je imao prema prethodnom ugovoru?

Prenošenje ugovora na novog poslodavca

Jedno trgovačko društvo uzelo je u zakup pogon drugog trgovačkog društva. Tom prilikom su i radnici koji su radili u pogonu prešli na rad kod novog poslodavca. Odgovara li u tom slučaju za obveze prema radnicima nastale kod novog poslodavca, stari poslodavac ili samo novi poslodavac?

Pobijanje nezakonitog otkaza

Poslodavac je otkazao ugovor o radu radnici, iako je znao da je trudna. Otkaz je, dakle, u smislu članka 70. Zakona o radu (čl. 77. u pročišćenom tekstu Zakona o radu) ništav. Radnica u roku 15 dana od primitka odluke o otkazu nije zatražila kod poslodavca zaštitu povrijeđenog prava. S obzirom na to da je otkaz nesporno ništav, može li ona sudskim putem pobijati nezakoniti otkaz?

Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku

Radnik je, vraćajući se s posla, putom kojim se redovito koristi, svratio u usputnu gostionicu i tamo je ozlijeđen (prijelom bedrene kosti). Ima li radnik u tom slučaju, pravo na naknadu štete od poslodavca?

Obveza donošenja pravilnika o radu

Poslodavac zapošljava više od 20 radnika. Na radne odnose radnika primjenjuje se kolektivni ugovor, a pravilnik o radu nije donesen. Mora li ga ipak poslodavac donijeti?

Otpremnina

Radnik je dobio otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Ima li radnik pravo na otpremninu ako je odbio ponudu poslodavca?

Djelovanje sindikalnih povjerenika kod poslodavca

U našem društvu djeluje više sindikata koji imaju svoje povjerenike. Budući da moramo donijeti odluku za koju je potrebna suglasnost sindikalnog povjerenika, zanima nas koji sindikalni povjerenik ima prava iz čl. 146. Zakona o radu? Napominjemo da radničko vijeće nije utemeljeno.

Savjetovanje poslodavca u slučaju izvanrednogt otkaza ugovora o radu

Namjeravamo dati izvanredni otkaz ugovora o radu našem radniku. U našem društvu postoji sindikat, ali trenutno ne postoji sindikalni povjerenik. Na koji se način i s kim se možemo savjetovati kako bismo ispunili zakonsku obvezu? Napominjemo da nije izabrano radničko vijeće.

Privremeno udaljenje s posla

U kojim slučajevima poslodavac može suspendirati radnika koji je počinio težu povredu obveze iz radnog odnosa?